{"schemaVersion":"1.0","generatedAt":"2026-08-01T21:05:30.227Z","act":{"id":"ecb1d44b-5ccc-4d60-b32d-c6ba44289236","sourceDocumentId":128647,"type":"CODUL MUNCII","number":null,"issueDate":"2003-01-24T00:00:00.000Z","title":"CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)","titleSuffix":"(Legea nr. 53/2003)","shortTitle":"Codul muncii","slug":"codul-muncii-2003-legea-nr-53-2003","issuers":["PARLAMENTUL"],"publication":{"name":"MONITORUL OFICIAL","number":"345","date":"2011-05-18T00:00:00.000Z"},"effectiveDate":null,"status":"unknown","officialUrl":"https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/128647","lastCheckedAt":"2026-08-01T17:15:04.669Z","currentExpression":{"id":"7ba7e506-b3ea-400a-b133-0a6556b4e1ed","date":"2026-04-27T00:00:00.000Z","kind":"consolidated","label":"Consolidarea din 27.04.2026","provisionCount":2059,"validationStatus":"valid","importedAt":"2026-08-01T18:37:46.129Z"},"versions":[{"id":"7ba7e506-b3ea-400a-b133-0a6556b4e1ed","sourceVersionId":128647,"date":"2026-04-27T00:00:00.000Z","kind":"consolidated","label":"Consolidarea din 27.04.2026","isCurrent":true,"validationStatus":"valid","provisionCount":2059,"importedAt":"2026-08-01T18:37:46.129Z"}]},"provisions":[{"id":"fcf73e81-53c7-4e6f-813b-f51e44fcea60","parent_id":null,"source_anchor":"A99980218","citation_key":"nota-nota","kind":"note","ordinal":1,"depth":0,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Notă"],"children":[{"id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","parent_id":"fcf73e81-53c7-4e6f-813b-f51e44fcea60","source_anchor":null,"citation_key":"nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":1,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Articolul IV din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024, prevede:","content_html":"Articolul IV din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024, prevede:","path_labels":["Notă"],"children":[{"id":"2a1fbee3-1607-4f8e-8928-c85d2a51fcd4","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980222","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Articolul IV","content_html":"Articolul IV","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"9de82deb-ea90-4a99-bbf7-18e4ae0c1579","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980250","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-2","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":2,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(1) Ministerul Muncii și Solidarității Sociale pune la dispoziție următoarele informații prin publicarea pe site-ul instituției, prezentate într-un mod cuprinzător și ușor accesibil, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități:","content_html":"(1) Ministerul Muncii și Solidarității Sociale pune la dispoziție următoarele informații prin publicarea pe site-ul instituției, prezentate într-un mod cuprinzător și ușor accesibil, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități:","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"c341c5ff-2df1-4873-ba60-155318597928","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980251","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-3","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":3,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"a) nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit potrivit prevederilor art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege;","content_html":"a) nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit potrivit prevederilor <span>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege;","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"0a088715-5205-438f-93f7-5860a7b9fa23","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980252","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-4","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":4,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"b) nivelul altor salarii de bază minime stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile la nivel de grup de unități, de sectoare de negociere colectivă și la nivel național;","content_html":"b) nivelul altor salarii de bază minime stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile la nivel de grup de unități, de sectoare de negociere colectivă și la nivel național;","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"aef6cec3-78b2-498b-b789-989bda46d93b","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980253","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-5","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":5,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"c) informații privind căile de sesizare, soluționare amiabilă și atac pe care le au la dispoziție salariații, membrii de sindicat sau reprezentanții salariaților în cazul nerespectării de către angajator a nivelului salariului prevăzut la lit. a) sau b), după caz, precum și informații cu privire la posibilitatea solicitării, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, de daune-interese corespunzătoare prejudiciului produs de angajator.","content_html":"c) informații privind căile de sesizare, soluționare amiabilă și atac pe care le au la dispoziție salariații, membrii de sindicat sau reprezentanții salariaților în cazul nerespectării de către angajator a nivelului salariului prevăzut la lit. a) sau b), după caz, precum și informații cu privire la posibilitatea solicitării, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, de daune-interese corespunzătoare prejudiciului produs de angajator.","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"1cdb994c-a416-433c-82ac-9f417fa6c85e","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980254","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-6","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":6,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(2) Ministerul Muncii și Solidarității Sociale raportează până la data de 1 octombrie 2025 și, ulterior, o dată la 2 ani către Comisia Europeană următoarele date statistice și informații, pe baza datelor primite de la instituțiile prevăzute la alin. (3)-(5):","content_html":"(2) Ministerul Muncii și Solidarității Sociale raportează până la data de 1 octombrie 2025 și, ulterior, o dată la 2 ani către Comisia Europeană următoarele date statistice și informații, pe baza datelor primite de la instituțiile prevăzute la alin. (3)-(5):","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"0bbb7762-97ab-4800-a370-61ada82be31c","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980255","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-7","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":7,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"a) rata de acoperire a negocierilor colective în plan național calculată potrivit dispozițiilor art. 230 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege;","content_html":"a) rata de acoperire a negocierilor colective în plan național calculată potrivit dispozițiilor <span>art. 230 alin. (3) din Legea nr. 53/2003</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege;","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"af9bd199-74ff-48b9-a66c-aee3ffa750e7","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980256","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-8","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":8,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"b) nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și procentul salariaților cărora li se acordă acesta din totalul salariaților din economia națională;","content_html":"b) nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și procentul salariaților cărora li se acordă acesta din totalul salariaților din economia națională;","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"bfcc7dff-7d6a-4a81-9890-273d381a8021","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980257","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-9","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":9,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"c) diferențele și/sau derogările de la valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilite prin acte normative și justificarea adoptării acestora, precum și procentul salariaților cărora li se aplică acestea, în măsura în care datele sunt disponibile;","content_html":"c) diferențele și/sau derogările de la valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilite prin acte normative și justificarea adoptării acestora, precum și procentul salariaților cărora li se aplică acestea, în măsura în care datele sunt disponibile;","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"6a0cefe9-47f4-4a8d-8e6f-28d1ccaf760d","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980258","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-10","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":10,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"d) descrierea cadrului legal în vigoare la data raportării cu privire la reținerile din salarii.","content_html":"d) descrierea cadrului legal în vigoare la data raportării cu privire la reținerile din salarii.","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"08c25eaa-4568-4046-b83c-d44d7b8712f4","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980259","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-11","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":11,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(3) În aplicarea prevederilor alin. (2), Agenția Națională a Funcționarilor Publici pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","content_html":"(3) În aplicarea prevederilor alin. (2), Agenția Națională a Funcționarilor Publici pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"55c07159-eaaa-45f7-98e3-8c87c3bf6163","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980260","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-12","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":12,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"a) numărul total al personalului plătit din fonduri publice, defalcat pe categorii de personal, respectiv funcționari publici, personal contractual încadrat cu contract individual de muncă sau contract de management și personal care exercită un mandat corespunzător unei funcții de demnitate publică;","content_html":"a) numărul total al personalului plătit din fonduri publice, defalcat pe categorii de personal, respectiv funcționari publici, personal contractual încadrat cu contract individual de muncă sau contract de management și personal care exercită un mandat corespunzător unei funcții de demnitate publică;","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"6c716d68-a48e-4fc7-ba87-ed8cfee12800","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980261","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-13","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":13,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"b) numărul personalului plătit din fonduri publice al cărui venit salarial este la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, defalcat pe categoriile de personal prevăzute la lit. a);","content_html":"b) numărul personalului plătit din fonduri publice al cărui venit salarial este la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, defalcat pe categoriile de personal prevăzute la lit. a);","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"5d4d17c5-7f8e-48b3-92b4-e1b77766385b","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980262","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-14","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":14,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"c) numărul acordurilor colective încheiate la fiecare nivel de negociere colectivă și numărul funcționarilor publici cărora li se aplică acestea, pe categorii profesionale;","content_html":"c) numărul acordurilor colective încheiate la fiecare nivel de negociere colectivă și numărul funcționarilor publici cărora li se aplică acestea, pe categorii profesionale;","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"1e67b062-5a1f-49c8-a83b-55a4069abaf9","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980263","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-15","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":15,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"d) orice alte date și informații disponibile necesare raportării prevăzute la alin. (2).","content_html":"d) orice alte date și informații disponibile necesare raportării prevăzute la alin. (2).","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"9c017116-837a-4d8d-a145-7c77480c00f5","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980264","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-16","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":16,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(4) În aplicarea prevederilor alin. (2), Inspecția Muncii pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","content_html":"(4) În aplicarea prevederilor alin. (2), Inspecția Muncii pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"7ab1ef96-6418-477d-bf5a-279115379623","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980265","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-17","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":17,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"a) numărul total al contractelor individuale de muncă;","content_html":"a) numărul total al contractelor individuale de muncă;","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"e26632ea-55d6-4ae5-afe9-10162c239378","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980266","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-18","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":18,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"b) numărul contractelor individuale de muncă la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;","content_html":"b) numărul contractelor individuale de muncă la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"af06fbdd-1954-4bac-80fa-6141ada2592b","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980267","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-19","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":19,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"c) salariile de bază minime brute din contractele și acordurile colective de muncă înregistrate, numărul salariaților care au încheiat contracte individuale de muncă și cărora li se aplică contracte colective de muncă, numărul contractelor și acordurilor colective de muncă înregistrate și sectorul de negociere colectivă din care fac parte unitățile sau instituțiile în care s-au înregistrat contractele sau acordurile colective;","content_html":"c) salariile de bază minime brute din contractele și acordurile colective de muncă înregistrate, numărul salariaților care au încheiat contracte individuale de muncă și cărora li se aplică contracte colective de muncă, numărul contractelor și acordurilor colective de muncă înregistrate și sectorul de negociere colectivă din care fac parte unitățile sau instituțiile în care s-au înregistrat contractele sau acordurile colective;","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"a50fb501-833c-4874-94b2-d92c0d255d19","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980268","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-20","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":20,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"d) orice alte date și informații necesare raportării prevăzute la alin. (2).","content_html":"d) orice alte date și informații necesare raportării prevăzute la alin. (2).","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"2b63cdc0-0753-4563-b6d6-47ff9df09b8b","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980269","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-21","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":21,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(5) În aplicarea prevederilor alin. (2), Institutul Național de Statistică pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","content_html":"(5) În aplicarea prevederilor alin. (2), Institutul Național de Statistică pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"7ddae478-1dbc-4f1a-a8a6-678639bcfdc2","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980270","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-22","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":22,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"a) distribuția națională a salariilor, numărul total de lucrători din economia națională și numărul total de lucrători pe fiecare sector de negociere colectivă, numărul de întreprinderi cu peste 10 lucrători în plan național și la nivelul fiecărui sector de negociere colectivă;","content_html":"a) distribuția națională a salariilor, numărul total de lucrători din economia națională și numărul total de lucrători pe fiecare sector de negociere colectivă, numărul de întreprinderi cu peste 10 lucrători în plan național și la nivelul fiecărui sector de negociere colectivă;","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"208ec0bf-d524-4ac8-ac63-da32efd33025","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980271","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-23","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":23,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"b) orice alte date și informații necesare raportării prevăzute la alin. (2).","content_html":"b) orice alte date și informații necesare raportării prevăzute la alin. (2).","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"17ef8d43-5a11-4439-a8fb-34e9b104eea1","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980272","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-24","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":24,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(6) Modalitățile de transmitere a datelor prevăzute la alin. (3)-(5) se stabilesc prin protocoale încheiate în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi cu instituțiile prevăzute la alin. (3)-(5).","content_html":"(6) Modalitățile de transmitere a datelor prevăzute la alin. (3)-(5) se stabilesc prin protocoale încheiate în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi cu instituțiile prevăzute la alin. (3)-(5).","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"b49df338-e1b8-4b47-b3da-1e273094cdbf","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980273","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-25","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":25,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(7) Datele comunicate conform dispozițiilor alin. (2)-(5) se furnizează defalcate pe criterii de gen, vârstă, grad și tip de dizabilitate, pe sector de negociere colectivă și număr de personal al angajatorului, după caz, și se transmit și confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.","content_html":"(7) Datele comunicate conform dispozițiilor alin. (2)-(5) se furnizează defalcate pe criterii de gen, vârstă, grad și tip de dizabilitate, pe sector de negociere colectivă și număr de personal al angajatorului, după caz, și se transmit și confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"7b56f234-da03-4bd8-8d8b-d9b4378e2a92","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980274","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-26","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":26,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(8) Prima raportare către Comisia Europeană, realizată în anul 2025, vizează perioada cuprinsă între anii 2021-2023.","content_html":"(8) Prima raportare către Comisia Europeană, realizată în anul 2025, vizează perioada cuprinsă între anii 2021-2023.","path_labels":["Notă"],"children":[]},{"id":"cbb2aaf9-99d5-4e63-a057-5117f434eb8d","parent_id":"17fee1da-6163-4886-b3f9-c8623b160344","source_anchor":"A99980275","citation_key":"nota-nota/nota-par-1/par-27","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":27,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(9) Prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege, se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2025, în vederea respectării etapelor procedurii prevăzute la art. 164 alin. (2) din același act normativ.","content_html":"(9) Prevederile <span>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege, se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2025, în vederea respectării etapelor procedurii prevăzute la <span>art. 164 alin. (2) din același act normativ</span>.","path_labels":["Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"8ebfeb1d-daa7-4661-8e76-99f6d6dc4733","parent_id":null,"source_anchor":"A18","citation_key":"par-2","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":2,"depth":0,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"*) Republicat în temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dându-se textelor o nouă numerotare.","content_html":"*) Republicat în temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dându-se textelor o nouă numerotare.","path_labels":[],"children":[]},{"id":"c3cca79c-2398-48c3-a047-3cb590603a9e","parent_id":null,"source_anchor":"A19","citation_key":"par-3","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":3,"depth":0,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, și a mai fost modificată și completată prin:","content_html":"Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, și a mai fost modificată și completată prin:","path_labels":[],"children":[{"id":"3d19b1fc-9804-4f54-8881-4810628f76ed","parent_id":"c3cca79c-2398-48c3-a047-3cb590603a9e","source_anchor":"A20","citation_key":"par-3/lin-act-normativ","kind":"indent","ordinal":1,"depth":1,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 480/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 814 din 18 noiembrie 2003;","content_html":"Legea nr. 480/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 814 din 18 noiembrie 2003;","path_labels":["–"],"children":[]},{"id":"9ca4fda4-43aa-49c6-b5fd-cfa5020f6d7b","parent_id":"c3cca79c-2398-48c3-a047-3cb590603a9e","source_anchor":"A21","citation_key":"par-3/lin-act-normativ~2","kind":"indent","ordinal":2,"depth":1,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 541/2003 pentru modificarea unor dispoziții ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 913 din 19 decembrie 2003;","content_html":"Legea nr. 541/2003 pentru modificarea unor dispoziții ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 913 din 19 decembrie 2003;","path_labels":["–"],"children":[]},{"id":"25ae70a0-e99a-4838-951c-96db47bd0ad9","parent_id":"c3cca79c-2398-48c3-a047-3cb590603a9e","source_anchor":"A22","citation_key":"par-3/lin-act-normativ~3","kind":"indent","ordinal":3,"depth":1,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 576 din 5 iulie 2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 371/2005, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.147 din 19 decembrie 2005;","content_html":"Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 576 din 5 iulie 2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 371/2005, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.147 din 19 decembrie 2005;","path_labels":["–"],"children":[]},{"id":"0303764d-9255-4eb7-b46c-1e639393352d","parent_id":"c3cca79c-2398-48c3-a047-3cb590603a9e","source_anchor":"A23","citation_key":"par-3/lin-act-normativ~4","kind":"indent","ordinal":4,"depth":1,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea și combaterea evaziunii fiscale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 672 din 27 iulie 2005, cu modificările ulterioare;","content_html":"Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea și combaterea evaziunii fiscale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 672 din 27 iulie 2005, cu modificările ulterioare;","path_labels":["–"],"children":[]},{"id":"47afb741-a291-4703-9059-e0c3a067603e","parent_id":"c3cca79c-2398-48c3-a047-3cb590603a9e","source_anchor":"A24","citation_key":"par-3/lin-act-normativ~5","kind":"indent","ordinal":5,"depth":1,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 788 din 18 septembrie 2006, aprobată cu completări prin Legea nr. 94/2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 264 din 19 aprilie 2007;","content_html":"Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 788 din 18 septembrie 2006, aprobată cu completări prin Legea nr. 94/2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 264 din 19 aprilie 2007;","path_labels":["–"],"children":[]},{"id":"c07ac543-d2e9-4f8b-a648-8aa240f59804","parent_id":"c3cca79c-2398-48c3-a047-3cb590603a9e","source_anchor":"A25","citation_key":"par-3/lin-act-normativ~6","kind":"indent","ordinal":6,"depth":1,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 237/2007 privind modificarea alin. (1) al art. 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 497 din 25 iulie 2007;","content_html":"Legea nr. 237/2007 privind modificarea alin. (1) al art. 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 497 din 25 iulie 2007;","path_labels":["–"],"children":[]},{"id":"e7561c14-142c-4a90-bd13-a17c0ef594c7","parent_id":"c3cca79c-2398-48c3-a047-3cb590603a9e","source_anchor":"A26","citation_key":"par-3/lin-act-normativ~7","kind":"indent","ordinal":7,"depth":1,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 202/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 728 din 28 octombrie 2008;","content_html":"Legea nr. 202/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 728 din 28 octombrie 2008;","path_labels":["–"],"children":[]},{"id":"0e1161b7-c265-4f04-95f9-a8cb32395d51","parent_id":"c3cca79c-2398-48c3-a047-3cb590603a9e","source_anchor":"A27","citation_key":"par-3/lin-act-normativ~8","kind":"indent","ordinal":8,"depth":1,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 148/2008 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 765 din 13 noiembrie 2008, aprobată prin Legea nr. 167/2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 321 din 14 mai 2009;","content_html":"Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 148/2008 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 765 din 13 noiembrie 2008, aprobată prin Legea nr. 167/2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 321 din 14 mai 2009;","path_labels":["–"],"children":[]},{"id":"0b8827a0-030e-45ec-b7f8-deebfcd81da4","parent_id":"c3cca79c-2398-48c3-a047-3cb590603a9e","source_anchor":"A28","citation_key":"par-3/lin-act-normativ~9","kind":"indent","ordinal":9,"depth":1,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 331/2009 privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 779 din 13 noiembrie 2009;","content_html":"Legea nr. 331/2009 privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 779 din 13 noiembrie 2009;","path_labels":["–"],"children":[]},{"id":"939cac94-b662-4bca-bea4-c0548034db7b","parent_id":"c3cca79c-2398-48c3-a047-3cb590603a9e","source_anchor":"A29","citation_key":"par-3/lin-act-normativ~10","kind":"indent","ordinal":10,"depth":1,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 49/2010 privind unele măsuri în domeniul muncii și asigurărilor sociale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 195 din 29 martie 2010.","content_html":"Legea nr. 49/2010 privind unele măsuri în domeniul muncii și asigurărilor sociale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 195 din 29 martie 2010.","path_labels":["–"],"children":[]}]},{"id":"5ae5ab43-68d8-41de-8898-fb87f728dfc0","parent_id":null,"source_anchor":"A36","citation_key":"titlu-i","kind":"title","ordinal":4,"depth":0,"label":"Titlul I","number":"I","heading":"Dispoziții generale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale"],"children":[{"id":"3836b2df-8c32-4095-ad5c-f500661dd1b1","parent_id":"5ae5ab43-68d8-41de-8898-fb87f728dfc0","source_anchor":"A38","citation_key":"titlu-i/cap-i","kind":"chapter","ordinal":1,"depth":1,"label":"Capitolul I","number":"I","heading":"Domeniul de aplicare","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare"],"children":[{"id":"bba6f6c5-7492-43e1-ab9e-1ab12bed7345","parent_id":"3836b2df-8c32-4095-ad5c-f500661dd1b1","source_anchor":"A41","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-1","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 1","number":"1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 1"],"children":[{"id":"6e697903-553f-4133-8cfb-0e7f80106175","parent_id":"bba6f6c5-7492-43e1-ab9e-1ab12bed7345","source_anchor":"A43","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-1/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum și jurisdicția muncii.","content_html":"Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum și jurisdicția muncii.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 1","(1)"],"children":[]},{"id":"349c9940-444b-4e0c-8d92-039f9b435c60","parent_id":"bba6f6c5-7492-43e1-ab9e-1ab12bed7345","source_anchor":"A44","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-1/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.","content_html":"Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 1","(2)"],"children":[]},{"id":"1316a204-1c74-48d7-8868-d096a2f067d5","parent_id":"bba6f6c5-7492-43e1-ab9e-1ab12bed7345","source_anchor":"A26353824","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-1/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"De la prevederile art. 39 alin. (1) lit. m^1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 alin. (2) pot fi prevăzute prin legi speciale dispoziții specifice derogatorii numai pentru raporturile de muncă sau de serviciu desfășurate de personalul din cadrul serviciilor publice de urgență, personalul din cadrul sistemului de apărare, ordine publică și securitate națională, personalul diplomatic și consular, magistrați, personalul auxiliar de specialitate al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, respectiv pentru raporturile de serviciu ale funcționarilor publici.","content_html":"De la prevederile <span>art. 39 alin. (1) lit. m^1)</span>, <span>art. 40 alin. (2) lit. j)</span>, <span>art. 194 alin. (2)</span> pot fi prevăzute prin legi speciale dispoziții specifice derogatorii numai pentru raporturile de muncă sau de serviciu desfășurate de personalul din cadrul serviciilor publice de urgență, personalul din cadrul sistemului de apărare, ordine publică și securitate națională, personalul diplomatic și consular, magistrați, personalul auxiliar de specialitate al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, respectiv pentru raporturile de serviciu ale funcționarilor publici.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 1","(3)"],"children":[{"id":"049714fc-4dba-4826-aa66-f6431604ff19","parent_id":"1316a204-1c74-48d7-8868-d096a2f067d5","source_anchor":"A26634923","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-1/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 1 din Capitolul I , Titlul I a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 1 din Capitolul I , Titlul I a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 1","(3)"],"children":[]}]},{"id":"542ff709-bfed-4043-93ad-870db86325bc","parent_id":"bba6f6c5-7492-43e1-ab9e-1ab12bed7345","source_anchor":"A99980148","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-1/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Raportul juridic de muncă este raportul reglementat prin lege în temeiul căruia o persoană fizică, denumită lucrător, se obligă să presteze o activitate pentru și sub autoritatea unei alte persoane fizice sau juridice în schimbul unei remunerații.","content_html":"Raportul juridic de muncă este raportul reglementat prin lege în temeiul căruia o persoană fizică, denumită lucrător, se obligă să presteze o activitate pentru și sub autoritatea unei alte persoane fizice sau juridice în schimbul unei remunerații.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 1","(4)"],"children":[{"id":"09519d65-3351-4190-bbb0-12e2b447cde8","parent_id":"542ff709-bfed-4043-93ad-870db86325bc","source_anchor":"A99980149","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-1/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Articolul 1 , Capitolul I , Titlul I a fost completat de Punctul 1. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Articolul 1 , Capitolul I , Titlul I a fost completat de Punctul 1. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 1","(4)"],"children":[]}]}]},{"id":"41cb88d3-5306-47f6-a3a4-734594a13fc9","parent_id":"3836b2df-8c32-4095-ad5c-f500661dd1b1","source_anchor":"A45","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-2","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 2","number":"2","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 2"],"children":[{"id":"e5aeada1-0620-48d9-b4ad-203d84a7f3ed","parent_id":"41cb88d3-5306-47f6-a3a4-734594a13fc9","source_anchor":"A47","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-2/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Dispozițiile cuprinse în prezentul cod se aplică:","content_html":"Dispozițiile cuprinse în prezentul cod se aplică:","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 2"],"children":[{"id":"212246d5-9044-4e80-b3b6-7be90265f73e","parent_id":"e5aeada1-0620-48d9-b4ad-203d84a7f3ed","source_anchor":"A48","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-2/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"cetățenilor români încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă în România;","content_html":"cetățenilor români încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă în România;","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 2","a)"],"children":[]},{"id":"2fc59f8c-0e43-46a2-b81b-e1c0b18c0b39","parent_id":"e5aeada1-0620-48d9-b4ad-203d84a7f3ed","source_anchor":"A49","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-2/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"cetățenilor români încadrați cu contract individual de muncă și care prestează activitatea în străinătate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu excepția cazului în care legislația statului pe al cărui teritoriu se execută contractul individual de muncă este mai favorabilă;","content_html":"cetățenilor români încadrați cu contract individual de muncă și care prestează activitatea în străinătate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu excepția cazului în care legislația statului pe al cărui teritoriu se execută contractul individual de muncă este mai favorabilă;","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 2","b)"],"children":[]},{"id":"31900e1c-ede8-4140-8cf0-4046213c0aa0","parent_id":"e5aeada1-0620-48d9-b4ad-203d84a7f3ed","source_anchor":"A50","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-2/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"cetățenilor străini sau apatrizi încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României;","content_html":"cetățenilor străini sau apatrizi încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României;","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 2","c)"],"children":[]},{"id":"5ffa2ee1-9186-49a7-a697-0783cd5e2022","parent_id":"e5aeada1-0620-48d9-b4ad-203d84a7f3ed","source_anchor":"A51","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-2/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"persoanelor care au dobândit statutul de refugiat și se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în condițiile legii;","content_html":"persoanelor care au dobândit statutul de refugiat și se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în condițiile legii;","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 2","d)"],"children":[]},{"id":"cfaf93fe-099d-4512-bd03-af1c9f226e07","parent_id":"e5aeada1-0620-48d9-b4ad-203d84a7f3ed","source_anchor":"A52","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-2/par-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă;","content_html":"ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă;","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 2","e)"],"children":[]},{"id":"1700b1a0-aedc-4756-8960-dbd96097194d","parent_id":"e5aeada1-0620-48d9-b4ad-203d84a7f3ed","source_anchor":"A53","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-2/par-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"angajatorilor, persoane fizice și juridice;","content_html":"angajatorilor, persoane fizice și juridice;","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 2","f)"],"children":[]},{"id":"8ed47b4f-b092-4909-aaa3-fad3e998630c","parent_id":"e5aeada1-0620-48d9-b4ad-203d84a7f3ed","source_anchor":"A54","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-2/par-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"organizațiilor sindicale și patronale.","content_html":"organizațiilor sindicale și patronale.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 2","g)"],"children":[]},{"id":"423d8302-015f-4e12-8270-f3124548aaa6","parent_id":"e5aeada1-0620-48d9-b4ad-203d84a7f3ed","source_anchor":"A78633806","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-2/par-1/lit-h","kind":"letter","ordinal":8,"depth":4,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"persoanelor angajate, care prestează muncă legal pentru un angajator cu sediul în România.","content_html":"persoanelor angajate, care prestează muncă legal pentru un angajator cu sediul în România.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 2","h)"],"children":[{"id":"40d6586e-1707-4830-9a63-4b8273b4900e","parent_id":"423d8302-015f-4e12-8270-f3124548aaa6","source_anchor":"A26634924","citation_key":"titlu-i/cap-i/art-2/par-1/lit-h/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 2 din Capitolul I , Titlul I a fost completat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 2 din Capitolul I , Titlul I a fost completat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul I — Domeniul de aplicare","Articolul 2","h)"],"children":[]}]}]}]}]},{"id":"892e7a51-1a1a-402f-8abe-cbf694e9548c","parent_id":"5ae5ab43-68d8-41de-8898-fb87f728dfc0","source_anchor":"A55","citation_key":"titlu-i/cap-ii","kind":"chapter","ordinal":2,"depth":1,"label":"Capitolul II","number":"II","heading":"Principii fundamentale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale"],"children":[{"id":"b4bb1279-9aa3-4306-a8fc-047f7e55764d","parent_id":"892e7a51-1a1a-402f-8abe-cbf694e9548c","source_anchor":"A58","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-3","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 3","number":"3","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 3"],"children":[{"id":"0da114fa-1f01-4db5-91b0-2a1d5798134c","parent_id":"b4bb1279-9aa3-4306-a8fc-047f7e55764d","source_anchor":"A60","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-3/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.","content_html":"Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 3","(1)"],"children":[]},{"id":"031bab40-3b94-4816-a197-3efa10ee3118","parent_id":"b4bb1279-9aa3-4306-a8fc-047f7e55764d","source_anchor":"A61","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-3/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă și a profesiei, meseriei sau activității pe care urmează să o presteze.","content_html":"Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă și a profesiei, meseriei sau activității pe care urmează să o presteze.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 3","(2)"],"children":[]},{"id":"5adef4f0-80ff-4be1-87a2-19a7239b4b8a","parent_id":"b4bb1279-9aa3-4306-a8fc-047f7e55764d","source_anchor":"A62","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-3/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.","content_html":"Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 3","(3)"],"children":[]},{"id":"42176fdc-85b0-4315-b1e2-756d7021b347","parent_id":"b4bb1279-9aa3-4306-a8fc-047f7e55764d","source_anchor":"A63","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-3/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Orice contract de muncă încheiat cu nerespectarea dispozițiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.","content_html":"Orice contract de muncă încheiat cu nerespectarea dispozițiilor <span>alin. (1)-(3)</span> este nul de drept.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 3","(4)"],"children":[]}]},{"id":"fe08f3e3-ed5d-46eb-935b-bcd2504f99a9","parent_id":"892e7a51-1a1a-402f-8abe-cbf694e9548c","source_anchor":"A64","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-4","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 4","number":"4","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 4"],"children":[{"id":"35b3e868-e096-46b8-9cb9-bd9b38fa3367","parent_id":"fe08f3e3-ed5d-46eb-935b-bcd2504f99a9","source_anchor":"A66","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-4/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Munca forțată este interzisă.","content_html":"Munca forțată este interzisă.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 4","(1)"],"children":[]},{"id":"81025eae-c4f2-423d-8671-1a98409bc367","parent_id":"fe08f3e3-ed5d-46eb-935b-bcd2504f99a9","source_anchor":"A67","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-4/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.","content_html":"Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 4","(2)"],"children":[]},{"id":"98e8866c-4ae8-4f44-b598-67115c7363ed","parent_id":"fe08f3e3-ed5d-46eb-935b-bcd2504f99a9","source_anchor":"A68","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-4/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice:","content_html":"Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice:","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 4","(3)"],"children":[{"id":"c2ba9477-7b1f-4b23-9c4c-8cdc5e607aec","parent_id":"98e8866c-4ae8-4f44-b598-67115c7363ed","source_anchor":"A69","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-4/al-3/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu**);","content_html":"în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu**);","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 4","(3)","a)"],"children":[{"id":"db8b9bd7-28bb-4673-b08c-f43ce667e91c","parent_id":"c2ba9477-7b1f-4b23-9c4c-8cdc5e607aec","source_anchor":"A72","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-4/al-3/lit-a/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"**) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu și trecerea la serviciul militar pe bază de voluntariat, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.155 din 20 decembrie 2005, cu modificările ulterioare.","content_html":"**) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu și trecerea la serviciul militar pe bază de voluntariat, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.155 din 20 decembrie 2005, cu modificările ulterioare.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 4","(3)","a)"],"children":[]}]},{"id":"4df4eb3a-72a4-4134-aa24-adfb3505f996","parent_id":"98e8866c-4ae8-4f44-b598-67115c7363ed","source_anchor":"A74","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-4/al-3/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege;","content_html":"pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege;","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 4","(3)","b)"],"children":[]},{"id":"ef4fa6a2-72aa-444c-a057-88632cb56ce0","parent_id":"98e8866c-4ae8-4f44-b598-67115c7363ed","source_anchor":"A75","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-4/al-3/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă, în condițiile legii;","content_html":"în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă, în condițiile legii;","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 4","(3)","c)"],"children":[]},{"id":"1d3c0afa-6f62-4f06-84f6-09cb29e24764","parent_id":"98e8866c-4ae8-4f44-b598-67115c7363ed","source_anchor":"A76","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-4/al-3/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"în caz de forță majoră, respectiv în caz de război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundații, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte și, în general, în toate circumstanțele care pun în pericol viața sau condițiile normale de existență ale ansamblului populației ori ale unei părți a acesteia.","content_html":"în caz de forță majoră, respectiv în caz de război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundații, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte și, în general, în toate circumstanțele care pun în pericol viața sau condițiile normale de existență ale ansamblului populației ori ale unei părți a acesteia.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 4","(3)","d)"],"children":[]}]}]},{"id":"4abd33e5-df6e-4257-b1ff-1f49acddf70d","parent_id":"892e7a51-1a1a-402f-8abe-cbf694e9548c","source_anchor":"A77","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5","kind":"article","ordinal":3,"depth":2,"label":"Articolul 5","number":"5","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5"],"children":[{"id":"8704203b-36de-4673-8ba6-0dedb31a8137","parent_id":"4abd33e5-df6e-4257-b1ff-1f49acddf70d","source_anchor":"A79","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii.","content_html":"În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(1)"],"children":[]},{"id":"c5155a8d-efac-4f0f-b4a3-4f2a51be2478","parent_id":"4abd33e5-df6e-4257-b1ff-1f49acddf70d","source_anchor":"A7647128","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă.","content_html":"Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(2)"],"children":[{"id":"ab068bae-5644-4218-a6c8-df6861d5affe","parent_id":"c5155a8d-efac-4f0f-b4a3-4f2a51be2478","source_anchor":"A21353069","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-07-2020, Alineatul (2) din Articolul 5 , Capitolul II , Titlul I a fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","content_html":"(la 27-07-2020, Alineatul (2) din Articolul 5 , Capitolul II , Titlul I a fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(2)"],"children":[]}]},{"id":"1ddbf2ee-5fe1-4a31-9254-4e66f517ae2b","parent_id":"4abd33e5-df6e-4257-b1ff-1f49acddf70d","source_anchor":"A97947115","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Constituie discriminare directă orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.","content_html":"Constituie discriminare directă orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la <span>alin. (2)</span>, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(3)"],"children":[{"id":"7ba309bc-d8a2-43fb-80c4-4d37685016c8","parent_id":"1ddbf2ee-5fe1-4a31-9254-4e66f517ae2b","source_anchor":"A21353071","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-07-2020, Alineatul (3) din Articolul 5 , Capitolul II , Titlul I a fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","content_html":"(la 27-07-2020, Alineatul (3) din Articolul 5 , Capitolul II , Titlul I a fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(3)"],"children":[]}]},{"id":"a3fb45d5-e71c-4e59-97a4-bb73234404e5","parent_id":"4abd33e5-df6e-4257-b1ff-1f49acddf70d","source_anchor":"A63231201","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Constituie discriminare indirectă orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică aparent neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane față de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile prevăzute la alin. (2), în afară de cazul în care acea prevedere, acțiune, criteriu sau practică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, și dacă mijloacele de atingere a acelui scop sunt proporționale, adecvate și necesare.","content_html":"Constituie discriminare indirectă orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică aparent neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane față de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile prevăzute la <span>alin. (2)</span>, în afară de cazul în care acea prevedere, acțiune, criteriu sau practică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, și dacă mijloacele de atingere a acelui scop sunt proporționale, adecvate și necesare.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(4)"],"children":[{"id":"3ac3d639-639f-4be1-a600-beab72789329","parent_id":"a3fb45d5-e71c-4e59-97a4-bb73234404e5","source_anchor":"A21353074","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-07-2020, Alineatul (4) din Articolul 5 , Capitolul II , Titlul I a fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","content_html":"(la 27-07-2020, Alineatul (4) din Articolul 5 , Capitolul II , Titlul I a fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(4)"],"children":[]}]},{"id":"48a876ec-9ce6-4977-b896-39fa008892ef","parent_id":"4abd33e5-df6e-4257-b1ff-1f49acddf70d","source_anchor":"A75294949","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Hărțuirea constă în orice tip de comportament care are la bază unul dintre criteriile prevăzute la alin. (2) care are ca scop sau ca efect lezarea demnității unei persoane și duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.","content_html":"Hărțuirea constă în orice tip de comportament care are la bază unul dintre criteriile prevăzute la <span>alin. (2)</span> care are ca scop sau ca efect lezarea demnității unei persoane și duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(5)"],"children":[{"id":"4d4e842b-b74f-44a8-98ef-9454ff551372","parent_id":"48a876ec-9ce6-4977-b896-39fa008892ef","source_anchor":"A21353077","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-07-2020, Articolul 5 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","content_html":"(la 27-07-2020, Articolul 5 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(5)"],"children":[]}]},{"id":"4607d32f-120f-4b8b-8b90-4250a00130bb","parent_id":"4abd33e5-df6e-4257-b1ff-1f49acddf70d","source_anchor":"A93477935","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":3,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Discriminarea prin asociere constă din orice act sau faptă de discriminare săvârșit(ă) împotriva unei persoane care, deși nu face parte dintr-o categorie de persoane identificată potrivit criteriilor prevăzute la alin. (2), este asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe persoane aparținând unei astfel de categorii de persoane.","content_html":"Discriminarea prin asociere constă din orice act sau faptă de discriminare săvârșit(ă) împotriva unei persoane care, deși nu face parte dintr-o categorie de persoane identificată potrivit criteriilor prevăzute la <span>alin. (2)</span>, este asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe persoane aparținând unei astfel de categorii de persoane.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(6)"],"children":[{"id":"22f652c7-6698-4ddc-b2db-eb1ecd2c36a6","parent_id":"4607d32f-120f-4b8b-8b90-4250a00130bb","source_anchor":"A21353079","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-6/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-07-2020, Articolul 5 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","content_html":"(la 27-07-2020, Articolul 5 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(6)"],"children":[]}]},{"id":"ef5c681d-e81a-4f5e-a706-6485df47eba1","parent_id":"4abd33e5-df6e-4257-b1ff-1f49acddf70d","source_anchor":"A86235423","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-7","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":3,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau sesizare a organelor competente, respectiv la o acțiune în justiție cu privire la încălcarea drepturilor legale sau a principiului tratamentului egal și al nediscriminării.","content_html":"Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau sesizare a organelor competente, respectiv la o acțiune în justiție cu privire la încălcarea drepturilor legale sau a principiului tratamentului egal și al nediscriminării.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(7)"],"children":[{"id":"e188d9e6-b2dd-44ab-8dd1-cae9fe82df4d","parent_id":"ef5c681d-e81a-4f5e-a706-6485df47eba1","source_anchor":"A26634926","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-7/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (7) din Articolul 5 , Capitolul II , Titlul I a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (7) din Articolul 5 , Capitolul II , Titlul I a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(7)"],"children":[]}]},{"id":"45026bdf-c3e2-4955-99cc-cedb115be767","parent_id":"4abd33e5-df6e-4257-b1ff-1f49acddf70d","source_anchor":"A93422200","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-8","kind":"paragraph","ordinal":8,"depth":3,"label":"(8)","number":"8","heading":null,"content_text":"Orice comportament care constă în a dispune, scris sau verbal, unei persoane să utilizeze o formă de discriminare, care are la bază unul dintre criteriile prevăzute la alin. (2), împotriva uneia sau mai multor persoane este considerat discriminare.","content_html":"Orice comportament care constă în a dispune, scris sau verbal, unei persoane să utilizeze o formă de discriminare, care are la bază unul dintre criteriile prevăzute la <span>alin. (2)</span>, împotriva uneia sau mai multor persoane este considerat discriminare.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(8)"],"children":[{"id":"b1fd8923-890b-42e7-bcf5-c6e757c130b9","parent_id":"45026bdf-c3e2-4955-99cc-cedb115be767","source_anchor":"A21353083","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-8/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-07-2020, Articolul 5 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","content_html":"(la 27-07-2020, Articolul 5 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(8)"],"children":[]}]},{"id":"af461268-1827-46dd-a70c-404cfa21fe81","parent_id":"4abd33e5-df6e-4257-b1ff-1f49acddf70d","source_anchor":"A66362697","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-9","kind":"paragraph","ordinal":9,"depth":3,"label":"(9)","number":"9","heading":null,"content_text":"Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau preferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale esențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și cerințele proporționale.","content_html":"Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau preferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale esențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și cerințele proporționale.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(9)"],"children":[{"id":"404d2ffd-8891-492e-95fe-6c87fb04ddd4","parent_id":"af461268-1827-46dd-a70c-404cfa21fe81","source_anchor":"A21353084","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-9/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-07-2020, Articolul 5 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","content_html":"(la 27-07-2020, Articolul 5 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(9)"],"children":[]}]},{"id":"20f2c4e5-5874-45b2-be17-2720aaf41319","parent_id":"4abd33e5-df6e-4257-b1ff-1f49acddf70d","source_anchor":"A86804044","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-10","kind":"paragraph","ordinal":10,"depth":3,"label":"(10)","number":"10","heading":null,"content_text":"Orice tratament nefavorabil salariaților și reprezentanților salariaților aplicat ca urmare a solicitării sau exercitării unuia dintre drepturile prevăzute la art. 39 alin. (1) este interzis.","content_html":"Orice tratament nefavorabil salariaților și reprezentanților salariaților aplicat ca urmare a solicitării sau exercitării unuia dintre drepturile prevăzute la <span>art. 39 alin. (1)</span> este interzis.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(10)"],"children":[{"id":"4c9fead4-fb0a-4b26-a86a-2e8d3fd1f34f","parent_id":"20f2c4e5-5874-45b2-be17-2720aaf41319","source_anchor":"A26634927","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-5/al-10/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 5 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 5 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 5","(10)"],"children":[]}]}]},{"id":"49deb7d7-2edb-4d17-9e3c-de0dc830f3f6","parent_id":"892e7a51-1a1a-402f-8abe-cbf694e9548c","source_anchor":"A99980361","citation_key":"titlu-i/cap-ii/nota-nota","kind":"note","ordinal":4,"depth":2,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Notă"],"children":[{"id":"66e8fc8f-5330-40d6-bd5a-c187570c61b8","parent_id":"49deb7d7-2edb-4d17-9e3c-de0dc830f3f6","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-i/cap-ii/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 193/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 790 din 25 august 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 193/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 790 din 25 august 2025.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Notă"],"children":[]}]},{"id":"9a18b221-b027-47af-a7e6-3f75ec6005ac","parent_id":"892e7a51-1a1a-402f-8abe-cbf694e9548c","source_anchor":"A83","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-6","kind":"article","ordinal":5,"depth":2,"label":"Articolul 6","number":"6","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 6"],"children":[{"id":"854708ed-5fbd-43fd-9eb9-492fc049adad","parent_id":"9a18b221-b027-47af-a7e6-3f75ec6005ac","source_anchor":"A85","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-6/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare.","content_html":"Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 6","(1)"],"children":[]},{"id":"154c13c3-3b39-4171-8aac-0aff1d0cccb4","parent_id":"9a18b221-b027-47af-a7e6-3f75ec6005ac","source_anchor":"A86","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-6/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale.","content_html":"Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 6","(2)"],"children":[]},{"id":"15f44907-5263-4ccd-9d5e-7a861d642af4","parent_id":"9a18b221-b027-47af-a7e6-3f75ec6005ac","source_anchor":"A87","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-6/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare.","content_html":"Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 6","(3)"],"children":[]},{"id":"9df288ec-d0f1-42fc-8db7-037b62f69e97","parent_id":"9a18b221-b027-47af-a7e6-3f75ec6005ac","source_anchor":"A19856758","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-6/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În cazul în care salariații, reprezentanții salariaților sau membrii de sindicat înaintează angajatorului o plângere sau inițiază proceduri în scopul asigurării respectării drepturilor prevăzute în prezenta lege, beneficiază de protecție împotriva oricărui tratament advers din partea angajatorului.","content_html":"În cazul în care salariații, reprezentanții salariaților sau membrii de sindicat înaintează angajatorului o plângere sau inițiază proceduri în scopul asigurării respectării drepturilor prevăzute în prezenta lege, beneficiază de protecție împotriva oricărui tratament advers din partea angajatorului.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 6","(4)"],"children":[{"id":"b347a221-81f7-4963-af32-e17e261fa7d1","parent_id":"9df288ec-d0f1-42fc-8db7-037b62f69e97","source_anchor":"A26634928","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-6/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 6 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 5, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 6 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 5, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 6","(4)"],"children":[]}]},{"id":"2fca02ff-4511-46e0-950f-48cbcd07d5cc","parent_id":"9a18b221-b027-47af-a7e6-3f75ec6005ac","source_anchor":"A47079930","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-6/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Salariatul care se consideră victima unui tratament advers din partea angajatorului în sensul alin. (4) se poate adresa instanței de judecată competente cu o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare sau anularea situației create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea faptelor în baza cărora poate fi prezumată existența respectivului tratament.","content_html":"Salariatul care se consideră victima unui tratament advers din partea angajatorului în sensul <span>alin. (4)</span> se poate adresa instanței de judecată competente cu o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare sau anularea situației create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea faptelor în baza cărora poate fi prezumată existența respectivului tratament.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 6","(5)"],"children":[{"id":"da567b11-140d-4351-9688-1778ce3e9051","parent_id":"2fca02ff-4511-46e0-950f-48cbcd07d5cc","source_anchor":"A26634929","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-6/al-5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 6 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 5, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 6 din Capitolul II , Titlul I a fost completat de Punctul 5, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 6","(5)"],"children":[]}]}]},{"id":"eae06cfe-0706-4acd-a96b-de17db8bb5b0","parent_id":"892e7a51-1a1a-402f-8abe-cbf694e9548c","source_anchor":"A88","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-7","kind":"article","ordinal":6,"depth":2,"label":"Articolul 7","number":"7","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 7"],"children":[{"id":"2e30c6e7-d197-4a9a-917d-ac0fbef671d1","parent_id":"eae06cfe-0706-4acd-a96b-de17db8bb5b0","source_anchor":"A90","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-7/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Salariații și angajatorii se pot asocia liber pentru apărarea drepturilor și promovarea intereselor lor profesionale, economice și sociale.","content_html":"Salariații și angajatorii se pot asocia liber pentru apărarea drepturilor și promovarea intereselor lor profesionale, economice și sociale.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 7"],"children":[]}]},{"id":"c108e7ba-09a0-4a50-9571-0ac75d6e3586","parent_id":"892e7a51-1a1a-402f-8abe-cbf694e9548c","source_anchor":"A91","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-8","kind":"article","ordinal":7,"depth":2,"label":"Articolul 8","number":"8","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 8"],"children":[{"id":"5693ba79-9ab2-43b6-95b6-554abc16224a","parent_id":"c108e7ba-09a0-4a50-9571-0ac75d6e3586","source_anchor":"A93","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-8/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei-credințe.","content_html":"Relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei-credințe.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 8","(1)"],"children":[]},{"id":"d4981a2e-a0a5-4d76-a52a-a36da3f72536","parent_id":"c108e7ba-09a0-4a50-9571-0ac75d6e3586","source_anchor":"A94","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-8/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, în condițiile legii și ale contractelor colective de muncă.","content_html":"Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, în condițiile legii și ale contractelor colective de muncă.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 8","(2)"],"children":[]}]},{"id":"dc8e3ada-d4ac-4b57-92c9-b53c82468164","parent_id":"892e7a51-1a1a-402f-8abe-cbf694e9548c","source_anchor":"A95","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-9","kind":"article","ordinal":8,"depth":2,"label":"Articolul 9","number":"9","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 9"],"children":[{"id":"3a807f92-cdea-42e6-bb0f-5f3b7ef46230","parent_id":"dc8e3ada-d4ac-4b57-92c9-b53c82468164","source_anchor":"A97","citation_key":"titlu-i/cap-ii/art-9/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Cetățenii români sunt liberi să se încadreze în muncă în statele membre ale Uniunii Europene, precum și în oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internațional al muncii și a tratatelor bilaterale la care România este parte.","content_html":"Cetățenii români sunt liberi să se încadreze în muncă în statele membre ale Uniunii Europene, precum și în oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internațional al muncii și a tratatelor bilaterale la care România este parte.","path_labels":["Titlul I — Dispoziții generale","Capitolul II — Principii fundamentale","Articolul 9"],"children":[]}]}]}]},{"id":"dc17e436-ee08-4a54-9792-0beb1a195cc1","parent_id":null,"source_anchor":"A98","citation_key":"titlu-ii","kind":"title","ordinal":5,"depth":0,"label":"Titlul II","number":"II","heading":"Contractul individual de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă"],"children":[{"id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","parent_id":"dc17e436-ee08-4a54-9792-0beb1a195cc1","source_anchor":"A100","citation_key":"titlu-ii/cap-i","kind":"chapter","ordinal":1,"depth":1,"label":"Capitolul I","number":"I","heading":"Încheierea contractului individual de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă"],"children":[{"id":"58b1f897-eaa1-487d-8dc8-83d75fff4b7b","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A103","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-10","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 10","number":"10","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 10"],"children":[{"id":"74a179db-7586-4190-894c-d0a4d40352ae","parent_id":"58b1f897-eaa1-487d-8dc8-83d75fff4b7b","source_anchor":"A105","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-10/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.","content_html":"Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 10"],"children":[]},{"id":"310cb907-0cca-463f-8a8d-d95d2cf25264","parent_id":"58b1f897-eaa1-487d-8dc8-83d75fff4b7b","source_anchor":"A95734860","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-10/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 10","Notă"],"children":[{"id":"93d5f0dd-7f16-405b-8cb8-8d7e7e9b9b7f","parent_id":"310cb907-0cca-463f-8a8d-d95d2cf25264","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-10/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"*) Modelul-cadru al contractului individual de muncă este aprobat prin Ordinul nr. 2.171 din 25 noiembrie 2022, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.180 din 9 decembrie 2022 care abrogă Ordinul nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003.","content_html":"*) Modelul-cadru al contractului individual de muncă este aprobat prin Ordinul nr. 2.171 din 25 noiembrie 2022, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.180 din 9 decembrie 2022 care abrogă Ordinul nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 10","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"3d944378-8687-4d24-b53d-4db8451e6749","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A98332421","citation_key":"titlu-ii/cap-i/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":2,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Notă"],"children":[{"id":"6ef2b01d-9937-4ca5-a936-65ea6215bc0d","parent_id":"3d944378-8687-4d24-b53d-4db8451e6749","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-i/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Notă"],"children":[]},{"id":"062edede-a378-44f7-8086-b5b8de390184","parent_id":"3d944378-8687-4d24-b53d-4db8451e6749","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-i/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) și art. 254 alin. (3) și (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.","content_html":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor <span>art. 10</span>, <span>art. 38</span>, <span>art. 57</span>, <span>art. 134 alin. (1)</span> și <span>art. 254 alin. (3)</span> și <span>(4) din Legea nr. 53/2003</span> - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Notă"],"children":[]}]},{"id":"61d1b15f-dd6d-4e75-9f3c-5c1f761703c0","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A106","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-11","kind":"article","ordinal":3,"depth":2,"label":"Articolul 11","number":"11","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 11"],"children":[{"id":"3e67ac3a-f8b0-479c-95ba-3a0da2237978","parent_id":"61d1b15f-dd6d-4e75-9f3c-5c1f761703c0","source_anchor":"A108","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-11/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.","content_html":"Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 11"],"children":[]}]},{"id":"daefd43c-d9ba-4507-bb15-c4447857bedb","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A109","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-12","kind":"article","ordinal":4,"depth":2,"label":"Articolul 12","number":"12","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 12"],"children":[{"id":"15c468eb-3f63-4ddb-bcba-67a2067c0f15","parent_id":"daefd43c-d9ba-4507-bb15-c4447857bedb","source_anchor":"A111","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-12/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.","content_html":"Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 12","(1)"],"children":[]},{"id":"d994e4d4-a4e4-4981-ac4a-3dadb3491d20","parent_id":"daefd43c-d9ba-4507-bb15-c4447857bedb","source_anchor":"A112","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-12/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.","content_html":"Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 12","(2)"],"children":[]}]},{"id":"502ee13c-23bc-4626-ae8e-b046c35e3b08","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A113","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-13","kind":"article","ordinal":5,"depth":2,"label":"Articolul 13","number":"13","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 13"],"children":[{"id":"41ed707a-ba93-4254-a51d-3a4606e1163f","parent_id":"502ee13c-23bc-4626-ae8e-b046c35e3b08","source_anchor":"A115","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-13/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.","content_html":"Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 13","(1)"],"children":[]},{"id":"3b531afc-f6fd-4fc3-bda2-59da096652f7","parent_id":"502ee13c-23bc-4626-ae8e-b046c35e3b08","source_anchor":"A116","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-13/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.","content_html":"Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 13","(2)"],"children":[]},{"id":"0a53c033-045f-4a91-b29f-c69c47cb6f14","parent_id":"502ee13c-23bc-4626-ae8e-b046c35e3b08","source_anchor":"A117","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-13/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.","content_html":"Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 13","(3)"],"children":[]},{"id":"be0eba8e-8547-4271-9b37-29d58e346bad","parent_id":"502ee13c-23bc-4626-ae8e-b046c35e3b08","source_anchor":"A22508057","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-13/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Încadrarea în muncă a persoanelor care beneficiază de tutelă specială este interzisă.","content_html":"Încadrarea în muncă a persoanelor care beneficiază de tutelă specială este interzisă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 13","(4)"],"children":[{"id":"323c9c75-fcc6-4291-be53-0f3a1f5215e9","parent_id":"be0eba8e-8547-4271-9b37-29d58e346bad","source_anchor":"A26358670","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-13/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 18-08-2022, Alineatul (4) din Articolul 13 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul 12, Capitolul III din LEGEA nr. 140 din 17 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 500 din 20 mai 2022 )","content_html":"(la 18-08-2022, Alineatul (4) din Articolul 13 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul 12, Capitolul III din LEGEA nr. 140 din 17 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 500 din 20 mai 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 13","(4)"],"children":[]}]},{"id":"ef55f2d7-437b-479b-8839-8e6c57a5a4c2","parent_id":"502ee13c-23bc-4626-ae8e-b046c35e3b08","source_anchor":"A119","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-13/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.","content_html":"Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 13","(5)"],"children":[]},{"id":"460f4469-0011-46d8-bb97-8f776cce0509","parent_id":"502ee13c-23bc-4626-ae8e-b046c35e3b08","source_anchor":"A99649645","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-13/nota-nota","kind":"note","ordinal":6,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 13","Notă"],"children":[{"id":"966e6612-3b9b-40e5-86ef-7b9946c2fea3","parent_id":"460f4469-0011-46d8-bb97-8f776cce0509","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-13/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform articolului 22, Capitolul IV din LEGEA nr. 140 din 17 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 500 din 20 mai 2022, în cuprinsul actelor normative aplicabile la data intrării în vigoare a prezentei legi, referirile la măsura punerii sub interdicție judecătorească, respectiv la persoana pusă sub interdicție judecătorească se consideră a fi făcute la măsura consilierii judiciare sau a tutelei speciale, respectiv la persoana care beneficiază de consiliere judiciară sau de tutelă specială.","content_html":"Conform articolului 22, Capitolul IV din LEGEA nr. 140 din 17 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 500 din 20 mai 2022, în cuprinsul actelor normative aplicabile la data intrării în vigoare a prezentei legi, referirile la măsura punerii sub interdicție judecătorească, respectiv la persoana pusă sub interdicție judecătorească se consideră a fi făcute la măsura consilierii judiciare sau a tutelei speciale, respectiv la persoana care beneficiază de consiliere judiciară sau de tutelă specială.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 13","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"2cf3da8a-ecd4-41e9-9bb6-cb79d166d39b","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A120","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-14","kind":"article","ordinal":6,"depth":2,"label":"Articolul 14","number":"14","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 14"],"children":[{"id":"1b295e00-f876-456c-9558-9d6e1ad3db2f","parent_id":"2cf3da8a-ecd4-41e9-9bb6-cb79d166d39b","source_anchor":"A122","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-14/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă.","content_html":"În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 14","(1)"],"children":[]},{"id":"33b4818a-4b69-4068-a4d7-1a3d40964b28","parent_id":"2cf3da8a-ecd4-41e9-9bb6-cb79d166d39b","source_anchor":"A123","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-14/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalității juridice.","content_html":"Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalității juridice.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 14","(2)"],"children":[]},{"id":"f6e77f3a-6d33-4e82-b223-4bb590735384","parent_id":"2cf3da8a-ecd4-41e9-9bb6-cb79d166d39b","source_anchor":"A124","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-14/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Persoana fizică dobândește capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacității depline de exercițiu.","content_html":"Persoana fizică dobândește capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacității depline de exercițiu.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 14","(3)"],"children":[]}]},{"id":"b737a1ae-2262-44ed-bee2-a1d1db1c5b06","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A125","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15","kind":"article","ordinal":7,"depth":2,"label":"Articolul 15","number":"15","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15"],"children":[{"id":"9df21760-529b-433a-aa74-eea5dfddd6e7","parent_id":"b737a1ae-2262-44ed-bee2-a1d1db1c5b06","source_anchor":"A127","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activități ilicite ori imorale.","content_html":"Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activități ilicite ori imorale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15"],"children":[]}]},{"id":"e3dc7852-bb7d-4a9e-99b8-12785f1f0ee0","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A48374123","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-1","kind":"article","ordinal":8,"depth":2,"label":"Articolul 15^1","number":"15^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^1"],"children":[{"id":"b09c2f21-e3e8-42ce-b61e-f63bf66298b5","parent_id":"e3dc7852-bb7d-4a9e-99b8-12785f1f0ee0","source_anchor":"A33138930","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-1/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:","content_html":"În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^1"],"children":[{"id":"02790766-6bad-406f-b576-84102c0d9c23","parent_id":"b09c2f21-e3e8-42ce-b61e-f63bf66298b5","source_anchor":"A82815765","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-1/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;","content_html":"primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^1","a)"],"children":[{"id":"a49cb797-0c09-4b41-9705-8dc3af439987","parent_id":"02790766-6bad-406f-b576-84102c0d9c23","source_anchor":"A15150123","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-1/par-1/lit-a/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Litera a) din Articolul 15^1 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 1, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Litera a) din Articolul 15^1 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 1, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^1","a)"],"children":[]}]},{"id":"b3ee7901-4a42-4a70-a14a-6c0c026a5add","parent_id":"b09c2f21-e3e8-42ce-b61e-f63bf66298b5","source_anchor":"A29992465","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-1/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;","content_html":"primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^1","b)"],"children":[{"id":"91e35297-0be4-4bf1-a865-d9bc4d25147d","parent_id":"b3ee7901-4a42-4a70-a14a-6c0c026a5add","source_anchor":"A15150124","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-1/par-1/lit-b/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Litera b) din Articolul 15^1 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 1, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Litera b) din Articolul 15^1 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 1, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^1","b)"],"children":[]}]},{"id":"9596d49b-bb5c-4e5f-a2c9-ed934329fd5a","parent_id":"b09c2f21-e3e8-42ce-b61e-f63bf66298b5","source_anchor":"A2294663","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-1/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;","content_html":"primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^1","c)"],"children":[]},{"id":"31dc30d6-15a3-4459-9328-f9444477851d","parent_id":"b09c2f21-e3e8-42ce-b61e-f63bf66298b5","source_anchor":"A18842766","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-1/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 105 alin. (1) lit. c).","content_html":"primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu excepția situațiilor prevăzute la <span>art. 105 alin. (1) lit. c)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^1","d)"],"children":[{"id":"d5222909-f38b-4717-a482-59567ab5075c","parent_id":"31dc30d6-15a3-4459-9328-f9444477851d","source_anchor":"A25274154","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-1/par-1/lit-d/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 05-10-2021, Litera d) din Articolul 15^1 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 1, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","content_html":"(la 05-10-2021, Litera d) din Articolul 15^1 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 1, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^1","d)"],"children":[]}]}]},{"id":"343ed121-b410-49ad-807e-e70005017058","parent_id":"e3dc7852-bb7d-4a9e-99b8-12785f1f0ee0","source_anchor":"A13071807","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-1/istoric-2","kind":"amendment_note","ordinal":2,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 07-08-2017, Capitolul I din Titlul II a fost completat de Punctul 1, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","content_html":"(la 07-08-2017, Capitolul I din Titlul II a fost completat de Punctul 1, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^1"],"children":[]}]},{"id":"ed20b3c9-7033-4bed-a3d4-c75cc7c899d2","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A83312112","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-2","kind":"article","ordinal":9,"depth":2,"label":"Articolul 15^2","number":"15^2","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^2"],"children":[{"id":"5b39b0c5-ab0d-4cbd-849c-bbabb309b7e6","parent_id":"ed20b3c9-7033-4bed-a3d4-c75cc7c899d2","source_anchor":"A43625454","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-2/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.","content_html":"În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^2"],"children":[]},{"id":"92a2175c-ff17-4c84-aed8-0d076ead1f03","parent_id":"ed20b3c9-7033-4bed-a3d4-c75cc7c899d2","source_anchor":"A25274155","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-15-2/istoric-2","kind":"amendment_note","ordinal":2,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 05-10-2021, Capitolul I din Titlul II a fost completat de Punctul 2, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","content_html":"(la 05-10-2021, Capitolul I din Titlul II a fost completat de Punctul 2, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 15^2"],"children":[]}]},{"id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A3542141","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16","kind":"article","ordinal":10,"depth":2,"label":"Articolul 16","number":"16","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16"],"children":[{"id":"dda9a291-b416-41cf-a32f-f728d010a4de","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A87954103","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.","content_html":"Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1)"],"children":[{"id":"33cbe71d-bb26-4493-98b6-443e436f7f50","parent_id":"dda9a291-b416-41cf-a32f-f728d010a4de","source_anchor":"A15150125","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Alineatul (1) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Alineatul (1) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1)"],"children":[]}]},{"id":"f09b940f-034a-4ac2-99ab-c72a430c6ecd","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A80985411","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-1","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(1^1)","number":"1^1","heading":null,"content_text":"Părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.","content_html":"Părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^1)"],"children":[{"id":"79539d98-61d1-44e6-a046-0c8c7feb97bc","parent_id":"f09b940f-034a-4ac2-99ab-c72a430c6ecd","source_anchor":"A24763273","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^1) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","content_html":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^1) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^1)"],"children":[]}]},{"id":"8222d54a-3f4b-4184-8b07-3eefdbf7c268","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A23187519","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-2","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(1^2)","number":"1^2","heading":null,"content_text":"Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate ori a sigiliului electronic al angajatorului, pentru întocmirea tuturor înscrisurilor/documentelor din domeniul relațiilor de muncă rezultate la încheierea contractului individual de muncă, pe parcursul executării acestuia sau la încetarea contractului individual de muncă, în condițiile stabilite prin regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, potrivit legii.","content_html":"Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate ori a sigiliului electronic al angajatorului, pentru întocmirea tuturor înscrisurilor/documentelor din domeniul relațiilor de muncă rezultate la încheierea contractului individual de muncă, pe parcursul executării acestuia sau la încetarea contractului individual de muncă, în condițiile stabilite prin regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, potrivit legii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^2)"],"children":[{"id":"a9a63815-121c-4523-924f-4f11a3629e5f","parent_id":"8222d54a-3f4b-4184-8b07-3eefdbf7c268","source_anchor":"A24763390","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^2) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","content_html":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^2) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^2)"],"children":[]}]},{"id":"7a0768a9-9214-4d0c-bb92-38d39e12ef06","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A51246743","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-3","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(1^3)","number":"1^3","heading":null,"content_text":"Contractele individuale de muncă și actele adiționale încheiate prin utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate, precum și înscrisurile/ documentele din domeniul relațiilor de muncă se arhivează de către angajator cu respectarea prevederilor Legii Arhivelor Naționale nr. 16/1996, republicată, și ale Legii nr. 135/2007 privind arhivarea documentelor în formă electronică, republicată, și vor fi puse la dispoziția organelor de control competente, la solicitarea acestora.","content_html":"Contractele individuale de muncă și actele adiționale încheiate prin utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate, precum și înscrisurile/ documentele din domeniul relațiilor de muncă se arhivează de către angajator cu respectarea prevederilor Legii Arhivelor Naționale nr. 16/1996, republicată, și ale Legii nr. 135/2007 privind arhivarea documentelor în formă electronică, republicată, și vor fi puse la dispoziția organelor de control competente, la solicitarea acestora.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^3)"],"children":[{"id":"462fb1d1-dd02-4e70-8f20-0b44056a8caf","parent_id":"7a0768a9-9214-4d0c-bb92-38d39e12ef06","source_anchor":"A24763505","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^3) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","content_html":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^3) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^3)"],"children":[]}]},{"id":"0b7aef03-83b8-488a-aa95-6d1398f8f10c","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A99649601","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-4","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(1^4)","number":"1^4","heading":null,"content_text":"Abrogat.","content_html":"Abrogat.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^4)"],"children":[{"id":"d07504c6-267a-4c00-81ad-e2a72360e7af","parent_id":"0b7aef03-83b8-488a-aa95-6d1398f8f10c","source_anchor":"A24763662","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^4) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost abrogat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","content_html":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^4) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost abrogat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^4)"],"children":[]}]},{"id":"79af668f-b4ed-4baa-a168-f773ee499e85","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A99649603","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-5","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":3,"label":"(1^5)","number":"1^5","heading":null,"content_text":"Abrogat.","content_html":"Abrogat.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^5)"],"children":[{"id":"79a834e7-38d7-4b37-9775-481587ce15d9","parent_id":"79af668f-b4ed-4baa-a168-f773ee499e85","source_anchor":"A24763740","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^5) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost abrogat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","content_html":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^5) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost abrogat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^5)"],"children":[]}]},{"id":"28000d4a-9c10-4433-b74f-bc2b81cf5dae","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A53878371","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-6","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":3,"label":"(1^6)","number":"1^6","heading":null,"content_text":"Angajatorul nu poate obliga persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul să utilizeze semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă.","content_html":"Angajatorul nu poate obliga persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul să utilizeze semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^6)"],"children":[{"id":"a6b9061a-7ff2-4d04-bc8d-b427b37dd478","parent_id":"28000d4a-9c10-4433-b74f-bc2b81cf5dae","source_anchor":"A24763741","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-6/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^6) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","content_html":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^6) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^6)"],"children":[]}]},{"id":"e8a1b842-6864-4ee3-988f-ca00b5b939f2","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A31881275","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-7","kind":"paragraph","ordinal":8,"depth":3,"label":"(1^7)","number":"1^7","heading":null,"content_text":"La încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă, părțile trebuie să utilizeze același tip de semnătură, respectiv semnătura olografă sau semnătura electronică, în condițiile prezentei legi.","content_html":"La încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă, părțile trebuie să utilizeze același tip de semnătură, respectiv semnătura olografă sau semnătura electronică, în condițiile prezentei legi.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^7)"],"children":[{"id":"9a9c0049-71e0-4552-9edb-001603500d12","parent_id":"e8a1b842-6864-4ee3-988f-ca00b5b939f2","source_anchor":"A24763743","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-7/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^7) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","content_html":"(la 25-07-2021, Alineatul (1^7) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^7)"],"children":[]}]},{"id":"f7211050-7d67-42d5-aa6b-b0bc5dc65c02","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A73668110","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-8","kind":"paragraph","ordinal":9,"depth":3,"label":"(1^8)","number":"1^8","heading":null,"content_text":"Organele de control competente au obligația de a accepta, pentru verificare și control, contractele individuale de muncă și actele adiționale, precum și înscrisurile/documentele din domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă încheiate în format electronic, cu semnătura electronică, potrivit legii, fără a le solicita și în format letric. La solicitarea acestora, documentele încheiate cu semnătura electronică pot fi transmise în format electronic și anterior efectuării controlului.","content_html":"Organele de control competente au obligația de a accepta, pentru verificare și control, contractele individuale de muncă și actele adiționale, precum și înscrisurile/documentele din domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă încheiate în format electronic, cu semnătura electronică, potrivit legii, fără a le solicita și în format letric. La solicitarea acestora, documentele încheiate cu semnătura electronică pot fi transmise în format electronic și anterior efectuării controlului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^8)"],"children":[{"id":"6f1cb034-f472-47a1-bd7f-c0986587691f","parent_id":"f7211050-7d67-42d5-aa6b-b0bc5dc65c02","source_anchor":"A24763744","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-8/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-07-2021, Articolul 16 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 1^1, Punctul 5, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","content_html":"(la 25-07-2021, Articolul 16 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 1^1, Punctul 5, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^8)"],"children":[]}]},{"id":"99cf23dd-5b97-4028-beb8-5c01a5b1b881","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A99980458","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-9","kind":"paragraph","ordinal":10,"depth":3,"label":"(1^9)","number":"1^9","heading":null,"content_text":"Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.","content_html":"Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^9)"],"children":[{"id":"4459bd9a-2549-4f64-8930-d2b847e6bf75","parent_id":"99cf23dd-5b97-4028-beb8-5c01a5b1b881","source_anchor":"A99980459","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-1-9/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-04-2026, Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 1. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","content_html":"(la 27-04-2026, Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 1. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(1^9)"],"children":[]}]},{"id":"426afb57-b78f-4078-bb8d-0501d149685f","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A51511610","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-2","kind":"paragraph","ordinal":11,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.","content_html":"Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(2)"],"children":[{"id":"37ae78ad-13ac-4448-bcd2-b9c23ae34b4c","parent_id":"426afb57-b78f-4078-bb8d-0501d149685f","source_anchor":"A15150126","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Alineatul (2) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Alineatul (2) din Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(2)"],"children":[]}]},{"id":"df66d12a-9de4-4590-a10c-291da9f58dff","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A11433060","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-3","kind":"paragraph","ordinal":12,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.","content_html":"Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(3)"],"children":[]},{"id":"6e08131a-7e1f-4928-934d-f2924ac69446","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A92639723","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-4","kind":"paragraph","ordinal":13,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc.","content_html":"Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(4)"],"children":[]},{"id":"a05d7c0a-9472-4deb-8371-d9419ebd1cf1","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A95010224","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-5","kind":"paragraph","ordinal":14,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.","content_html":"Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(5)"],"children":[]},{"id":"bc6f993b-be09-491f-9f71-9f88151f257b","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A99980412","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/nota-nota","kind":"note","ordinal":15,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","Notă"],"children":[{"id":"401a2a85-d88f-4fe9-900e-4a94e90b60d8","parent_id":"bc6f993b-be09-491f-9f71-9f88151f257b","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 310/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1077 din 21 noiembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 310/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1077 din 21 noiembrie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","Notă"],"children":[]}]},{"id":"4e82e4c1-f5b6-4fd8-9742-9d92140dcfa1","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A27707136","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-6","kind":"paragraph","ordinal":16,"depth":3,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.","content_html":"Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(6)"],"children":[]},{"id":"08b6b888-8c75-4d13-bd9c-a307be5cf40b","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A69741202","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/al-7","kind":"paragraph","ordinal":17,"depth":3,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Fac excepție de la prevederile alin. (6) concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condițiile art. 155 și 156.","content_html":"Fac excepție de la prevederile <span>alin. (6)</span> concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condițiile <span>art. 155</span> și <span>156</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16","(7)"],"children":[]},{"id":"04742462-987f-421d-9795-ef98cb84d427","parent_id":"55a2e606-b79f-47c3-aef6-43f4f16b8500","source_anchor":"A13071808","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16/istoric-18","kind":"amendment_note","ordinal":18,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 07-08-2017, Articolul 16 din Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","content_html":"(la 07-08-2017, Articolul 16 din Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 2, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16"],"children":[]}]},{"id":"d5bd813d-af1c-425b-8491-94809d90c475","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A54207005","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16-1","kind":"article","ordinal":11,"depth":2,"label":"Articolul 16^1","number":"16^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16^1"],"children":[{"id":"2f016eb3-6c13-4993-a044-735d29b9bd50","parent_id":"d5bd813d-af1c-425b-8491-94809d90c475","source_anchor":"A11800358","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16-1/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În sensul art. 16 alin. (4), locul de muncă reprezintă locul în care salariatul își desfășoară activitatea, situat în perimetrul asigurat de angajator, persoană fizică sau juridică, la sediul principal sau la sucursale, reprezentanțe, agenții sau puncte de lucru care aparțin acestuia.","content_html":"În sensul <span>art. 16 alin. (4)</span>, locul de muncă reprezintă locul în care salariatul își desfășoară activitatea, situat în perimetrul asigurat de angajator, persoană fizică sau juridică, la sediul principal sau la sucursale, reprezentanțe, agenții sau puncte de lucru care aparțin acestuia.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16^1","(1)"],"children":[]},{"id":"facda9ff-77cd-42fb-98ec-f56aeed8feda","parent_id":"d5bd813d-af1c-425b-8491-94809d90c475","source_anchor":"A25696419","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16-1/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Copia contractului individual de muncă se păstrează la locul de muncă definit conform alin. (1) pe suport hârtie sau pe suport electronic, de către persoana desemnată de angajator în acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidențialitatea datelor cu caracter personal.","content_html":"Copia contractului individual de muncă se păstrează la locul de muncă definit conform <span>alin. (1)</span> pe suport hârtie sau pe suport electronic, de către persoana desemnată de angajator în acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidențialitatea datelor cu caracter personal.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16^1","(2)"],"children":[]},{"id":"2e7f43a2-f7dc-4142-b0c0-9891a33afe43","parent_id":"d5bd813d-af1c-425b-8491-94809d90c475","source_anchor":"A15150127","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-16-1/istoric-3","kind":"amendment_note","ordinal":3,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Capitolul I din Titlul II a fost completat de Punctul 2^1, Punctul 3, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Capitolul I din Titlul II a fost completat de Punctul 2^1, Punctul 3, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 16^1"],"children":[]}]},{"id":"7140a4eb-30cf-4354-93f3-a791b38605f5","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A140","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17","kind":"article","ordinal":12,"depth":2,"label":"Articolul 17","number":"17","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17"],"children":[{"id":"784d867b-9be3-4968-ac2f-7e732361bb37","parent_id":"7140a4eb-30cf-4354-93f3-a791b38605f5","source_anchor":"A142","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.","content_html":"Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(1)"],"children":[]},{"id":"4ea6217e-52c5-4ab2-8376-87f44bae2559","parent_id":"7140a4eb-30cf-4354-93f3-a791b38605f5","source_anchor":"A143","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.","content_html":"Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(2)"],"children":[]},{"id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","parent_id":"7140a4eb-30cf-4354-93f3-a791b38605f5","source_anchor":"A144","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:","content_html":"Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)"],"children":[{"id":"3efc07f8-54ea-4bd5-b174-1a616a6e2a3b","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A145","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"identitatea părților;","content_html":"identitatea părților;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","a)"],"children":[]},{"id":"57a598e7-4368-4f3f-baa3-8dc49b73f7ab","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A54006387","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;","content_html":"locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","b)"],"children":[{"id":"96f8c0f6-36d5-4775-86e5-5178855de129","parent_id":"57a598e7-4368-4f3f-baa3-8dc49b73f7ab","source_anchor":"A26634936","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-b/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Litera b) din Alineatul (3) , Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 6, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Litera b) din Alineatul (3) , Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 6, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","b)"],"children":[]}]},{"id":"bc5bf2bb-cf3f-4532-82f1-3c89c2cfae86","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A147","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;","content_html":"sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","c)"],"children":[]},{"id":"5877cae5-4b67-4008-988a-15f667a234c3","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A148","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;","content_html":"funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","d)"],"children":[]},{"id":"d24666de-8ea5-47ba-a4ee-72decb82376b","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A149","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;","content_html":"criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","e)"],"children":[]},{"id":"729a86a3-2a63-40f5-a681-35d9ab74f9de","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A150","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"riscurile specifice postului;","content_html":"riscurile specifice postului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","f)"],"children":[]},{"id":"13f1fd72-9cbf-4474-9d71-a6cea59658e6","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A151","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"data de la care contractul urmează să își producă efectele;","content_html":"data de la care contractul urmează să își producă efectele;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","g)"],"children":[]},{"id":"c288d04b-8e70-41d2-b5c9-07264fe7c44d","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A152","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-h","kind":"letter","ordinal":8,"depth":4,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;","content_html":"în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","h)"],"children":[]},{"id":"48340b34-77f1-49cb-9d8a-47e144138b12","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A153","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-i","kind":"letter","ordinal":9,"depth":4,"label":"i)","number":"i","heading":null,"content_text":"durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;","content_html":"durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","i)"],"children":[]},{"id":"8e2f22e1-ea4c-41f3-aa07-38713ab3c48c","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A154","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-j","kind":"letter","ordinal":10,"depth":4,"label":"j)","number":"j","heading":null,"content_text":"condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;","content_html":"condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","j)"],"children":[]},{"id":"94155a21-41c1-4a54-9fbc-6f8b3a1498ee","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A21864647","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-k","kind":"letter","ordinal":11,"depth":4,"label":"k)","number":"k","heading":null,"content_text":"salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;","content_html":"salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","k)"],"children":[{"id":"75c1f2be-c016-4cce-9ae8-41bde879ab80","parent_id":"94155a21-41c1-4a54-9fbc-6f8b3a1498ee","source_anchor":"A26634942","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-k/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Litera k) din Alineatul (3) , Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 6, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Litera k) din Alineatul (3) , Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 6, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","k)"],"children":[]}]},{"id":"a8cf25b7-45a8-4e65-9635-369359a20e9c","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A70433172","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-l","kind":"letter","ordinal":12,"depth":4,"label":"l)","number":"l","heading":null,"content_text":"durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;","content_html":"durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","l)"],"children":[{"id":"d0ab80ca-3835-4b71-8717-3fcb4efd27a3","parent_id":"a8cf25b7-45a8-4e65-9635-369359a20e9c","source_anchor":"A26634951","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-l/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Litera l) din Alineatul (3) , Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 6, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Litera l) din Alineatul (3) , Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 6, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","l)"],"children":[]}]},{"id":"4a63e9d3-fad8-4bc9-84ae-d853cedb0a12","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A157","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-m","kind":"letter","ordinal":13,"depth":4,"label":"m)","number":"m","heading":null,"content_text":"indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;","content_html":"indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","m)"],"children":[]},{"id":"1824a582-3920-46b6-bc0b-9b22ea290a10","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A22172612","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-n","kind":"letter","ordinal":14,"depth":4,"label":"n)","number":"n","heading":null,"content_text":"durata și condițiile perioadei de probă, dacă există.","content_html":"durata și condițiile perioadei de probă, dacă există.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","n)"],"children":[{"id":"e8c57141-df00-46cb-a422-3c7c971d1197","parent_id":"1824a582-3920-46b6-bc0b-9b22ea290a10","source_anchor":"A26634959","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-n/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Litera n) din Alineatul (3) , Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 6, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Litera n) din Alineatul (3) , Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 6, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","n)"],"children":[]}]},{"id":"efabf3fb-96c1-48b2-94b2-1d435a05875e","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A75021726","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-o","kind":"letter","ordinal":15,"depth":4,"label":"o)","number":"o","heading":null,"content_text":"procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate.","content_html":"procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","o)"],"children":[{"id":"274185dd-96af-449f-9fab-8ae09a20b61b","parent_id":"efabf3fb-96c1-48b2-94b2-1d435a05875e","source_anchor":"A24763746","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-o/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-07-2021, Litera o) din Alineatul (3) , Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 6, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","content_html":"(la 25-07-2021, Litera o) din Alineatul (3) , Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 6, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 208 din 21 iulie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 720 din 22 iulie 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","o)"],"children":[]}]},{"id":"846dcee8-a988-4df4-a82e-2c04134b6a5b","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A95829263","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-p","kind":"letter","ordinal":16,"depth":4,"label":"p)","number":"p","heading":null,"content_text":"dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;","content_html":"dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","p)"],"children":[{"id":"f7bfdc77-d941-44de-a81f-ec25eff56b68","parent_id":"846dcee8-a988-4df4-a82e-2c04134b6a5b","source_anchor":"A26634971","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-p/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (3) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 7, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (3) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 7, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","p)"],"children":[]}]},{"id":"7b842c15-4e3b-4b2d-8dd8-695b40ed7953","parent_id":"f17ba450-8780-42f4-921e-024aa9a9c081","source_anchor":"A45690209","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-q","kind":"letter","ordinal":17,"depth":4,"label":"q)","number":"q","heading":null,"content_text":"suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz.","content_html":"suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","q)"],"children":[{"id":"1ffd6d68-9f65-4758-a229-82cde92b548f","parent_id":"7b842c15-4e3b-4b2d-8dd8-695b40ed7953","source_anchor":"A26634974","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-3/lit-q/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (3) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 7, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (3) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 7, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(3)","q)"],"children":[]}]}]},{"id":"326cc799-4cb5-4a36-bc41-c48ee4d710b1","parent_id":"7140a4eb-30cf-4354-93f3-a791b38605f5","source_anchor":"A63300569","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).","content_html":"Elementele din informarea prevăzută la <span>alin. (3)</span> trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(4)"],"children":[{"id":"f0f4d596-a654-4e70-96d4-dd6781663c9d","parent_id":"326cc799-4cb5-4a36-bc41-c48ee4d710b1","source_anchor":"A26634981","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (4) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (4) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(4)"],"children":[]}]},{"id":"c729baee-17c7-47ad-a43c-a2099a6ad2af","parent_id":"7140a4eb-30cf-4354-93f3-a791b38605f5","source_anchor":"A99649648","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-4-1","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(4^1)","number":"4^1","heading":null,"content_text":"Eliminat.","content_html":"Eliminat.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(4^1)"],"children":[{"id":"6dd82f2d-f377-472a-9c15-78eda54545fd","parent_id":"c729baee-17c7-47ad-a43c-a2099a6ad2af","source_anchor":"A26614979","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-4-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 06-10-2022, Alineatul (4^1) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost eliminat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 275 din 30 septembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 961 din 03 octombrie 2022, care respinge ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 37 din 5 mai 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 06 mai 2021. )","content_html":"(la 06-10-2022, Alineatul (4^1) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost eliminat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 275 din 30 septembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 961 din 03 octombrie 2022, care respinge ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 37 din 5 mai 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 06 mai 2021. )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(4^1)"],"children":[]}]},{"id":"d3a82401-7277-49a1-9415-d4a61b37bd51","parent_id":"7140a4eb-30cf-4354-93f3-a791b38605f5","source_anchor":"A51294048","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-5","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.","content_html":"Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la <span>alin. (3)</span> în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(5)"],"children":[{"id":"8f922029-dc31-4b33-8df5-acd4ee8dffc0","parent_id":"d3a82401-7277-49a1-9415-d4a61b37bd51","source_anchor":"A13071809","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 07-08-2017, Alineatul (5) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","content_html":"(la 07-08-2017, Alineatul (5) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(5)"],"children":[]}]},{"id":"72bf978f-23e4-447b-8dfb-a722a3ec0ab3","parent_id":"7140a4eb-30cf-4354-93f3-a791b38605f5","source_anchor":"A32106253","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-6","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":3,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).","content_html":"La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor <span>alin. (7)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(6)"],"children":[{"id":"af65a710-1d05-44b4-b5d8-ff704133864b","parent_id":"72bf978f-23e4-447b-8dfb-a722a3ec0ab3","source_anchor":"A21861720","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-6/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 03-10-2020, Alineatul (6) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","content_html":"(la 03-10-2020, Alineatul (6) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(6)"],"children":[]}]},{"id":"28c6f9d8-7937-4f81-9230-d89aed445ad2","parent_id":"7140a4eb-30cf-4354-93f3-a791b38605f5","source_anchor":"A38740182","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-7","kind":"paragraph","ordinal":8,"depth":3,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Cu privire la informațiile furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.","content_html":"Cu privire la informațiile furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(7)"],"children":[{"id":"8a11fa97-fb97-42f7-b5fb-0e583b550d77","parent_id":"28c6f9d8-7937-4f81-9230-d89aed445ad2","source_anchor":"A21861722","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-7/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 03-10-2020, Alineatul (7) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","content_html":"(la 03-10-2020, Alineatul (7) din Articolul 17 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(7)"],"children":[]}]},{"id":"71e69bf8-1cbb-4b49-9dda-ecb6a4ef0621","parent_id":"7140a4eb-30cf-4354-93f3-a791b38605f5","source_anchor":"A34814930","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-8","kind":"paragraph","ordinal":9,"depth":3,"label":"(8)","number":"8","heading":null,"content_text":"Inspecția Muncii pune la dispoziția angajaților și a angajatorilor modelul-cadru al contractului individual de muncă, stabilit prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale, prin publicarea pe site-ul instituției.","content_html":"Inspecția Muncii pune la dispoziția angajaților și a angajatorilor modelul-cadru al contractului individual de muncă, stabilit prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale, prin publicarea pe site-ul instituției.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(8)"],"children":[{"id":"41fde8b6-3e4c-4205-a6b5-7627a1cdbe3b","parent_id":"71e69bf8-1cbb-4b49-9dda-ecb6a4ef0621","source_anchor":"A26634989","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-8/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 17 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 17 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(8)"],"children":[]},{"id":"679c9ca0-ce69-41c1-a9f4-08db28f9a0ce","parent_id":"71e69bf8-1cbb-4b49-9dda-ecb6a4ef0621","source_anchor":"A99980008","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-8/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(8)","Notă"],"children":[{"id":"c3bb2c73-4098-4b7c-85ea-e163a19b5eb9","parent_id":"679c9ca0-ce69-41c1-a9f4-08db28f9a0ce","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-8/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Articolul IV din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 prevede:","content_html":"Articolul IV din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 prevede:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(8)","Notă"],"children":[]},{"id":"307d7482-7cee-4c52-8528-7504c77ad0ff","parent_id":"679c9ca0-ce69-41c1-a9f4-08db28f9a0ce","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-8/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Articolul IV","content_html":"Articolul IV","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(8)","Notă"],"children":[{"id":"7749bca9-d420-4c7a-95ab-f97294604257","parent_id":"307d7482-7cee-4c52-8528-7504c77ad0ff","source_anchor":"A99980011","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-8/nota-nota/nota-par-2/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(1) În termen de 30 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se stabilește prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale, la inițiativa Inspecției Muncii, modelul-cadru al contractului individual de muncă prevăzut la art. 17 alin. (8) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege.","content_html":"(1) În termen de 30 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se stabilește prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale, la inițiativa Inspecției Muncii, modelul-cadru al contractului individual de muncă prevăzut la <span>art. 17 alin. (8)</span> din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(8)","Notă"],"children":[]},{"id":"b0a6baf1-9d92-4b19-bfd6-0e2a5905dcc8","parent_id":"307d7482-7cee-4c52-8528-7504c77ad0ff","source_anchor":"A99980012","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-8/nota-nota/nota-par-2/par-2","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(2) La data intrării în vigoare a ordinului prevăzut la alin. (1), Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.","content_html":"(2) La data intrării în vigoare a ordinului prevăzut la <span>alin. (1)</span>, Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(8)","Notă"],"children":[]},{"id":"eaf9aa9f-8ae8-49d3-92cd-bba1c69c62b6","parent_id":"307d7482-7cee-4c52-8528-7504c77ad0ff","source_anchor":"A99980047","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-8/nota-nota/nota-par-2/par-3","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":3,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, a fost abrogat de Ordinul nr. 2.171 din 25 noiembrie 2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.180 din 9 decembrie 2022.","content_html":"Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, a fost abrogat de Ordinul nr. 2.171 din 25 noiembrie 2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.180 din 9 decembrie 2022.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(8)","Notă"],"children":[]}]}]}]},{"id":"9f337275-fe3a-473e-a479-8573d7b064a3","parent_id":"7140a4eb-30cf-4354-93f3-a791b38605f5","source_anchor":"A20689668","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-9","kind":"paragraph","ordinal":10,"depth":3,"label":"(9)","number":"9","heading":null,"content_text":"Toate informațiile menționate la art. 17 alin. (3) vor fi cuprinse în modelul-cadru al contractului individual de muncă prevăzut la alin. (8).","content_html":"Toate informațiile menționate la <span>art. 17 alin. (3)</span> vor fi cuprinse în modelul-cadru al contractului individual de muncă prevăzut la <span>alin. (8)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(9)"],"children":[{"id":"3602bf6a-ccba-430f-a4cb-dfe9f0de14f1","parent_id":"9f337275-fe3a-473e-a479-8573d7b064a3","source_anchor":"A26634991","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-17/al-9/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 17 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 17 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 17","(9)"],"children":[]}]}]},{"id":"2c41320b-ad43-47d9-a0f0-187277fd9be2","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A163","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18","kind":"article","ordinal":13,"depth":2,"label":"Articolul 18","number":"18","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18"],"children":[{"id":"479ad16b-0237-41c4-81a0-b2074722ce30","parent_id":"2c41320b-ad43-47d9-a0f0-187277fd9be2","source_anchor":"A165","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la art. 17 alin. (3), precum și informații referitoare la:","content_html":"În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la <span>art. 17 alin. (3)</span>, precum și informații referitoare la:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18","(1)"],"children":[{"id":"2d585871-23b4-49c0-a358-70627035698f","parent_id":"479ad16b-0237-41c4-81a0-b2074722ce30","source_anchor":"A35107532","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"țara sau țările, precum și durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;","content_html":"țara sau țările, precum și durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18","(1)","a)"],"children":[{"id":"fafef7c8-4962-471a-9770-fe93a7b7313b","parent_id":"2d585871-23b4-49c0-a358-70627035698f","source_anchor":"A26634992","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18/al-1/lit-a/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Litera a) din Alineatul (1) , Articolul 18 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 10, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Litera a) din Alineatul (1) , Articolul 18 , Capitolul I , Titlul II a fost modificată de Punctul 10, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18","(1)","a)"],"children":[]}]},{"id":"47880258-9d4a-4e35-9e29-6f6d4fbc646c","parent_id":"479ad16b-0237-41c4-81a0-b2074722ce30","source_anchor":"A167","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;","content_html":"moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"abc9762d-5e31-47e2-8aa1-4198edfbdac6","parent_id":"479ad16b-0237-41c4-81a0-b2074722ce30","source_anchor":"A168","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate;","content_html":"prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18","(1)","c)"],"children":[]},{"id":"483968ec-6c81-49e4-a831-7c5352d6c6e6","parent_id":"479ad16b-0237-41c4-81a0-b2074722ce30","source_anchor":"A169","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"condițiile de climă;","content_html":"condițiile de climă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18","(1)","d)"],"children":[]},{"id":"24a6739a-9de7-4506-95e1-44734c355b96","parent_id":"479ad16b-0237-41c4-81a0-b2074722ce30","source_anchor":"A170","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"reglementările principale din legislația muncii din acea țară;","content_html":"reglementările principale din legislația muncii din acea țară;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18","(1)","e)"],"children":[]},{"id":"413c382b-4dd5-4b34-bd05-328d1bc9615d","parent_id":"479ad16b-0237-41c4-81a0-b2074722ce30","source_anchor":"A171","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18/al-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală;","content_html":"obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18","(1)","f)"],"children":[]},{"id":"cbf4bb83-4942-4684-bc14-41901919dcb1","parent_id":"479ad16b-0237-41c4-81a0-b2074722ce30","source_anchor":"A172","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18/al-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"condițiile de repatriere a lucrătorului, după caz.","content_html":"condițiile de repatriere a lucrătorului, după caz.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18","(1)","g)"],"children":[]}]},{"id":"6c8bde0f-1f5e-4e37-b719-27c6c67264b0","parent_id":"2c41320b-ad43-47d9-a0f0-187277fd9be2","source_anchor":"A173","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Informațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.","content_html":"Informațiile prevăzute la <span>alin. (1) lit. a)</span>, <span>b)</span> și <span>c)</span> trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18","(2)"],"children":[]},{"id":"bacc3ae8-93f9-4db2-8060-41604cf51097","parent_id":"2c41320b-ad43-47d9-a0f0-187277fd9be2","source_anchor":"A174","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-18/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Dispozițiile alin. (1) se completează prin legi speciale care reglementează condițiile specifice de muncă în străinătate.","content_html":"Dispozițiile <span>alin. (1)</span> se completează prin legi speciale care reglementează condițiile specifice de muncă în străinătate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 18","(3)"],"children":[]}]},{"id":"1d5f3b36-bac0-4081-83b4-b66f40085926","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A6727446","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-19","kind":"article","ordinal":14,"depth":2,"label":"Articolul 19","number":"19","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 19"],"children":[{"id":"cf218437-0fab-4e32-84df-fe0b0347ef07","parent_id":"1d5f3b36-bac0-4081-83b4-b66f40085926","source_anchor":"A12188554","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-19/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În situația în care angajatorul nu informează salariatul cu privire la toate elementele prevăzute de prezenta lege, acesta poate sesiza Inspecția Muncii.","content_html":"În situația în care angajatorul nu informează salariatul cu privire la toate elementele prevăzute de prezenta lege, acesta poate sesiza Inspecția Muncii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 19","(1)"],"children":[]},{"id":"1b681511-d83d-4914-8b2e-8bc304945386","parent_id":"1d5f3b36-bac0-4081-83b4-b66f40085926","source_anchor":"A85030549","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-19/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul angajatorilor care au stabilite prin lege organe de inspecție proprii, salariatul se adresează acestora.","content_html":"În cazul angajatorilor care au stabilite prin lege organe de inspecție proprii, salariatul se adresează acestora.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 19","(2)"],"children":[]},{"id":"5e1c6130-e026-455c-ae28-32681184984e","parent_id":"1d5f3b36-bac0-4081-83b4-b66f40085926","source_anchor":"A17678374","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-19/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligația de informare prevăzută la art. 17, 18, 105 și 242, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze instanța de judecată competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligației de informare.","content_html":"În situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligația de informare prevăzută la <span>art. 17</span>, <span>18</span>, <span>105</span> și <span>242</span>, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze instanța de judecată competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligației de informare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 19","(3)"],"children":[]},{"id":"1f08c2f1-76d1-4821-8a6a-704d9d294b34","parent_id":"1d5f3b36-bac0-4081-83b4-b66f40085926","source_anchor":"A26635030","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-19/istoric-4","kind":"amendment_note","ordinal":4,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 19 din Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 11, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 19 din Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 11, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 19"],"children":[]}]},{"id":"ad393315-140a-4b8d-befb-9b0119196fd6","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A178","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-20","kind":"article","ordinal":15,"depth":2,"label":"Articolul 20","number":"20","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 20"],"children":[{"id":"fbd192ff-cf4c-4448-9371-27e2d69a5650","parent_id":"ad393315-140a-4b8d-befb-9b0119196fd6","source_anchor":"A180","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-20/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În afara clauzelor esențiale prevăzute la art. 17, între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice.","content_html":"În afara clauzelor esențiale prevăzute la <span>art. 17</span>, între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 20","(1)"],"children":[]},{"id":"5a8eee49-8289-4451-8170-007ec0f0ebe1","parent_id":"ad393315-140a-4b8d-befb-9b0119196fd6","source_anchor":"A181","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-20/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:","content_html":"Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 20","(2)"],"children":[{"id":"8a5b6891-c2ac-4091-9483-3bc114d407e4","parent_id":"5a8eee49-8289-4451-8170-007ec0f0ebe1","source_anchor":"A182","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-20/al-2/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"clauza cu privire la formarea profesională;","content_html":"clauza cu privire la formarea profesională;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 20","(2)","a)"],"children":[]},{"id":"d75cd83f-a532-47a7-ab77-8a5119713609","parent_id":"5a8eee49-8289-4451-8170-007ec0f0ebe1","source_anchor":"A183","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-20/al-2/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"clauza de neconcurență;","content_html":"clauza de neconcurență;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 20","(2)","b)"],"children":[]},{"id":"b067a48b-91fe-4085-bac5-f7a5a0cd83e5","parent_id":"5a8eee49-8289-4451-8170-007ec0f0ebe1","source_anchor":"A184","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-20/al-2/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"clauza de mobilitate;","content_html":"clauza de mobilitate;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 20","(2)","c)"],"children":[]},{"id":"9df5b740-2236-476d-a7fb-a6721194e50d","parent_id":"5a8eee49-8289-4451-8170-007ec0f0ebe1","source_anchor":"A185","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-20/al-2/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"clauza de confidențialitate.","content_html":"clauza de confidențialitate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 20","(2)","d)"],"children":[]}]}]},{"id":"f6440935-df13-4bba-9819-4124f8f4a1a9","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A186","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-21","kind":"article","ordinal":16,"depth":2,"label":"Articolul 21","number":"21","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 21"],"children":[{"id":"6a9d215a-5875-4b36-bc73-d423084c8ade","parent_id":"f6440935-df13-4bba-9819-4124f8f4a1a9","source_anchor":"A188","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-21/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență.","content_html":"La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 21","(1)"],"children":[]},{"id":"a72054bc-1e87-40c7-84c2-c0a65cb481a4","parent_id":"f6440935-df13-4bba-9819-4124f8f4a1a9","source_anchor":"A189","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-21/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Clauza de neconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizației de neconcurență lunare, perioada pentru care își produce efectele clauza de neconcurență, terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul.","content_html":"Clauza de neconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizației de neconcurență lunare, perioada pentru care își produce efectele clauza de neconcurență, terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 21","(2)"],"children":[]},{"id":"887d678f-af9e-493c-b8f7-d0c42fbe2a4d","parent_id":"f6440935-df13-4bba-9819-4124f8f4a1a9","source_anchor":"A190","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-21/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Indemnizația de neconcurență lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază și este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.","content_html":"Indemnizația de neconcurență lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază și este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 21","(3)"],"children":[]},{"id":"3214ad58-2cc3-4844-8420-7289fea9e5bc","parent_id":"f6440935-df13-4bba-9819-4124f8f4a1a9","source_anchor":"A191","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-21/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Indemnizația de neconcurență reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil și se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii.","content_html":"Indemnizația de neconcurență reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil și se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 21","(4)"],"children":[]}]},{"id":"5aa43146-58f2-443d-96b3-e0a92ea6958c","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A192","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-22","kind":"article","ordinal":17,"depth":2,"label":"Articolul 22","number":"22","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 22"],"children":[{"id":"964189ef-e8fd-4377-bc4f-13e2c000b9dd","parent_id":"5aa43146-58f2-443d-96b3-e0a92ea6958c","source_anchor":"A194","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-22/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Clauza de neconcurență își poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.","content_html":"Clauza de neconcurență își poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 22","(1)"],"children":[]},{"id":"7c9e52ee-8045-4135-80df-c6cb9834c7c0","parent_id":"5aa43146-58f2-443d-96b3-e0a92ea6958c","source_anchor":"A195","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-22/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) și i), ori a intervenit din inițiativa angajatorului pentru motive care nu țin de persoana salariatului.","content_html":"Prevederile <span>alin. (1)</span> nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept, cu excepția cazurilor prevăzute la <span>art. 56 alin. (1) lit. c)</span>, <span>e)</span>, <span>f)</span>, <span>g)</span> și <span>i)</span>, ori a intervenit din inițiativa angajatorului pentru motive care nu țin de persoana salariatului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 22","(2)"],"children":[]}]},{"id":"6112fe72-4fe9-45b9-a276-1691fc01aa78","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A196","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-23","kind":"article","ordinal":18,"depth":2,"label":"Articolul 23","number":"23","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 23"],"children":[{"id":"5aa449e1-941e-40b4-aeb4-6b1d69fda1c8","parent_id":"6112fe72-4fe9-45b9-a276-1691fc01aa78","source_anchor":"A198","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-23/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Clauza de neconcurență nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei salariatului sau a specializării pe care o deține.","content_html":"Clauza de neconcurență nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei salariatului sau a specializării pe care o deține.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 23","(1)"],"children":[]},{"id":"8e8ffc0c-8fb5-415c-a18e-1e02a9b58b0d","parent_id":"6112fe72-4fe9-45b9-a276-1691fc01aa78","source_anchor":"A199","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-23/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de muncă instanța competentă poate diminua efectele clauzei de neconcurență.","content_html":"La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de muncă instanța competentă poate diminua efectele clauzei de neconcurență.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 23","(2)"],"children":[]}]},{"id":"3da2c8ee-695c-40a6-a1b3-49855abe5590","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A200","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-24","kind":"article","ordinal":19,"depth":2,"label":"Articolul 24","number":"24","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 24"],"children":[{"id":"0cc2cbcb-8c9d-4d0c-956b-fe56ee9de049","parent_id":"3da2c8ee-695c-40a6-a1b3-49855abe5590","source_anchor":"A202","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-24/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În cazul nerespectării, cu vinovăție, a clauzei de neconcurență salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizației și, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.","content_html":"În cazul nerespectării, cu vinovăție, a clauzei de neconcurență salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizației și, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 24"],"children":[]}]},{"id":"5a832810-4e9f-4a39-98ce-356620f7fde9","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A203","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-25","kind":"article","ordinal":20,"depth":2,"label":"Articolul 25","number":"25","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 25"],"children":[{"id":"085012a6-a960-453f-b939-fa91b17ee069","parent_id":"5a832810-4e9f-4a39-98ce-356620f7fde9","source_anchor":"A205","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-25/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani sau în natură.","content_html":"Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani sau în natură.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 25","(1)"],"children":[]},{"id":"2456cfdc-3029-49ac-b883-e0eb8f6699ed","parent_id":"5a832810-4e9f-4a39-98ce-356620f7fde9","source_anchor":"A206","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-25/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Cuantumul prestațiilor suplimentare în bani sau modalitățile prestațiilor suplimentare în natură sunt specificate în contractul individual de muncă.","content_html":"Cuantumul prestațiilor suplimentare în bani sau modalitățile prestațiilor suplimentare în natură sunt specificate în contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 25","(2)"],"children":[]}]},{"id":"3fe50d66-9d13-48ce-b8b3-c32e28dbccd5","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A207","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-26","kind":"article","ordinal":21,"depth":2,"label":"Articolul 26","number":"26","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 26"],"children":[{"id":"ebba22d8-cdf1-438b-9f6a-d2ad67be7027","parent_id":"3fe50d66-9d13-48ce-b8b3-c32e28dbccd5","source_anchor":"A209","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-26/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Prin clauza de confidențialitate părțile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului, în condițiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.","content_html":"Prin clauza de confidențialitate părțile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului, în condițiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 26","(1)"],"children":[]},{"id":"f775678a-b939-4ca1-b086-1d946f436214","parent_id":"3fe50d66-9d13-48ce-b8b3-c32e28dbccd5","source_anchor":"A210","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-26/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părți atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.","content_html":"Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părți atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 26","(2)"],"children":[]}]},{"id":"8aa74afc-e9a4-47ad-a6c9-8e4bb51b542c","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A211","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-27","kind":"article","ordinal":22,"depth":2,"label":"Articolul 27","number":"27","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 27"],"children":[{"id":"b6ebea3a-ba40-42e0-aa3f-ba24f08b781b","parent_id":"8aa74afc-e9a4-47ad-a6c9-8e4bb51b542c","source_anchor":"A213","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-27/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.","content_html":"O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 27","(1)"],"children":[]},{"id":"c83b4678-ce9f-4c3f-8328-fc8191510df5","parent_id":"8aa74afc-e9a4-47ad-a6c9-8e4bb51b542c","source_anchor":"A214","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-27/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.","content_html":"Nerespectarea prevederilor <span>alin. (1)</span> atrage nulitatea contractului individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 27","(2)"],"children":[]},{"id":"c162e753-d8a8-478b-9546-65d405dc5818","parent_id":"8aa74afc-e9a4-47ad-a6c9-8e4bb51b542c","source_anchor":"A215","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-27/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.","content_html":"Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 27","(3)"],"children":[]},{"id":"a9592db0-0dfd-431d-aec7-2adb1dfb456c","parent_id":"8aa74afc-e9a4-47ad-a6c9-8e4bb51b542c","source_anchor":"A216","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-27/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.","content_html":"Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 27","(4)"],"children":[]},{"id":"b5757935-aef5-4d94-acee-337d55499ec2","parent_id":"8aa74afc-e9a4-47ad-a6c9-8e4bb51b542c","source_anchor":"A217","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-27/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice.","content_html":"La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 27","(5)"],"children":[]},{"id":"bd3839c0-04f1-4fe3-bde8-18cd90e9ed36","parent_id":"8aa74afc-e9a4-47ad-a6c9-8e4bb51b542c","source_anchor":"A99980460","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-27/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":3,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.","content_html":"Prin excepție de la prevederile <span>alin. (1)</span> și <span>(5)</span>, salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 27","(6)"],"children":[{"id":"ad271bdf-43bd-424b-a926-4ef7921304b8","parent_id":"bd3839c0-04f1-4fe3-bde8-18cd90e9ed36","source_anchor":"A99980461","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-27/al-6/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-04-2026, Articolul 27 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 2. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","content_html":"(la 27-04-2026, Articolul 27 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 2. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 27","(6)"],"children":[]}]},{"id":"c2f91a07-9ee0-42cf-ba02-a3e143ed46a7","parent_id":"8aa74afc-e9a4-47ad-a6c9-8e4bb51b542c","source_anchor":"A99980462","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-27/al-7","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":3,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.","content_html":"Certificatul medical prevăzut la <span>alin. (6)</span> trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 27","(7)"],"children":[{"id":"30176c7a-0bf0-4c67-8a68-7654649b5beb","parent_id":"c2f91a07-9ee0-42cf-ba02-a3e143ed46a7","source_anchor":"A99980463","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-27/al-7/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-04-2026, Articolul 27 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 2. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","content_html":"(la 27-04-2026, Articolul 27 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 2. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 27","(7)"],"children":[]}]}]},{"id":"0fc188a7-f64f-4c59-8f13-ff347f7a6b6b","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A218","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-28","kind":"article","ordinal":23,"depth":2,"label":"Articolul 28","number":"28","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 28"],"children":[{"id":"426e5390-041a-4d09-ad42-37092a17f092","parent_id":"0fc188a7-f64f-4c59-8f13-ff347f7a6b6b","source_anchor":"A220","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-28/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații:","content_html":"Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 28"],"children":[{"id":"2d54b4e1-c006-49f5-9b04-b45cd1f8b732","parent_id":"426e5390-041a-4d09-ad42-37092a17f092","source_anchor":"A221","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-28/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, și de un an, în celelalte situații;","content_html":"la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, și de un an, în celelalte situații;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 28","a)"],"children":[]},{"id":"8f7a3c8e-7c6b-4da3-a27f-37269ed7b0c0","parent_id":"426e5390-041a-4d09-ad42-37092a17f092","source_anchor":"A222","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-28/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condițiile de muncă;","content_html":"în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condițiile de muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 28","b)"],"children":[]},{"id":"0f07ee67-c438-48e5-aab9-fbfdbbc1c2de","parent_id":"426e5390-041a-4d09-ad42-37092a17f092","source_anchor":"A223","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-28/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"la începerea misiunii, în cazul salariaților încadrați cu contract de muncă temporară;","content_html":"la începerea misiunii, în cazul salariaților încadrați cu contract de muncă temporară;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 28","c)"],"children":[]},{"id":"c7c60271-d427-4ddc-8e52-a7e42c256ede","parent_id":"426e5390-041a-4d09-ad42-37092a17f092","source_anchor":"A224","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-28/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"în cazul ucenicilor, practicanților, elevilor și studenților, în situația în care urmează să fie instruiți pe meserii și profesii, precum și în situația schimbării meseriei pe parcursul instruirii;","content_html":"în cazul ucenicilor, practicanților, elevilor și studenților, în situația în care urmează să fie instruiți pe meserii și profesii, precum și în situația schimbării meseriei pe parcursul instruirii;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 28","d)"],"children":[]},{"id":"dd4d6fda-46ea-4db9-955b-2409763e4067","parent_id":"426e5390-041a-4d09-ad42-37092a17f092","source_anchor":"A225","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-28/par-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"periodic, în cazul celor care lucrează în condiții de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătății;","content_html":"periodic, în cazul celor care lucrează în condiții de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătății;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 28","e)"],"children":[]},{"id":"99b5ca58-990d-4a91-902f-5541ddf3682c","parent_id":"426e5390-041a-4d09-ad42-37092a17f092","source_anchor":"A226","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-28/par-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"periodic, în cazul celor care desfășoară activități cu risc de transmitere a unor boli și care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalațiile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivități de copii, în unități sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătății;","content_html":"periodic, în cazul celor care desfășoară activități cu risc de transmitere a unor boli și care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalațiile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivități de copii, în unități sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătății;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 28","f)"],"children":[]},{"id":"cde15a83-517a-48c5-bafe-0bd1008bd158","parent_id":"426e5390-041a-4d09-ad42-37092a17f092","source_anchor":"A227","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-28/par-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"periodic, în cazul celor care lucrează în unități fără factori de risc, prin examene medicale diferențiate în funcție de vârstă, sex și stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă.","content_html":"periodic, în cazul celor care lucrează în unități fără factori de risc, prin examene medicale diferențiate în funcție de vârstă, sex și stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 28","g)"],"children":[]}]}]},{"id":"a493fbf7-ddb9-4c0c-917c-a30280a351eb","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A228","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-29","kind":"article","ordinal":24,"depth":2,"label":"Articolul 29","number":"29","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 29"],"children":[{"id":"75913ce7-de45-425a-ac9e-645571fb726c","parent_id":"a493fbf7-ddb9-4c0c-917c-a30280a351eb","source_anchor":"A230","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-29/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.","content_html":"Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 29","(1)"],"children":[]},{"id":"c1b16f73-3829-4553-bdf1-712189a6c01c","parent_id":"a493fbf7-ddb9-4c0c-917c-a30280a351eb","source_anchor":"A231","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-29/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Modalitățile în care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - și în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.","content_html":"Modalitățile în care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la <span>alin. (1)</span> sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - și în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 29","(2)"],"children":[]},{"id":"10a5a131-62ef-42f3-bb07-d04feab67880","parent_id":"a493fbf7-ddb9-4c0c-917c-a30280a351eb","source_anchor":"A232","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-29/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.","content_html":"Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 29","(3)"],"children":[]},{"id":"3553d6c0-b829-40ae-b26b-97a27c1ba659","parent_id":"a493fbf7-ddb9-4c0c-917c-a30280a351eb","source_anchor":"A233","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-29/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la activitățile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză.","content_html":"Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la activitățile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 29","(4)"],"children":[]}]},{"id":"51947e0a-a670-495d-b263-8dfbe425a4e4","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A234","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30","kind":"article","ordinal":25,"depth":2,"label":"Articolul 30","number":"30","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30"],"children":[{"id":"613b8ca7-a034-4330-907f-28f7a67ef430","parent_id":"51947e0a-a670-495d-b263-8dfbe425a4e4","source_anchor":"A236","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Încadrarea salariaților la instituțiile și autoritățile publice și la alte unități bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz.","content_html":"Încadrarea salariaților la instituțiile și autoritățile publice și la alte unități bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30","(1)"],"children":[]},{"id":"7a3dbad3-f08f-4ba9-822f-165ada2cc222","parent_id":"51947e0a-a670-495d-b263-8dfbe425a4e4","source_anchor":"A237","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la concurs, în raport cu necesitățile fiecărei unități prevăzute la alin. (1).","content_html":"Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la concurs, în raport cu necesitățile fiecărei unități prevăzute la <span>alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30","(2)"],"children":[{"id":"505e9499-b445-4eca-b43e-d6faea7feea5","parent_id":"7a3dbad3-f08f-4ba9-822f-165ada2cc222","source_anchor":"A99649628","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30/al-2/nota-nota","kind":"note","ordinal":1,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30","(2)","Notă"],"children":[{"id":"7f26d7e4-dc59-467d-8d34-45512c6c13ab","parent_id":"505e9499-b445-4eca-b43e-d6faea7feea5","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30/al-2/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Articolul 1 din LEGEA nr. 70 din 28 martie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 304 din 29 martie 2022 prevede:","content_html":"Articolul 1 din LEGEA nr. 70 din 28 martie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 304 din 29 martie 2022 prevede:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30","(2)","Notă"],"children":[]},{"id":"3af8eb53-ca72-4b1b-b93b-ae6d67b6461e","parent_id":"505e9499-b445-4eca-b43e-d6faea7feea5","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30/al-2/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Articolul 1","content_html":"Articolul 1","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30","(2)","Notă"],"children":[{"id":"626bd891-bf11-435c-af7d-894802c624a5","parent_id":"3af8eb53-ca72-4b1b-b93b-ae6d67b6461e","source_anchor":"A99649623","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30/al-2/nota-nota/nota-par-2/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(1) Prin derogare de la prevederile art. 30 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și de la prevederile art. 464 și art. 554 alin. (7) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, de la prevederile art. 9 alin. (5) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare, și ale Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, Ministerul Sănătății și unitățile aflate în subordinea și/sau în coordonarea acestuia, Ministerul Afacerilor Interne și unitățile și instituțiile aflate în subordinea, în cadrul și/sau în coordonarea acestuia, autoritățile administrației publice locale și ministerele și instituțiile cu rețea sanitară proprie, precum și instituțiile publice de asistență socială organizează examen, în vederea ocupării posturilor pe perioadă nedeterminată, pentru personalul care, în perioada stării de alertă sau a situațiilor de risc epidemiologic și biologic, a ocupat fără concurs posturi de execuție pe perioadă determinată.","content_html":"(1) Prin derogare de la prevederile <span>art. 30 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată</span>, cu modificările și completările ulterioare, precum și de la prevederile art. 464 și art. 554 alin. (7) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, de la prevederile art. 9 alin. (5) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare, și ale Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, Ministerul Sănătății și unitățile aflate în subordinea și/sau în coordonarea acestuia, Ministerul Afacerilor Interne și unitățile și instituțiile aflate în subordinea, în cadrul și/sau în coordonarea acestuia, autoritățile administrației publice locale și ministerele și instituțiile cu rețea sanitară proprie, precum și instituțiile publice de asistență socială organizează examen, în vederea ocupării posturilor pe perioadă nedeterminată, pentru personalul care, în perioada stării de alertă sau a situațiilor de risc epidemiologic și biologic, a ocupat fără concurs posturi de execuție pe perioadă determinată.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30","(2)","Notă"],"children":[]},{"id":"0180b8d2-9540-422e-b9f8-d41dbf0f52c2","parent_id":"3af8eb53-ca72-4b1b-b93b-ae6d67b6461e","source_anchor":"A99649624","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30/al-2/nota-nota/nota-par-2/par-2","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(2) Examenul prevăzut la alin. (1) se organizează anterior încetării contractului individual de muncă/raportului de serviciu pe perioadă determinată.","content_html":"(2) Examenul prevăzut la <span>alin. (1)</span> se organizează anterior încetării contractului individual de muncă/raportului de serviciu pe perioadă determinată.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30","(2)","Notă"],"children":[]},{"id":"ae4ca712-856e-4cfe-afe0-430bf21ffa24","parent_id":"3af8eb53-ca72-4b1b-b93b-ae6d67b6461e","source_anchor":"A99649625","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30/al-2/nota-nota/nota-par-2/par-3","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":3,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(3) Personalul nominalizat la alin. (1) poate participa la examenul organizat în vederea încadrării în postul ocupat pe durată determinată din cadrul unității unde își desfășoară activitatea.","content_html":"(3) Personalul nominalizat la <span>alin. (1)</span> poate participa la examenul organizat în vederea încadrării în postul ocupat pe durată determinată din cadrul unității unde își desfășoară activitatea.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30","(2)","Notă"],"children":[]},{"id":"931ad238-27bf-4b92-8b07-521640a90d28","parent_id":"3af8eb53-ca72-4b1b-b93b-ae6d67b6461e","source_anchor":"A99649626","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30/al-2/nota-nota/nota-par-2/par-4","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":4,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(4) De prevederile alin. (3) beneficiază și medicii angajați în structurile nou-create în perioada stării de alertă, în scopul tratării bolnavilor de COVID-19, aceștia putându-se prezenta la examenul organizat de unitățile sanitare cu paturi în specialitatea în care sunt confirmați dacă unitatea cu care au încheiat contractul de muncă pe perioadă determinată nu are în structura sa o secție din aceeași specialitate, după caz, la solicitarea unității spitalicești.","content_html":"(4) De prevederile <span>alin. (3)</span> beneficiază și medicii angajați în structurile nou-create în perioada stării de alertă, în scopul tratării bolnavilor de COVID-19, aceștia putându-se prezenta la examenul organizat de unitățile sanitare cu paturi în specialitatea în care sunt confirmați dacă unitatea cu care au încheiat contractul de muncă pe perioadă determinată nu are în structura sa o secție din aceeași specialitate, după caz, la solicitarea unității spitalicești.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30","(2)","Notă"],"children":[]}]}]}]},{"id":"2651c8d3-180f-4a25-abb1-f489d901dab2","parent_id":"51947e0a-a670-495d-b263-8dfbe425a4e4","source_anchor":"A238","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, încadrarea în muncă se face prin examen.","content_html":"În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, încadrarea în muncă se face prin examen.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30","(3)"],"children":[]},{"id":"3a2bdab6-487a-4045-96a4-2c84318e8e3e","parent_id":"51947e0a-a670-495d-b263-8dfbe425a4e4","source_anchor":"A239","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-30/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Condițiile de organizare și modul de desfășurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului.","content_html":"Condițiile de organizare și modul de desfășurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 30","(4)"],"children":[]}]},{"id":"2c9b749d-644f-44f3-b60e-dddad268765c","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A240","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-31","kind":"article","ordinal":26,"depth":2,"label":"Articolul 31","number":"31","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 31"],"children":[{"id":"0e53e013-9824-463b-b875-c679530b3fad","parent_id":"2c9b749d-644f-44f3-b60e-dddad268765c","source_anchor":"A242","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-31/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.","content_html":"Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 31","(1)"],"children":[]},{"id":"6ebe5435-505c-4188-b548-af2eb6ef8695","parent_id":"2c9b749d-644f-44f3-b60e-dddad268765c","source_anchor":"A243","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-31/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.","content_html":"Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 31","(2)"],"children":[]},{"id":"8653ef37-90d1-42e0-b6c2-25aca288a6c1","parent_id":"2c9b749d-644f-44f3-b60e-dddad268765c","source_anchor":"A244","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-31/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.","content_html":"Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 31","(3)"],"children":[]},{"id":"853446df-a3dc-47b6-8198-566dc14e0139","parent_id":"2c9b749d-644f-44f3-b60e-dddad268765c","source_anchor":"A245","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-31/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.","content_html":"Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 31","(4)"],"children":[]},{"id":"66ad2e1a-5191-41f2-9aa2-28426498ee8d","parent_id":"2c9b749d-644f-44f3-b60e-dddad268765c","source_anchor":"A246","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-31/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverință, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competență acesta își are sediul.","content_html":"Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverință, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competență acesta își are sediul.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 31","(5)"],"children":[]},{"id":"879135b7-8fa9-48e7-9f6b-6dcd22e862cb","parent_id":"2c9b749d-644f-44f3-b60e-dddad268765c","source_anchor":"A247","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-31/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":3,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege specială.","content_html":"Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la <span>alin. (5)</span> se reglementează prin lege specială.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 31","(6)"],"children":[]}]},{"id":"4b81ebc1-50ae-431a-998e-9ea30b348396","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A248","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-32","kind":"article","ordinal":27,"depth":2,"label":"Articolul 32","number":"32","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 32"],"children":[{"id":"307c3691-5907-4167-81be-3c80abf9cf58","parent_id":"4b81ebc1-50ae-431a-998e-9ea30b348396","source_anchor":"A250","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-32/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.","content_html":"Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 32","(1)"],"children":[]},{"id":"0c77cd4c-b56f-4de4-9150-0e86a46ddd89","parent_id":"4b81ebc1-50ae-431a-998e-9ea30b348396","source_anchor":"A251","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-32/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.","content_html":"Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 32","(2)"],"children":[]},{"id":"1fa489f7-1294-4128-99d1-87051099b0c3","parent_id":"4b81ebc1-50ae-431a-998e-9ea30b348396","source_anchor":"A85511628","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-32/al-2-1","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(2^1)","number":"2^1","heading":null,"content_text":"Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții","content_html":"Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 32","(2^1)"],"children":[{"id":"2526ea62-977f-415f-b707-2df43490f7cb","parent_id":"1fa489f7-1294-4128-99d1-87051099b0c3","source_anchor":"A26635039","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-32/al-2-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 32 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 12, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 32 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 12, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 32","(2^1)"],"children":[]}]},{"id":"54d9d079-1f11-48cd-b02a-c0bec1c79443","parent_id":"4b81ebc1-50ae-431a-998e-9ea30b348396","source_anchor":"A252","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-32/al-3","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Perioada de probă constituie vechime în muncă.","content_html":"Perioada de probă constituie vechime în muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 32","(3)"],"children":[]}]},{"id":"78b71341-edf3-469f-8d20-94655e91c03a","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A253","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-33","kind":"article","ordinal":28,"depth":2,"label":"Articolul 33","number":"33","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 33"],"children":[{"id":"5321884d-b432-4ef1-90fa-3d7d131b211f","parent_id":"78b71341-edf3-469f-8d20-94655e91c03a","source_anchor":"A255","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-33/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni.","content_html":"Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 33"],"children":[]}]},{"id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A256","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34","kind":"article","ordinal":29,"depth":2,"label":"Articolul 34","number":"34","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34"],"children":[{"id":"3112858a-4a4e-49b6-9bea-35f58713ac6d","parent_id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","source_anchor":"A258","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților.","content_html":"Fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(1)"],"children":[]},{"id":"b5f87bc6-54ee-4df4-987a-0f2e032d960e","parent_id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","source_anchor":"A259","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Registrul general de evidență a salariaților se va înregistra în prealabil la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dată de la care devine document oficial.","content_html":"Registrul general de evidență a salariaților se va înregistra în prealabil la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dată de la care devine document oficial.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(2)"],"children":[]},{"id":"39326000-4b9b-4130-bf2d-9c3e73cecd7e","parent_id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","source_anchor":"A47006592","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Registrul general de evidență a salariaților se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării și cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data angajării, funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, nivelul și specialitatea studiilor absolvite, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile și cuantumul acestora, perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detașării și data încetării contractului individual de muncă.","content_html":"Registrul general de evidență a salariaților se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării și cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data angajării, funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, nivelul și specialitatea studiilor absolvite, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile și cuantumul acestora, perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detașării și data încetării contractului individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(3)"],"children":[{"id":"f81e2f1c-7028-4ac9-bb0a-61e99ef28b7a","parent_id":"39326000-4b9b-4130-bf2d-9c3e73cecd7e","source_anchor":"A26358578","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 26-05-2022, Alineatul (3) din Articolul 34 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022 )","content_html":"(la 26-05-2022, Alineatul (3) din Articolul 34 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(3)"],"children":[]}]},{"id":"41a50c9b-3c53-4d2e-9062-18e42a2fef76","parent_id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","source_anchor":"A261","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Registrul general de evidență a salariaților este păstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziție inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicită, în condițiile legii.","content_html":"Registrul general de evidență a salariaților este păstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziție inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicită, în condițiile legii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(4)"],"children":[]},{"id":"89b56719-9dd8-47fb-ae2a-9c1182c6063a","parent_id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","source_anchor":"A262","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.","content_html":"La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(5)"],"children":[]},{"id":"39417ccf-40ef-473b-872d-234f0687a23e","parent_id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","source_anchor":"A19163591","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-5-1","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":3,"label":"(5^1)","number":"5^1","heading":null,"content_text":"Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.","content_html":"Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(5^1)"],"children":[{"id":"73fa8e2c-dab2-4e7c-ae99-8e94fd8d2b4a","parent_id":"39417ccf-40ef-473b-872d-234f0687a23e","source_anchor":"A26358579","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-5-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 26-05-2022, Articolul 34 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022 )","content_html":"(la 26-05-2022, Articolul 34 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(5^1)"],"children":[]}]},{"id":"3b69e46f-0077-41ab-aa9f-396159f878e1","parent_id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","source_anchor":"A88396573","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-5-2","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":3,"label":"(5^2)","number":"5^2","heading":null,"content_text":"Vechimea în muncă și/sau în specialitate poate fi dovedită și cu extrasul prevăzut la alin. (5^1), în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului.","content_html":"Vechimea în muncă și/sau în specialitate poate fi dovedită și cu extrasul prevăzut la <span>alin. (5^1)</span>, în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(5^2)"],"children":[{"id":"eb312160-323a-464a-8633-83ca576cdef6","parent_id":"3b69e46f-0077-41ab-aa9f-396159f878e1","source_anchor":"A26358580","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-5-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 26-05-2022, Articolul 34 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022 )","content_html":"(la 26-05-2022, Articolul 34 din Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(5^2)"],"children":[]}]},{"id":"ecdf9a25-27c7-4961-8054-eb2175125ffb","parent_id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","source_anchor":"A263","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-6","kind":"paragraph","ordinal":8,"depth":3,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"În cazul încetării activității angajatorului, registrul general de evidență a salariaților se depune la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului, după caz.","content_html":"În cazul încetării activității angajatorului, registrul general de evidență a salariaților se depune la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului, după caz.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(6)"],"children":[]},{"id":"e7b4ca7c-8342-44c9-96bb-34f108d6e612","parent_id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","source_anchor":"A69725140","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-6-1","kind":"paragraph","ordinal":9,"depth":3,"label":"(6^1)","number":"6^1","heading":null,"content_text":"În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaților, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care să ateste activitatea desfășurată de aceștia, conform prevederilor alin. (5), să înceteze și să transmită în registrul general de evidență a salariaților încetarea contractelor individuale de muncă.","content_html":"În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaților, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care să ateste activitatea desfășurată de aceștia, conform prevederilor <span>alin. (5)</span>, să înceteze și să transmită în registrul general de evidență a salariaților încetarea contractelor individuale de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(6^1)"],"children":[{"id":"79ffdf8d-a88b-4372-83a4-723f96629d29","parent_id":"e7b4ca7c-8342-44c9-96bb-34f108d6e612","source_anchor":"A26801790","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-6-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 14-01-2023, Alineatul (6^1) din Articolul 34 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul II din LEGEA nr. 26 din 10 ianuarie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2023 )","content_html":"(la 14-01-2023, Alineatul (6^1) din Articolul 34 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul II din LEGEA nr. 26 din 10 ianuarie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2023 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(6^1)"],"children":[]}]},{"id":"69f37c56-91f9-4c00-8bcb-2657aa2c9a8f","parent_id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","source_anchor":"A64346377","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-7","kind":"paragraph","ordinal":10,"depth":3,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Metodologia de întocmire a registrului general de evidență a salariaților, înregistrările care se efectuează, condițiile privind accesul online al salariaților sau al foștilor salariați la datele din registru, inclusiv condițiile privind dovada vechimii în muncă și/sau în specialitate potrivit alin. (5^2), precum și orice alte elemente în legătură cu întocmirea acestora se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.","content_html":"Metodologia de întocmire a registrului general de evidență a salariaților, înregistrările care se efectuează, condițiile privind accesul online al salariaților sau al foștilor salariați la datele din registru, inclusiv condițiile privind dovada vechimii în muncă și/sau în specialitate potrivit <span>alin. (5^2)</span>, precum și orice alte elemente în legătură cu întocmirea acestora se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(7)"],"children":[{"id":"08be8b65-83cd-44b4-ae64-c613591e1804","parent_id":"69f37c56-91f9-4c00-8bcb-2657aa2c9a8f","source_anchor":"A26358581","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/al-7/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 26-05-2022, Alineatul (7) din Articolul 34 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022 )","content_html":"(la 26-05-2022, Alineatul (7) din Articolul 34 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","(7)"],"children":[]}]},{"id":"45e9d69a-46d5-48e0-8175-907b933d91a3","parent_id":"7d23671f-f522-4b15-8931-764d6518c3f4","source_anchor":"A99649643","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/nota-nota","kind":"note","ordinal":11,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","Notă"],"children":[{"id":"a1d01aaf-6090-4696-ba4d-5d3def4b5fa5","parent_id":"45e9d69a-46d5-48e0-8175-907b933d91a3","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform articolului II din LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022, în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, se stabilesc procedura de acces online a salariaților sau foștilor salariați la datele din registrul general de evidență a salariaților, modalitatea de generare și descărcare a extrasului, precum și condițiile în care prin extras se poate dovedi vechimea în muncă și/sau în specialitate, potrivit dispozițiilor art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege, cu respectarea prevederilor legale privind protecția datelor cu caracter personal.","content_html":"Conform articolului II din LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022, în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, se stabilesc procedura de acces online a salariaților sau foștilor salariați la datele din registrul general de evidență a salariaților, modalitatea de generare și descărcare a extrasului, precum și condițiile în care prin extras se poate dovedi vechimea în muncă și/sau în specialitate, potrivit dispozițiilor <span>art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată</span>, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege, cu respectarea prevederilor legale privind protecția datelor cu caracter personal.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"7b96eb71-d5dd-44f5-a883-98f3351111e3","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A82816787","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34-1","kind":"article","ordinal":30,"depth":2,"label":"Articolul 34^1","number":"34^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34^1"],"children":[{"id":"1145de01-db19-4e1a-b847-c4361ab1bc3b","parent_id":"7b96eb71-d5dd-44f5-a883-98f3351111e3","source_anchor":"A78747349","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34-1/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Fiecare angajator are dreptul de a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare în următoarele moduri:","content_html":"Fiecare angajator are dreptul de a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare în următoarele moduri:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34^1","(1)"],"children":[{"id":"eb4d6dc8-5cd5-46ce-8895-e9d02213f2d6","parent_id":"1145de01-db19-4e1a-b847-c4361ab1bc3b","source_anchor":"A10677702","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34-1/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice;","content_html":"prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34^1","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"dcc8ee0b-7e05-4cea-b290-712de4d611f0","parent_id":"1145de01-db19-4e1a-b847-c4361ab1bc3b","source_anchor":"A4640053","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34-1/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"prin desemnarea unuia sau mai multor angajați cărora să le repartizeze, prin fișa postului, atribuții privind activitatea de resurse umane și salarizare;","content_html":"prin desemnarea unuia sau mai multor angajați cărora să le repartizeze, prin fișa postului, atribuții privind activitatea de resurse umane și salarizare;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34^1","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"6a438534-5be9-4c0f-8af9-7fdc44688586","parent_id":"1145de01-db19-4e1a-b847-c4361ab1bc3b","source_anchor":"A90788021","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34-1/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"prin contractarea unor servicii externe specializate în resurse umane și salarizare.","content_html":"prin contractarea unor servicii externe specializate în resurse umane și salarizare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34^1","(1)","c)"],"children":[]}]},{"id":"13b84f26-2804-4a1a-a7d4-d8fbcf2231a5","parent_id":"7b96eb71-d5dd-44f5-a883-98f3351111e3","source_anchor":"A55017713","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34-1/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Serviciile externe specializate în resurse umane și salarizare vor fi coordonate de către un expert în legislația muncii.","content_html":"Serviciile externe specializate în resurse umane și salarizare vor fi coordonate de către un expert în legislația muncii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34^1","(2)"],"children":[]},{"id":"a3554d7a-605a-4b9e-9ffa-e4649f31bc74","parent_id":"7b96eb71-d5dd-44f5-a883-98f3351111e3","source_anchor":"A21861734","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-34-1/istoric-3","kind":"amendment_note","ordinal":3,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 03-10-2020, Capitolul I din Titlul II a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","content_html":"(la 03-10-2020, Capitolul I din Titlul II a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 34^1"],"children":[]}]},{"id":"62f0c70e-6677-48aa-9539-3a3cca6df12a","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A265","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-35","kind":"article","ordinal":31,"depth":2,"label":"Articolul 35","number":"35","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 35"],"children":[{"id":"3786cfa3-0ffc-42a9-8e4c-61b6fef78ba5","parent_id":"62f0c70e-6677-48aa-9539-3a3cca6df12a","source_anchor":"A11897472","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-35/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.","content_html":"Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 35","(1)"],"children":[{"id":"b6edb27e-88b8-48db-888a-d198408c07b3","parent_id":"3786cfa3-0ffc-42a9-8e4c-61b6fef78ba5","source_anchor":"A26635045","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-35/al-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 35 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 13, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 35 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 13, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 35","(1)"],"children":[]},{"id":"d5348e53-b434-43ce-a76d-29c1e4067cca","parent_id":"3786cfa3-0ffc-42a9-8e4c-61b6fef78ba5","source_anchor":"A99980016","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-35/al-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 35","(1)","Notă"],"children":[{"id":"256f5fd9-fe10-40d4-9bf9-40f04a9d030d","parent_id":"d5348e53-b434-43ce-a76d-29c1e4067cca","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-35/al-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform articolului II din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 și art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.","content_html":"Conform articolului II din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la <span>art. 35 alin. (1)</span>, <span>art. 39 alin. (1)</span>, <span>art. 40 alin. (2) lit. j)</span>, <span>art. 194</span> și <span>art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată</span>, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 35","(1)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"db5c12cb-3ab7-4448-8685-db5e4885ab6e","parent_id":"62f0c70e-6677-48aa-9539-3a3cca6df12a","source_anchor":"A268","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-35/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții.","content_html":"Fac excepție de la prevederile <span>alin. (1)</span> situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 35","(2)"],"children":[]}]},{"id":"773c905b-e97b-4232-bced-5d09b40e8c4e","parent_id":"e30ce9d2-8aca-4634-b3e2-9b1eb075c680","source_anchor":"A99980464","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-36","kind":"article","ordinal":32,"depth":2,"label":"Articolul 36","number":"36","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 36"],"children":[{"id":"609f1369-d897-460b-b31b-ba9aa62baccb","parent_id":"773c905b-e97b-4232-bced-5d09b40e8c4e","source_anchor":"A99980465","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-36/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Străinii și apatrizii pot fi angajați pe teritoriul României în condițiile reglementate prin lege specială.","content_html":"Străinii și apatrizii pot fi angajați pe teritoriul României în condițiile reglementate prin lege specială.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 36"],"children":[]},{"id":"4ec2353a-ba55-4a2c-a100-72741d5a2f29","parent_id":"773c905b-e97b-4232-bced-5d09b40e8c4e","source_anchor":"A99980466","citation_key":"titlu-ii/cap-i/art-36/istoric-2","kind":"amendment_note","ordinal":2,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-04-2026, Articolul 36 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 3. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","content_html":"(la 27-04-2026, Articolul 36 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 3. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul I — Încheierea contractului individual de muncă","Articolul 36"],"children":[]}]}]},{"id":"7786b6d0-6616-44f3-b3d3-14fe687d9aa5","parent_id":"dc17e436-ee08-4a54-9792-0beb1a195cc1","source_anchor":"A272","citation_key":"titlu-ii/cap-ii","kind":"chapter","ordinal":2,"depth":1,"label":"Capitolul II","number":"II","heading":"Executarea contractului individual de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă"],"children":[{"id":"18d68463-b7b1-4a8b-abaf-17ce0a5c3dd7","parent_id":"7786b6d0-6616-44f3-b3d3-14fe687d9aa5","source_anchor":"A275","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-37","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 37","number":"37","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 37"],"children":[{"id":"f63c1223-a85a-4daa-8ff5-02b99101ea62","parent_id":"18d68463-b7b1-4a8b-abaf-17ce0a5c3dd7","source_anchor":"A277","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-37/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al contractelor individuale de muncă.","content_html":"Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al contractelor individuale de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 37"],"children":[]}]},{"id":"59d5723c-7a3c-4c87-a55a-0da2518126ac","parent_id":"7786b6d0-6616-44f3-b3d3-14fe687d9aa5","source_anchor":"A278","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-38","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 38","number":"38","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 38"],"children":[{"id":"1f32fca8-9fdf-4c8c-9d7e-8aa078fdb0b3","parent_id":"59d5723c-7a3c-4c87-a55a-0da2518126ac","source_anchor":"A280","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-38/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.","content_html":"Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 38"],"children":[]},{"id":"624db179-ddef-4fe0-a079-c62845e7639e","parent_id":"59d5723c-7a3c-4c87-a55a-0da2518126ac","source_anchor":"A98332426","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-38/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 38","Notă"],"children":[{"id":"9bb4cb43-99f5-405a-a545-0380da33a62e","parent_id":"624db179-ddef-4fe0-a079-c62845e7639e","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-38/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 38","Notă"],"children":[]},{"id":"03ef0d9f-2c73-4e4a-a4c9-b97c14e6346a","parent_id":"624db179-ddef-4fe0-a079-c62845e7639e","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-38/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) și art. 254 alin. (3) și (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.","content_html":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor <span>art. 10</span>, <span>art. 38</span>, <span>art. 57</span>, <span>art. 134 alin. (1)</span> și <span>art. 254 alin. (3)</span> și <span>(4) din Legea nr. 53/2003</span> - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 38","Notă"],"children":[]},{"id":"1fa3e0df-e9ae-4f89-8638-c0aac7efaa88","parent_id":"624db179-ddef-4fe0-a079-c62845e7639e","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-38/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 38","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"55843ea2-4902-4af5-b673-07efed881010","parent_id":"7786b6d0-6616-44f3-b3d3-14fe687d9aa5","source_anchor":"A281","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39","kind":"article","ordinal":3,"depth":2,"label":"Articolul 39","number":"39","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39"],"children":[{"id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","parent_id":"55843ea2-4902-4af5-b673-07efed881010","source_anchor":"A283","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:","content_html":"Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)"],"children":[{"id":"a5fbdba2-c3a9-48f4-8291-e45d9710228b","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A284","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"dreptul la salarizare pentru munca depusă;","content_html":"dreptul la salarizare pentru munca depusă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"ed7e9dc2-095b-441b-9412-60e17fe7647b","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A285","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"dreptul la repaus zilnic și săptămânal;","content_html":"dreptul la repaus zilnic și săptămânal;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"e7ef1351-f1d4-40c3-83e7-bb6f1d3d4725","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A286","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"dreptul la concediu de odihnă anual;","content_html":"dreptul la concediu de odihnă anual;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","c)"],"children":[]},{"id":"fcb8bf07-cc1e-493b-a98a-6c6d7cf44600","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A287","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"dreptul la egalitate de șanse și de tratament;","content_html":"dreptul la egalitate de șanse și de tratament;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","d)"],"children":[]},{"id":"bcf7fd6f-4072-4dff-b16a-8b028f37bf92","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A288","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"dreptul la demnitate în muncă;","content_html":"dreptul la demnitate în muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","e)"],"children":[]},{"id":"ad67b199-c43a-4526-b892-9dc6d17e3d5c","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A289","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"dreptul la securitate și sănătate în muncă;","content_html":"dreptul la securitate și sănătate în muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","f)"],"children":[]},{"id":"40c2446c-17ea-4275-8cf9-66f49b398c62","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A290","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"dreptul la acces la formarea profesională;","content_html":"dreptul la acces la formarea profesională;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","g)"],"children":[]},{"id":"a7fbcb75-d663-487f-8d7c-bb9192b668bf","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A291","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-h","kind":"letter","ordinal":8,"depth":4,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"dreptul la informare și consultare;","content_html":"dreptul la informare și consultare;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","h)"],"children":[]},{"id":"93a10c75-013e-4553-87ce-070e00d39605","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A292","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-i","kind":"letter","ordinal":9,"depth":4,"label":"i)","number":"i","heading":null,"content_text":"dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;","content_html":"dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","i)"],"children":[]},{"id":"55a047cf-df16-4a84-804a-ba20d18b8003","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A293","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-j","kind":"letter","ordinal":10,"depth":4,"label":"j)","number":"j","heading":null,"content_text":"dreptul la protecție în caz de concediere;","content_html":"dreptul la protecție în caz de concediere;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","j)"],"children":[]},{"id":"0c06a9e8-fd06-4d9a-bafd-8f413a80556c","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A294","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-k","kind":"letter","ordinal":11,"depth":4,"label":"k)","number":"k","heading":null,"content_text":"dreptul la negociere colectivă și individuală;","content_html":"dreptul la negociere colectivă și individuală;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","k)"],"children":[]},{"id":"551f8eca-e5be-4891-9463-7b57d23e456c","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A295","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-l","kind":"letter","ordinal":12,"depth":4,"label":"l)","number":"l","heading":null,"content_text":"dreptul de a participa la acțiuni colective;","content_html":"dreptul de a participa la acțiuni colective;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","l)"],"children":[]},{"id":"e8ce5076-5621-469e-8f02-66b43b0700e2","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A296","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-m","kind":"letter","ordinal":13,"depth":4,"label":"m)","number":"m","heading":null,"content_text":"dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;","content_html":"dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","m)"],"children":[]},{"id":"48fc5ed3-7d62-4b93-9136-bc7bf18bd01e","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A71107299","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-m-1","kind":"letter","ordinal":14,"depth":4,"label":"m^1)","number":null,"heading":null,"content_text":"dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator;","content_html":"dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","m^1)"],"children":[{"id":"fb81ba83-8ec2-43e4-9122-f42d672085b2","parent_id":"48fc5ed3-7d62-4b93-9136-bc7bf18bd01e","source_anchor":"A26635052","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-m-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 39 , Capitolul II , Titlul II a fost completat de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 39 , Capitolul II , Titlul II a fost completat de Punctul 14, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","m^1)"],"children":[]}]},{"id":"847c9ecb-4fe2-4dd7-9214-5d8ce84f0407","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A297","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/lit-n","kind":"letter","ordinal":15,"depth":4,"label":"n)","number":"n","heading":null,"content_text":"alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.","content_html":"alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","n)"],"children":[]},{"id":"725ecb87-2081-4113-9346-a7f9dceccd00","parent_id":"ed0a987a-2647-4cd5-8ce7-9a1e4abe32e7","source_anchor":"A99980018","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":16,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","Notă"],"children":[{"id":"844421e9-0162-40f5-a1b1-056b49ded14c","parent_id":"725ecb87-2081-4113-9346-a7f9dceccd00","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform articolului II din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 și art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.","content_html":"Conform articolului II din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la <span>art. 35 alin. (1)</span>, <span>art. 39 alin. (1)</span>, <span>art. 40 alin. (2) lit. j)</span>, <span>art. 194</span> și <span>art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată</span>, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(1)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"084e1fae-07b4-4dc6-9c30-fd4bd41831bd","parent_id":"55843ea2-4902-4af5-b673-07efed881010","source_anchor":"A298","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:","content_html":"Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(2)"],"children":[{"id":"f4fccfdf-c1cc-4a3e-9038-505e39a0d7d4","parent_id":"084e1fae-07b4-4dc6-9c30-fd4bd41831bd","source_anchor":"A299","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-2/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;","content_html":"obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(2)","a)"],"children":[]},{"id":"5306964a-5208-4ea9-900e-66796942516f","parent_id":"084e1fae-07b4-4dc6-9c30-fd4bd41831bd","source_anchor":"A300","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-2/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"obligația de a respecta disciplina muncii;","content_html":"obligația de a respecta disciplina muncii;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(2)","b)"],"children":[]},{"id":"2c3fe0f9-04fc-4d7c-aedc-43cf7f59486b","parent_id":"084e1fae-07b4-4dc6-9c30-fd4bd41831bd","source_anchor":"A301","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-2/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;","content_html":"obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(2)","c)"],"children":[]},{"id":"4b54eb4b-ec70-4bef-8b68-f582f120dac9","parent_id":"084e1fae-07b4-4dc6-9c30-fd4bd41831bd","source_anchor":"A302","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-2/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;","content_html":"obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(2)","d)"],"children":[]},{"id":"4eeca60b-502a-41e1-a94b-8bac8c971d93","parent_id":"084e1fae-07b4-4dc6-9c30-fd4bd41831bd","source_anchor":"A303","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-2/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;","content_html":"obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(2)","e)"],"children":[]},{"id":"f71d6722-7747-4791-9ac8-27c684351f63","parent_id":"084e1fae-07b4-4dc6-9c30-fd4bd41831bd","source_anchor":"A304","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-2/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"obligația de a respecta secretul de serviciu;","content_html":"obligația de a respecta secretul de serviciu;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(2)","f)"],"children":[]},{"id":"54a6bab1-a616-42b7-b026-76998a4f65f3","parent_id":"084e1fae-07b4-4dc6-9c30-fd4bd41831bd","source_anchor":"A305","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/al-2/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.","content_html":"alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","(2)","g)"],"children":[]}]},{"id":"4cbf7e05-d92b-459f-86c9-8499ab200728","parent_id":"55843ea2-4902-4af5-b673-07efed881010","source_anchor":"A99980330","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","Notă"],"children":[{"id":"34514e7a-0e8f-441f-899c-6a58290fb260","parent_id":"4cbf7e05-d92b-459f-86c9-8499ab200728","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-39/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 39","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"22c60ba8-8c33-4f6a-aaa1-b66b847b55f5","parent_id":"7786b6d0-6616-44f3-b3d3-14fe687d9aa5","source_anchor":"A306","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40","kind":"article","ordinal":4,"depth":2,"label":"Articolul 40","number":"40","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40"],"children":[{"id":"b1032dbb-8882-47a6-b457-27ce0249bf2c","parent_id":"22c60ba8-8c33-4f6a-aaa1-b66b847b55f5","source_anchor":"A308","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:","content_html":"Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(1)"],"children":[{"id":"351632eb-0c86-408c-b97d-726006bd1cd3","parent_id":"b1032dbb-8882-47a6-b457-27ce0249bf2c","source_anchor":"A309","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"să stabilească organizarea și funcționarea unității;","content_html":"să stabilească organizarea și funcționarea unității;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"8c91b0ec-fd7f-4f3d-aff3-d42733ea88e4","parent_id":"b1032dbb-8882-47a6-b457-27ce0249bf2c","source_anchor":"A310","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii;","content_html":"să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"7d19a205-8a91-4631-be8e-9aa758c9d903","parent_id":"b1032dbb-8882-47a6-b457-27ce0249bf2c","source_anchor":"A311","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;","content_html":"să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(1)","c)"],"children":[]},{"id":"81623e25-7f1c-4f20-a31d-643b2e870fbf","parent_id":"b1032dbb-8882-47a6-b457-27ce0249bf2c","source_anchor":"A312","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;","content_html":"să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(1)","d)"],"children":[]},{"id":"046275a2-0341-4161-a96c-3f7026f5dda7","parent_id":"b1032dbb-8882-47a6-b457-27ce0249bf2c","source_anchor":"A313","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;","content_html":"să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(1)","e)"],"children":[]},{"id":"95459e18-caeb-499a-86e0-48a6aeb37e49","parent_id":"b1032dbb-8882-47a6-b457-27ce0249bf2c","source_anchor":"A314","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.","content_html":"să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(1)","f)"],"children":[]}]},{"id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","parent_id":"22c60ba8-8c33-4f6a-aaa1-b66b847b55f5","source_anchor":"A315","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:","content_html":"Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)"],"children":[{"id":"0a75cfde-0342-47f3-b2d5-4d8cb90f6303","parent_id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","source_anchor":"A316","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;","content_html":"să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","a)"],"children":[]},{"id":"b9641da9-a535-4a33-b8ab-aaa3b9bf3c9a","parent_id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","source_anchor":"A317","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;","content_html":"să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","b)"],"children":[]},{"id":"4a460fc8-ca7b-4573-91d6-787569ac6d87","parent_id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","source_anchor":"A318","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;","content_html":"să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","c)"],"children":[]},{"id":"d099261f-f54d-47d2-bf8f-5e470524d32e","parent_id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","source_anchor":"A319","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicărilor se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;","content_html":"să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicărilor se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","d)"],"children":[]},{"id":"d8337436-3570-4929-b874-9dbf6b004616","parent_id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","source_anchor":"A320","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;","content_html":"să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","e)"],"children":[]},{"id":"f364eab4-59d7-4f29-98d0-dc6692d6242c","parent_id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","source_anchor":"A321","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;","content_html":"să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","f)"],"children":[]},{"id":"3690c97e-c3dd-4158-aebb-5919545aed2c","parent_id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","source_anchor":"A99980427","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/nota-nota","kind":"note","ordinal":7,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","Notă"],"children":[{"id":"ec1ea1ba-f688-4d35-901e-d7936d15e57a","parent_id":"3690c97e-c3dd-4158-aebb-5919545aed2c","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 368/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1150 din 11 decembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 368/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1150 din 11 decembrie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","Notă"],"children":[]}]},{"id":"aa778039-ad1b-4b73-9ba1-def726c974c4","parent_id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","source_anchor":"A322","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-g","kind":"letter","ordinal":8,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;","content_html":"să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","g)"],"children":[]},{"id":"4598955b-4e55-42c9-b4cf-297caeb5a129","parent_id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","source_anchor":"A323","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-h","kind":"letter","ordinal":9,"depth":4,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;","content_html":"să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","h)"],"children":[]},{"id":"c9e0109e-ea2b-43a2-8ecd-55bf6d58cb68","parent_id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","source_anchor":"A324","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-i","kind":"letter","ordinal":10,"depth":4,"label":"i)","number":"i","heading":null,"content_text":"să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.","content_html":"să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","i)"],"children":[]},{"id":"0028f375-de6c-4c6e-b14d-9b7325774945","parent_id":"3c375a3a-fe4c-46cf-b454-5b48f974e670","source_anchor":"A336496","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-j","kind":"letter","ordinal":11,"depth":4,"label":"j)","number":"j","heading":null,"content_text":"să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prevăzută la art. 39 alin. (1) lit. m^1).","content_html":"să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prevăzută la <span>art. 39 alin. (1) lit. m^1)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","j)"],"children":[{"id":"7238eca9-33ee-4c59-977b-7b228b04275c","parent_id":"0028f375-de6c-4c6e-b14d-9b7325774945","source_anchor":"A26635054","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-j/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (2) din Articolul 40 , Capitolul II , Titlul II a fost completat de Punctul 15, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (2) din Articolul 40 , Capitolul II , Titlul II a fost completat de Punctul 15, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","j)"],"children":[]},{"id":"5f7a0792-f854-434b-81e9-ddc184447db8","parent_id":"0028f375-de6c-4c6e-b14d-9b7325774945","source_anchor":"A99980020","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-j/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","j)","Notă"],"children":[{"id":"6ddde85c-d131-4b49-8067-3657a5bef66f","parent_id":"5f7a0792-f854-434b-81e9-ddc184447db8","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/al-2/lit-j/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform articolului II din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 și art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.","content_html":"Conform articolului II din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la <span>art. 35 alin. (1)</span>, <span>art. 39 alin. (1)</span>, <span>art. 40 alin. (2) lit. j)</span>, <span>art. 194</span> și <span>art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată</span>, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","(2)","j)","Notă"],"children":[]}]}]}]},{"id":"24e69a0d-34aa-49e0-8d6b-e11e517f71ed","parent_id":"22c60ba8-8c33-4f6a-aaa1-b66b847b55f5","source_anchor":"A99980332","citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","Notă"],"children":[{"id":"c238ae8b-e6bd-446e-a40d-7fb91ff42d24","parent_id":"24e69a0d-34aa-49e0-8d6b-e11e517f71ed","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-ii/art-40/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul II — Executarea contractului individual de muncă","Articolul 40","Notă"],"children":[]}]}]}]},{"id":"74bc0c42-1bcb-436a-ae85-504ef932c09e","parent_id":"dc17e436-ee08-4a54-9792-0beb1a195cc1","source_anchor":"A325","citation_key":"titlu-ii/cap-iii","kind":"chapter","ordinal":3,"depth":1,"label":"Capitolul III","number":"III","heading":"Modificarea contractului individual de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă"],"children":[{"id":"b8fc2ed4-9618-42b0-a540-76eb27c4202e","parent_id":"74bc0c42-1bcb-436a-ae85-504ef932c09e","source_anchor":"A328","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-41","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 41","number":"41","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 41"],"children":[{"id":"b7307d54-2964-4683-9b21-09cbaab4dcbc","parent_id":"b8fc2ed4-9618-42b0-a540-76eb27c4202e","source_anchor":"A330","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-41/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.","content_html":"Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 41","(1)"],"children":[]},{"id":"e361b5c8-a3f3-4401-8847-e54d63320dc8","parent_id":"b8fc2ed4-9618-42b0-a540-76eb27c4202e","source_anchor":"A331","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-41/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.","content_html":"Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 41","(2)"],"children":[]},{"id":"1f28ffc1-3e6f-40f6-b5ed-625be3e539e1","parent_id":"b8fc2ed4-9618-42b0-a540-76eb27c4202e","source_anchor":"A332","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-41/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:","content_html":"Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 41","(3)"],"children":[{"id":"eafceed5-c246-4834-96c0-f07d9e72ca79","parent_id":"1f28ffc1-3e6f-40f6-b5ed-625be3e539e1","source_anchor":"A333","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-41/al-3/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"durata contractului;","content_html":"durata contractului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 41","(3)","a)"],"children":[]},{"id":"8d84c3b1-32c3-4322-9254-4165be84af5c","parent_id":"1f28ffc1-3e6f-40f6-b5ed-625be3e539e1","source_anchor":"A334","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-41/al-3/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"locul muncii;","content_html":"locul muncii;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 41","(3)","b)"],"children":[]},{"id":"1bad784b-728a-4952-acf8-bbf62fef79c7","parent_id":"1f28ffc1-3e6f-40f6-b5ed-625be3e539e1","source_anchor":"A335","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-41/al-3/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"felul muncii;","content_html":"felul muncii;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 41","(3)","c)"],"children":[]},{"id":"bd9bba24-8ccb-4924-be26-d2840e918002","parent_id":"1f28ffc1-3e6f-40f6-b5ed-625be3e539e1","source_anchor":"A336","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-41/al-3/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"condițiile de muncă;","content_html":"condițiile de muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 41","(3)","d)"],"children":[]},{"id":"7d22883d-f9dc-49ad-ac4e-db9867ceb38c","parent_id":"1f28ffc1-3e6f-40f6-b5ed-625be3e539e1","source_anchor":"A337","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-41/al-3/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"salariul;","content_html":"salariul;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 41","(3)","e)"],"children":[]},{"id":"ea76dc01-5e59-4e2b-95e9-6d5734726a75","parent_id":"1f28ffc1-3e6f-40f6-b5ed-625be3e539e1","source_anchor":"A338","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-41/al-3/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"timpul de muncă și timpul de odihnă.","content_html":"timpul de muncă și timpul de odihnă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 41","(3)","f)"],"children":[]}]}]},{"id":"0f27633f-902b-4d88-aed8-aeeb04691b13","parent_id":"74bc0c42-1bcb-436a-ae85-504ef932c09e","source_anchor":"A339","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-42","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 42","number":"42","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 42"],"children":[{"id":"138ede71-5a6c-4947-8a11-142ef96be213","parent_id":"0f27633f-902b-4d88-aed8-aeeb04691b13","source_anchor":"A341","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-42/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.","content_html":"Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 42","(1)"],"children":[]},{"id":"c2bc20ef-fa1c-4cfb-bdd3-87528905c19b","parent_id":"0f27633f-902b-4d88-aed8-aeeb04691b13","source_anchor":"A342","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-42/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.","content_html":"Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 42","(2)"],"children":[]}]},{"id":"0b2f70bd-9adc-4c0b-88f0-7c61fd24d0a8","parent_id":"74bc0c42-1bcb-436a-ae85-504ef932c09e","source_anchor":"A343","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-43","kind":"article","ordinal":3,"depth":2,"label":"Articolul 43","number":"43","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 43"],"children":[{"id":"1790e8f0-20a5-4aef-b23c-5a05deb8f6c8","parent_id":"0b2f70bd-9adc-4c0b-88f0-7c61fd24d0a8","source_anchor":"A345","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-43/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.","content_html":"Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 43"],"children":[]}]},{"id":"29de01f5-b549-4b83-87b9-0036b828e761","parent_id":"74bc0c42-1bcb-436a-ae85-504ef932c09e","source_anchor":"A346","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-44","kind":"article","ordinal":4,"depth":2,"label":"Articolul 44","number":"44","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 44"],"children":[{"id":"cc29e26e-cbea-4f72-ac10-91c06e8d8d1f","parent_id":"29de01f5-b549-4b83-87b9-0036b828e761","source_anchor":"A348","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-44/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.","content_html":"Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 44","(1)"],"children":[]},{"id":"2a596f46-11f5-41f0-8085-9b1c31d93fad","parent_id":"29de01f5-b549-4b83-87b9-0036b828e761","source_anchor":"A349","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-44/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.","content_html":"Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 44","(2)"],"children":[]}]},{"id":"5ddb2833-0c1b-4358-8218-f47510d5c5ef","parent_id":"74bc0c42-1bcb-436a-ae85-504ef932c09e","source_anchor":"A350","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-45","kind":"article","ordinal":5,"depth":2,"label":"Articolul 45","number":"45","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 45"],"children":[{"id":"21c0ff81-7fc2-4193-b1be-244bf8cd1032","parent_id":"5ddb2833-0c1b-4358-8218-f47510d5c5ef","source_anchor":"A352","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-45/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului.","content_html":"Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 45"],"children":[]}]},{"id":"36ed1e7f-a97b-4978-ba9d-ec1381fbba51","parent_id":"74bc0c42-1bcb-436a-ae85-504ef932c09e","source_anchor":"A353","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-46","kind":"article","ordinal":6,"depth":2,"label":"Articolul 46","number":"46","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 46"],"children":[{"id":"64d38751-b8b6-4f61-aef8-d3669c042b0d","parent_id":"36ed1e7f-a97b-4978-ba9d-ec1381fbba51","source_anchor":"A355","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-46/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.","content_html":"Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 46","(1)"],"children":[]},{"id":"d93f66bb-055a-424a-bf58-8b2fe78c72f6","parent_id":"36ed1e7f-a97b-4978-ba9d-ec1381fbba51","source_anchor":"A356","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-46/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni.","content_html":"În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 46","(2)"],"children":[]},{"id":"dd567a15-b075-4b48-836a-2e1412d112cd","parent_id":"36ed1e7f-a97b-4978-ba9d-ec1381fbba51","source_anchor":"A357","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-46/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice.","content_html":"Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 46","(3)"],"children":[]},{"id":"661f1beb-b643-48b5-b9f6-11d33164a553","parent_id":"36ed1e7f-a97b-4978-ba9d-ec1381fbba51","source_anchor":"A358","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-46/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.","content_html":"Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 46","(4)"],"children":[]}]},{"id":"69774f80-1a77-4e1c-8c99-ea69ea688a73","parent_id":"74bc0c42-1bcb-436a-ae85-504ef932c09e","source_anchor":"A359","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47","kind":"article","ordinal":7,"depth":2,"label":"Articolul 47","number":"47","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47"],"children":[{"id":"386296bf-5d49-4f6f-a7f7-f6b5687b659a","parent_id":"69774f80-1a77-4e1c-8c99-ea69ea688a73","source_anchor":"A361","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea.","content_html":"Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(1)"],"children":[{"id":"5ff50e34-e6e6-4b36-bee0-934fc8ebc777","parent_id":"386296bf-5d49-4f6f-a7f7-f6b5687b659a","source_anchor":"A99980061","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":1,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(1)","Notă"],"children":[{"id":"fb4bc122-c16c-4c96-bc4a-b10cf6ffcb2d","parent_id":"5ff50e34-e6e6-4b36-bee0-934fc8ebc777","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 23/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 364 din 28 aprilie 2023:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 23/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 364 din 28 aprilie 2023:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"5fe6d891-c59a-44e3-ba26-b0c06d301dbb","parent_id":"5ff50e34-e6e6-4b36-bee0-934fc8ebc777","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-1/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 47 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportate la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituție sau autoritate publică, drepturi care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017.","content_html":"În interpretarea și aplicarea prevederilor <span>art. 47 alin. (1)</span> și <span>(2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportate la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituție sau autoritate publică, drepturi care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"50680041-0c6d-405c-bead-5787fbcda23f","parent_id":"5ff50e34-e6e6-4b36-bee0-934fc8ebc777","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-1/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 256 alin. (1) din Codul muncii, raportat la art. 47 alin. (2) din același act normativ, cu referire la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie.","content_html":"În interpretarea și aplicarea prevederilor <span>art. 256 alin. (1) din Codul muncii</span>, raportat la <span>art. 47 alin. (2)</span> din același act normativ, cu referire la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"32280253-81e2-4cf9-bb86-e970f007efd6","parent_id":"5ff50e34-e6e6-4b36-bee0-934fc8ebc777","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-1/nota-nota/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 259/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 789 din 25 august 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 259/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 789 din 25 august 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(1)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"1995295c-c622-4669-bd2f-3392260d746e","parent_id":"69774f80-1a77-4e1c-8c99-ea69ea688a73","source_anchor":"A362","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat.","content_html":"Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(2)"],"children":[{"id":"70e20242-70b8-44ee-b751-7d57b4d24aed","parent_id":"1995295c-c622-4669-bd2f-3392260d746e","source_anchor":"A99980056","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-2/nota-nota","kind":"note","ordinal":1,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(2)","Notă"],"children":[{"id":"c8d44c7b-9a6c-4b1a-8ccc-341d75b3e57c","parent_id":"70e20242-70b8-44ee-b751-7d57b4d24aed","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-2/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 23/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 364 din 28 aprilie 2023:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 23/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 364 din 28 aprilie 2023:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(2)","Notă"],"children":[]},{"id":"352041b1-1665-43e8-9777-26cb5cff6efb","parent_id":"70e20242-70b8-44ee-b751-7d57b4d24aed","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-2/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 47 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportate la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituție sau autoritate publică, drepturi care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017.","content_html":"În interpretarea și aplicarea prevederilor <span>art. 47 alin. (1)</span> și <span>(2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportate la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituție sau autoritate publică, drepturi care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(2)","Notă"],"children":[]},{"id":"7c3dc8c3-f119-4522-903f-58e8baa6a1f6","parent_id":"70e20242-70b8-44ee-b751-7d57b4d24aed","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-2/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 256 alin. (1) din Codul muncii, raportat la art. 47 alin. (2) din același act normativ, cu referire la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie.","content_html":"În interpretarea și aplicarea prevederilor <span>art. 256 alin. (1) din Codul muncii</span>, raportat la <span>art. 47 alin. (2)</span> din același act normativ, cu referire la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(2)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"2c0d71b9-5bea-40c8-a7b3-fdb0256f008f","parent_id":"69774f80-1a77-4e1c-8c99-ea69ea688a73","source_anchor":"A363","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat.","content_html":"Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(3)"],"children":[]},{"id":"70e77caf-36af-4326-bb2a-e8eb9938b4ad","parent_id":"69774f80-1a77-4e1c-8c99-ea69ea688a73","source_anchor":"A364","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea.","content_html":"Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(4)"],"children":[]},{"id":"f8f4f8b5-d2b8-40fe-aaf2-444cdea775f2","parent_id":"69774f80-1a77-4e1c-8c99-ea69ea688a73","source_anchor":"A365","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-47/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite.","content_html":"În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile potrivit prevederilor <span>alin. (1)</span> și <span>(2)</span>, salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 47","(5)"],"children":[]}]},{"id":"a144c0c9-24d4-4174-b724-0881b176bcbc","parent_id":"74bc0c42-1bcb-436a-ae85-504ef932c09e","source_anchor":"A366","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-48","kind":"article","ordinal":8,"depth":2,"label":"Articolul 48","number":"48","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 48"],"children":[{"id":"c187bf77-9451-4185-8ddf-f8142cba32f1","parent_id":"a144c0c9-24d4-4174-b724-0881b176bcbc","source_anchor":"A368","citation_key":"titlu-ii/cap-iii/art-48/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.","content_html":"Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul III — Modificarea contractului individual de muncă","Articolul 48"],"children":[]}]}]},{"id":"c9bf1b09-5d5c-4a92-9cd9-9034bbc570f9","parent_id":"dc17e436-ee08-4a54-9792-0beb1a195cc1","source_anchor":"A369","citation_key":"titlu-ii/cap-iv","kind":"chapter","ordinal":4,"depth":1,"label":"Capitolul IV","number":"IV","heading":"Suspendarea contractului individual de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă"],"children":[{"id":"6090fed2-d2c9-4cf1-904e-ac0eb5eb5cbf","parent_id":"c9bf1b09-5d5c-4a92-9cd9-9034bbc570f9","source_anchor":"A372","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-49","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 49","number":"49","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 49"],"children":[{"id":"7908b852-82b0-4e02-8051-79161b78c1c8","parent_id":"6090fed2-d2c9-4cf1-904e-ac0eb5eb5cbf","source_anchor":"A374","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-49/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.","content_html":"Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 49","(1)"],"children":[]},{"id":"2f1da25d-4299-4af0-8c68-ac4af8cdb620","parent_id":"6090fed2-d2c9-4cf1-904e-ac0eb5eb5cbf","source_anchor":"A375","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-49/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.","content_html":"Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 49","(2)"],"children":[]},{"id":"af394441-b340-49af-a455-7fb1e8e82bc1","parent_id":"6090fed2-d2c9-4cf1-904e-ac0eb5eb5cbf","source_anchor":"A376","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-49/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.","content_html":"Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la <span>alin. (2)</span>, dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 49","(3)"],"children":[]},{"id":"d3967e75-d003-44b5-af28-4205a2fa0d6a","parent_id":"6090fed2-d2c9-4cf1-904e-ac0eb5eb5cbf","source_anchor":"A377","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-49/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.","content_html":"În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 49","(4)"],"children":[]},{"id":"058ec366-3e5b-4884-9b0c-8512875c2298","parent_id":"6090fed2-d2c9-4cf1-904e-ac0eb5eb5cbf","source_anchor":"A378","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-49/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.","content_html":"De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 49","(5)"],"children":[]},{"id":"a33fa9ea-a89f-4916-ba68-ba44878fe822","parent_id":"6090fed2-d2c9-4cf1-904e-ac0eb5eb5cbf","source_anchor":"A379","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-49/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":3,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.","content_html":"În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 49","(6)"],"children":[]}]},{"id":"88c5aaaa-37c2-4ea0-89ec-42b2e4cbb990","parent_id":"c9bf1b09-5d5c-4a92-9cd9-9034bbc570f9","source_anchor":"A380","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 50","number":"50","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50"],"children":[{"id":"9f5bc374-1a8a-468f-9b2e-df61ec64a37f","parent_id":"88c5aaaa-37c2-4ea0-89ec-42b2e4cbb990","source_anchor":"A382","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:","content_html":"Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50"],"children":[{"id":"ea2cd240-5140-4746-a868-07986a819a38","parent_id":"9f5bc374-1a8a-468f-9b2e-df61ec64a37f","source_anchor":"A383","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"concediu de maternitate;","content_html":"concediu de maternitate;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50","a)"],"children":[]},{"id":"2b915fb8-a405-4f0a-804d-d4fae064f7f5","parent_id":"9f5bc374-1a8a-468f-9b2e-df61ec64a37f","source_anchor":"A384","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"concediu pentru incapacitate temporară de muncă;","content_html":"concediu pentru incapacitate temporară de muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50","b)"],"children":[]},{"id":"3c7600c9-2f35-4a91-806d-ffb5e43edafe","parent_id":"9f5bc374-1a8a-468f-9b2e-df61ec64a37f","source_anchor":"A385","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"carantină;","content_html":"carantină;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50","c)"],"children":[]},{"id":"feb79fa2-c36b-4a92-9a6f-c89abdd6c36f","parent_id":"9f5bc374-1a8a-468f-9b2e-df61ec64a37f","source_anchor":"A386","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;","content_html":"exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50","d)"],"children":[]},{"id":"65185f80-c11a-4cfa-8a93-c8e083583c82","parent_id":"9f5bc374-1a8a-468f-9b2e-df61ec64a37f","source_anchor":"A99980368","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":5,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50","Notă"],"children":[{"id":"5986631c-b107-4608-8793-ee2da545d1ff","parent_id":"65185f80-c11a-4cfa-8a93-c8e083583c82","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 277/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 879 din 25 septembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 277/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 879 din 25 septembrie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50","Notă"],"children":[]}]},{"id":"d36d90da-ba1a-432b-9e72-b51bfce5f5fa","parent_id":"9f5bc374-1a8a-468f-9b2e-df61ec64a37f","source_anchor":"A387","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;","content_html":"îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50","e)"],"children":[]},{"id":"d4b4a436-9c2a-4775-b85d-86dcaa630efd","parent_id":"9f5bc374-1a8a-468f-9b2e-df61ec64a37f","source_anchor":"A388","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"forță majoră;","content_html":"forță majoră;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50","f)"],"children":[]},{"id":"aff7101b-65f9-409c-98b4-591c236407db","parent_id":"9f5bc374-1a8a-468f-9b2e-df61ec64a37f","source_anchor":"A389","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":8,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală;","content_html":"în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50","g)"],"children":[]},{"id":"204d111c-5be8-4714-af05-e5293ce765ec","parent_id":"9f5bc374-1a8a-468f-9b2e-df61ec64a37f","source_anchor":"A390","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1/lit-h","kind":"letter","ordinal":9,"depth":4,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;","content_html":"de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50","h)"],"children":[]},{"id":"eb707cfe-66ba-4ba5-a25c-814e740b2525","parent_id":"9f5bc374-1a8a-468f-9b2e-df61ec64a37f","source_anchor":"A391","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-50/par-1/lit-i","kind":"letter","ordinal":10,"depth":4,"label":"i)","number":"i","heading":null,"content_text":"în alte cazuri expres prevăzute de lege.","content_html":"în alte cazuri expres prevăzute de lege.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 50","i)"],"children":[]}]}]},{"id":"37786be3-85ff-491f-a186-cab256648d48","parent_id":"c9bf1b09-5d5c-4a92-9cd9-9034bbc570f9","source_anchor":"A392","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51","kind":"article","ordinal":3,"depth":2,"label":"Articolul 51","number":"51","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51"],"children":[{"id":"8d8b6686-bff3-43ef-a124-6fae66b30697","parent_id":"37786be3-85ff-491f-a186-cab256648d48","source_anchor":"A394","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:","content_html":"Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(1)"],"children":[{"id":"8e16e7cf-69dc-4ac0-a1da-987cb3cb5df7","parent_id":"8d8b6686-bff3-43ef-a124-6fae66b30697","source_anchor":"A395","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;","content_html":"concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"d07a0730-e3a5-4ad5-88e8-829b83a7526c","parent_id":"8d8b6686-bff3-43ef-a124-6fae66b30697","source_anchor":"A396","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;","content_html":"concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"d92d08c9-a849-4baa-83d9-a74ab49be20c","parent_id":"8d8b6686-bff3-43ef-a124-6fae66b30697","source_anchor":"A397","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"concediu paternal;","content_html":"concediu paternal;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(1)","c)"],"children":[]},{"id":"7c4c1f85-8580-47cf-adab-47913b2b2cd1","parent_id":"8d8b6686-bff3-43ef-a124-6fae66b30697","source_anchor":"A398","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"concediu pentru formare profesională;","content_html":"concediu pentru formare profesională;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(1)","d)"],"children":[]},{"id":"6dff5caf-24eb-475f-ac4d-8a2d6adcfa72","parent_id":"8d8b6686-bff3-43ef-a124-6fae66b30697","source_anchor":"A399","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;","content_html":"exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(1)","e)"],"children":[]},{"id":"de5e5e38-e2e5-413f-9144-3fa5bf5e2d0c","parent_id":"8d8b6686-bff3-43ef-a124-6fae66b30697","source_anchor":"A400","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"participarea la grevă.","content_html":"participarea la grevă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(1)","f)"],"children":[]},{"id":"40821479-9b20-44d7-a1b8-7d78d64baa5c","parent_id":"8d8b6686-bff3-43ef-a124-6fae66b30697","source_anchor":"A401","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"concediu de acomodare.","content_html":"concediu de acomodare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(1)","g)"],"children":[{"id":"f255952b-d22c-44de-b32f-5e14b85b1b9b","parent_id":"40821479-9b20-44d7-a1b8-7d78d64baa5c","source_anchor":"A98332378","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-1/lit-g/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 12-08-2016, Lit. g) a alin. (1) al art. 51 a fost introdusă de art. XII din LEGEA nr. 57 din 11 aprilie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 283 din 14 aprilie 2016. )","content_html":"(la 12-08-2016, Lit. g) a alin. (1) al art. 51 a fost introdusă de art. XII din LEGEA nr. 57 din 11 aprilie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 283 din 14 aprilie 2016. )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(1)","g)"],"children":[]}]},{"id":"16762a4c-5adf-456c-a045-74131797f0b3","parent_id":"8d8b6686-bff3-43ef-a124-6fae66b30697","source_anchor":"A28724501","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-1/lit-h","kind":"letter","ordinal":8,"depth":4,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"desfășurarea, pe bază de contract încheiat în condițiile legii, a unei activități specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.","content_html":"desfășurarea, pe bază de contract încheiat în condițiile legii, a unei activități specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(1)","h)"],"children":[{"id":"8b947c34-1122-4ff7-8908-f92df81a4c4a","parent_id":"16762a4c-5adf-456c-a045-74131797f0b3","source_anchor":"A27024088","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-1/lit-h/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 29-05-2023, Alineatul (1) din Articolul 51 , Capitolul IV , Titlul II a fost completat de Articolul I din LEGEA nr. 140 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 461 din 26 mai 2023 )","content_html":"(la 29-05-2023, Alineatul (1) din Articolul 51 , Capitolul IV , Titlul II a fost completat de Articolul I din LEGEA nr. 140 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 461 din 26 mai 2023 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(1)","h)"],"children":[]}]}]},{"id":"eea64417-8f67-4fc3-b4c8-6f5cf4a36be5","parent_id":"37786be3-85ff-491f-a186-cab256648d48","source_anchor":"A404","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.","content_html":"Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(2)"],"children":[]},{"id":"acba0f44-2224-40c5-a3d7-e06f85005fca","parent_id":"37786be3-85ff-491f-a186-cab256648d48","source_anchor":"A65961340","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) și la art. 152^1 ori absentării de la locul de muncă în condițiile prevăzute la art. 152^2 se mențin pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de absență.","content_html":"Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la <span>alin. (1)</span> și la <span>art. 152^1</span> ori absentării de la locul de muncă în condițiile prevăzute la <span>art. 152^2</span> se mențin pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de absență.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(3)"],"children":[{"id":"8120bbfd-0f06-4fa7-8b90-69a7c122f351","parent_id":"acba0f44-2224-40c5-a3d7-e06f85005fca","source_anchor":"A26635056","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-51/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 51 din Capitolul IV , Titlul II a fost completat de Punctul 16, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 51 din Capitolul IV , Titlul II a fost completat de Punctul 16, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 51","(3)"],"children":[]}]}]},{"id":"ea0f6f87-1a50-4dee-bf8a-9de8acca2d3f","parent_id":"c9bf1b09-5d5c-4a92-9cd9-9034bbc570f9","source_anchor":"A405","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52","kind":"article","ordinal":4,"depth":2,"label":"Articolul 52","number":"52","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52"],"children":[{"id":"870a0722-180b-4bab-a2a7-f43792b7f140","parent_id":"ea0f6f87-1a50-4dee-bf8a-9de8acca2d3f","source_anchor":"A407","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:","content_html":"Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)"],"children":[{"id":"e6e42d1d-40e4-4f4c-9770-e082e1a94328","parent_id":"870a0722-180b-4bab-a2a7-f43792b7f140","source_anchor":"A38297676","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"încetat efectele juridice;*)","content_html":"încetat efectele juridice;*)","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","a)"],"children":[{"id":"10cd0c25-2bc3-4cfe-b0b5-4aeef7224e40","parent_id":"e6e42d1d-40e4-4f4c-9770-e082e1a94328","source_anchor":"A409","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-a/nota-nota","kind":"note","ordinal":1,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","a)","Notă"],"children":[{"id":"70d71f72-263b-4a28-ad12-3299e1ad2a29","parent_id":"10cd0c25-2bc3-4cfe-b0b5-4aeef7224e40","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-a/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 261 din 5 mai 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 511 din 7 iulie 2016, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale.","content_html":"Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 261 din 5 mai 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 511 din 7 iulie 2016, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","a)","Notă"],"children":[]},{"id":"125af11a-b74f-4a50-8603-7511a0a4a01b","parent_id":"10cd0c25-2bc3-4cfe-b0b5-4aeef7224e40","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-a/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept.","content_html":"Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","a)","Notă"],"children":[]},{"id":"7878717d-5264-40cb-9600-fc372832a191","parent_id":"10cd0c25-2bc3-4cfe-b0b5-4aeef7224e40","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-a/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin urmare, în intervalul 7 iulie 2016-21 august 2016, prevederile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 22 august 2016, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.","content_html":"Prin urmare, în intervalul 7 iulie 2016-21 august 2016, prevederile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 22 august 2016, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","a)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"682961bf-564a-47ec-9dc5-c478bea0a4c9","parent_id":"870a0722-180b-4bab-a2a7-f43792b7f140","source_anchor":"A416","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești*);","content_html":"în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești*);","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","b)"],"children":[{"id":"c5b474a2-f0f9-4018-aefa-88e0f4f33850","parent_id":"682961bf-564a-47ec-9dc5-c478bea0a4c9","source_anchor":"A417","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-b/nota-nota","kind":"note","ordinal":1,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","b)","Notă"],"children":[{"id":"26711842-6579-40e7-a136-2f9b3242a56c","parent_id":"c5b474a2-f0f9-4018-aefa-88e0f4f33850","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-b/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 279 din 23 aprilie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 431 din 17 iunie 2015, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale.","content_html":"Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 279 din 23 aprilie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 431 din 17 iunie 2015, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","b)","Notă"],"children":[]},{"id":"84d4fbfc-6f59-4977-b2f4-58c6fc88df25","parent_id":"c5b474a2-f0f9-4018-aefa-88e0f4f33850","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-b/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept.","content_html":"Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","b)","Notă"],"children":[]},{"id":"e7cc85a3-9c88-4e15-93d8-7676b0898a6a","parent_id":"c5b474a2-f0f9-4018-aefa-88e0f4f33850","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-b/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin urmare, începând cu data de 2 august 2015, prevederile art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii își încetează efectele juridice, legiuitorul neintervenind pentru modificarea prevederilor atacate.","content_html":"Prin urmare, începând cu data de 2 august 2015, prevederile art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii își încetează efectele juridice, legiuitorul neintervenind pentru modificarea prevederilor atacate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","b)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"0c9a2e8e-cb85-4ab3-a167-35be3e308e73","parent_id":"870a0722-180b-4bab-a2a7-f43792b7f140","source_anchor":"A424","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;","content_html":"în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","c)"],"children":[]},{"id":"0fffaada-8e18-4722-908b-ca211752b057","parent_id":"870a0722-180b-4bab-a2a7-f43792b7f140","source_anchor":"A425","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-c-1","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"c^1)","number":null,"heading":null,"content_text":"în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;","content_html":"în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","c^1)"],"children":[{"id":"0e0a140b-357a-4232-8aa5-9842ed888885","parent_id":"0fffaada-8e18-4722-908b-ca211752b057","source_anchor":"A98332379","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-c-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 01-02-2014, Lit. c^1) a alin. (1) al art. 52 a fost introdusă de pct. 1 al art. 61 din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013. )","content_html":"(la 01-02-2014, Lit. c^1) a alin. (1) al art. 52 a fost introdusă de pct. 1 al art. 61 din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013. )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","c^1)"],"children":[]}]},{"id":"636a8753-348a-4774-a45c-2f2bb1020f77","parent_id":"870a0722-180b-4bab-a2a7-f43792b7f140","source_anchor":"A428","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"pe durata detașării;","content_html":"pe durata detașării;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","d)"],"children":[]},{"id":"40b8620a-a49a-4907-a12d-67a87abe7922","parent_id":"870a0722-180b-4bab-a2a7-f43792b7f140","source_anchor":"A429","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.","content_html":"pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","e)"],"children":[]},{"id":"41c2f8f6-209f-41be-8122-4d1bb701371e","parent_id":"870a0722-180b-4bab-a2a7-f43792b7f140","source_anchor":"A68598779","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"pe durata suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență potrivit art. 93 alin. (1) din Constituția României, republicată.","content_html":"pe durata suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență potrivit art. 93 alin. (1) din Constituția României, republicată.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","f)"],"children":[{"id":"6bd67134-cfb2-467c-ac8f-146d3fc5ab7b","parent_id":"41c2f8f6-209f-41be-8122-4d1bb701371e","source_anchor":"A22671129","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-1/lit-f/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-12-2020, Alineatul (1) din Articolul 52 , Capitolul IV , Titlul II a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 298 din 24 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1293 din 24 decembrie 2020 )","content_html":"(la 27-12-2020, Alineatul (1) din Articolul 52 , Capitolul IV , Titlul II a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 298 din 24 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1293 din 24 decembrie 2020 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(1)","f)"],"children":[]}]}]},{"id":"ac1df1ae-89d3-42b6-81bc-7a7727430485","parent_id":"ea0f6f87-1a50-4dee-bf8a-9de8acca2d3f","source_anchor":"A430","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.","content_html":"În cazurile prevăzute la <span>alin. (1) lit. a)</span> și <span>b)</span>, dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(2)"],"children":[]},{"id":"53f87809-95b6-4d2f-9c00-e064aa4c3adc","parent_id":"ea0f6f87-1a50-4dee-bf8a-9de8acca2d3f","source_anchor":"A99980090","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","Notă"],"children":[{"id":"533f8000-e07e-41ac-8d62-46bbd5db00cd","parent_id":"53f87809-95b6-4d2f-9c00-e064aa4c3adc","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 35/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 600 din 30 iunie 2023:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 35/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 600 din 30 iunie 2023:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","Notă"],"children":[]},{"id":"8ba446ea-81d8-41f8-ba67-7cb5378d90fd","parent_id":"53f87809-95b6-4d2f-9c00-e064aa4c3adc","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 513 alin. (1) lit. l) din Codul administrativ, în contextul abrogării prevederilor art. 86 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, acordarea drepturilor salariale aferente perioadei de suspendare se realizează în condițiile art. 52 alin. (2) din Codul muncii, în raport cu prevederile art. 367 din Codul administrativ.","content_html":"În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 513 alin. (1) lit. l) din Codul administrativ, în contextul abrogării prevederilor art. 86 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, acordarea drepturilor salariale aferente perioadei de suspendare se realizează în condițiile <span>art. 52 alin. (2) din Codul muncii</span>, în raport cu prevederile art. 367 din Codul administrativ.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","Notă"],"children":[]},{"id":"6470e914-23af-4ecc-bc04-ff2eab10e62b","parent_id":"53f87809-95b6-4d2f-9c00-e064aa4c3adc","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 305/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 938 din 10 octombrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 305/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 938 din 10 octombrie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","Notă"],"children":[]}]},{"id":"ec49b50e-608f-400a-984d-cfe85cd4b024","parent_id":"ea0f6f87-1a50-4dee-bf8a-9de8acca2d3f","source_anchor":"A431","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-52/al-3","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.","content_html":"În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 52","(3)"],"children":[]}]},{"id":"91334213-a3e0-453d-bf04-c25a23595447","parent_id":"c9bf1b09-5d5c-4a92-9cd9-9034bbc570f9","source_anchor":"A432","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53","kind":"article","ordinal":5,"depth":2,"label":"Articolul 53","number":"53","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53"],"children":[{"id":"7faa8191-2c36-4710-a52a-de7fa7929955","parent_id":"91334213-a3e0-453d-bf04-c25a23595447","source_anchor":"A434","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).","content_html":"Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la <span>art. 52 alin. (3)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53","(1)"],"children":[]},{"id":"54679382-02e8-4dfa-80e1-4f8bafeb0a91","parent_id":"91334213-a3e0-453d-bf04-c25a23595447","source_anchor":"A435","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.","content_html":"Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la <span>alin. (1)</span>, salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53","(2)"],"children":[]}]},{"id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","parent_id":"c9bf1b09-5d5c-4a92-9cd9-9034bbc570f9","source_anchor":"A61516134","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1","kind":"article","ordinal":6,"depth":2,"label":"Articolul 53^1","number":"53^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1"],"children":[{"id":"fa746312-9888-4a02-b862-1d00c3699741","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A42213383","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență potrivit art. 93 alin. (1) din Constituția României, republicată, salariații afectați de activitatea redusă sau întreruptă, care au contractul individual de muncă suspendat, beneficiază de o indemnizație plătită din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat în vigoare, pe toată durata menținerii stării de asediu sau stării de urgență, după caz.","content_html":"În cazul suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență potrivit art. 93 alin. (1) din Constituția României, republicată, salariații afectați de activitatea redusă sau întreruptă, care au contractul individual de muncă suspendat, beneficiază de o indemnizație plătită din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat în vigoare, pe toată durata menținerii stării de asediu sau stării de urgență, după caz.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(1)"],"children":[]},{"id":"e107dc69-6b19-421f-829a-a3e66e46c17c","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A28797478","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În situația în care bugetul angajatorului destinat plății cheltuielilor de personal permite, indemnizația prevăzută la alin. (1) poate fi suplimentată de angajator cu sume reprezentând diferența de până la minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, în conformitate cu prevederile art. 53 alin. (1).","content_html":"În situația în care bugetul angajatorului destinat plății cheltuielilor de personal permite, indemnizația prevăzută la <span>alin. (1)</span> poate fi suplimentată de angajator cu sume reprezentând diferența de până la minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, în conformitate cu prevederile <span>art. 53 alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(2)"],"children":[]},{"id":"61762d50-048f-4381-9ebf-458f56dfbd0c","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A56909032","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Indemnizația prevăzută la alin. (1) este supusă impozitării și plății contribuțiilor sociale obligatorii, conform prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.","content_html":"Indemnizația prevăzută la <span>alin. (1)</span> este supusă impozitării și plății contribuțiilor sociale obligatorii, conform prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(3)"],"children":[]},{"id":"81798e3c-a8ca-4cc1-9ff9-46ebd6362180","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A74156922","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În cazul indemnizației prevăzute la alin. (1), calculul, reținerea și plata impozitului pe venit, a contribuției de asigurări sociale de stat și a contribuției de asigurări sociale de sănătate se realizează de către angajator din indemnizațiile încasate din bugetul asigurărilor pentru șomaj.","content_html":"În cazul indemnizației prevăzute la <span>alin. (1)</span>, calculul, reținerea și plata impozitului pe venit, a contribuției de asigurări sociale de stat și a contribuției de asigurări sociale de sănătate se realizează de către angajator din indemnizațiile încasate din bugetul asigurărilor pentru șomaj.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(4)"],"children":[]},{"id":"492c2175-a45b-43d6-b566-c80397e08683","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A31656139","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Pentru calculul impozitului pe venit prevăzut la alin. (4) se aplică prevederile art. 78 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare. Declararea impozitului pe venit, a contribuției de asigurări sociale de stat și a contribuției de asigurări sociale de sănătate se realizează de angajator prin depunerea declarației prevăzute la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.","content_html":"Pentru calculul impozitului pe venit prevăzut la <span>alin. (4)</span> se aplică prevederile art. 78 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare. Declararea impozitului pe venit, a contribuției de asigurări sociale de stat și a contribuției de asigurări sociale de sănătate se realizează de angajator prin depunerea declarației prevăzute la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(5)"],"children":[]},{"id":"860d8205-899d-4395-a4c6-2bec9998e9b3","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A90951748","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":3,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Termenul de plată și declarare a obligațiilor fiscale prevăzute conform alin. (4) este data de 25 inclusiv a lunii următoare celei în care se face plata din bugetul asigurărilor de șomaj.","content_html":"Termenul de plată și declarare a obligațiilor fiscale prevăzute conform <span>alin. (4)</span> este data de 25 inclusiv a lunii următoare celei în care se face plata din bugetul asigurărilor de șomaj.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(6)"],"children":[]},{"id":"f7040683-1641-4b61-b5e9-80767288c81c","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A89004495","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-7","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":3,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Pentru indemnizația prevăzută la alin. (1) nu se datorează contribuție asiguratorie pentru muncă conform prevederilor art. 220^5 din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.","content_html":"Pentru indemnizația prevăzută la <span>alin. (1)</span> nu se datorează contribuție asiguratorie pentru muncă conform prevederilor art. 220^5 din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(7)"],"children":[]},{"id":"e70a062c-2926-4cd6-9994-014e7e57c0ed","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A73401064","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-8","kind":"paragraph","ordinal":8,"depth":3,"label":"(8)","number":"8","heading":null,"content_text":"În situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă, din care cel puțin un contract cu normă întreagă este activ pe perioada instituirii stării de asediu sau stării de urgență, acesta nu beneficiază de indemnizația prevăzută la alin. (1).","content_html":"În situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă, din care cel puțin un contract cu normă întreagă este activ pe perioada instituirii stării de asediu sau stării de urgență, acesta nu beneficiază de indemnizația prevăzută la <span>alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(8)"],"children":[]},{"id":"209ff895-3e08-4661-a32d-bd745506b03c","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A72894682","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-9","kind":"paragraph","ordinal":9,"depth":3,"label":"(9)","number":"9","heading":null,"content_text":"În situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă și toate sunt suspendate ca urmare a instituirii stării de asediu sau stării de urgență, acesta beneficiază de indemnizația prevăzută la alin. (1) aferentă contractului individual de muncă cu drepturile salariale cele mai avantajoase.","content_html":"În situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă și toate sunt suspendate ca urmare a instituirii stării de asediu sau stării de urgență, acesta beneficiază de indemnizația prevăzută la <span>alin. (1)</span> aferentă contractului individual de muncă cu drepturile salariale cele mai avantajoase.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(9)"],"children":[]},{"id":"dd54a8b7-c427-4656-8bdc-4996e180cc13","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A3871973","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-10","kind":"paragraph","ordinal":10,"depth":3,"label":"(10)","number":"10","heading":null,"content_text":"Perioada prevăzută la alin. (1), pentru care salariații ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate și angajatorii acestor salariați nu datorează contribuția asiguratorie pentru muncă conform prevederilor art. 220^5 din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, constituie stagiu de cotizare fără plata contribuției în sistemul de asigurări sociale de sănătate pentru concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. Pentru stabilirea și calculul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, se utilizează salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în vigoare în perioada prevăzută la alin. (1).","content_html":"Perioada prevăzută la <span>alin. (1)</span>, pentru care salariații ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate și angajatorii acestor salariați nu datorează contribuția asiguratorie pentru muncă conform prevederilor art. 220^5 din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, constituie stagiu de cotizare fără plata contribuției în sistemul de asigurări sociale de sănătate pentru concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. Pentru stabilirea și calculul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, se utilizează salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în vigoare în perioada prevăzută la <span>alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(10)"],"children":[]},{"id":"5ee8ae43-4c47-4244-aacd-68322a375d9c","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A25719386","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-11","kind":"paragraph","ordinal":11,"depth":3,"label":"(11)","number":"11","heading":null,"content_text":"În situația în care stagiul de cotizare realizat potrivit alin. (10) este corespunzător unei fracțiuni de lună, se utilizează salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în vigoare în perioada respectivă, corespunzător fracțiunii de lună.","content_html":"În situația în care stagiul de cotizare realizat potrivit <span>alin. (10)</span> este corespunzător unei fracțiuni de lună, se utilizează salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în vigoare în perioada respectivă, corespunzător fracțiunii de lună.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(11)"],"children":[]},{"id":"e15f0653-a08f-4563-9861-d0a173b67bc4","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A2841348","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-12","kind":"paragraph","ordinal":12,"depth":3,"label":"(12)","number":"12","heading":null,"content_text":"În vederea acordării sumelor necesare plății indemnizației prevăzute la alin. (1), angajatorii depun, prin poșta electronică, la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, precum și a municipiului București, în raza cărora își au sediul social, o cerere semnată și datată de reprezentantul legal, însoțită de o declarație pe propria răspundere și de lista persoanelor care urmează să beneficieze de această indemnizație, asumată de reprezentantul legal al angajatorului, conform modelului aprobat prin ordin al ministrului muncii și protecției sociale.","content_html":"În vederea acordării sumelor necesare plății indemnizației prevăzute la <span>alin. (1)</span>, angajatorii depun, prin poșta electronică, la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, precum și a municipiului București, în raza cărora își au sediul social, o cerere semnată și datată de reprezentantul legal, însoțită de o declarație pe propria răspundere și de lista persoanelor care urmează să beneficieze de această indemnizație, asumată de reprezentantul legal al angajatorului, conform modelului aprobat prin ordin al ministrului muncii și protecției sociale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(12)"],"children":[{"id":"d2973c81-321b-46af-adb0-d87942a9009b","parent_id":"e15f0653-a08f-4563-9861-d0a173b67bc4","source_anchor":"A59063544","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-12/nota-nota","kind":"note","ordinal":1,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(12)","Notă"],"children":[{"id":"733e0964-c11a-4687-9d8a-a302d3963052","parent_id":"d2973c81-321b-46af-adb0-d87942a9009b","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-12/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform articolului II din LEGEA nr. 298 din 24 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1293 din 24 decembrie 2020, ordinul ministrului muncii și protecției sociale prevăzut la art. 53^1 alin. (12) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost completată prin prezenta lege, se emite în termen de 15 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.","content_html":"Conform articolului II din LEGEA nr. 298 din 24 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1293 din 24 decembrie 2020, ordinul ministrului muncii și protecției sociale prevăzut la <span>art. 53^1 alin. (12) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată</span>, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost completată prin prezenta lege, se emite în termen de 15 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(12)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"6098089e-9755-4b0d-acef-5593011504fe","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A76602704","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-13","kind":"paragraph","ordinal":13,"depth":3,"label":"(13)","number":"13","heading":null,"content_text":"Angajatorii își asumă răspunderea pentru corectitudinea și pentru veridicitatea datelor înscrise în documentele prevăzute la alin. (12).","content_html":"Angajatorii își asumă răspunderea pentru corectitudinea și pentru veridicitatea datelor înscrise în documentele prevăzute la <span>alin. (12)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(13)"],"children":[]},{"id":"43f12e15-18be-41a0-93c5-5cba37383ec3","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A20587409","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-14","kind":"paragraph","ordinal":14,"depth":3,"label":"(14)","number":"14","heading":null,"content_text":"Plata indemnizației se va face către conturile deschise de angajatori la băncile comerciale.","content_html":"Plata indemnizației se va face către conturile deschise de angajatori la băncile comerciale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(14)"],"children":[]},{"id":"bd97412d-903d-4ba3-933c-33240aee6e7f","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A92936656","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-15","kind":"paragraph","ordinal":15,"depth":3,"label":"(15)","number":"15","heading":null,"content_text":"Plata sumei prevăzute la alin. (1) se face în baza cererii semnate și datate de reprezentantul legal, depusă prin poșta electronică la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, precum și a municipiului București, în raza cărora își au sediul social.","content_html":"Plata sumei prevăzute la <span>alin. (1)</span> se face în baza cererii semnate și datate de reprezentantul legal, depusă prin poșta electronică la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, precum și a municipiului București, în raza cărora își au sediul social.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(15)"],"children":[]},{"id":"04310b74-7abd-46f8-b77b-174e86a0b944","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A55506568","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-16","kind":"paragraph","ordinal":16,"depth":3,"label":"(16)","number":"16","heading":null,"content_text":"Documentele prevăzute la alin. (12) și (15) se depun în luna curentă pentru plata indemnizației din luna anterioară.","content_html":"Documentele prevăzute la <span>alin. (12)</span> și <span>(15)</span> se depun în luna curentă pentru plata indemnizației din luna anterioară.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(16)"],"children":[]},{"id":"837ffd6d-cb5f-4388-a953-840d7ad4f6e0","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A27344124","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-17","kind":"paragraph","ordinal":17,"depth":3,"label":"(17)","number":"17","heading":null,"content_text":"Plata din bugetul asigurărilor pentru șomaj a indemnizațiilor prevăzute la alin. (1) se face în cel mult 15 zile de la depunerea documentelor, iar plata indemnizației se efectuează salariatului în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea de către angajator a acestor sume.","content_html":"Plata din bugetul asigurărilor pentru șomaj a indemnizațiilor prevăzute la <span>alin. (1)</span> se face în cel mult 15 zile de la depunerea documentelor, iar plata indemnizației se efectuează salariatului în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea de către angajator a acestor sume.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(17)"],"children":[]},{"id":"277ad8d7-429a-43ee-91bf-7224f457e3ba","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A98222517","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-18","kind":"paragraph","ordinal":18,"depth":3,"label":"(18)","number":"18","heading":null,"content_text":"Angajatorii pot dispune gradual alte măsuri pentru reducerea activității sau întreruperea activității, după caz. În situația în care este adoptată de angajator măsura suspendării contractului individual de muncă, înlocuind, în tot sau în parte, măsura reducerii programului săptămânal de lucru de la 5 la 4 zile, dispusă în condițiile art. 52 alin. (3), plata indemnizației este acordată numai de la data suspendării contractului individual de muncă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) sau f).","content_html":"Angajatorii pot dispune gradual alte măsuri pentru reducerea activității sau întreruperea activității, după caz. În situația în care este adoptată de angajator măsura suspendării contractului individual de muncă, înlocuind, în tot sau în parte, măsura reducerii programului săptămânal de lucru de la 5 la 4 zile, dispusă în condițiile <span>art. 52 alin. (3)</span>, plata indemnizației este acordată numai de la data suspendării contractului individual de muncă în temeiul <span>art. 52 alin. (1) lit. c)</span> sau <span>f)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(18)"],"children":[]},{"id":"dd5995e9-2a47-40c5-a3e9-10ba23ac9695","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A27083524","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-19","kind":"paragraph","ordinal":19,"depth":3,"label":"(19)","number":"19","heading":null,"content_text":"Angajatorii nu pot desființa locurile de muncă ocupate de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) sau f), pe o perioadă cel puțin egală cu perioada suspendării pentru care au beneficiat, pentru acești salariați, de plata indemnizațiilor prevăzute la alin. (1) din bugetul asigurărilor sociale pentru șomaj.","content_html":"Angajatorii nu pot desființa locurile de muncă ocupate de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiul <span>art. 52 alin. (1) lit. c)</span> sau <span>f)</span>, pe o perioadă cel puțin egală cu perioada suspendării pentru care au beneficiat, pentru acești salariați, de plata indemnizațiilor prevăzute la alin. (1) din bugetul asigurărilor sociale pentru șomaj.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(19)"],"children":[{"id":"8f000eaa-e50d-45c2-bee8-8adcaf020e25","parent_id":"dd5995e9-2a47-40c5-a3e9-10ba23ac9695","source_anchor":"A43059212","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-19/nota-nota","kind":"note","ordinal":1,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(19)","Notă"],"children":[{"id":"aee28c2f-6ef0-4dc3-a4cf-76c7d8cc9bb8","parent_id":"8f000eaa-e50d-45c2-bee8-8adcaf020e25","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/al-19/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform articolului III din LEGEA nr. 298 din 24 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1293 din 24 decembrie 2020, prevederile art. 53^1 alin. (19) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost completată prin prezenta lege, se aplică numai în situația desființării locurilor de muncă ocupate de persoane ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) după data intrării în vigoare a prezentei legi.","content_html":"Conform articolului III din LEGEA nr. 298 din 24 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1293 din 24 decembrie 2020, prevederile <span>art. 53^1 alin. (19) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată</span>, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost completată prin prezenta lege, se aplică numai în situația desființării locurilor de muncă ocupate de persoane ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiul <span>art. 52 alin. (1) lit. c)</span> după data intrării în vigoare a prezentei legi.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1","(19)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"6d6a9f06-0292-4a9b-8236-37d3c3866436","parent_id":"c78a0bcc-1758-4078-bcb4-77b07575a5dd","source_anchor":"A22671130","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-53-1/istoric-20","kind":"amendment_note","ordinal":20,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-12-2020, Capitolul IV din Titlul II a fost completat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 298 din 24 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1293 din 24 decembrie 2020 )","content_html":"(la 27-12-2020, Capitolul IV din Titlul II a fost completat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 298 din 24 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1293 din 24 decembrie 2020 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 53^1"],"children":[]}]},{"id":"26ee0532-67f7-433e-9fff-3c2b910b51ae","parent_id":"c9bf1b09-5d5c-4a92-9cd9-9034bbc570f9","source_anchor":"A436","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-54","kind":"article","ordinal":7,"depth":2,"label":"Articolul 54","number":"54","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 54"],"children":[{"id":"6f87dfc5-c842-4eee-997d-96306e8d420a","parent_id":"26ee0532-67f7-433e-9fff-3c2b910b51ae","source_anchor":"A438","citation_key":"titlu-ii/cap-iv/art-54/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.","content_html":"Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IV — Suspendarea contractului individual de muncă","Articolul 54"],"children":[]}]}]},{"id":"de8ee972-a5dc-413a-8152-7b1143515e3c","parent_id":"dc17e436-ee08-4a54-9792-0beb1a195cc1","source_anchor":"A439","citation_key":"titlu-ii/cap-v","kind":"chapter","ordinal":5,"depth":1,"label":"Capitolul V","number":"V","heading":"Încetarea contractului individual de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă"],"children":[{"id":"2cda12a1-a327-4b87-8900-f5d89bfa0684","parent_id":"de8ee972-a5dc-413a-8152-7b1143515e3c","source_anchor":"A442","citation_key":"titlu-ii/cap-v/art-55","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 55","number":"55","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Articolul 55"],"children":[{"id":"33000a85-00bf-48c4-86a2-75a81ba7fbc9","parent_id":"2cda12a1-a327-4b87-8900-f5d89bfa0684","source_anchor":"A444","citation_key":"titlu-ii/cap-v/art-55/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă poate înceta astfel:","content_html":"Contractul individual de muncă poate înceta astfel:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Articolul 55"],"children":[{"id":"fb4b3a5d-137c-49e6-9e41-808ea844261c","parent_id":"33000a85-00bf-48c4-86a2-75a81ba7fbc9","source_anchor":"A445","citation_key":"titlu-ii/cap-v/art-55/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"de drept;","content_html":"de drept;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Articolul 55","a)"],"children":[]},{"id":"7b3ba31d-b942-427a-ae2e-9d0382ca183b","parent_id":"33000a85-00bf-48c4-86a2-75a81ba7fbc9","source_anchor":"A99980431","citation_key":"titlu-ii/cap-v/art-55/par-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Articolul 55","Notă"],"children":[{"id":"5a87a0cb-a248-4303-8657-61472b5f0422","parent_id":"7b3ba31d-b942-427a-ae2e-9d0382ca183b","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/art-55/par-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 365/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1178 din 19 decembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 365/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1178 din 19 decembrie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Articolul 55","Notă"],"children":[]}]},{"id":"635a7bcc-5db8-40de-8845-a43edad1a7ab","parent_id":"33000a85-00bf-48c4-86a2-75a81ba7fbc9","source_anchor":"A446","citation_key":"titlu-ii/cap-v/art-55/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;","content_html":"ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Articolul 55","b)"],"children":[]},{"id":"86a7ef4b-2dd4-420f-8437-ecaf9fc0b20c","parent_id":"33000a85-00bf-48c4-86a2-75a81ba7fbc9","source_anchor":"A447","citation_key":"titlu-ii/cap-v/art-55/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.","content_html":"ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Articolul 55","c)"],"children":[]}]}]},{"id":"1521d08d-b755-497e-bc41-117a61d9eb9a","parent_id":"de8ee972-a5dc-413a-8152-7b1143515e3c","source_anchor":"A448","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1","kind":"section","ordinal":2,"depth":2,"label":"Secţiunea 1","number":"1","heading":"Încetarea de drept a contractului individual de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă"],"children":[{"id":"03dec7b4-f0e4-4dbc-afe7-e9a01f6954dc","parent_id":"1521d08d-b755-497e-bc41-117a61d9eb9a","source_anchor":"A450","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 56","number":"56","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56"],"children":[{"id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","parent_id":"03dec7b4-f0e4-4dbc-afe7-e9a01f6954dc","source_anchor":"A452","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă existent încetează de drept:","content_html":"Contractul individual de muncă existent încetează de drept:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)"],"children":[{"id":"d8ec1ee9-e203-4971-9565-9813187f482f","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A453","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul și-a încetat existența conform legii;","content_html":"la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul și-a încetat existența conform legii;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"43425c37-0998-4e23-90f9-b0ca4343741b","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A23460960","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"la data rămânerii definitivă a hotărârii judecătorești de declarare a morții sau a instituirii tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;","content_html":"la data rămânerii definitivă a hotărârii judecătorești de declarare a morții sau a instituirii tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","b)"],"children":[{"id":"d84cd6aa-5863-4295-9d27-94ed09099325","parent_id":"43425c37-0998-4e23-90f9-b0ca4343741b","source_anchor":"A26358671","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-b/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 18-08-2022, Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 56 , Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost modificată de Punctul 2, Articolul 12, Capitolul III din LEGEA nr. 140 din 17 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 500 din 20 mai 2022 )","content_html":"(la 18-08-2022, Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 56 , Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost modificată de Punctul 2, Articolul 12, Capitolul III din LEGEA nr. 140 din 17 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 500 din 20 mai 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","b)"],"children":[]}]},{"id":"c7961ac6-bd4c-48c5-b205-cff2ddaabd5a","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A31212136","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;","content_html":"la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","c)"],"children":[{"id":"3636a449-6200-400c-8a00-febc95aa7113","parent_id":"c7961ac6-bd4c-48c5-b205-cff2ddaabd5a","source_anchor":"A17819129","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-c/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 11-05-2019, Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 56 , Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost modificată de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 93 din 6 mai 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 354 din 08 mai 2019 )","content_html":"(la 11-05-2019, Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 56 , Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost modificată de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 93 din 6 mai 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 354 din 08 mai 2019 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","c)"],"children":[]}]},{"id":"1975782e-dcb7-4409-9b8d-624d0bc36884","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A99980072","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":4,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[{"id":"b7b8c721-c8f7-4ce2-a0e9-d1f030ba2f32","parent_id":"1975782e-dcb7-4409-9b8d-624d0bc36884","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 202 din 8 aprilie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 29 septembrie 2025, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în redactarea ulterioară Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și în redactarea ulterioară Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, constatându-se că acestea sunt neconstituționale.","content_html":"Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 202 din 8 aprilie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 29 septembrie 2025, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în redactarea ulterioară Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și în redactarea ulterioară Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, constatându-se că acestea sunt neconstituționale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"ef6f8004-4642-490a-933b-8f5cc4fe490b","parent_id":"1975782e-dcb7-4409-9b8d-624d0bc36884","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Dispozițiile declarate neconstituționale prevedeau încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III.","content_html":"Dispozițiile declarate neconstituționale prevedeau încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"87cbb650-f6c7-4799-b6c9-0e9b0046ce05","parent_id":"1975782e-dcb7-4409-9b8d-624d0bc36884","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept.","content_html":"Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"75f83d56-5249-46f7-9f46-d0e880689978","parent_id":"1975782e-dcb7-4409-9b8d-624d0bc36884","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin urmare, în intervalul 29 septembrie 2025-12 noiembrie 2025, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 13 noiembrie 2025, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.","content_html":"Prin urmare, în intervalul 29 septembrie 2025-12 noiembrie 2025, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 13 noiembrie 2025, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]}]},{"id":"003ebd95-5ee8-491c-afb4-68c377fda43f","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A99980372","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~2","kind":"note","ordinal":5,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[{"id":"e9a41661-46ba-4479-9b1c-8486b78d9a99","parent_id":"003ebd95-5ee8-491c-afb4-68c377fda43f","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~2/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 759 din 23 noiembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 108 din 5 februarie 2018, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale.","content_html":"Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 759 din 23 noiembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 108 din 5 februarie 2018, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"6dd7f423-f056-4b5e-8521-2eb5b64f3295","parent_id":"003ebd95-5ee8-491c-afb4-68c377fda43f","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~2/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Dispozițiile declarate neconstituționale prevedeau încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III.","content_html":"Dispozițiile declarate neconstituționale prevedeau încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"d680b2ce-b5fa-4c28-bcec-6a14fc1736ad","parent_id":"003ebd95-5ee8-491c-afb4-68c377fda43f","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~2/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept.","content_html":"Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"19bfa36f-3659-4e08-804f-cb588e8237ef","parent_id":"003ebd95-5ee8-491c-afb4-68c377fda43f","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~2/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin urmare, în intervalul 5 februarie 2018-21 martie 2018, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 22 martie 2018, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.","content_html":"Prin urmare, în intervalul 5 februarie 2018-21 martie 2018, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 22 martie 2018, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]}]},{"id":"fcf335d5-784b-4dee-9888-565d8dac2099","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A99980026","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~3","kind":"note","ordinal":6,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[{"id":"3742368e-3c27-4657-a9aa-11d5f6c5618c","parent_id":"fcf335d5-784b-4dee-9888-565d8dac2099","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~3/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 54/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1055 din 31 octombrie 2022:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 54/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1055 din 31 octombrie 2022:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"df338831-5882-4375-8231-6de91ffff58d","parent_id":"fcf335d5-784b-4dee-9888-565d8dac2099","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~3/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) și art. 56 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:","content_html":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor <span>art. 56 alin. (1) lit. c)</span> și <span>art. 56 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"ff4f1d72-3545-4c4f-865e-461792e0875c","parent_id":"fcf335d5-784b-4dee-9888-565d8dac2099","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~3/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Respingerea cererii de pensionare pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare în procedura revizuirii prevăzută la art. 107 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, atrage aplicarea normelor de drept din Codul civil ce reglementează efectele nulității actului juridic, în privința deciziei de constatare a cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă emise de angajator în temeiul dispozițiilor art. 56 alin. (2) coroborat cu art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.","content_html":"Respingerea cererii de pensionare pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare în procedura revizuirii prevăzută la art. 107 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, atrage aplicarea normelor de drept din Codul civil ce reglementează efectele nulității actului juridic, în privința deciziei de constatare a cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă emise de angajator în temeiul dispozițiilor <span>art. 56 alin. (2)</span> coroborat cu <span>art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"56437826-67ef-42ef-9fd4-f5c361f5e525","parent_id":"fcf335d5-784b-4dee-9888-565d8dac2099","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~3/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 74/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 350 din 22 aprilie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 74/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 350 din 22 aprilie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"e025b7e5-316e-4995-999d-189bfc9edf8a","parent_id":"fcf335d5-784b-4dee-9888-565d8dac2099","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~3/nota-par-5","kind":"note_paragraph","ordinal":5,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 333/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 996 din 29 octombrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 333/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 996 din 29 octombrie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"e68242d9-cbae-4cf2-9fc7-aced0f40502a","parent_id":"fcf335d5-784b-4dee-9888-565d8dac2099","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~3/nota-par-6","kind":"note_paragraph","ordinal":6,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 375/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 28 din 16 ianuarie 2026.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 375/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 28 din 16 ianuarie 2026.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]}]},{"id":"e2e59e9d-8759-4bde-b307-84e3c467fe0a","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A459","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":7,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă;","content_html":"ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","d)"],"children":[]},{"id":"798b374d-fab5-44dc-a860-ce28f068e654","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A460","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":8,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;","content_html":"ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","e)"],"children":[]},{"id":"c8007f6a-eafc-4916-9a8a-f8441bf039eb","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A461","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":9,"depth":5,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;","content_html":"ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","f)"],"children":[]},{"id":"772fb4fd-90fb-454e-a082-beb5be57695b","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A462","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":10,"depth":5,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;","content_html":"de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","g)"],"children":[]},{"id":"e4de9d25-df1b-40eb-b2ed-9dd9d371b027","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A463","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-h","kind":"letter","ordinal":11,"depth":5,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții, ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;","content_html":"ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții, ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","h)"],"children":[]},{"id":"e5cfacf1-0481-4729-847f-8e2090887bb0","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A464","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-i","kind":"letter","ordinal":12,"depth":5,"label":"i)","number":"i","heading":null,"content_text":"la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;","content_html":"la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","i)"],"children":[]},{"id":"b010462c-534c-4e4f-971d-06b70bfac14b","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A99980433","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~4","kind":"note","ordinal":13,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[{"id":"f48a8054-b37b-45d0-afa6-eec5e5b49e92","parent_id":"b010462c-534c-4e4f-971d-06b70bfac14b","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/nota-nota~4/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 365/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1178 din 19 decembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 365/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1178 din 19 decembrie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","Notă"],"children":[]}]},{"id":"62d40947-747a-423c-84c8-ea16b13f2ec4","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A465","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-j","kind":"letter","ordinal":14,"depth":5,"label":"j)","number":"j","heading":null,"content_text":"retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în cazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.","content_html":"retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în cazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","j)"],"children":[]},{"id":"387ec1e0-c268-4572-b901-ec8ff6925940","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A99980467","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-k","kind":"letter","ordinal":15,"depth":5,"label":"k)","number":"k","heading":null,"content_text":"ca urmare a respingerii cererii unice, astfel cum este definită la art. 2 lit. uu) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare;","content_html":"ca urmare a respingerii cererii unice, astfel cum este definită la art. 2 lit. uu) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","k)"],"children":[{"id":"a3f3a449-d6d7-4eef-b45c-4f5231836926","parent_id":"387ec1e0-c268-4572-b901-ec8ff6925940","source_anchor":"A99980468","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-k/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-04-2026, Alineatul (1) , Articolul 56 , Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 4. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","content_html":"(la 27-04-2026, Alineatul (1) , Articolul 56 , Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 4. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","k)"],"children":[]}]},{"id":"db138516-09c2-4391-88ba-170c8c487fb1","parent_id":"b1a95060-e531-4625-92ee-4a2a962b15ff","source_anchor":"A99980469","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-l","kind":"letter","ordinal":16,"depth":5,"label":"l)","number":"l","heading":null,"content_text":"în situația în care, față de străin, de cetățeanul Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, precum și față de beneficiarul art. 50 din TUE, se constată de către Inspectoratul General pentru Imigrări șederea ilegală pe teritoriul României.","content_html":"în situația în care, față de străin, de cetățeanul Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, precum și față de beneficiarul art. 50 din TUE, se constată de către Inspectoratul General pentru Imigrări șederea ilegală pe teritoriul României.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","l)"],"children":[{"id":"9dfcdb2f-a646-442b-9ea1-5ab8c3a92248","parent_id":"db138516-09c2-4391-88ba-170c8c487fb1","source_anchor":"A99980470","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-1/lit-l/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-04-2026, Alineatul (1) , Articolul 56 , Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 4. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","content_html":"(la 27-04-2026, Alineatul (1) , Articolul 56 , Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 4. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(1)","l)"],"children":[]}]}]},{"id":"10a50fd1-b212-4b0d-a235-3e408b7e6894","parent_id":"03dec7b4-f0e4-4dbc-afe7-e9a01f6954dc","source_anchor":"A466","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.","content_html":"Pentru situațiile prevăzute la <span>alin. (1) lit. c)-j)</span>, constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(2)"],"children":[]},{"id":"caefe391-389e-4a96-b555-ba12bde15a23","parent_id":"03dec7b4-f0e4-4dbc-afe7-e9a01f6954dc","source_anchor":"A99980031","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","Notă"],"children":[{"id":"f2a13bc4-1ee8-46ee-9f2b-640a6bf2362e","parent_id":"caefe391-389e-4a96-b555-ba12bde15a23","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 54/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1055 din 31 octombrie 2022:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 54/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1055 din 31 octombrie 2022:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","Notă"],"children":[]},{"id":"c602dc7e-c0a5-498f-a6d1-15e7780a8506","parent_id":"caefe391-389e-4a96-b555-ba12bde15a23","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) și art. 56 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:","content_html":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor <span>art. 56 alin. (1) lit. c)</span> și <span>art. 56 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","Notă"],"children":[]},{"id":"d600934c-628d-4788-84b9-1ad4f142ff0b","parent_id":"caefe391-389e-4a96-b555-ba12bde15a23","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Respingerea cererii de pensionare pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare în procedura revizuirii prevăzută la art. 107 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, atrage aplicarea normelor de drept din Codul civil ce reglementează efectele nulității actului juridic, în privința deciziei de constatare a cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă emise de angajator în temeiul dispozițiilor art. 56 alin. (2) coroborat cu art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.","content_html":"Respingerea cererii de pensionare pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare în procedura revizuirii prevăzută la art. 107 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, atrage aplicarea normelor de drept din Codul civil ce reglementează efectele nulității actului juridic, în privința deciziei de constatare a cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă emise de angajator în temeiul dispozițiilor <span>art. 56 alin. (2)</span> coroborat cu <span>art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","Notă"],"children":[]},{"id":"6c95e3dc-d56c-4b2d-8742-c8d7d38eef33","parent_id":"caefe391-389e-4a96-b555-ba12bde15a23","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/nota-nota/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 333/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 996 din 29 octombrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 333/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 996 din 29 octombrie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","Notă"],"children":[]}]},{"id":"df81f65d-b5f6-450b-afc7-c3fa9ada726b","parent_id":"03dec7b4-f0e4-4dbc-afe7-e9a01f6954dc","source_anchor":"A99980471","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-2-1","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(2^1)","number":"2^1","heading":null,"content_text":"Constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face prin decizie a angajatorului, pentru situația prevăzută la alin. (1) lit. k) la notificarea primită prin platforma electronică prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I al Ordonanței de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, iar pentru situația prevăzută la alin. (1) lit. l), la notificarea Inspectoratului General pentru Imigrări transmisă angajatorului.","content_html":"Constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face prin decizie a angajatorului, pentru situația prevăzută la <span>alin. (1) lit. k)</span> la notificarea primită prin platforma electronică prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I al Ordonanței de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, iar pentru situația prevăzută la <span>alin. (1) lit. l)</span>, la notificarea Inspectoratului General pentru Imigrări transmisă angajatorului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(2^1)"],"children":[{"id":"a29e0f8f-7f8d-43e0-be50-e03e62eda23b","parent_id":"df81f65d-b5f6-450b-afc7-c3fa9ada726b","source_anchor":"A99980472","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-2-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-04-2026, Articolul 56 , Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 5. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","content_html":"(la 27-04-2026, Articolul 56 , Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 5. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(2^1)"],"children":[]}]},{"id":"4a3f0247-cb39-44e1-b66e-a3d05010973e","parent_id":"03dec7b4-f0e4-4dbc-afe7-e9a01f6954dc","source_anchor":"A98332377","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-3","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c) teza întâi.","content_html":"Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la <span>alin. (1) lit. c)</span> teza întâi.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(3)"],"children":[{"id":"33d77281-9a73-400c-b00f-a37fced208ff","parent_id":"4a3f0247-cb39-44e1-b66e-a3d05010973e","source_anchor":"A16562164","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 14-11-2018, Articolul 56 din Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 2, Articolul IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 96 din 9 noiembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 963 din 14 noiembrie 2018 )","content_html":"(la 14-11-2018, Articolul 56 din Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 2, Articolul IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 96 din 9 noiembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 963 din 14 noiembrie 2018 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(3)"],"children":[]}]},{"id":"ae616993-571c-429e-b22e-5b58f8af5d42","parent_id":"03dec7b4-f0e4-4dbc-afe7-e9a01f6954dc","source_anchor":"A23669321","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-4","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.","content_html":"Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(4)"],"children":[{"id":"b7f13433-0300-4d67-a6d8-19f24e610a5a","parent_id":"ae616993-571c-429e-b22e-5b58f8af5d42","source_anchor":"A17819132","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-56/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 11-05-2019, Articolul 56 din Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 93 din 6 mai 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 354 din 08 mai 2019 )","content_html":"(la 11-05-2019, Articolul 56 din Sectiunea 1 , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 93 din 6 mai 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 354 din 08 mai 2019 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 56","(4)"],"children":[]}]}]},{"id":"6563514a-4378-4a5b-85fc-9b548243726c","parent_id":"1521d08d-b755-497e-bc41-117a61d9eb9a","source_anchor":"A467","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-57","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 57","number":"57","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 57"],"children":[{"id":"f137cbd7-4f4b-4770-8294-a57dcfaac680","parent_id":"6563514a-4378-4a5b-85fc-9b548243726c","source_anchor":"A469","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-57/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.","content_html":"Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 57","(1)"],"children":[]},{"id":"552327a1-5daf-4b41-b62d-687523e27e2f","parent_id":"6563514a-4378-4a5b-85fc-9b548243726c","source_anchor":"A470","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-57/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.","content_html":"Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 57","(2)"],"children":[]},{"id":"4171090b-c44b-4a09-99fc-5eb77168f81f","parent_id":"6563514a-4378-4a5b-85fc-9b548243726c","source_anchor":"A471","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-57/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.","content_html":"Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 57","(3)"],"children":[]},{"id":"b4f9000f-ae04-47c0-9507-dca09486bdc3","parent_id":"6563514a-4378-4a5b-85fc-9b548243726c","source_anchor":"A472","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-57/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.","content_html":"În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 57","(4)"],"children":[]},{"id":"68542dad-f8e3-4419-a61c-a53d06c8626d","parent_id":"6563514a-4378-4a5b-85fc-9b548243726c","source_anchor":"A473","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-57/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.","content_html":"Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 57","(5)"],"children":[]},{"id":"f94a3bd4-d587-4085-8e70-da36a673c62f","parent_id":"6563514a-4378-4a5b-85fc-9b548243726c","source_anchor":"A474","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-57/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":4,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.","content_html":"Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 57","(6)"],"children":[]},{"id":"d318081a-3a54-475a-a577-5a2f2bd702e0","parent_id":"6563514a-4378-4a5b-85fc-9b548243726c","source_anchor":"A475","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/art-57/al-7","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":4,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.","content_html":"Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Articolul 57","(7)"],"children":[]}]},{"id":"7bed4bf4-7d20-493b-9849-77807ef1ad73","parent_id":"1521d08d-b755-497e-bc41-117a61d9eb9a","source_anchor":"A98332430","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Notă"],"children":[{"id":"e0eacb88-a1e3-4ca9-a5f9-5a76383f614f","parent_id":"7bed4bf4-7d20-493b-9849-77807ef1ad73","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Notă"],"children":[]},{"id":"8bcf512f-7792-4c76-ae97-9c0a24fa07a5","parent_id":"7bed4bf4-7d20-493b-9849-77807ef1ad73","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-1/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) și art. 254 alin. (3) și (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.","content_html":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor <span>art. 10</span>, <span>art. 38</span>, <span>art. 57</span>, <span>art. 134 alin. (1)</span> și <span>art. 254 alin. (3)</span> și <span>(4) din Legea nr. 53/2003</span> - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea 1 — Încetarea de drept a contractului individual de muncă","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"e5a9b52a-0977-4b3d-b98b-53c2f3daab47","parent_id":"de8ee972-a5dc-413a-8152-7b1143515e3c","source_anchor":"A476","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a","kind":"section","ordinal":3,"depth":2,"label":"Secţiunea a 2-a","number":"Secţiunea a 2-a","heading":"Concedierea","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea"],"children":[{"id":"d88d2d5e-01b4-433c-a4d0-b00083045dba","parent_id":"e5a9b52a-0977-4b3d-b98b-53c2f3daab47","source_anchor":"A478","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-58","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 58","number":"58","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 58"],"children":[{"id":"02bccebe-bae0-4741-b386-2b64ae9a3f0b","parent_id":"d88d2d5e-01b4-433c-a4d0-b00083045dba","source_anchor":"A480","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-58/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.","content_html":"Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 58","(1)"],"children":[]},{"id":"ebfde80f-4976-407c-9946-ea1399c5379c","parent_id":"d88d2d5e-01b4-433c-a4d0-b00083045dba","source_anchor":"A481","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-58/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.","content_html":"Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 58","(2)"],"children":[]}]},{"id":"8c079e13-2324-49e0-8600-0ee5f5e471f0","parent_id":"e5a9b52a-0977-4b3d-b98b-53c2f3daab47","source_anchor":"A482","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-59","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 59","number":"59","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 59"],"children":[{"id":"19168f29-f8fb-4c6f-bd5d-50067c60cc90","parent_id":"8c079e13-2324-49e0-8600-0ee5f5e471f0","source_anchor":"A484","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-59/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Este interzisă concedierea salariaților:","content_html":"Este interzisă concedierea salariaților:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 59"],"children":[{"id":"d420c27c-d14e-4012-ab6d-f6ecdf40cf0c","parent_id":"19168f29-f8fb-4c6f-bd5d-50067c60cc90","source_anchor":"A46594636","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-59/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată;","content_html":"pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 59","a)"],"children":[{"id":"c60bdbbc-883c-45a6-adc0-9841819b604e","parent_id":"d420c27c-d14e-4012-ab6d-f6ecdf40cf0c","source_anchor":"A21353087","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-59/par-1/lit-a/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-07-2020, Litera a) din Articolul 59 , Sectiunea a 2-a , Capitolul V , Titlul II a fost modificată de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","content_html":"(la 27-07-2020, Litera a) din Articolul 59 , Sectiunea a 2-a , Capitolul V , Titlul II a fost modificată de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 59","a)"],"children":[]}]},{"id":"bab9738d-e13d-4ee4-bc13-9ba037b7af27","parent_id":"19168f29-f8fb-4c6f-bd5d-50067c60cc90","source_anchor":"A486","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-59/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.","content_html":"pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 59","b)"],"children":[]},{"id":"b818236d-1fb5-449f-bd1a-8c12ade7ed54","parent_id":"19168f29-f8fb-4c6f-bd5d-50067c60cc90","source_anchor":"A35981709","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-59/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, art. 39 alin. (1), art. 85 și art. 194 alin. (2).","content_html":"pentru exercitarea drepturilor prevăzute la <span>art. 17 alin. (3)</span>, <span>art. 18 alin. (1)</span>, <span>art. 31</span>, <span>art. 39 alin. (1)</span>, <span>art. 85</span> și <span>art. 194 alin. (2)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 59","c)"],"children":[{"id":"596fe397-68f3-456c-b8fd-73615a46f22c","parent_id":"b818236d-1fb5-449f-bd1a-8c12ade7ed54","source_anchor":"A26635057","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-59/par-1/lit-c/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 59 din Sectiunea a 2-a , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 17, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 59 din Sectiunea a 2-a , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 17, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 59","c)"],"children":[]}]}]}]},{"id":"7428304c-0079-46fe-b9c4-150556a2cd66","parent_id":"e5a9b52a-0977-4b3d-b98b-53c2f3daab47","source_anchor":"A487","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 60","number":"60","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60"],"children":[{"id":"b0cb1ca2-e918-4749-bebe-b4e3f52888db","parent_id":"7428304c-0079-46fe-b9c4-150556a2cd66","source_anchor":"A489","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:","content_html":"Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)"],"children":[{"id":"a0f38627-246e-4f15-b80c-1059c1d0ea87","parent_id":"b0cb1ca2-e918-4749-bebe-b4e3f52888db","source_anchor":"A490","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;","content_html":"pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"6456b3a7-fd15-4faf-b991-21dddabaa1ea","parent_id":"b0cb1ca2-e918-4749-bebe-b4e3f52888db","source_anchor":"A99980402","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","Notă"],"children":[{"id":"681840a4-28e5-4ef1-b30e-848b578b1722","parent_id":"6456b3a7-fd15-4faf-b991-21dddabaa1ea","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: RIL nr. 18/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025:","content_html":"Decizie de admitere: RIL nr. 18/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"e0925ffe-1bb2-402a-8ac5-252f07b88a0c","parent_id":"6456b3a7-fd15-4faf-b991-21dddabaa1ea","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.","content_html":"În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor <span>art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii</span>, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","Notă"],"children":[]}]},{"id":"9c2a7e66-5d1a-4aac-be98-5190a74394ec","parent_id":"b0cb1ca2-e918-4749-bebe-b4e3f52888db","source_anchor":"A491","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;","content_html":"pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"e7c654f0-f4a0-41c2-bfa1-dc0449fa3ad9","parent_id":"b0cb1ca2-e918-4749-bebe-b4e3f52888db","source_anchor":"A492","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;","content_html":"pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","c)"],"children":[]},{"id":"4e5b698d-9a9d-4926-8bb4-a00ac8f9bf01","parent_id":"b0cb1ca2-e918-4749-bebe-b4e3f52888db","source_anchor":"A493","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"pe durata concediului de maternitate;","content_html":"pe durata concediului de maternitate;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","d)"],"children":[]},{"id":"312e9036-173d-4a6d-8ced-e78daa4ed981","parent_id":"b0cb1ca2-e918-4749-bebe-b4e3f52888db","source_anchor":"A494","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":6,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;","content_html":"pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","e)"],"children":[]},{"id":"5f1c37de-78ed-45a1-b813-7d0455825075","parent_id":"b0cb1ca2-e918-4749-bebe-b4e3f52888db","source_anchor":"A495","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":7,"depth":5,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;","content_html":"pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","f)"],"children":[]},{"id":"b87153fa-4853-431b-bc45-f0ddbaae661f","parent_id":"b0cb1ca2-e918-4749-bebe-b4e3f52888db","source_anchor":"A497","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":8,"depth":5,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"încetat efecte juridice;","content_html":"încetat efecte juridice;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","g)"],"children":[{"id":"62ab2854-d249-4898-b5c7-5d741a38e878","parent_id":"b87153fa-4853-431b-bc45-f0ddbaae661f","source_anchor":"A498","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-g/nota-nota","kind":"note","ordinal":1,"depth":6,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","g)","Notă"],"children":[{"id":"94fff265-06f6-4742-a721-5e41d65f6256","parent_id":"62ab2854-d249-4898-b5c7-5d741a38e878","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-g/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 814 din 24 noiembrie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 950 din 22 decembrie 2015, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale.","content_html":"Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 814 din 24 noiembrie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 950 din 22 decembrie 2015, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","g)","Notă"],"children":[]},{"id":"cf6da28b-1094-443a-8e4a-cf66d43fca94","parent_id":"62ab2854-d249-4898-b5c7-5d741a38e878","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-g/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept.","content_html":"Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","g)","Notă"],"children":[]},{"id":"b92c9497-2316-45f1-b375-29b9874d1233","parent_id":"62ab2854-d249-4898-b5c7-5d741a38e878","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-g/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin urmare, începând cu data de 6 februarie 2016, prevederile art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii își încetează efectele juridice, legiuitorul neintervenind pentru modificarea prevederilor atacate.","content_html":"Prin urmare, începând cu data de 6 februarie 2016, prevederile art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii își încetează efectele juridice, legiuitorul neintervenind pentru modificarea prevederilor atacate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","g)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"ccbf8029-5acd-45ea-98e0-d5419212ed1b","parent_id":"b0cb1ca2-e918-4749-bebe-b4e3f52888db","source_anchor":"A505","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-h","kind":"letter","ordinal":9,"depth":5,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"pe durata efectuării concediului de odihnă.","content_html":"pe durata efectuării concediului de odihnă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","h)"],"children":[]},{"id":"63669373-6012-4816-b6c1-b4be213eae5c","parent_id":"b0cb1ca2-e918-4749-bebe-b4e3f52888db","source_anchor":"A12874559","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-i","kind":"letter","ordinal":10,"depth":5,"label":"i)","number":"i","heading":null,"content_text":"pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2.","content_html":"pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la <span>art. 152^2</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","i)"],"children":[{"id":"bc001e50-2c4f-4661-bd36-3f96ab09af21","parent_id":"63669373-6012-4816-b6c1-b4be213eae5c","source_anchor":"A26635059","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-1/lit-i/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 60 , Sectiunea a 2-a , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 18, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 60 , Sectiunea a 2-a , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 18, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(1)","i)"],"children":[]}]}]},{"id":"f44d4a8e-d1fe-4fbb-b533-c1ef50ad52e1","parent_id":"7428304c-0079-46fe-b9c4-150556a2cd66","source_anchor":"A506","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-2-a/art-60/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.","content_html":"Prevederile <span>alin. (1)</span> nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 2-a — Concedierea","Articolul 60","(2)"],"children":[]}]}]},{"id":"e89c952d-c20e-4634-b299-358516b5088f","parent_id":"de8ee972-a5dc-413a-8152-7b1143515e3c","source_anchor":"A507","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a","kind":"section","ordinal":4,"depth":2,"label":"Secţiunea a 3-a","number":"Secţiunea a 3-a","heading":"Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului"],"children":[{"id":"6287bb41-0051-4661-a817-ce148c009c8d","parent_id":"e89c952d-c20e-4634-b299-358516b5088f","source_anchor":"A509","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-61","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 61","number":"61","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 61"],"children":[{"id":"b68f0284-fb7d-4632-9728-880689d50fde","parent_id":"6287bb41-0051-4661-a817-ce148c009c8d","source_anchor":"A511","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-61/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:","content_html":"Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 61"],"children":[{"id":"1b3e38d8-08ac-46e5-8b92-8f1c3c817835","parent_id":"b68f0284-fb7d-4632-9728-880689d50fde","source_anchor":"A512","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-61/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;","content_html":"în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 61","a)"],"children":[]},{"id":"e759d2c0-c75f-4f35-b255-50ec7b4d2972","parent_id":"b68f0284-fb7d-4632-9728-880689d50fde","source_anchor":"A514","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-61/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;","content_html":"în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 61","b)"],"children":[{"id":"976bb7dd-7679-4751-bf54-0c32947d9b88","parent_id":"e759d2c0-c75f-4f35-b255-50ec7b4d2972","source_anchor":"A98332380","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-61/par-1/lit-b/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 01-02-2014, Lit. b) a art. 61 a fost modificată de pct. 2 al art. 61 din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013. )","content_html":"(la 01-02-2014, Lit. b) a art. 61 a fost modificată de pct. 2 al art. 61 din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013. )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 61","b)"],"children":[]}]},{"id":"b7052608-4588-47a7-a7ae-07ee6429822f","parent_id":"b68f0284-fb7d-4632-9728-880689d50fde","source_anchor":"A517","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-61/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;","content_html":"în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 61","c)"],"children":[]},{"id":"91fff08d-d8e6-47ad-ab78-b80c9e1b5f93","parent_id":"b68f0284-fb7d-4632-9728-880689d50fde","source_anchor":"A518","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-61/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.","content_html":"în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 61","d)"],"children":[]}]}]},{"id":"be5c548f-597c-42f3-b099-202f076662bc","parent_id":"e89c952d-c20e-4634-b299-358516b5088f","source_anchor":"A519","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-62","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 62","number":"62","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 62"],"children":[{"id":"e470d56d-1485-4989-8e77-82f284dabbb0","parent_id":"be5c548f-597c-42f3-b099-202f076662bc","source_anchor":"A521","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-62/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.","content_html":"În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la <span>art. 61 lit. b)-d)</span>, angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 62","(1)"],"children":[]},{"id":"25a9af2c-f4ef-4fd3-b1f8-b4b3998ff57e","parent_id":"be5c548f-597c-42f3-b099-202f076662bc","source_anchor":"A522","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-62/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 247-252.","content_html":"În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la <span>art. 61 lit. a)</span>, angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor <span>art. 247-252</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 62","(2)"],"children":[]},{"id":"254d0eca-5a5f-4598-b9e3-5d01cf92fc6d","parent_id":"be5c548f-597c-42f3-b099-202f076662bc","source_anchor":"A523","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-62/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă.","content_html":"Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 62","(3)"],"children":[]},{"id":"22f319b8-8e1e-40c8-b1de-56324c60ab70","parent_id":"be5c548f-597c-42f3-b099-202f076662bc","source_anchor":"A53872763","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-62/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Salariații care consideră că au fost concediați pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, 152^1, 152^2, 153^2 și art. 194 alin. (2) pot solicita angajatorului să prezinte, în scris, suplimentar față de prevederile alin. (3), motivele pe care s-a fundamentat decizia privind concedierea.","content_html":"Salariații care consideră că au fost concediați pentru exercitarea drepturilor prevăzute la <span>art. 17 alin. (3)</span>, <span>art. 18 alin. (1)</span>, <span>art. 31</span>, <span>152^1</span>, <span>152^2</span>, <span>153^2</span> și <span>art. 194 alin. (2)</span> pot solicita angajatorului să prezinte, în scris, suplimentar față de prevederile <span>alin. (3)</span>, motivele pe care s-a fundamentat decizia privind concedierea.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 62","(4)"],"children":[{"id":"1f299511-7152-49b2-8e8b-937607d7ce09","parent_id":"22f319b8-8e1e-40c8-b1de-56324c60ab70","source_anchor":"A26635061","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-62/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 62 din Sectiunea a 3-a , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 19, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 62 din Sectiunea a 3-a , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 19, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 62","(4)"],"children":[]}]},{"id":"f031b08e-b0a2-4c6a-be11-c6bebd9fb24f","parent_id":"be5c548f-597c-42f3-b099-202f076662bc","source_anchor":"A68179313","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-62/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Prevederile alin. (4) nu sunt aplicabile situațiilor în care prin legi speciale se instituie proceduri prealabile prin care investigarea faptelor revine unei autorități sau unui organism competent.","content_html":"Prevederile <span>alin. (4)</span> nu sunt aplicabile situațiilor în care prin legi speciale se instituie proceduri prealabile prin care investigarea faptelor revine unei autorități sau unui organism competent.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 62","(5)"],"children":[{"id":"6774937a-9636-4583-863c-aaa042327ac7","parent_id":"f031b08e-b0a2-4c6a-be11-c6bebd9fb24f","source_anchor":"A26635062","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-62/al-5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 62 din Sectiunea a 3-a , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 19, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 62 din Sectiunea a 3-a , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 19, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 62","(5)"],"children":[]}]}]},{"id":"5b883407-482c-4c15-b5fe-ae071ed49978","parent_id":"e89c952d-c20e-4634-b299-358516b5088f","source_anchor":"A524","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-63","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 63","number":"63","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 63"],"children":[{"id":"5700c0f0-50d9-4f9c-9d32-aef9d21a3357","parent_id":"5b883407-482c-4c15-b5fe-ae071ed49978","source_anchor":"A526","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-63/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de prezentul cod.","content_html":"Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de prezentul cod.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 63","(1)"],"children":[]},{"id":"c9cf3a4c-5278-4734-b23c-e2daec896bc3","parent_id":"5b883407-482c-4c15-b5fe-ae071ed49978","source_anchor":"A527","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-63/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.","content_html":"Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la <span>art. 61 lit. d)</span> poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 63","(2)"],"children":[]}]},{"id":"55613d67-aea2-4272-8283-c99d636485b6","parent_id":"e89c952d-c20e-4634-b299-358516b5088f","source_anchor":"A528","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-64","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 64","number":"64","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 64"],"children":[{"id":"81b5e2f2-7718-4256-b699-8cddcd014883","parent_id":"55613d67-aea2-4272-8283-c99d636485b6","source_anchor":"A530","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-64/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.","content_html":"În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la <span>art. 61 lit. c)</span> și <span>d)</span>, precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul <span>art. 56 alin. (1) lit. e)</span>, angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 64","(1)"],"children":[]},{"id":"4601c6f7-930f-4f96-8616-a775e6577ef9","parent_id":"55613d67-aea2-4272-8283-c99d636485b6","source_anchor":"A531","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-64/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.","content_html":"În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit <span>alin. (1)</span>, acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 64","(2)"],"children":[]},{"id":"c0e4cb18-97f8-489b-a7a5-37dbb88817c3","parent_id":"55613d67-aea2-4272-8283-c99d636485b6","source_anchor":"A532","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-64/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.","content_html":"Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor <span>alin. (1)</span>, pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 64","(3)"],"children":[]},{"id":"2b14a14b-8124-4c4b-9e6f-ae58efe8adab","parent_id":"55613d67-aea2-4272-8283-c99d636485b6","source_anchor":"A533","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-64/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.","content_html":"În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la <span>alin. (3)</span>, precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform <span>alin. (2)</span>, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 64","(4)"],"children":[]},{"id":"848b9412-1b5b-447e-b3b9-25457a17420a","parent_id":"55613d67-aea2-4272-8283-c99d636485b6","source_anchor":"A534","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-3-a/art-64/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.","content_html":"În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la <span>art. 61 lit. c)</span> salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 3-a — Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului","Articolul 64","(5)"],"children":[]}]}]},{"id":"e18eb316-6cf6-4858-bdb2-63ed58508502","parent_id":"de8ee972-a5dc-413a-8152-7b1143515e3c","source_anchor":"A535","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-4-a","kind":"section","ordinal":5,"depth":2,"label":"Secţiunea a 4-a","number":"Secţiunea a 4-a","heading":"Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 4-a — Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului"],"children":[{"id":"3eb3dce1-07dc-47e7-b8c6-3cf440c5df35","parent_id":"e18eb316-6cf6-4858-bdb2-63ed58508502","source_anchor":"A537","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-4-a/art-65","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 65","number":"65","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 4-a — Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului","Articolul 65"],"children":[{"id":"72cc91de-be20-4804-b5d7-eaaef5417d64","parent_id":"3eb3dce1-07dc-47e7-b8c6-3cf440c5df35","source_anchor":"A539","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-4-a/art-65/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.","content_html":"Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 4-a — Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului","Articolul 65","(1)"],"children":[]},{"id":"b898491a-2cbf-4a20-9088-167fb0496bc4","parent_id":"3eb3dce1-07dc-47e7-b8c6-3cf440c5df35","source_anchor":"A540","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-4-a/art-65/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.","content_html":"Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 4-a — Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului","Articolul 65","(2)"],"children":[]}]},{"id":"22832769-843d-40ee-a596-3664891a6ece","parent_id":"e18eb316-6cf6-4858-bdb2-63ed58508502","source_anchor":"A541","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-4-a/art-66","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 66","number":"66","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 4-a — Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului","Articolul 66"],"children":[{"id":"5c9f9d4a-528a-4793-af46-a0aaa8e78a5a","parent_id":"22832769-843d-40ee-a596-3664891a6ece","source_anchor":"A543","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-4-a/art-66/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.","content_html":"Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 4-a — Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului","Articolul 66"],"children":[]}]},{"id":"7625e45c-0efe-4cd0-8554-d005f97b39db","parent_id":"e18eb316-6cf6-4858-bdb2-63ed58508502","source_anchor":"A544","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-4-a/art-67","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 67","number":"67","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 4-a — Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului","Articolul 67"],"children":[{"id":"f556070c-632f-48b6-addc-d855be7e26d5","parent_id":"7625e45c-0efe-4cd0-8554-d005f97b39db","source_anchor":"A546","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-4-a/art-67/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil.","content_html":"Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 4-a — Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului","Articolul 67"],"children":[]}]}]},{"id":"532c12f7-f9fa-41b1-b41f-019f921ee342","parent_id":"de8ee972-a5dc-413a-8152-7b1143515e3c","source_anchor":"A547","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a","kind":"section","ordinal":6,"depth":2,"label":"Secţiunea a 5-a","number":"Secţiunea a 5-a","heading":"Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective"],"children":[{"id":"e006f2d0-7600-4757-a81d-1d9672ceb19b","parent_id":"532c12f7-f9fa-41b1-b41f-019f921ee342","source_anchor":"A549","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-68","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 68","number":"68","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 68"],"children":[{"id":"909aa739-1b15-409a-b0bc-12bacc222b20","parent_id":"e006f2d0-7600-4757-a81d-1d9672ceb19b","source_anchor":"A551","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-68/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:","content_html":"Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 68","(1)"],"children":[{"id":"51597c4f-1ee7-46b3-8547-6d17c7dfa9bc","parent_id":"909aa739-1b15-409a-b0bc-12bacc222b20","source_anchor":"A552","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-68/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;","content_html":"cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 68","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"4cefae22-5b0a-478b-8432-a760fdefde55","parent_id":"909aa739-1b15-409a-b0bc-12bacc222b20","source_anchor":"A553","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-68/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;","content_html":"cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 68","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"c097a79c-7fbc-4eb3-b76b-c2b618b9967d","parent_id":"909aa739-1b15-409a-b0bc-12bacc222b20","source_anchor":"A554","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-68/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați.","content_html":"cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 68","(1)","c)"],"children":[]}]},{"id":"1498041a-3d6c-4854-b912-89686217c036","parent_id":"e006f2d0-7600-4757-a81d-1d9672ceb19b","source_anchor":"A555","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-68/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5 concedieri.","content_html":"La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit <span>alin. (1)</span>, se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5 concedieri.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 68","(2)"],"children":[]}]},{"id":"0ac7210f-3b23-4f18-a774-3bf633aa0cb9","parent_id":"532c12f7-f9fa-41b1-b41f-019f921ee342","source_anchor":"A556","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 69","number":"69","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69"],"children":[{"id":"2f075a69-554d-4b8f-b81d-149b148f67a9","parent_id":"0ac7210f-3b23-4f18-a774-3bf633aa0cb9","source_anchor":"A558","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la:","content_html":"În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(1)"],"children":[{"id":"1abbc638-14ee-43c9-9a78-e24489b956e4","parent_id":"2f075a69-554d-4b8f-b81d-149b148f67a9","source_anchor":"A559","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați;","content_html":"metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"4b627110-d53a-4406-8d5f-5b9759a9c5ba","parent_id":"2f075a69-554d-4b8f-b81d-149b148f67a9","source_anchor":"A560","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați.","content_html":"atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(1)","b)"],"children":[]}]},{"id":"21ae33c0-2e15-4ab5-a257-4f508e338d19","parent_id":"0ac7210f-3b23-4f18-a774-3bf633aa0cb9","source_anchor":"A561","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele:","content_html":"În perioada în care au loc consultări, potrivit <span>alin. (1)</span>, pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(2)"],"children":[{"id":"5122b7ab-83d8-4945-bb1b-8591b256f878","parent_id":"21ae33c0-2e15-4ab5-a257-4f508e338d19","source_anchor":"A562","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-2/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"numărul total și categoriile de salariați;","content_html":"numărul total și categoriile de salariați;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(2)","a)"],"children":[]},{"id":"2b2f3214-a6f0-4690-971b-aab0ff6614f3","parent_id":"21ae33c0-2e15-4ab5-a257-4f508e338d19","source_anchor":"A563","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-2/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"motivele care determină concedierea preconizată;","content_html":"motivele care determină concedierea preconizată;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(2)","b)"],"children":[]},{"id":"acda488f-09d2-4bce-a80a-6eb378a40538","parent_id":"21ae33c0-2e15-4ab5-a257-4f508e338d19","source_anchor":"A564","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-2/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;","content_html":"numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(2)","c)"],"children":[]},{"id":"0368a569-f983-45ca-9afa-4b62b8bff28e","parent_id":"21ae33c0-2e15-4ab5-a257-4f508e338d19","source_anchor":"A565","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-2/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;","content_html":"criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(2)","d)"],"children":[]},{"id":"18ff99d2-1f84-453c-b215-800140a76b24","parent_id":"21ae33c0-2e15-4ab5-a257-4f508e338d19","source_anchor":"A566","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-2/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;","content_html":"măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(2)","e)"],"children":[]},{"id":"5910fc18-e81b-4919-bb1e-896096de7573","parent_id":"21ae33c0-2e15-4ab5-a257-4f508e338d19","source_anchor":"A567","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-2/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":5,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;","content_html":"măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(2)","f)"],"children":[]},{"id":"ea2ffc1f-2fee-4818-ac29-1fb72f5e53de","parent_id":"21ae33c0-2e15-4ab5-a257-4f508e338d19","source_anchor":"A568","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-2/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":5,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;","content_html":"data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(2)","g)"],"children":[]},{"id":"7ee7a92b-3cfa-49d0-ae2d-8fa3397a0089","parent_id":"21ae33c0-2e15-4ab5-a257-4f508e338d19","source_anchor":"A569","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-2/lit-h","kind":"letter","ordinal":8,"depth":5,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați.","content_html":"termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(2)","h)"],"children":[]}]},{"id":"4de19f49-5acf-455f-a1b5-fab242b8a759","parent_id":"0ac7210f-3b23-4f18-a774-3bf633aa0cb9","source_anchor":"A570","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță.","content_html":"Criteriile prevăzute la <span>alin. (2) lit. d)</span> se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(3)"],"children":[]},{"id":"4d214bbb-0c11-4c82-8d00-b0bd9d17ab80","parent_id":"0ac7210f-3b23-4f18-a774-3bf633aa0cb9","source_anchor":"A571","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mențin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator sau de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului.","content_html":"Obligațiile prevăzute la <span>alin. (1)</span> și <span>(2)</span> se mențin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator sau de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(4)"],"children":[]},{"id":"13d366fe-8cdd-40ad-a496-7b480686e4f9","parent_id":"0ac7210f-3b23-4f18-a774-3bf633aa0cb9","source_anchor":"A572","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-69/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"În situația în care decizia care determină concedierile colective este luată de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligațiilor prevăzute la alin. (1) și (2), de faptul că întreprinderea respectivă nu i-a furnizat informațiile necesare.","content_html":"În situația în care decizia care determină concedierile colective este luată de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligațiilor prevăzute la <span>alin. (1)</span> și <span>(2)</span>, de faptul că întreprinderea respectivă nu i-a furnizat informațiile necesare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 69","(5)"],"children":[]}]},{"id":"aca43b7e-0d6b-4dd5-9ee4-b40dc60a2c66","parent_id":"532c12f7-f9fa-41b1-b41f-019f921ee342","source_anchor":"A573","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-70","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 70","number":"70","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 70"],"children":[{"id":"9d234c86-a997-4378-9568-32de8efb6cf2","parent_id":"aca43b7e-0d6b-4dd5-9ee4-b40dc60a2c66","source_anchor":"A575","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-70/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților.","content_html":"Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la <span>art. 69 alin. (2)</span> inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 70"],"children":[]}]},{"id":"e4b0f7eb-fa62-453e-99c7-d57eada25a42","parent_id":"532c12f7-f9fa-41b1-b41f-019f921ee342","source_anchor":"A576","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-71","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 71","number":"71","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 71"],"children":[{"id":"a68a3315-471e-4965-b62f-380724ee7195","parent_id":"e4b0f7eb-fa62-453e-99c7-d57eada25a42","source_anchor":"A578","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-71/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării.","content_html":"Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 71","(1)"],"children":[]},{"id":"c3850c6a-c209-4f2c-be35-be298f741d2d","parent_id":"e4b0f7eb-fa62-453e-99c7-d57eada25a42","source_anchor":"A579","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-71/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.","content_html":"Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor <span>alin. (1)</span>, în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 71","(2)"],"children":[]}]},{"id":"7df1e40a-bee0-4dd0-87ef-9b9d753f8970","parent_id":"532c12f7-f9fa-41b1-b41f-019f921ee342","source_anchor":"A580","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-72","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 72","number":"72","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 72"],"children":[{"id":"e819911a-c274-496a-90bc-790413b895c5","parent_id":"7df1e40a-bee0-4dd0-87ef-9b9d753f8970","source_anchor":"A582","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-72/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În situația în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, potrivit prevederilor art. 69 și 71, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligația de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.","content_html":"În situația în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, potrivit prevederilor <span>art. 69</span> și <span>71</span>, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligația de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 72","(1)"],"children":[]},{"id":"dbf68afd-d91c-4654-ba87-5bbdd1654481","parent_id":"7df1e40a-bee0-4dd0-87ef-9b9d753f8970","source_anchor":"A583","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-72/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Notificarea prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă toate informațiile relevante cu privire la intenția de concediere colectivă, prevăzute la art. 69 alin. (2), precum și rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, prevăzute la art. 69 alin. (1) și art. 71, în special motivele concedierilor, numărul total al salariaților, numărul salariaților afectați de concediere și data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.","content_html":"Notificarea prevăzută la <span>alin. (1)</span> trebuie să cuprindă toate informațiile relevante cu privire la intenția de concediere colectivă, prevăzute la <span>art. 69 alin. (2)</span>, precum și rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, prevăzute la <span>art. 69 alin. (1)</span> și <span>art. 71</span>, în special motivele concedierilor, numărul total al salariaților, numărul salariaților afectați de concediere și data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 72","(2)"],"children":[]},{"id":"834ee654-2e30-449f-ab82-11eda6909f3c","parent_id":"7df1e40a-bee0-4dd0-87ef-9b9d753f8970","source_anchor":"A584","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-72/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la alin. (1) sindicatului sau reprezentanților salariaților, la aceeași dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă.","content_html":"Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la <span>alin. (1)</span> sindicatului sau reprezentanților salariaților, la aceeași dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 72","(3)"],"children":[]},{"id":"de588594-d009-4844-bae4-8455f61c6332","parent_id":"7df1e40a-bee0-4dd0-87ef-9b9d753f8970","source_anchor":"A585","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-72/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Sindicatul sau reprezentanții salariaților pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă.","content_html":"Sindicatul sau reprezentanții salariaților pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 72","(4)"],"children":[]},{"id":"c7106497-9066-4071-afad-162483cb0051","parent_id":"7df1e40a-bee0-4dd0-87ef-9b9d753f8970","source_anchor":"A586","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-72/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.","content_html":"La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la <span>alin. (1)</span>, fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 72","(5)"],"children":[]},{"id":"8569abe8-4d28-4459-9fbd-deaf86cc9b15","parent_id":"7df1e40a-bee0-4dd0-87ef-9b9d753f8970","source_anchor":"A587","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-72/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":4,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute la alin. (1), precum și cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.","content_html":"Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute la <span>alin. (1)</span>, precum și cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 72","(6)"],"children":[]},{"id":"df96fb63-ad7c-499d-9918-a2506806d0ea","parent_id":"7df1e40a-bee0-4dd0-87ef-9b9d753f8970","source_anchor":"A56793528","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-72/al-7","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":4,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"În cazul în care concedierea colectivă preconizată vizează membri ai echipajului unei nave maritime, notificarea prevăzută la alin. (1) se comunică și autorității competente a statului sub al cărui pavilion navighează nava, cu respectarea prevederilor alin. (2) și în termenul prevăzut la alin. (1).","content_html":"În cazul în care concedierea colectivă preconizată vizează membri ai echipajului unei nave maritime, notificarea prevăzută la <span>alin. (1)</span> se comunică și autorității competente a statului sub al cărui pavilion navighează nava, cu respectarea prevederilor <span>alin. (2)</span> și în termenul prevăzut la <span>alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 72","(7)"],"children":[{"id":"5bf06091-8779-4b04-8907-b4b445e6b8d9","parent_id":"df96fb63-ad7c-499d-9918-a2506806d0ea","source_anchor":"A15482935","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-72/al-7/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-06-2018, Articolul 72 din Sectiunea a 5-a , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 1, Articolul IV din LEGEA nr. 127 din 11 iunie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 491 din 14 iunie 2018 )","content_html":"(la 17-06-2018, Articolul 72 din Sectiunea a 5-a , Capitolul V , Titlul II a fost completat de Punctul 1, Articolul IV din LEGEA nr. 127 din 11 iunie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 491 din 14 iunie 2018 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 72","(7)"],"children":[]}]}]},{"id":"d117622a-2af4-4d57-8c88-a586f39b9cb5","parent_id":"532c12f7-f9fa-41b1-b41f-019f921ee342","source_anchor":"A588","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-73","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 73","number":"73","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 73"],"children":[{"id":"ee8f40d5-a614-4d54-89b4-619a63537acf","parent_id":"d117622a-2af4-4d57-8c88-a586f39b9cb5","source_anchor":"A590","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-73/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În perioada prevăzută la art. 72 alin. (1), agenția teritorială de ocupare a forței de muncă trebuie să caute soluții la problemele ridicate de concedierile colective preconizate și să le comunice în timp util angajatorului și sindicatului ori, după caz, reprezentanților salariaților.","content_html":"În perioada prevăzută la <span>art. 72 alin. (1)</span>, agenția teritorială de ocupare a forței de muncă trebuie să caute soluții la problemele ridicate de concedierile colective preconizate și să le comunice în timp util angajatorului și sindicatului ori, după caz, reprezentanților salariaților.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 73","(1)"],"children":[]},{"id":"48530bc3-4307-4e8a-a836-6cfff1b159da","parent_id":"d117622a-2af4-4d57-8c88-a586f39b9cb5","source_anchor":"A591","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-73/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu consultarea agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate până la data stabilită în notificarea de concediere colectivă prevăzută la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.","content_html":"La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu consultarea agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate până la data stabilită în notificarea de concediere colectivă prevăzută la <span>art. 72 alin. (1)</span> ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 73","(2)"],"children":[]},{"id":"05770223-26ce-4b05-a262-96af62481984","parent_id":"d117622a-2af4-4d57-8c88-a586f39b9cb5","source_anchor":"A592","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-73/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în scris angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra amânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum și despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1).","content_html":"Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în scris angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra amânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum și despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la <span>art. 72 alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 73","(3)"],"children":[]}]},{"id":"2633d1ed-d599-48e9-a100-73fde5b4245e","parent_id":"532c12f7-f9fa-41b1-b41f-019f921ee342","source_anchor":"A593","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-74","kind":"article","ordinal":7,"depth":3,"label":"Articolul 74","number":"74","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 74"],"children":[{"id":"13119a08-10a1-405e-8c71-1e8990c60b03","parent_id":"2633d1ed-d599-48e9-a100-73fde5b4245e","source_anchor":"A595","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-74/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.","content_html":"În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 74","(1)"],"children":[]},{"id":"0cc1d6b1-3695-4f2c-b37a-5f091af95e08","parent_id":"2633d1ed-d599-48e9-a100-73fde5b4245e","source_anchor":"A596","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-74/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității.","content_html":"În situația în care în perioada prevăzută la <span>alin. (1)</span> se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 74","(2)"],"children":[]},{"id":"eaa4abd3-1051-4175-9a77-f2d959f73862","parent_id":"2633d1ed-d599-48e9-a100-73fde5b4245e","source_anchor":"A597","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-74/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit.","content_html":"Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la <span>alin. (2)</span>, pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 74","(3)"],"children":[]},{"id":"07f1fdc5-c6d2-4dee-973b-adb25654696f","parent_id":"2633d1ed-d599-48e9-a100-73fde5b4245e","source_anchor":"A598","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-74/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.","content_html":"În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit <span>alin. (2)</span> nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la <span>alin. (3)</span> sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 74","(4)"],"children":[]},{"id":"b7dd3128-65ae-4148-850c-e329220755c6","parent_id":"2633d1ed-d599-48e9-a100-73fde5b4245e","source_anchor":"A599","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-74/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților din instituțiile publice și autoritățile publice.","content_html":"Prevederile <span>art. 68-73</span> nu se aplică salariaților din instituțiile publice și autoritățile publice.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 74","(5)"],"children":[]},{"id":"01c4d961-827f-4c8c-a9da-2154e3e49b84","parent_id":"2633d1ed-d599-48e9-a100-73fde5b4245e","source_anchor":"A600","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-5-a/art-74/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":4,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Prevederile art. 68-73 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.","content_html":"Prevederile <span>art. 68-73</span> nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 5-a — Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor colective","Articolul 74","(6)"],"children":[]}]}]},{"id":"0f85cb03-eb8a-4297-b24a-77a3b215ea16","parent_id":"de8ee972-a5dc-413a-8152-7b1143515e3c","source_anchor":"A601","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a","kind":"section","ordinal":7,"depth":2,"label":"Secţiunea a 6-a","number":"Secţiunea a 6-a","heading":"Dreptul la preaviz","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz"],"children":[{"id":"c07955a5-f23b-4241-808f-adaf771179f2","parent_id":"0f85cb03-eb8a-4297-b24a-77a3b215ea16","source_anchor":"A603","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-75","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 75","number":"75","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 75"],"children":[{"id":"8361ca7a-d1f1-462e-803e-9101088af06a","parent_id":"c07955a5-f23b-4241-808f-adaf771179f2","source_anchor":"A605","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-75/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.","content_html":"Persoanele concediate în temeiul <span>art. 61 lit. c)</span> și <span>d)</span>, al <span>art. 65</span> și <span>66</span> beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 75","(1)"],"children":[]},{"id":"37a60b50-ed51-4788-9876-be2f51020969","parent_id":"c07955a5-f23b-4241-808f-adaf771179f2","source_anchor":"A99980123","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-75/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 75","Notă"],"children":[{"id":"68ea966f-77ed-4b1b-91c7-4b951d968b7d","parent_id":"37a60b50-ed51-4788-9876-be2f51020969","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-75/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024:","content_html":"Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 75","Notă"],"children":[]},{"id":"96af1ced-71e8-46b5-83de-764d2cf01077","parent_id":"37a60b50-ed51-4788-9876-be2f51020969","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-75/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.","content_html":"În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor <span>art. 75 alin. (1)</span> și <span>art. 278 alin. (1) din Codul muncii</span>, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 75","Notă"],"children":[]}]},{"id":"b45e004e-5082-449a-80ed-2976934aab6b","parent_id":"c07955a5-f23b-4241-808f-adaf771179f2","source_anchor":"A606","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-75/al-2","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.","content_html":"Fac excepție de la prevederile <span>alin. (1)</span> persoanele concediate în temeiul <span>art. 61 lit. d)</span>, care se află în perioada de probă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 75","(2)"],"children":[]},{"id":"d54e8b9a-7fbe-48fa-9c6d-64c009e3a045","parent_id":"c07955a5-f23b-4241-808f-adaf771179f2","source_anchor":"A607","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-75/al-3","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).","content_html":"În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la <span>art. 51 alin. (2)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 75","(3)"],"children":[]}]},{"id":"060af538-7a17-439b-b95a-7c15418d4dd5","parent_id":"0f85cb03-eb8a-4297-b24a-77a3b215ea16","source_anchor":"A608","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-76","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 76","number":"76","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 76"],"children":[{"id":"afb365ca-037a-4378-af36-708965fae4cc","parent_id":"060af538-7a17-439b-b95a-7c15418d4dd5","source_anchor":"A610","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-76/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:","content_html":"Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 76"],"children":[{"id":"58ffd80b-b862-4b88-96bd-79e289ff50fe","parent_id":"afb365ca-037a-4378-af36-708965fae4cc","source_anchor":"A611","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-76/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"motivele care determină concedierea;","content_html":"motivele care determină concedierea;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 76","a)"],"children":[]},{"id":"140ce86d-9fd4-4193-840c-6cb8263d1e81","parent_id":"afb365ca-037a-4378-af36-708965fae4cc","source_anchor":"A612","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-76/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"durata preavizului;","content_html":"durata preavizului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 76","b)"],"children":[]},{"id":"9f47ef39-6ec8-4c8c-ad87-661a8512c874","parent_id":"afb365ca-037a-4378-af36-708965fae4cc","source_anchor":"A613","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-76/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;","content_html":"criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform <span>art. 69 alin. (2) lit. d)</span>, numai în cazul concedierilor colective;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 76","c)"],"children":[]},{"id":"2d7344b3-00cb-45c7-804d-2dc8cbc47e92","parent_id":"afb365ca-037a-4378-af36-708965fae4cc","source_anchor":"A614","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-76/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.","content_html":"lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile <span>art. 64</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 76","d)"],"children":[]}]}]},{"id":"0c8a7137-9620-4c5b-93e4-3d6fbe0e71d7","parent_id":"0f85cb03-eb8a-4297-b24a-77a3b215ea16","source_anchor":"A615","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-77","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 77","number":"77","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 77"],"children":[{"id":"c2bc40b0-a067-4d99-8365-0a12c4e148c6","parent_id":"0c8a7137-9620-4c5b-93e4-3d6fbe0e71d7","source_anchor":"A617","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-6-a/art-77/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.","content_html":"Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 6-a — Dreptul la preaviz","Articolul 77"],"children":[]}]}]},{"id":"c288f0c1-807c-4a34-9830-170ab528d882","parent_id":"de8ee972-a5dc-413a-8152-7b1143515e3c","source_anchor":"A618","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a","kind":"section","ordinal":8,"depth":2,"label":"Secţiunea a 7-a","number":"Secţiunea a 7-a","heading":"Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale"],"children":[{"id":"dde4938a-c9d8-43a4-8444-4a29dafdf8ba","parent_id":"c288f0c1-807c-4a34-9830-170ab528d882","source_anchor":"A620","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-78","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 78","number":"78","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 78"],"children":[{"id":"b290dd31-31f7-4e0b-a384-45ac34c3a911","parent_id":"dde4938a-c9d8-43a4-8444-4a29dafdf8ba","source_anchor":"A622","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-78/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.","content_html":"Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 78"],"children":[]}]},{"id":"26abf8fd-b93d-4a91-a9b8-e15df897039f","parent_id":"c288f0c1-807c-4a34-9830-170ab528d882","source_anchor":"A623","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-79","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 79","number":"79","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 79"],"children":[{"id":"f00a50bf-58f3-43bc-acea-382b962d803d","parent_id":"26abf8fd-b93d-4a91-a9b8-e15df897039f","source_anchor":"A625","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-79/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.","content_html":"În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 79"],"children":[]}]},{"id":"c5e0d996-79f3-42ff-9ea9-4d84871b6e52","parent_id":"c288f0c1-807c-4a34-9830-170ab528d882","source_anchor":"A626","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-80","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 80","number":"80","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 80"],"children":[{"id":"cba86597-8ba0-46d5-a935-f17ec9006ef0","parent_id":"c5e0d996-79f3-42ff-9ea9-4d84871b6e52","source_anchor":"A628","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-80/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.","content_html":"În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 80","(1)"],"children":[]},{"id":"6adbb16a-8038-41c0-92c2-5c91d9d7651a","parent_id":"c5e0d996-79f3-42ff-9ea9-4d84871b6e52","source_anchor":"A629","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-80/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.","content_html":"La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 80","(2)"],"children":[]},{"id":"b03b1fb7-3720-4500-868b-2f8849c4f554","parent_id":"c5e0d996-79f3-42ff-9ea9-4d84871b6e52","source_anchor":"A99980415","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-80/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 80","Notă"],"children":[{"id":"8e3f91ce-22d1-4090-9311-f72cda9a6e65","parent_id":"b03b1fb7-3720-4500-868b-2f8849c4f554","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-80/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 362/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1102 din 28 noiembrie 2025:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 362/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1102 din 28 noiembrie 2025:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 80","Notă"],"children":[]},{"id":"e643eea1-d605-40e4-8e9a-2f9e3046559e","parent_id":"b03b1fb7-3720-4500-868b-2f8849c4f554","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-80/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Suceava - Secția I civilă în Dosarul nr. 3.691/99/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile.","content_html":"Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Suceava - Secția I civilă în Dosarul nr. 3.691/99/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 80","Notă"],"children":[]},{"id":"5f3cafc4-2b37-461f-b87c-15057c705052","parent_id":"b03b1fb7-3720-4500-868b-2f8849c4f554","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-80/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 80 alin. (2) și ale art. 274 coroborate cu cele ale art. 8, art. 17 alin. (3) lit. g) și art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:","content_html":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor <span>art. 80 alin. (2)</span> și ale <span>art. 274</span> coroborate cu cele ale <span>art. 8</span>, <span>art. 17 alin. (3) lit. g)</span> și <span>art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 80","Notă"],"children":[]},{"id":"2847108c-8549-41ec-b111-32b82ffa7b22","parent_id":"b03b1fb7-3720-4500-868b-2f8849c4f554","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-80/nota-nota/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Executarea de către angajator, la inițiativa sa, a hotărârii judecătorești pronunțate de prima instanță în sensul reintegrării salariatului pe postul deținut anterior concedierii nelegale presupune înștiințarea angajatului cu privire la reactivarea contractului individual de muncă și cu privire la data reluării efective a raporturilor de muncă.","content_html":"Executarea de către angajator, la inițiativa sa, a hotărârii judecătorești pronunțate de prima instanță în sensul reintegrării salariatului pe postul deținut anterior concedierii nelegale presupune înștiințarea angajatului cu privire la reactivarea contractului individual de muncă și cu privire la data reluării efective a raporturilor de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 80","Notă"],"children":[]}]},{"id":"562b94cf-946b-4018-a13e-064793f8714b","parent_id":"c5e0d996-79f3-42ff-9ea9-4d84871b6e52","source_anchor":"A630","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-7-a/art-80/al-3","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situația anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești.","content_html":"În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situația anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 7-a — Controlul și sancționarea concedierilor nelegale","Articolul 80","(3)"],"children":[]}]}]},{"id":"f96d975d-e4dd-435a-a468-13786ec5bddd","parent_id":"de8ee972-a5dc-413a-8152-7b1143515e3c","source_anchor":"A631","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-8-a","kind":"section","ordinal":9,"depth":2,"label":"Secţiunea a 8-a","number":"Secţiunea a 8-a","heading":"Demisia","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 8-a — Demisia"],"children":[{"id":"bdb39e2d-b22d-4186-ba06-67ef6ba6f187","parent_id":"f96d975d-e4dd-435a-a468-13786ec5bddd","source_anchor":"A633","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-8-a/art-81","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 81","number":"81","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 8-a — Demisia","Articolul 81"],"children":[{"id":"422fb441-09d6-4e48-ba26-b4cd351f26b5","parent_id":"bdb39e2d-b22d-4186-ba06-67ef6ba6f187","source_anchor":"A635","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-8-a/art-81/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.","content_html":"Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 8-a — Demisia","Articolul 81","(1)"],"children":[]},{"id":"9c6b67a6-241d-451e-bba1-3ad5825a9a5c","parent_id":"bdb39e2d-b22d-4186-ba06-67ef6ba6f187","source_anchor":"A636","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-8-a/art-81/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.","content_html":"Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 8-a — Demisia","Articolul 81","(2)"],"children":[]},{"id":"cde4daec-10d7-4ab6-80a5-9192484ab1d0","parent_id":"bdb39e2d-b22d-4186-ba06-67ef6ba6f187","source_anchor":"A637","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-8-a/art-81/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.","content_html":"Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 8-a — Demisia","Articolul 81","(3)"],"children":[]},{"id":"28e16e59-8ffd-40bc-863d-75490589c0f9","parent_id":"bdb39e2d-b22d-4186-ba06-67ef6ba6f187","source_anchor":"A638","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-8-a/art-81/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.","content_html":"Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 8-a — Demisia","Articolul 81","(4)"],"children":[]},{"id":"f20cd7d4-8ae9-4f7c-82da-86f3bcefdddd","parent_id":"bdb39e2d-b22d-4186-ba06-67ef6ba6f187","source_anchor":"A639","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-8-a/art-81/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.","content_html":"Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 8-a — Demisia","Articolul 81","(5)"],"children":[]},{"id":"db3d0b08-6e77-4734-8893-35535d69b339","parent_id":"bdb39e2d-b22d-4186-ba06-67ef6ba6f187","source_anchor":"A640","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-8-a/art-81/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":4,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.","content_html":"În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 8-a — Demisia","Articolul 81","(6)"],"children":[]},{"id":"bf7c88dd-18c7-46a1-b4bc-ce85d6d9a94b","parent_id":"bdb39e2d-b22d-4186-ba06-67ef6ba6f187","source_anchor":"A641","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-8-a/art-81/al-7","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":4,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.","content_html":"Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 8-a — Demisia","Articolul 81","(7)"],"children":[]},{"id":"189aa5c8-d9e7-4368-8f9f-e8271b1b2720","parent_id":"bdb39e2d-b22d-4186-ba06-67ef6ba6f187","source_anchor":"A642","citation_key":"titlu-ii/cap-v/sect-sectiunea-a-8-a/art-81/al-8","kind":"paragraph","ordinal":8,"depth":4,"label":"(8)","number":"8","heading":null,"content_text":"Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.","content_html":"Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul V — Încetarea contractului individual de muncă","Secţiunea a 8-a — Demisia","Articolul 81","(8)"],"children":[]}]}]}]},{"id":"a79fcd0c-4a8d-43a4-80bf-37f7a4b8635b","parent_id":"dc17e436-ee08-4a54-9792-0beb1a195cc1","source_anchor":"A643","citation_key":"titlu-ii/cap-vi","kind":"chapter","ordinal":6,"depth":1,"label":"Capitolul VI","number":"VI","heading":"Contractul individual de muncă pe durată determinată","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată"],"children":[{"id":"949ea682-a1eb-4d81-a7f9-9c24cf945746","parent_id":"a79fcd0c-4a8d-43a4-80bf-37f7a4b8635b","source_anchor":"A646","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-82","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 82","number":"82","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 82"],"children":[{"id":"88a85125-2e30-4c0d-8abf-2b25ff998855","parent_id":"949ea682-a1eb-4d81-a7f9-9c24cf945746","source_anchor":"A648","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-82/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.","content_html":"Prin derogare de la regula prevăzută la <span>art. 12 alin. (1)</span>, angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 82","(1)"],"children":[]},{"id":"eb00d7ce-a038-4623-a488-d8454060de03","parent_id":"949ea682-a1eb-4d81-a7f9-9c24cf945746","source_anchor":"A649","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-82/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.","content_html":"Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 82","(2)"],"children":[]},{"id":"50336f3a-bebe-4942-913f-6bffe026cc37","parent_id":"949ea682-a1eb-4d81-a7f9-9c24cf945746","source_anchor":"A650","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-82/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.","content_html":"Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la <span>art. 83</span>, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 82","(3)"],"children":[]},{"id":"a9e4ab16-5af0-4d0c-99f7-0c132ebc8b30","parent_id":"949ea682-a1eb-4d81-a7f9-9c24cf945746","source_anchor":"A651","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-82/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.","content_html":"Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 82","(4)"],"children":[]},{"id":"42969561-2de9-4b34-9047-6d13587e59fc","parent_id":"949ea682-a1eb-4d81-a7f9-9c24cf945746","source_anchor":"A652","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-82/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.","content_html":"Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 82","(5)"],"children":[]}]},{"id":"80133329-8cea-47f0-bd57-4a84a4c8e3e6","parent_id":"a79fcd0c-4a8d-43a4-80bf-37f7a4b8635b","source_anchor":"A653","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 83","number":"83","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83"],"children":[{"id":"3c34ce81-9c23-4e04-9a71-b95668ecdb67","parent_id":"80133329-8cea-47f0-bd57-4a84a4c8e3e6","source_anchor":"A655","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:","content_html":"Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83"],"children":[{"id":"902c3c54-56da-4265-9d09-b9612e0f9e42","parent_id":"3c34ce81-9c23-4e04-9a71-b95668ecdb67","source_anchor":"A656","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;","content_html":"înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83","a)"],"children":[]},{"id":"f2872af0-f4b9-4066-832d-2fa6579a7b60","parent_id":"3c34ce81-9c23-4e04-9a71-b95668ecdb67","source_anchor":"A657","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;","content_html":"creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83","b)"],"children":[]},{"id":"f4a7d797-e828-4c0e-90ff-2ad595925243","parent_id":"3c34ce81-9c23-4e04-9a71-b95668ecdb67","source_anchor":"A658","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;","content_html":"desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83","c)"],"children":[]},{"id":"a7c52694-3ed2-432c-b533-0e0bf4cc503a","parent_id":"3c34ce81-9c23-4e04-9a71-b95668ecdb67","source_anchor":"A659","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;","content_html":"în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83","d)"],"children":[]},{"id":"1cc9983f-bf36-46e0-a484-95944ca42b9e","parent_id":"3c34ce81-9c23-4e04-9a71-b95668ecdb67","source_anchor":"A660","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83/par-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;","content_html":"angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83","e)"],"children":[]},{"id":"0fc768b5-907f-47f1-8160-33fffa4b704e","parent_id":"3c34ce81-9c23-4e04-9a71-b95668ecdb67","source_anchor":"A661","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83/par-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;","content_html":"ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83","f)"],"children":[]},{"id":"2f898339-e0d3-47fb-9c7f-d6ab87d6d555","parent_id":"3c34ce81-9c23-4e04-9a71-b95668ecdb67","source_anchor":"A662","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83/par-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;","content_html":"angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83","g)"],"children":[]},{"id":"2e808b5c-27ac-4be9-9ce1-08ec6d86da51","parent_id":"3c34ce81-9c23-4e04-9a71-b95668ecdb67","source_anchor":"A663","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83/par-1/lit-h","kind":"letter","ordinal":8,"depth":4,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.","content_html":"în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83","h)"],"children":[]},{"id":"f98984e7-3719-4702-9dcd-f303ffe72ca4","parent_id":"3c34ce81-9c23-4e04-9a71-b95668ecdb67","source_anchor":"A99980435","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83/par-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":9,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83","Notă"],"children":[{"id":"5028aa17-4d8f-4b6c-95b7-7df01d81e82f","parent_id":"f98984e7-3719-4702-9dcd-f303ffe72ca4","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-83/par-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 365/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1178 din 19 decembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 365/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1178 din 19 decembrie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 83","Notă"],"children":[]}]}]}]},{"id":"cff9abf8-651f-4863-a706-ddbde672e986","parent_id":"a79fcd0c-4a8d-43a4-80bf-37f7a4b8635b","source_anchor":"A664","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-84","kind":"article","ordinal":3,"depth":2,"label":"Articolul 84","number":"84","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 84"],"children":[{"id":"edbd6a68-606f-4052-a435-dece93573535","parent_id":"cff9abf8-651f-4863-a706-ddbde672e986","source_anchor":"A666","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-84/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.","content_html":"Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 84","(1)"],"children":[]},{"id":"7adf80ed-4121-4a04-8807-e546669341d7","parent_id":"cff9abf8-651f-4863-a706-ddbde672e986","source_anchor":"A667","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-84/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.","content_html":"În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 84","(2)"],"children":[]}]},{"id":"3ff5ef0a-c1ec-47e3-9459-4930ba8d0774","parent_id":"a79fcd0c-4a8d-43a4-80bf-37f7a4b8635b","source_anchor":"A668","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-85","kind":"article","ordinal":4,"depth":2,"label":"Articolul 85","number":"85","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 85"],"children":[{"id":"7168c7ad-6b65-49c0-8649-bef0fb204b8b","parent_id":"3ff5ef0a-c1ec-47e3-9459-4930ba8d0774","source_anchor":"A670","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-85/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:","content_html":"Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 85"],"children":[{"id":"2479182c-6e62-4025-b889-9a28ffe6065b","parent_id":"7168c7ad-6b65-49c0-8649-bef0fb204b8b","source_anchor":"A671","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-85/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;","content_html":"5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 85","a)"],"children":[]},{"id":"f7a1be87-4027-4d0e-b865-73ad8c75d806","parent_id":"7168c7ad-6b65-49c0-8649-bef0fb204b8b","source_anchor":"A672","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-85/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;","content_html":"15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 85","b)"],"children":[]},{"id":"713101c3-7807-4939-aabf-521fffb3e79f","parent_id":"7168c7ad-6b65-49c0-8649-bef0fb204b8b","source_anchor":"A673","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-85/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;","content_html":"30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 85","c)"],"children":[]},{"id":"2f13e408-fa1d-4f76-9672-11ce773db1d2","parent_id":"7168c7ad-6b65-49c0-8649-bef0fb204b8b","source_anchor":"A674","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-85/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.","content_html":"45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 85","d)"],"children":[]}]}]},{"id":"a4321b42-1358-4e89-bfb1-237523940127","parent_id":"a79fcd0c-4a8d-43a4-80bf-37f7a4b8635b","source_anchor":"A675","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-86","kind":"article","ordinal":5,"depth":2,"label":"Articolul 86","number":"86","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 86"],"children":[{"id":"c3f694c0-eae6-4037-a1f3-fc55c67bdcf9","parent_id":"a4321b42-1358-4e89-bfb1-237523940127","source_anchor":"A677","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-86/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, și să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții egale cu cele ale salariaților angajați cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.","content_html":"Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, și să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții egale cu cele ale salariaților angajați cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 86","(1)"],"children":[]},{"id":"6dad57b9-cd01-4823-8703-146b69727b48","parent_id":"a4321b42-1358-4e89-bfb1-237523940127","source_anchor":"A678","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-86/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"O copie a anunțului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților.","content_html":"O copie a anunțului prevăzut la <span>alin. (1)</span> se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 86","(2)"],"children":[]}]},{"id":"1d66bb63-5bf9-4af0-bbbd-209787224d22","parent_id":"a79fcd0c-4a8d-43a4-80bf-37f7a4b8635b","source_anchor":"A679","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-87","kind":"article","ordinal":6,"depth":2,"label":"Articolul 87","number":"87","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 87"],"children":[{"id":"ff901d32-eb3a-41ea-85c5-dbca12d28c5c","parent_id":"1d66bb63-5bf9-4af0-bbbd-209787224d22","source_anchor":"A681","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-87/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.","content_html":"Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 87","(1)"],"children":[]},{"id":"805657b3-899f-4c7e-b8df-f2c084a9f17f","parent_id":"1d66bb63-5bf9-4af0-bbbd-209787224d22","source_anchor":"A682","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-87/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezintă salariatul al cărui contract individual de muncă este încheiat pe durată nedeterminată și care desfășoară aceeași activitate sau una similară, în aceeași unitate, avându-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.","content_html":"În sensul <span>alin. (1)</span>, salariatul permanent comparabil reprezintă salariatul al cărui contract individual de muncă este încheiat pe durată nedeterminată și care desfășoară aceeași activitate sau una similară, în aceeași unitate, avându-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 87","(2)"],"children":[]},{"id":"b514f756-d84b-4407-960f-d40d9362022e","parent_id":"1d66bb63-5bf9-4af0-bbbd-209787224d22","source_anchor":"A683","citation_key":"titlu-ii/cap-vi/art-87/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Atunci când nu există un salariat cu contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.","content_html":"Atunci când nu există un salariat cu contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată","Articolul 87","(3)"],"children":[]}]}]},{"id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","parent_id":"dc17e436-ee08-4a54-9792-0beb1a195cc1","source_anchor":"A684","citation_key":"titlu-ii/cap-vii","kind":"chapter","ordinal":7,"depth":1,"label":"Capitolul VII","number":"VII","heading":"Munca prin agent de muncă temporară","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară"],"children":[{"id":"d2722f8d-e80b-49d2-9048-0183a99d256d","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A687","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-88","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 88","number":"88","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 88"],"children":[{"id":"49782095-765b-4180-a8e9-0c61e50545f8","parent_id":"d2722f8d-e80b-49d2-9048-0183a99d256d","source_anchor":"A689","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-88/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.","content_html":"Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 88","(1)"],"children":[]},{"id":"47bc8861-5f64-4277-9c93-358343bb6928","parent_id":"d2722f8d-e80b-49d2-9048-0183a99d256d","source_anchor":"A690","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-88/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Salariatul temporar este persoana care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.","content_html":"Salariatul temporar este persoana care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 88","(2)"],"children":[]},{"id":"36d55c96-4b10-48ab-bc40-39b60db93521","parent_id":"d2722f8d-e80b-49d2-9048-0183a99d256d","source_anchor":"A691","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-88/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Agentul de muncă temporară este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care încheie contracte de muncă temporară cu salariați temporari, pentru a-i pune la dispoziția utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub supravegherea și conducerea acestuia. Condițiile de funcționare a agentului de muncă temporară, precum și procedura de autorizare se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.","content_html":"Agentul de muncă temporară este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care încheie contracte de muncă temporară cu salariați temporari, pentru a-i pune la dispoziția utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub supravegherea și conducerea acestuia. Condițiile de funcționare a agentului de muncă temporară, precum și procedura de autorizare se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 88","(3)"],"children":[]},{"id":"5397a82f-e20d-4461-957f-0ab731ec4e4e","parent_id":"d2722f8d-e80b-49d2-9048-0183a99d256d","source_anchor":"A692","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-88/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care și sub supravegherea și conducerea căreia muncește temporar un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.","content_html":"Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care și sub supravegherea și conducerea căreia muncește temporar un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 88","(4)"],"children":[]},{"id":"868a1997-b431-4445-aa10-a281d4caed52","parent_id":"d2722f8d-e80b-49d2-9048-0183a99d256d","source_anchor":"A693","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-88/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Misiunea de muncă temporară înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar.","content_html":"Misiunea de muncă temporară înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 88","(5)"],"children":[]}]},{"id":"6504462a-27fa-4c88-bddf-d041b9705db0","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A694","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-89","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 89","number":"89","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 89"],"children":[{"id":"7ea3634f-dd09-4826-9957-8e22bdf8f955","parent_id":"6504462a-27fa-4c88-bddf-d041b9705db0","source_anchor":"A696","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-89/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Un utilizator poate apela la agenți de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, cu excepția cazului prevăzut la art. 93.","content_html":"Un utilizator poate apela la agenți de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, cu excepția cazului prevăzut la <span>art. 93</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 89"],"children":[]}]},{"id":"5d56cfd9-1b57-4b8e-9c74-0a92568e5a95","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A697","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-90","kind":"article","ordinal":3,"depth":2,"label":"Articolul 90","number":"90","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 90"],"children":[{"id":"34904624-ba6e-42d8-a29c-d25cbfb3e14d","parent_id":"5d56cfd9-1b57-4b8e-9c74-0a92568e5a95","source_anchor":"A699","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-90/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.","content_html":"Misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 90","(1)"],"children":[]},{"id":"f136f65d-5d8b-44c6-8c97-50a9f2bea13b","parent_id":"5d56cfd9-1b57-4b8e-9c74-0a92568e5a95","source_anchor":"A700","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-90/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata inițială a misiunii, nu poate conduce la depășirea unei perioade de 36 de luni.","content_html":"Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata inițială a misiunii, nu poate conduce la depășirea unei perioade de 36 de luni.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 90","(2)"],"children":[]},{"id":"03e82075-f373-427a-a3e2-dd80e4e80128","parent_id":"5d56cfd9-1b57-4b8e-9c74-0a92568e5a95","source_anchor":"A701","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-90/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Condițiile în care durata unei misiuni de muncă temporară poate fi prelungită sunt prevăzute în contractul de muncă temporară sau pot face obiectul unui act adițional la acest contract.","content_html":"Condițiile în care durata unei misiuni de muncă temporară poate fi prelungită sunt prevăzute în contractul de muncă temporară sau pot face obiectul unui act adițional la acest contract.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 90","(3)"],"children":[]}]},{"id":"17313783-8525-4d5d-9a65-8f3ea1a0accc","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A702","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-91","kind":"article","ordinal":4,"depth":2,"label":"Articolul 91","number":"91","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 91"],"children":[{"id":"6dc05e84-1a4f-4835-b144-5e4dc8d3941b","parent_id":"17313783-8525-4d5d-9a65-8f3ea1a0accc","source_anchor":"A704","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-91/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Agentul de muncă temporară pune la dispoziția utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporară, în baza unui contract de punere la dispoziție încheiat în formă scrisă.","content_html":"Agentul de muncă temporară pune la dispoziția utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporară, în baza unui contract de punere la dispoziție încheiat în formă scrisă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 91","(1)"],"children":[]},{"id":"077abbcd-35ab-4940-8355-f749fd1a8f72","parent_id":"17313783-8525-4d5d-9a65-8f3ea1a0accc","source_anchor":"A705","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-91/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Contractul de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:","content_html":"Contractul de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 91","(2)"],"children":[{"id":"911d721e-fca6-459b-8045-9fad3575da9e","parent_id":"077abbcd-35ab-4940-8355-f749fd1a8f72","source_anchor":"A706","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-91/al-2/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"durata misiunii;","content_html":"durata misiunii;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 91","(2)","a)"],"children":[]},{"id":"7094868f-645b-4b6d-b5d7-73fe16ca4d51","parent_id":"077abbcd-35ab-4940-8355-f749fd1a8f72","source_anchor":"A707","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-91/al-2/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii și programul de lucru;","content_html":"caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii și programul de lucru;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 91","(2)","b)"],"children":[]},{"id":"1478b7a2-ba7c-4371-ac22-a6e753019a59","parent_id":"077abbcd-35ab-4940-8355-f749fd1a8f72","source_anchor":"A708","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-91/al-2/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"condițiile concrete de muncă;","content_html":"condițiile concrete de muncă;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 91","(2)","c)"],"children":[]},{"id":"5bea50cd-6937-4143-9b57-d040d1cd3346","parent_id":"077abbcd-35ab-4940-8355-f749fd1a8f72","source_anchor":"A709","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-91/al-2/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;","content_html":"echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 91","(2)","d)"],"children":[]},{"id":"d1c0cab6-7159-4d64-b07e-c77c1db559a1","parent_id":"077abbcd-35ab-4940-8355-f749fd1a8f72","source_anchor":"A710","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-91/al-2/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;","content_html":"orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 91","(2)","e)"],"children":[]},{"id":"435f143e-b0fb-4523-85b2-2b8e691d6634","parent_id":"077abbcd-35ab-4940-8355-f749fd1a8f72","source_anchor":"A711","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-91/al-2/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum și remunerația la care are dreptul salariatul;","content_html":"valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum și remunerația la care are dreptul salariatul;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 91","(2)","f)"],"children":[]},{"id":"4398a9dd-616d-44cb-bc00-34d170ad81e2","parent_id":"077abbcd-35ab-4940-8355-f749fd1a8f72","source_anchor":"A712","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-91/al-2/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de un agent de muncă temporară.","content_html":"condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de un agent de muncă temporară.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 91","(2)","g)"],"children":[]}]},{"id":"fac2cc69-7f58-4172-90e8-6d48155d0b97","parent_id":"17313783-8525-4d5d-9a65-8f3ea1a0accc","source_anchor":"A713","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-91/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Orice clauză prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după îndeplinirea misiunii este nulă.","content_html":"Orice clauză prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după îndeplinirea misiunii este nulă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 91","(3)"],"children":[]}]},{"id":"4b5ef553-6972-4c03-83df-b81db29b1dc7","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A714","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-92","kind":"article","ordinal":5,"depth":2,"label":"Articolul 92","number":"92","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 92"],"children":[{"id":"bfbad72d-3a90-4159-b240-2cc3bf5e7ba5","parent_id":"4b5ef553-6972-4c03-83df-b81db29b1dc7","source_anchor":"A716","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-92/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariații temporari au acces la toate serviciile și facilitățile acordate de utilizator, în aceleași condiții ca și ceilalți salariați ai acestuia.","content_html":"Salariații temporari au acces la toate serviciile și facilitățile acordate de utilizator, în aceleași condiții ca și ceilalți salariați ai acestuia.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 92","(1)"],"children":[]},{"id":"751cfbb2-3e79-49a5-9bdb-58edb4f87158","parent_id":"4b5ef553-6972-4c03-83df-b81db29b1dc7","source_anchor":"A717","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-92/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Utilizatorul este obligat să asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecție și de muncă, cu excepția situației în care prin contractul de punere la dispoziție dotarea este în sarcina agentului de muncă temporară.","content_html":"Utilizatorul este obligat să asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecție și de muncă, cu excepția situației în care prin contractul de punere la dispoziție dotarea este în sarcina agentului de muncă temporară.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 92","(2)"],"children":[]},{"id":"cf0abb64-1981-451f-baa4-5a8a299443f3","parent_id":"4b5ef553-6972-4c03-83df-b81db29b1dc7","source_anchor":"A718","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-92/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care îl primește salariatul utilizatorului, care prestează aceeași muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar.","content_html":"Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care îl primește salariatul utilizatorului, care prestează aceeași muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 92","(3)"],"children":[{"id":"5869ab33-1b9e-40c6-b6ea-0af1d1fe67f0","parent_id":"cf0abb64-1981-451f-baa4-5a8a299443f3","source_anchor":"A98332381","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-92/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-01-2015, Alin. (3) al art. 92 a fost introdus de pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","content_html":"(la 25-01-2015, Alin. (3) al art. 92 a fost introdus de pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 92","(3)"],"children":[]}]},{"id":"f9c3a38d-803c-4102-b440-b1f814e95c3c","parent_id":"4b5ef553-6972-4c03-83df-b81db29b1dc7","source_anchor":"A721","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-92/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă și care prestează aceeași muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.","content_html":"În măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă și care prestează aceeași muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 92","(4)"],"children":[{"id":"3d067c73-2ded-4133-9611-a10efe43f2d4","parent_id":"f9c3a38d-803c-4102-b440-b1f814e95c3c","source_anchor":"A98332382","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-92/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-01-2015, Alin. (4) al art. 92 a fost introdus de pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","content_html":"(la 25-01-2015, Alin. (4) al art. 92 a fost introdus de pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 92","(4)"],"children":[]}]}]},{"id":"cc568440-7e3a-4c15-9650-cbee94c1ee03","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A724","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-93","kind":"article","ordinal":6,"depth":2,"label":"Articolul 93","number":"93","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 93"],"children":[{"id":"ebb6023d-3878-4548-9b72-54b3e98fe277","parent_id":"cc568440-7e3a-4c15-9650-cbee94c1ee03","source_anchor":"A726","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-93/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dacă urmărește să înlocuiască astfel un salariat al său al cărui contract de muncă este suspendat ca urmare a participării la grevă.","content_html":"Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dacă urmărește să înlocuiască astfel un salariat al său al cărui contract de muncă este suspendat ca urmare a participării la grevă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 93"],"children":[]}]},{"id":"4b71b588-1636-4bf3-8ff6-d52371a1d27c","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A727","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-94","kind":"article","ordinal":7,"depth":2,"label":"Articolul 94","number":"94","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 94"],"children":[{"id":"77750f39-6e80-4f78-a084-f252e0c4a4a3","parent_id":"4b71b588-1636-4bf3-8ff6-d52371a1d27c","source_anchor":"A729","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-94/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni.","content_html":"Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 94","(1)"],"children":[]},{"id":"cccf7a23-01fc-4b9b-b700-d7bfb9ee28e6","parent_id":"4b71b588-1636-4bf3-8ff6-d52371a1d27c","source_anchor":"A730","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-94/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În contractul de muncă temporară se precizează, în afara elementelor prevăzute la art. 17 și art. 18 alin. (1), condițiile în care urmează să se desfășoare misiunea, durata misiunii, identitatea și sediul utilizatorului, precum și cuantumul și modalitățile remunerației salariatului temporar.","content_html":"În contractul de muncă temporară se precizează, în afara elementelor prevăzute la <span>art. 17</span> și <span>art. 18 alin. (1)</span>, condițiile în care urmează să se desfășoare misiunea, durata misiunii, identitatea și sediul utilizatorului, precum și cuantumul și modalitățile remunerației salariatului temporar.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 94","(2)"],"children":[]}]},{"id":"e1805c61-549e-4444-8083-ed166997a09d","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A731","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-95","kind":"article","ordinal":8,"depth":2,"label":"Articolul 95","number":"95","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 95"],"children":[{"id":"9a20b7ca-3158-47ac-8ef4-bd805b0cd425","parent_id":"e1805c61-549e-4444-8083-ed166997a09d","source_anchor":"A733","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-95/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul de muncă temporară se poate încheia și pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la art. 90 alin. (2).","content_html":"Contractul de muncă temporară se poate încheia și pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la <span>art. 90 alin. (2)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 95","(1)"],"children":[]},{"id":"e078b11c-7dde-4f35-8d02-101489207f54","parent_id":"e1805c61-549e-4444-8083-ed166997a09d","source_anchor":"A734","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-95/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată, situație în care în perioada dintre două misiuni salariatul temporar se află la dispoziția agentului de muncă temporară.","content_html":"Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată, situație în care în perioada dintre două misiuni salariatul temporar se află la dispoziția agentului de muncă temporară.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 95","(2)"],"children":[]},{"id":"a6e265bb-131a-4dab-8b34-5b001b41170f","parent_id":"e1805c61-549e-4444-8083-ed166997a09d","source_anchor":"A735","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-95/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Pentru fiecare nouă misiune între părți se încheie un contract de muncă temporară, în care vor fi precizate toate elementele prevăzute la art. 94 alin. (2).","content_html":"Pentru fiecare nouă misiune între părți se încheie un contract de muncă temporară, în care vor fi precizate toate elementele prevăzute la <span>art. 94 alin. (2)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 95","(3)"],"children":[]},{"id":"b68b9965-cd49-460d-a2e9-f458f247e38b","parent_id":"e1805c61-549e-4444-8083-ed166997a09d","source_anchor":"A736","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-95/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat sau dacă utilizatorul renunță la serviciile sale înainte de încheierea misiunii, în condițiile contractului de punere la dispoziție.","content_html":"Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat sau dacă utilizatorul renunță la serviciile sale înainte de încheierea misiunii, în condițiile contractului de punere la dispoziție.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 95","(4)"],"children":[]}]},{"id":"811de388-55a3-4c0d-8280-14f6c60d72b2","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A737","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-96","kind":"article","ordinal":9,"depth":2,"label":"Articolul 96","number":"96","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 96"],"children":[{"id":"084a1d59-6e18-432f-bab5-c7d258daa10e","parent_id":"811de388-55a3-4c0d-8280-14f6c60d72b2","source_anchor":"A739","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-96/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pe toată durata misiunii salariatul temporar beneficiază de salariul plătit de agentul de muncă temporară.","content_html":"Pe toată durata misiunii salariatul temporar beneficiază de salariul plătit de agentul de muncă temporară.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 96","(1)"],"children":[]},{"id":"d30b2d3f-d2b0-4460-9136-9b8ccc15cbf2","parent_id":"811de388-55a3-4c0d-8280-14f6c60d72b2","source_anchor":"A99980150","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-96/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilește prin negociere directă cu agentul de muncă temporară și nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).","content_html":"Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilește prin negociere directă cu agentul de muncă temporară și nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut prevăzut la <span>art. 160 alin. (3)</span>.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 96","(2)"],"children":[{"id":"5d06e4aa-58fc-4778-a397-87801ec673ed","parent_id":"d30b2d3f-d2b0-4460-9136-9b8ccc15cbf2","source_anchor":"A99980151","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-96/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Alineatul (2) , Articolul 96 , Capitolul VII , Titlul II a fost modificat de Punctul 2. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Alineatul (2) , Articolul 96 , Capitolul VII , Titlul II a fost modificat de Punctul 2. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 96","(2)"],"children":[]}]},{"id":"94354bcd-b15c-4cd1-8dae-b94b7e0113e7","parent_id":"811de388-55a3-4c0d-8280-14f6c60d72b2","source_anchor":"A741","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-96/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Agentul de muncă temporară este cel care reține și virează toate contribuțiile și impozitele datorate de salariatul temporar către bugetele statului și plătește pentru acesta toate contribuțiile datorate în condițiile legii.","content_html":"Agentul de muncă temporară este cel care reține și virează toate contribuțiile și impozitele datorate de salariatul temporar către bugetele statului și plătește pentru acesta toate contribuțiile datorate în condițiile legii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 96","(3)"],"children":[]},{"id":"ae441b41-e1f9-4f51-ad2e-ef4cb3b59076","parent_id":"811de388-55a3-4c0d-8280-14f6c60d72b2","source_anchor":"A742","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-96/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În cazul în care în termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligațiile privind plata salariului și cele privind contribuțiile și impozitele au devenit scadente și exigibile, iar agentul de muncă temporară nu le execută, ele vor fi plătite de utilizator, în baza solicitării salariatului temporar.","content_html":"În cazul în care în termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligațiile privind plata salariului și cele privind contribuțiile și impozitele au devenit scadente și exigibile, iar agentul de muncă temporară nu le execută, ele vor fi plătite de utilizator, în baza solicitării salariatului temporar.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 96","(4)"],"children":[]},{"id":"8977a9a6-8f59-433b-93e5-7816255a3175","parent_id":"811de388-55a3-4c0d-8280-14f6c60d72b2","source_anchor":"A743","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-96/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Utilizatorul care a plătit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrogă, pentru sumele plătite, în drepturile salariatului temporar împotriva agentului de muncă temporară.","content_html":"Utilizatorul care a plătit sumele datorate potrivit <span>alin. (4)</span> se subrogă, pentru sumele plătite, în drepturile salariatului temporar împotriva agentului de muncă temporară.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 96","(5)"],"children":[]}]},{"id":"06241c8d-2a9e-4982-b005-44d11495763c","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A744","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-97","kind":"article","ordinal":10,"depth":2,"label":"Articolul 97","number":"97","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 97"],"children":[{"id":"4e6f7a5c-6d0b-4eca-96a4-9e0502f6968b","parent_id":"06241c8d-2a9e-4982-b005-44d11495763c","source_anchor":"A746","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-97/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:","content_html":"Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 97"],"children":[{"id":"c52718db-fcd8-48ac-95b2-9ac21819bf53","parent_id":"4e6f7a5c-6d0b-4eca-96a4-9e0502f6968b","source_anchor":"A747","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-97/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"două zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mică sau egală cu o lună;","content_html":"două zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mică sau egală cu o lună;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 97","a)"],"children":[]},{"id":"ac00775e-b44f-488c-abf2-4b3eab5cf0cc","parent_id":"4e6f7a5c-6d0b-4eca-96a4-9e0502f6968b","source_anchor":"A748","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-97/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"5 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între o lună și 3 luni;","content_html":"5 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între o lună și 3 luni;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 97","b)"],"children":[]},{"id":"17cafd9f-2b76-4787-a74c-b3fd746c8ae4","parent_id":"4e6f7a5c-6d0b-4eca-96a4-9e0502f6968b","source_anchor":"A749","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-97/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"15 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni;","content_html":"15 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 97","c)"],"children":[]},{"id":"8054748e-e9a3-4cc7-9e62-3f4b4cc7ca01","parent_id":"4e6f7a5c-6d0b-4eca-96a4-9e0502f6968b","source_anchor":"A750","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-97/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"20 de zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni;","content_html":"20 de zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 97","d)"],"children":[]},{"id":"41cf8c87-d78d-4390-9677-011dc80fff4d","parent_id":"4e6f7a5c-6d0b-4eca-96a4-9e0502f6968b","source_anchor":"A751","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-97/par-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"30 de zile lucrătoare, în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului de muncă temporară mai mare de 6 luni.","content_html":"30 de zile lucrătoare, în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului de muncă temporară mai mare de 6 luni.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 97","e)"],"children":[]}]}]},{"id":"e04c6d65-ab55-4de3-b2b9-9a56ea8118bc","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A752","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-98","kind":"article","ordinal":11,"depth":2,"label":"Articolul 98","number":"98","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 98"],"children":[{"id":"045ee690-2202-4435-9f6c-ae46cc6ce7ee","parent_id":"e04c6d65-ab55-4de3-b2b9-9a56ea8118bc","source_anchor":"A754","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-98/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pe parcursul misiunii utilizatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de muncă pentru salariatul temporar, în conformitate cu legislația în vigoare.","content_html":"Pe parcursul misiunii utilizatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de muncă pentru salariatul temporar, în conformitate cu legislația în vigoare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 98","(1)"],"children":[]},{"id":"41b5cbf7-3d56-4e9e-91b3-3c446b541c89","parent_id":"e04c6d65-ab55-4de3-b2b9-9a56ea8118bc","source_anchor":"A755","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-98/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Utilizatorul va notifica de îndată agentului de muncă temporară orice accident de muncă sau îmbolnăvire profesională de care a luat cunoștință și a cărei victimă a fost un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.","content_html":"Utilizatorul va notifica de îndată agentului de muncă temporară orice accident de muncă sau îmbolnăvire profesională de care a luat cunoștință și a cărei victimă a fost un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 98","(2)"],"children":[]}]},{"id":"4b7dd126-a7e1-4be1-a582-7adfc3e26f26","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A756","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-99","kind":"article","ordinal":12,"depth":2,"label":"Articolul 99","number":"99","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 99"],"children":[{"id":"0e85ac21-957a-4d55-9d5d-d803c6c6efd7","parent_id":"4b7dd126-a7e1-4be1-a582-7adfc3e26f26","source_anchor":"A758","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-99/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"La încetarea misiunii salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă.","content_html":"La încetarea misiunii salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 99","(1)"],"children":[]},{"id":"4d8eb4db-c8f1-4285-b6f1-eb8afb96927f","parent_id":"4b7dd126-a7e1-4be1-a582-7adfc3e26f26","source_anchor":"A759","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-99/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii.","content_html":"În cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 99","(2)"],"children":[]}]},{"id":"4fe90515-7382-4a16-881d-0c150dcb4929","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A760","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-100","kind":"article","ordinal":13,"depth":2,"label":"Articolul 100","number":"100","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 100"],"children":[{"id":"e4809d1f-7d92-40d3-907a-7ddf59fbdcdf","parent_id":"4fe90515-7382-4a16-881d-0c150dcb4929","source_anchor":"A762","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-100/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului.","content_html":"Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 100"],"children":[]}]},{"id":"d4d8646e-97b1-476b-b8ce-e16368e20017","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A763","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-101","kind":"article","ordinal":14,"depth":2,"label":"Articolul 101","number":"101","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 101"],"children":[{"id":"14e45cef-2fe6-437d-8abf-e06ed47bb124","parent_id":"d4d8646e-97b1-476b-b8ce-e16368e20017","source_anchor":"A765","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-101/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Cu excepția dispozițiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol, dispozițiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum și cele ale contractelor colective de muncă aplicabile salariaților angajați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egală măsură și salariaților temporari pe durata misiunii la acesta.","content_html":"Cu excepția dispozițiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol, dispozițiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum și cele ale contractelor colective de muncă aplicabile salariaților angajați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egală măsură și salariaților temporari pe durata misiunii la acesta.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 101"],"children":[]}]},{"id":"6b77f686-3493-483d-af33-1e590c297783","parent_id":"42daa2bf-8f3d-419b-89fa-853332176ecb","source_anchor":"A766","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-102","kind":"article","ordinal":15,"depth":2,"label":"Articolul 102","number":"102","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 102"],"children":[{"id":"e2f9ee32-2b06-4d2f-9f6b-7f5528ac50cf","parent_id":"6b77f686-3493-483d-af33-1e590c297783","source_anchor":"A768","citation_key":"titlu-ii/cap-vii/art-102/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Agenții de muncă temporară nu percep nicio taxă salariaților temporari în schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru încheierea unui contract de muncă temporară.","content_html":"Agenții de muncă temporară nu percep nicio taxă salariaților temporari în schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru încheierea unui contract de muncă temporară.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VII — Munca prin agent de muncă temporară","Articolul 102"],"children":[]}]}]},{"id":"e15dafa4-8f85-47bd-a625-15e32f2be670","parent_id":"dc17e436-ee08-4a54-9792-0beb1a195cc1","source_anchor":"A769","citation_key":"titlu-ii/cap-viii","kind":"chapter","ordinal":8,"depth":1,"label":"Capitolul VIII","number":"VIII","heading":"Contractul individual de muncă cu timp parțial","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial"],"children":[{"id":"f471ec6f-30a4-407a-b358-1f62f147a637","parent_id":"e15dafa4-8f85-47bd-a625-15e32f2be670","source_anchor":"A772","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-103","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 103","number":"103","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 103"],"children":[{"id":"eb5b9895-6e79-49f3-a339-79c8291173fd","parent_id":"f471ec6f-30a4-407a-b358-1f62f147a637","source_anchor":"A774","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-103/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil.","content_html":"Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 103"],"children":[]}]},{"id":"d1fea92c-86c4-4903-9527-be8ac2a9f484","parent_id":"e15dafa4-8f85-47bd-a625-15e32f2be670","source_anchor":"A775","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-104","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 104","number":"104","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 104"],"children":[{"id":"95371c3f-ff3a-4431-b1f4-f00396c72cf2","parent_id":"d1fea92c-86c4-4903-9527-be8ac2a9f484","source_anchor":"A777","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-104/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial.","content_html":"Angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 104","(1)"],"children":[]},{"id":"52ca41e7-f5e2-494b-88cf-e8dea2bb2d57","parent_id":"d1fea92c-86c4-4903-9527-be8ac2a9f484","source_anchor":"A778","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-104/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă cu timp parțial se încheie numai în formă scrisă.","content_html":"Contractul individual de muncă cu timp parțial se încheie numai în formă scrisă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 104","(2)"],"children":[]},{"id":"915c720a-052c-4bb4-b835-081bb588da37","parent_id":"d1fea92c-86c4-4903-9527-be8ac2a9f484","source_anchor":"A779","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-104/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Salariatul comparabil este salariatul cu normă întreagă din aceeași unitate, care are același tip de contract individual de muncă, prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial, avându-se în vedere și alte considerente, cum ar fi vechimea în muncă și calificarea/aptitudinile profesionale.","content_html":"Salariatul comparabil este salariatul cu normă întreagă din aceeași unitate, care are același tip de contract individual de muncă, prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial, avându-se în vedere și alte considerente, cum ar fi vechimea în muncă și calificarea/aptitudinile profesionale.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 104","(3)"],"children":[]},{"id":"937bec38-056b-4e05-bc84-bc6d5ff0f66f","parent_id":"d1fea92c-86c4-4903-9527-be8ac2a9f484","source_anchor":"A780","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-104/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.","content_html":"Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 104","(4)"],"children":[]}]},{"id":"73a2f6ba-af09-4b8c-b6f8-025a9609c7a4","parent_id":"e15dafa4-8f85-47bd-a625-15e32f2be670","source_anchor":"A781","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-105","kind":"article","ordinal":3,"depth":2,"label":"Articolul 105","number":"105","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 105"],"children":[{"id":"a02bb4b1-f58a-4d76-92db-33bf6e69ab0d","parent_id":"73a2f6ba-af09-4b8c-b6f8-025a9609c7a4","source_anchor":"A783","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-105/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă cu timp parțial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:","content_html":"Contractul individual de muncă cu timp parțial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la <span>art. 17 alin. (3)</span>, următoarele:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 105","(1)"],"children":[{"id":"f0a19910-b66b-4810-979c-9ff804148027","parent_id":"a02bb4b1-f58a-4d76-92db-33bf6e69ab0d","source_anchor":"A784","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-105/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"durata muncii și repartizarea programului de lucru;","content_html":"durata muncii și repartizarea programului de lucru;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 105","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"9034b5e0-5e8d-4a45-9bd9-e5c8c7ed02c7","parent_id":"a02bb4b1-f58a-4d76-92db-33bf6e69ab0d","source_anchor":"A785","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-105/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"condițiile în care se poate modifica programul de lucru;","content_html":"condițiile în care se poate modifica programul de lucru;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 105","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"1582959e-c897-40fb-986f-3af400249fac","parent_id":"a02bb4b1-f58a-4d76-92db-33bf6e69ab0d","source_anchor":"A786","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-105/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.","content_html":"interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 105","(1)","c)"],"children":[]}]},{"id":"dd89098e-7412-45ce-b344-c64872ff799e","parent_id":"73a2f6ba-af09-4b8c-b6f8-025a9609c7a4","source_anchor":"A787","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-105/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În situația în care într-un contract individual de muncă cu timp parțial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.","content_html":"În situația în care într-un contract individual de muncă cu timp parțial nu sunt precizate elementele prevăzute la <span>alin. (1)</span>, contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 105","(2)"],"children":[]}]},{"id":"cc9033ad-aeba-49d7-8f0d-86f1dd378f8c","parent_id":"e15dafa4-8f85-47bd-a625-15e32f2be670","source_anchor":"A788","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-106","kind":"article","ordinal":4,"depth":2,"label":"Articolul 106","number":"106","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 106"],"children":[{"id":"662fcad6-639d-4689-96b4-d1e48cabcd64","parent_id":"cc9033ad-aeba-49d7-8f0d-86f1dd378f8c","source_anchor":"A790","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-106/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.","content_html":"Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 106","(1)"],"children":[]},{"id":"e0db6cc4-d20d-4dd4-8cc5-537f15175cf6","parent_id":"cc9033ad-aeba-49d7-8f0d-86f1dd378f8c","source_anchor":"A99980136","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-106/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 106","Notă"],"children":[{"id":"08ddf4d2-c6fb-48b4-805b-f419f92b1aaa","parent_id":"e0db6cc4-d20d-4dd4-8cc5-537f15175cf6","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-106/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 41/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1056 din 21 octombrie 2024:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 41/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1056 din 21 octombrie 2024:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 106","Notă"],"children":[]},{"id":"303ba5dd-88b8-4bd0-98e8-478933e222e7","parent_id":"e0db6cc4-d20d-4dd4-8cc5-537f15175cf6","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-106/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Cadrele didactice în activitate care desfășoară și activitate în regim de plată cu ora prin cumul de contracte individuale de muncă la aceeași unitate de învățământ preuniversitar nu beneficiază de concediu de odihnă plătit și pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizația aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite și neefectuate la încetarea contractului individual de muncă pe perioadă determinată.","content_html":"Cadrele didactice în activitate care desfășoară și activitate în regim de plată cu ora prin cumul de contracte individuale de muncă la aceeași unitate de învățământ preuniversitar nu beneficiază de concediu de odihnă plătit și pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizația aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite și neefectuate la încetarea contractului individual de muncă pe perioadă determinată.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 106","Notă"],"children":[]},{"id":"fdde34d2-b049-4452-95fd-3ba709f77db9","parent_id":"e0db6cc4-d20d-4dd4-8cc5-537f15175cf6","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-106/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 309/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 985 din 24 octombrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 309/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 985 din 24 octombrie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 106","Notă"],"children":[]},{"id":"233018c2-aa0a-429c-86a5-98d6d06b9027","parent_id":"e0db6cc4-d20d-4dd4-8cc5-537f15175cf6","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-106/nota-nota/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 310/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1077 din 21 noiembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 310/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1077 din 21 noiembrie 2025.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 106","Notă"],"children":[]}]},{"id":"eb7107d9-5fad-434a-81a1-e75a3703029c","parent_id":"cc9033ad-aeba-49d7-8f0d-86f1dd378f8c","source_anchor":"A791","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-106/al-2","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.","content_html":"Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 106","(2)"],"children":[]}]},{"id":"88ddea3c-fc79-4579-95e8-049e9f872097","parent_id":"e15dafa4-8f85-47bd-a625-15e32f2be670","source_anchor":"A792","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-107","kind":"article","ordinal":5,"depth":2,"label":"Articolul 107","number":"107","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 107"],"children":[{"id":"7ee1b071-d6e5-4fec-b378-be4aadb35887","parent_id":"88ddea3c-fc79-4579-95e8-049e9f872097","source_anchor":"A794","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-107/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în considerare cererile salariaților de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă întreagă la unul cu fracțiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă sau de a-și mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate.","content_html":"Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în considerare cererile salariaților de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă întreagă la unul cu fracțiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă sau de a-și mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 107","(1)"],"children":[]},{"id":"4ffd3a32-7d6f-47ce-afbb-b583997d42c9","parent_id":"88ddea3c-fc79-4579-95e8-049e9f872097","source_anchor":"A795","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-107/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariția unor locuri de muncă cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă, pentru a facilita transferurile de la normă întreagă la fracțiune de normă și invers. Această informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.","content_html":"Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariția unor locuri de muncă cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă, pentru a facilita transferurile de la normă întreagă la fracțiune de normă și invers. Această informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 107","(2)"],"children":[]},{"id":"c45c99e6-2643-48d4-99ff-6ec152b92e29","parent_id":"88ddea3c-fc79-4579-95e8-049e9f872097","source_anchor":"A796","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-107/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"O copie a anunțului prevăzut la alin. (2) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților.","content_html":"O copie a anunțului prevăzut la <span>alin. (2)</span> se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 107","(3)"],"children":[]},{"id":"6d50f4be-4a7a-4293-bed0-00d9f306bc13","parent_id":"88ddea3c-fc79-4579-95e8-049e9f872097","source_anchor":"A797","citation_key":"titlu-ii/cap-viii/art-107/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Angajatorul asigură, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracțiune de normă la toate nivelurile.","content_html":"Angajatorul asigură, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracțiune de normă la toate nivelurile.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul VIII — Contractul individual de muncă cu timp parțial","Articolul 107","(4)"],"children":[]}]}]},{"id":"2c383362-99c2-4982-bea3-c8a40616b164","parent_id":"dc17e436-ee08-4a54-9792-0beb1a195cc1","source_anchor":"A798","citation_key":"titlu-ii/cap-ix","kind":"chapter","ordinal":9,"depth":1,"label":"Capitolul IX","number":"IX","heading":"Munca la domiciliu","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu"],"children":[{"id":"b53297b0-0d6d-4a3a-ba5b-7bfe29ce09a7","parent_id":"2c383362-99c2-4982-bea3-c8a40616b164","source_anchor":"A801","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-108","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 108","number":"108","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 108"],"children":[{"id":"22c52f67-49ab-417d-834e-26908474543c","parent_id":"b53297b0-0d6d-4a3a-ba5b-7bfe29ce09a7","source_anchor":"A803","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-108/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Sunt considerați salariați cu munca la domiciliu acei salariați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin.","content_html":"Sunt considerați salariați cu munca la domiciliu acei salariați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 108","(1)"],"children":[]},{"id":"112c8b4b-4bcb-4f07-8d42-1de00d0d16f4","parent_id":"b53297b0-0d6d-4a3a-ba5b-7bfe29ce09a7","source_anchor":"A804","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-108/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariații cu munca la domiciliu își stabilesc singuri programul de lucru.","content_html":"În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariații cu munca la domiciliu își stabilesc singuri programul de lucru.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 108","(2)"],"children":[]},{"id":"59b9f9ce-47ca-497b-9203-10df8e9d7d0d","parent_id":"b53297b0-0d6d-4a3a-ba5b-7bfe29ce09a7","source_anchor":"A805","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-108/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă.","content_html":"Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 108","(3)"],"children":[]}]},{"id":"d5535920-a4a9-47ae-993f-2754fede6061","parent_id":"2c383362-99c2-4982-bea3-c8a40616b164","source_anchor":"A806","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-109","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 109","number":"109","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 109"],"children":[{"id":"6ce76305-dec4-4738-9364-7427836778d7","parent_id":"d5535920-a4a9-47ae-993f-2754fede6061","source_anchor":"A808","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-109/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă și conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:","content_html":"Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă și conține, în afara elementelor prevăzute la <span>art. 17 alin. (3)</span>, următoarele:","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 109"],"children":[{"id":"59161b07-bfc2-40c1-89ad-b6e6c70aa4d7","parent_id":"6ce76305-dec4-4738-9364-7427836778d7","source_anchor":"A809","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-109/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;","content_html":"precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 109","a)"],"children":[]},{"id":"b5608ad5-6c34-4b3b-96f6-cc62a85526fd","parent_id":"6ce76305-dec4-4738-9364-7427836778d7","source_anchor":"A810","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-109/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului;","content_html":"programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului;","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 109","b)"],"children":[]},{"id":"c11e11a4-bd1a-4a57-b3fe-8ab42df91397","parent_id":"6ce76305-dec4-4738-9364-7427836778d7","source_anchor":"A811","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-109/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.","content_html":"obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 109","c)"],"children":[]}]}]},{"id":"dcd61540-02b6-4f93-b54d-6ede261b0510","parent_id":"2c383362-99c2-4982-bea3-c8a40616b164","source_anchor":"A812","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-110","kind":"article","ordinal":3,"depth":2,"label":"Articolul 110","number":"110","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 110"],"children":[{"id":"0d71e860-97bd-4638-9c93-21eb0f3ae547","parent_id":"dcd61540-02b6-4f93-b54d-6ede261b0510","source_anchor":"A814","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-110/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților al căror loc de muncă este la sediul angajatorului.","content_html":"Salariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților al căror loc de muncă este la sediul angajatorului.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 110","(1)"],"children":[]},{"id":"18b90cc4-b27f-430d-afe8-c08fe0695877","parent_id":"dcd61540-02b6-4f93-b54d-6ede261b0510","source_anchor":"A815","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-110/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prin contractele colective de muncă și/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili și alte condiții specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislația în vigoare.","content_html":"Prin contractele colective de muncă și/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili și alte condiții specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislația în vigoare.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 110","(2)"],"children":[]},{"id":"591e1e59-a23b-4e59-81df-9734ed42dfcf","parent_id":"dcd61540-02b6-4f93-b54d-6ede261b0510","source_anchor":"A54270332","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-110/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Salariații cu munca la domiciliu au obligația de a respecta și de a asigura confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul muncii la domiciliu.","content_html":"Salariații cu munca la domiciliu au obligația de a respecta și de a asigura confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul muncii la domiciliu.","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 110","(3)"],"children":[{"id":"44a06782-5ff0-4133-867b-831b3ee46876","parent_id":"591e1e59-a23b-4e59-81df-9734ed42dfcf","source_anchor":"A23953902","citation_key":"titlu-ii/cap-ix/art-110/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 06-05-2021, Articolul 110 din Capitolul IX , Titlul II a fost completat de Punctul 3, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 36 din 5 mai 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 06 mai 2021 )","content_html":"(la 06-05-2021, Articolul 110 din Capitolul IX , Titlul II a fost completat de Punctul 3, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 36 din 5 mai 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 06 mai 2021 )","path_labels":["Titlul II — Contractul individual de muncă","Capitolul IX — Munca la domiciliu","Articolul 110","(3)"],"children":[]}]}]}]}]},{"id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","parent_id":null,"source_anchor":"A816","citation_key":"titlu-iii","kind":"title","ordinal":6,"depth":0,"label":"Titlul III","number":"III","heading":"Timpul de muncă și timpul de odihnă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă"],"children":[{"id":"3846021f-a6ef-4676-ac6c-7d2d05cd8178","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A818","citation_key":"titlu-iii/cap-i","kind":"chapter","ordinal":1,"depth":1,"label":"Capitolul I","number":"I","heading":"Timpul de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă"],"children":[{"id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","parent_id":"3846021f-a6ef-4676-ac6c-7d2d05cd8178","source_anchor":"A821","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1","kind":"section","ordinal":1,"depth":2,"label":"Secţiunea 1","number":"1","heading":"Durata timpului de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă"],"children":[{"id":"9cce7f4d-76cb-4d32-ac55-3a0e785c835a","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A52748688","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-111","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 111","number":"111","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 111"],"children":[{"id":"047a2729-a87e-4224-8956-00496aa07337","parent_id":"9cce7f4d-76cb-4d32-ac55-3a0e785c835a","source_anchor":"A49478523","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-111/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.","content_html":"Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 111","(1)"],"children":[]},{"id":"8c835091-bfc7-4a00-a6e0-3d3d1f018f1f","parent_id":"9cce7f4d-76cb-4d32-ac55-3a0e785c835a","source_anchor":"A20140366","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-111/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activității, care stabilește orele și zilele când începe și când se încheie prestarea muncii.","content_html":"Programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activității, care stabilește orele și zilele când începe și când se încheie prestarea muncii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 111","(2)"],"children":[]},{"id":"2cdad45b-b390-42f1-9c02-ddcf1fdfd46f","parent_id":"9cce7f4d-76cb-4d32-ac55-3a0e785c835a","source_anchor":"A92809047","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-111/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă și repartizarea sa în funcție de un anumit model stabilit de angajator.","content_html":"Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă și repartizarea sa în funcție de un anumit model stabilit de angajator.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 111","(3)"],"children":[]},{"id":"2e77ec4a-0d13-4058-a66e-8cbd2a562788","parent_id":"9cce7f4d-76cb-4d32-ac55-3a0e785c835a","source_anchor":"A26635068","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-111/istoric-4","kind":"amendment_note","ordinal":4,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 111 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de Punctul 20, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 111 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de Punctul 20, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 111"],"children":[]}]},{"id":"4d1102dd-4508-4eaa-9e93-46560c4bf29d","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A99980341","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Notă"],"children":[{"id":"763624da-9490-4471-9537-773abecfdf41","parent_id":"4d1102dd-4508-4eaa-9e93-46560c4bf29d","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 175/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 628 din 3 iulie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 175/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 628 din 3 iulie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Notă"],"children":[]}]},{"id":"fef8812c-caf1-4a79-967c-b53c7174d2d5","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A826","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-112","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 112","number":"112","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 112"],"children":[{"id":"4cd3ae0b-6239-4d59-8f7a-180b2fb4aae1","parent_id":"fef8812c-caf1-4a79-967c-b53c7174d2d5","source_anchor":"A828","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-112/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.","content_html":"Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 112","(1)"],"children":[]},{"id":"00309eea-76fc-4553-a556-c2ca1f2ddbbc","parent_id":"fef8812c-caf1-4a79-967c-b53c7174d2d5","source_anchor":"A99980335","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-112/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 112","Notă"],"children":[{"id":"133f88e5-0733-461c-9aea-9b6b25a2aefe","parent_id":"00309eea-76fc-4553-a556-c2ca1f2ddbbc","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-112/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 123/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 579 din 23 iunie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 123/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 579 din 23 iunie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 112","Notă"],"children":[]}]},{"id":"5808fd6e-c523-4225-885c-b097b0643b99","parent_id":"fef8812c-caf1-4a79-967c-b53c7174d2d5","source_anchor":"A829","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-112/al-2","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.","content_html":"În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 112","(2)"],"children":[]}]},{"id":"b0e14a3d-1708-4232-be70-dcc43cd45320","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A830","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-113","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 113","number":"113","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 113"],"children":[{"id":"de40eb3f-0afb-4eea-898a-3db6003d8c23","parent_id":"b0e14a3d-1708-4232-be70-dcc43cd45320","source_anchor":"A832","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-113/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.","content_html":"Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 113","(1)"],"children":[]},{"id":"c4c0de69-652b-4b0f-835e-12d695b89e12","parent_id":"b0e14a3d-1708-4232-be70-dcc43cd45320","source_anchor":"A833","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-113/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.","content_html":"În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 113","(2)"],"children":[]}]},{"id":"bddf4b98-0187-4f78-867c-39e529cd8af7","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A99980454","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/nota-nota~2","kind":"note","ordinal":5,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Notă"],"children":[{"id":"caecd994-2d80-41ac-a679-fd385aa72aab","parent_id":"bddf4b98-0187-4f78-867c-39e529cd8af7","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/nota-nota~2/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 332/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 101 din 6 februarie 2026.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 332/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 101 din 6 februarie 2026.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Notă"],"children":[]}]},{"id":"6f20f8df-17cb-45f0-a71f-bb98247a88d0","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A834","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-114","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 114","number":"114","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 114"],"children":[{"id":"1ea27cdc-d88a-4ff5-b133-b3ff6d547945","parent_id":"6f20f8df-17cb-45f0-a71f-bb98247a88d0","source_anchor":"A836","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-114/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.","content_html":"Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 114","(1)"],"children":[]},{"id":"722ad2c3-4f1c-4083-bbd7-417a3fcf06c5","parent_id":"6f20f8df-17cb-45f0-a71f-bb98247a88d0","source_anchor":"A837","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-114/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.","content_html":"Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 114","(2)"],"children":[]},{"id":"a47290cb-4caa-4614-b15d-ae359e78bd83","parent_id":"6f20f8df-17cb-45f0-a71f-bb98247a88d0","source_anchor":"A838","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-114/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care să nu depășească 6 luni.","content_html":"Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care să nu depășească 6 luni.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 114","(3)"],"children":[]},{"id":"933abd79-f2dd-4e3d-862d-3103a5c26e83","parent_id":"6f20f8df-17cb-45f0-a71f-bb98247a88d0","source_anchor":"A839","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-114/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția sănătății și securității în muncă a salariaților, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referință stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu depășească 12 luni.","content_html":"Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția sănătății și securității în muncă a salariaților, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referință stabilite la <span>alin. (3)</span>, dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu depășească 12 luni.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 114","(4)"],"children":[]},{"id":"ce1db9f4-0fb3-41a3-a61f-588129664e15","parent_id":"6f20f8df-17cb-45f0-a71f-bb98247a88d0","source_anchor":"A840","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-114/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2)-(4) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă.","content_html":"La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la <span>alin. (2)-(4)</span> nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 114","(5)"],"children":[]},{"id":"eb397156-6c5e-478f-b6d5-20a91f5584d0","parent_id":"6f20f8df-17cb-45f0-a71f-bb98247a88d0","source_anchor":"A841","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-114/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":4,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.","content_html":"Prevederile <span>alin. (1)-(4)</span> nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 114","(6)"],"children":[]}]},{"id":"881aee20-6ed9-4420-b438-d81d0446a9ca","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A842","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-115","kind":"article","ordinal":7,"depth":3,"label":"Articolul 115","number":"115","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 115"],"children":[{"id":"89785b20-c59a-4f10-adbe-0c90eb7beae2","parent_id":"881aee20-6ed9-4420-b438-d81d0446a9ca","source_anchor":"A844","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-115/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.","content_html":"Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 115","(1)"],"children":[]},{"id":"e6fc58d4-b874-4a48-951f-1afb08f04483","parent_id":"881aee20-6ed9-4420-b438-d81d0446a9ca","source_anchor":"A845","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-115/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.","content_html":"Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 115","(2)"],"children":[]},{"id":"c3ffcaaf-176e-48d9-97b5-075ddda79114","parent_id":"881aee20-6ed9-4420-b438-d81d0446a9ca","source_anchor":"A99980446","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-115/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 115","Notă"],"children":[{"id":"24713257-9e65-4051-8fc4-8c5466c7c4b2","parent_id":"c3ffcaaf-176e-48d9-97b5-075ddda79114","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-115/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 415/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 94 din 5 februarie 2026.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 415/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 94 din 5 februarie 2026.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 115","Notă"],"children":[]},{"id":"ec93f906-df32-4d5f-80da-1e1ee8314960","parent_id":"c3ffcaaf-176e-48d9-97b5-075ddda79114","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-115/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 332/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 101 din 6 februarie 2026.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 332/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 101 din 6 februarie 2026.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 115","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"1950bccd-e800-44a2-96cf-1a989f90e604","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A846","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-116","kind":"article","ordinal":8,"depth":3,"label":"Articolul 116","number":"116","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 116"],"children":[{"id":"88bdefde-ed1a-4c2c-975b-9303c1659456","parent_id":"1950bccd-e800-44a2-96cf-1a989f90e604","source_anchor":"A848","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-116/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.","content_html":"Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 116","(1)"],"children":[]},{"id":"4426c05e-2949-4fe0-9d31-830895906813","parent_id":"1950bccd-e800-44a2-96cf-1a989f90e604","source_anchor":"A849","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-116/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.","content_html":"Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 116","(2)"],"children":[]}]},{"id":"612150e1-eaf4-4d6f-95eb-cc247dfb603c","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A850","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-117","kind":"article","ordinal":9,"depth":3,"label":"Articolul 117","number":"117","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 117"],"children":[{"id":"1a4d3a1c-9fa2-462f-82df-93ae05ebcd91","parent_id":"612150e1-eaf4-4d6f-95eb-cc247dfb603c","source_anchor":"A852","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-117/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștință salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.","content_html":"Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștință salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 117"],"children":[]}]},{"id":"9ee405fc-4265-433b-b139-4bcf19685168","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A853","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118","kind":"article","ordinal":10,"depth":3,"label":"Articolul 118","number":"118","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118"],"children":[{"id":"4e1ad36d-a963-4527-a2fe-da4a07b672f7","parent_id":"9ee405fc-4265-433b-b139-4bcf19685168","source_anchor":"A37275614","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp.","content_html":"Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118","(1)"],"children":[{"id":"e7b75437-f083-44f2-9ae4-461ccbd03fb7","parent_id":"4e1ad36d-a963-4527-a2fe-da4a07b672f7","source_anchor":"A26635070","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118/al-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 118 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de Punctul 21, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 118 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de Punctul 21, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118","(1)"],"children":[]}]},{"id":"fff4c742-f2cf-4401-a034-9afb8ce46775","parent_id":"9ee405fc-4265-433b-b139-4bcf19685168","source_anchor":"A856","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.","content_html":"Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118","(2)"],"children":[]},{"id":"07bfdf0d-2a4f-4b5e-b3f3-370d65d34206","parent_id":"9ee405fc-4265-433b-b139-4bcf19685168","source_anchor":"A857","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.","content_html":"Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118","(3)"],"children":[]},{"id":"b402e8a0-bde2-4240-bdff-c4ef7572dcc9","parent_id":"9ee405fc-4265-433b-b139-4bcf19685168","source_anchor":"A858","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea dispozițiilor art. 112 și 114.","content_html":"Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea dispozițiilor <span>art. 112</span> și <span>114</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118","(4)"],"children":[]},{"id":"86bdd826-0bc3-4ee4-aa66-b9ace7a55acd","parent_id":"9ee405fc-4265-433b-b139-4bcf19685168","source_anchor":"A53890867","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în scris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării.","content_html":"Orice refuz al solicitării prevăzute la <span>alin. (1)</span> trebuie motivat, în scris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118","(5)"],"children":[{"id":"d60bb9fa-b1c6-4564-a2ad-8f4eda7d2973","parent_id":"86bdd826-0bc3-4ee4-aa66-b9ace7a55acd","source_anchor":"A26635071","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118/al-5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 118 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de Punctul 22, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 118 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de Punctul 22, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118","(5)"],"children":[]}]},{"id":"64b176ed-7217-4019-bfff-eb550b8cf5b5","parent_id":"9ee405fc-4265-433b-b139-4bcf19685168","source_anchor":"A84862501","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":4,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Atunci când programul individualizat de muncă are o durată limitată, salariatul are dreptul de a reveni la programul de muncă inițial la sfârșitul perioadei convenite. Salariatul are dreptul să revină la programul inițial anterior încheierii perioadei convenite, în cazul schimbării circumstanțelor care au condus la stabilirea programului individualizat.","content_html":"Atunci când programul individualizat de muncă are o durată limitată, salariatul are dreptul de a reveni la programul de muncă inițial la sfârșitul perioadei convenite. Salariatul are dreptul să revină la programul inițial anterior încheierii perioadei convenite, în cazul schimbării circumstanțelor care au condus la stabilirea programului individualizat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118","(6)"],"children":[{"id":"26d91cd1-1580-441c-8c53-f3d8224e6f32","parent_id":"64b176ed-7217-4019-bfff-eb550b8cf5b5","source_anchor":"A26635100","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118/al-6/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 118 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de Punctul 22, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 118 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de Punctul 22, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118","(6)"],"children":[]}]},{"id":"7b53b909-64d8-4617-ac43-65a25ec21aeb","parent_id":"9ee405fc-4265-433b-b139-4bcf19685168","source_anchor":"A65111361","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118/al-7","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":4,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se înțelege posibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru.","content_html":"Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se înțelege posibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118","(7)"],"children":[{"id":"7ffc2ca9-9906-4c4b-acfd-7b7a82622ef7","parent_id":"7b53b909-64d8-4617-ac43-65a25ec21aeb","source_anchor":"A26635101","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118/al-7/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 118 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de Punctul 22, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 118 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de Punctul 22, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118","(7)"],"children":[]}]}]},{"id":"cf9949e7-a399-4cd4-8e56-6943ff2c7b61","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A99980093","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1","kind":"article","ordinal":11,"depth":3,"label":"Articolul 118^1","number":"118^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1"],"children":[{"id":"2074a453-38db-4e10-a917-2041f7aed7bc","parent_id":"cf9949e7-a399-4cd4-8e56-6943ff2c7b61","source_anchor":"A99980094","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"La cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.","content_html":"La cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1","(1)"],"children":[]},{"id":"2a8cf084-8126-4892-a69f-2179d2b633aa","parent_id":"cf9949e7-a399-4cd4-8e56-6943ff2c7b61","source_anchor":"A99980095","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În situația în care ambii părinți sau reprezentați legali sunt salariați, cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă. În cazul în care părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare, declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.","content_html":"În situația în care ambii părinți sau reprezentați legali sunt salariați, cererea prevăzută la <span>alin. (1)</span> va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă. În cazul în care părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare, declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1","(2)"],"children":[]},{"id":"88a565dc-1917-4534-9d9f-f09c4342bf4b","parent_id":"cf9949e7-a399-4cd4-8e56-6943ff2c7b61","source_anchor":"A99980096","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, salariații care își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin potrivit fișei postului.","content_html":"Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, salariații care își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la <span>alin. (1)</span> au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin potrivit fișei postului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1","(3)"],"children":[]},{"id":"017e38c6-f4ec-4bf5-a461-c07a134c837c","parent_id":"cf9949e7-a399-4cd4-8e56-6943ff2c7b61","source_anchor":"A99980392","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Prin excepție de la prevederile alin. (1), salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, beneficiază de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.","content_html":"Prin excepție de la prevederile <span>alin. (1)</span>, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, beneficiază de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1","(4)"],"children":[{"id":"bafae0dc-7d7e-464a-8528-e1dba5f9352e","parent_id":"017e38c6-f4ec-4bf5-a461-c07a134c837c","source_anchor":"A99980393","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 12-10-2025, Articolul 118^1 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 149 din 9 octombrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 9 octombrie 2025 )","content_html":"(la 12-10-2025, Articolul 118^1 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 149 din 9 octombrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 9 octombrie 2025 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1","(4)"],"children":[]}]},{"id":"3797168f-41c3-4ed7-b20f-4f7c850b46d2","parent_id":"cf9949e7-a399-4cd4-8e56-6943ff2c7b61","source_anchor":"A99980394","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"În cazul salariaților care au în întreținere 2 sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani, suplimentar față de numărul de zile prevăzut la alin. (4), pentru fiecare copil se mai acordă câte două zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile prevăzute la alin. (1)-(3).","content_html":"În cazul salariaților care au în întreținere 2 sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani, suplimentar față de numărul de zile prevăzut la <span>alin. (4)</span>, pentru fiecare copil se mai acordă câte două zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile prevăzute la <span>alin. (1)-(3)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1","(5)"],"children":[{"id":"99cafe25-e9af-4385-b0c2-d798b856b527","parent_id":"3797168f-41c3-4ed7-b20f-4f7c850b46d2","source_anchor":"A99980395","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/al-5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 12-10-2025, Articolul 118^1 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 149 din 9 octombrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 9 octombrie 2025 )","content_html":"(la 12-10-2025, Articolul 118^1 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 149 din 9 octombrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 9 octombrie 2025 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1","(5)"],"children":[]}]},{"id":"8312ac90-105d-4cbf-8a1b-3aedbc8e3931","parent_id":"cf9949e7-a399-4cd4-8e56-6943ff2c7b61","source_anchor":"A99980396","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":4,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Prin excepție de la dispozițiile alin. (1), de prevederile alin. (5) beneficiază și salariații care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani.","content_html":"Prin excepție de la dispozițiile <span>alin. (1)</span>, de prevederile <span>alin. (5)</span> beneficiază și salariații care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1","(6)"],"children":[{"id":"968b3169-bfc2-4e2d-a8ec-35766a8f3323","parent_id":"8312ac90-105d-4cbf-8a1b-3aedbc8e3931","source_anchor":"A99980397","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/al-6/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 12-10-2025, Articolul 118^1 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 149 din 9 octombrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 9 octombrie 2025 )","content_html":"(la 12-10-2025, Articolul 118^1 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 149 din 9 octombrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 9 octombrie 2025 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1","(6)"],"children":[]}]},{"id":"95e6eab1-20c6-45eb-aa43-94a67fed4b98","parent_id":"cf9949e7-a399-4cd4-8e56-6943ff2c7b61","source_anchor":"A99980398","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/al-7","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":4,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită, după caz, de certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului, eliberat în condițiile legii.","content_html":"Cererea prevăzută la <span>alin. (1)</span> va fi însoțită, după caz, de certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului, eliberat în condițiile legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1","(7)"],"children":[{"id":"bbfa204d-3347-43b8-b186-df78b13871ab","parent_id":"95e6eab1-20c6-45eb-aa43-94a67fed4b98","source_anchor":"A99980399","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/al-7/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 12-10-2025, Articolul 118^1 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 149 din 9 octombrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 9 octombrie 2025 )","content_html":"(la 12-10-2025, Articolul 118^1 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 149 din 9 octombrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 9 octombrie 2025 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1","(7)"],"children":[]}]},{"id":"4fcfd805-2bf6-4993-9811-6220c76a644a","parent_id":"cf9949e7-a399-4cd4-8e56-6943ff2c7b61","source_anchor":"A99980097","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-118-1/istoric-8","kind":"amendment_note","ordinal":8,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 24-07-2023, Secțiunea 1, Capitolul I, Titlul III a fost completată de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 241 din 20 iulie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 673 din 21 iulie 2023 )","content_html":"(la 24-07-2023, Secțiunea 1, Capitolul I, Titlul III a fost completată de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 241 din 20 iulie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 673 din 21 iulie 2023 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 118^1"],"children":[]}]},{"id":"7d7c900c-c580-4640-830b-d44cb2361919","parent_id":"bde18027-bcf3-4151-8a51-b090cf202e96","source_anchor":"A71364639","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-119","kind":"article","ordinal":12,"depth":3,"label":"Articolul 119","number":"119","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 119"],"children":[{"id":"bc063f0f-edbd-4bfc-9936-c027d40d837c","parent_id":"7d7c900c-c580-4640-830b-d44cb2361919","source_anchor":"A65513046","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-119/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.","content_html":"Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit <span>art. 16^1</span> evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 119","(1)"],"children":[]},{"id":"207dbc54-c293-4b43-a727-b89ea8488373","parent_id":"7d7c900c-c580-4640-830b-d44cb2361919","source_anchor":"A99649649","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-119/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.","content_html":"Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 119","(2)"],"children":[{"id":"3e360da3-ec82-44ef-8a4a-aa1c8237e09c","parent_id":"207dbc54-c293-4b43-a727-b89ea8488373","source_anchor":"A26614981","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-119/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 06-10-2022, Alineatul (2) din Articolul 119 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 275 din 30 septembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 961 din 03 octombrie 2022, care respinge ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 37 din 5 mai 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 06 mai 2021. )","content_html":"(la 06-10-2022, Alineatul (2) din Articolul 119 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 275 din 30 septembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 961 din 03 octombrie 2022, care respinge ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 37 din 5 mai 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 06 mai 2021. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 119","(2)"],"children":[]}]},{"id":"a345717b-e651-462e-8445-c2cca2b2defa","parent_id":"7d7c900c-c580-4640-830b-d44cb2361919","source_anchor":"A15150128","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-1/art-119/istoric-3","kind":"amendment_note","ordinal":3,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Articolul 119 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de Punctul 4, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Articolul 119 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de Punctul 4, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea 1 — Durata timpului de muncă","Articolul 119"],"children":[]}]}]},{"id":"9563c55a-f1e3-4321-936a-9d7dd7384d78","parent_id":"3846021f-a6ef-4676-ac6c-7d2d05cd8178","source_anchor":"A862","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a","kind":"section","ordinal":2,"depth":2,"label":"Secţiunea a 2-a","number":"Secţiunea a 2-a","heading":"Munca suplimentară","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară"],"children":[{"id":"8c5cd977-cae4-47fa-88ce-3cf39652855a","parent_id":"9563c55a-f1e3-4321-936a-9d7dd7384d78","source_anchor":"A864","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-120","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 120","number":"120","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 120"],"children":[{"id":"d2068447-aa9f-4b5f-9edc-fa91d492c8d4","parent_id":"8c5cd977-cae4-47fa-88ce-3cf39652855a","source_anchor":"A866","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-120/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară.","content_html":"Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la <span>art. 112</span>, este considerată muncă suplimentară.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 120","(1)"],"children":[]},{"id":"7d0abd29-dc84-4538-99e1-12d6c1fa4958","parent_id":"8c5cd977-cae4-47fa-88ce-3cf39652855a","source_anchor":"A99980313","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-120/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 120","Notă"],"children":[{"id":"fbd5d232-a988-4a86-9128-d8cf49d1fd2d","parent_id":"7d0abd29-dc84-4538-99e1-12d6c1fa4958","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-120/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 78/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 7 din 9 ianuarie 2025:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 78/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 7 din 9 ianuarie 2025:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 120","Notă"],"children":[]},{"id":"528d0172-3151-43c0-aa6e-6d3457802cf9","parent_id":"7d0abd29-dc84-4538-99e1-12d6c1fa4958","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-120/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Activitatea prestată de judecători în condițiile unei scheme de personal incomplete nu constituie muncă suplimentară în condițiile art. 120 alin. (1) din Codul muncii.","content_html":"Activitatea prestată de judecători în condițiile unei scheme de personal incomplete nu constituie muncă suplimentară în condițiile <span>art. 120 alin. (1) din Codul muncii</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 120","Notă"],"children":[]},{"id":"f856de7c-dac3-4ff6-95bc-1c1d8fd2a131","parent_id":"7d0abd29-dc84-4538-99e1-12d6c1fa4958","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-120/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 33/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 33/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 120","Notă"],"children":[]}]},{"id":"341d0a2e-cf44-43aa-a17c-622875375fb8","parent_id":"8c5cd977-cae4-47fa-88ce-3cf39652855a","source_anchor":"A867","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-120/al-2","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.","content_html":"Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 120","(2)"],"children":[]}]},{"id":"62a47073-f4a7-42fe-b0f0-7c8991c232dd","parent_id":"9563c55a-f1e3-4321-936a-9d7dd7384d78","source_anchor":"A868","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-121","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 121","number":"121","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 121"],"children":[{"id":"b5077ef7-70a4-4025-8ab6-8ebfce7f2116","parent_id":"62a47073-f4a7-42fe-b0f0-7c8991c232dd","source_anchor":"A870","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-121/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"La solicitarea angajatorului salariații pot efectua muncă suplimentară, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, după caz.","content_html":"La solicitarea angajatorului salariații pot efectua muncă suplimentară, cu respectarea prevederilor <span>art. 114</span> sau <span>115</span>, după caz.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 121","(1)"],"children":[]},{"id":"35838409-f585-4351-8249-1881c9e6e2e7","parent_id":"62a47073-f4a7-42fe-b0f0-7c8991c232dd","source_anchor":"A871","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-121/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor art. 114 sau 115, după caz, este interzisă, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.","content_html":"Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor <span>art. 114</span> sau <span>115</span>, după caz, este interzisă, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 121","(2)"],"children":[]},{"id":"9588d505-8004-43e3-a0e0-2700aff1eb20","parent_id":"62a47073-f4a7-42fe-b0f0-7c8991c232dd","source_anchor":"A99980322","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-121/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 121","Notă"],"children":[{"id":"60dae269-77ff-4782-98c5-34d8e55b91c0","parent_id":"9588d505-8004-43e3-a0e0-2700aff1eb20","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/art-121/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 33/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 33/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Articolul 121","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"65384284-ec12-4da6-bc2c-2f0e9822d5d2","parent_id":"9563c55a-f1e3-4321-936a-9d7dd7384d78","source_anchor":"A99980320","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă"],"children":[{"id":"44a90c09-f98d-4c61-a740-fcfabd248ed9","parent_id":"65384284-ec12-4da6-bc2c-2f0e9822d5d2","source_anchor":"A872","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-122","kind":"article","ordinal":1,"depth":4,"label":"Articolul 122","number":"122","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 122"],"children":[{"id":"aee074ac-dea9-4e91-a2ca-78e6ab8e0cb1","parent_id":"44a90c09-f98d-4c61-a740-fcfabd248ed9","source_anchor":"A55190341","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-122/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.","content_html":"Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 122","(1)"],"children":[{"id":"e8b883ef-93fc-4131-ba98-5b81888fdde4","parent_id":"aee074ac-dea9-4e91-a2ca-78e6ab8e0cb1","source_anchor":"A25274156","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-122/al-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 05-10-2021, Alineatul (1) din Articolul 122 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","content_html":"(la 05-10-2021, Alineatul (1) din Articolul 122 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 122","(1)"],"children":[]}]},{"id":"1bec008a-76a6-4b5a-a7c1-af5f08a1bc61","parent_id":"44a90c09-f98d-4c61-a740-fcfabd248ed9","source_anchor":"A875","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-122/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.","content_html":"În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 122","(2)"],"children":[]},{"id":"8b039ce1-2e82-4ae8-aaee-5508339a84a5","parent_id":"44a90c09-f98d-4c61-a740-fcfabd248ed9","source_anchor":"A876","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-122/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În perioadele de reducere a activității angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.","content_html":"În perioadele de reducere a activității angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 122","(3)"],"children":[]}]},{"id":"0336b037-feb8-4325-aca0-cb3ffa6e03dc","parent_id":"65384284-ec12-4da6-bc2c-2f0e9822d5d2","source_anchor":"A99980406","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Notă"],"children":[{"id":"8a32b0de-0036-4b93-adac-4717b6e951e7","parent_id":"0336b037-feb8-4325-aca0-cb3ffa6e03dc","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Notă"],"children":[]}]},{"id":"d12f784f-62e2-4ea2-935a-5180ccde4bab","parent_id":"65384284-ec12-4da6-bc2c-2f0e9822d5d2","source_anchor":"A877","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-123","kind":"article","ordinal":3,"depth":4,"label":"Articolul 123","number":"123","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 123"],"children":[{"id":"8c1af027-3eb1-4173-8572-445d01841568","parent_id":"d12f784f-62e2-4ea2-935a-5180ccde4bab","source_anchor":"A879","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-123/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.","content_html":"În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de <span>art. 122 alin. (1)</span> în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 123","(1)"],"children":[]},{"id":"0b41b9dc-d196-484d-8016-1960620e3a72","parent_id":"d12f784f-62e2-4ea2-935a-5180ccde4bab","source_anchor":"A99980318","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-123/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 123","Notă"],"children":[{"id":"384d2fa4-cc3e-4f83-8b05-f9c8cabed613","parent_id":"0b41b9dc-d196-484d-8016-1960620e3a72","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-123/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 33/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 33/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 123","Notă"],"children":[]},{"id":"639e2da7-b924-4bb9-9cac-a06a994256d2","parent_id":"0b41b9dc-d196-484d-8016-1960620e3a72","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-123/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 123","Notă"],"children":[]}]},{"id":"cfa89d5c-066f-4d3d-a7cc-d6576bb98c1d","parent_id":"d12f784f-62e2-4ea2-935a-5180ccde4bab","source_anchor":"A880","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-123/al-2","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.","content_html":"Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la <span>alin. (1)</span>, se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 123","(2)"],"children":[]}]},{"id":"42b765d5-fbd3-4bfe-9556-df6f0c5d17f2","parent_id":"65384284-ec12-4da6-bc2c-2f0e9822d5d2","source_anchor":"A99980337","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/nota-nota~2","kind":"note","ordinal":4,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Notă"],"children":[{"id":"4db42008-5bed-4b9f-b0ed-68d2c4f912bd","parent_id":"42b765d5-fbd3-4bfe-9556-df6f0c5d17f2","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/nota-nota~2/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 150/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 581 din 23 iunie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 150/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 581 din 23 iunie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Notă"],"children":[]},{"id":"d7fdbf6d-ab0b-4a08-9522-66f20c6f8db2","parent_id":"42b765d5-fbd3-4bfe-9556-df6f0c5d17f2","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/nota-nota~2/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Notă"],"children":[]}]},{"id":"198f5508-54ee-48f8-9873-bff3fcfc86c6","parent_id":"65384284-ec12-4da6-bc2c-2f0e9822d5d2","source_anchor":"A881","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-124","kind":"article","ordinal":5,"depth":4,"label":"Articolul 124","number":"124","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 124"],"children":[{"id":"d1e6fa8a-e1e2-4313-bcc8-bbf4ea5502bf","parent_id":"198f5508-54ee-48f8-9873-bff3fcfc86c6","source_anchor":"A883","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/art-124/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.","content_html":"Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Notă","Articolul 124"],"children":[]}]}]},{"id":"05a34634-0d0e-4a32-9c94-54e1d2f521f7","parent_id":"9563c55a-f1e3-4321-936a-9d7dd7384d78","source_anchor":"A884","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a","kind":"section","ordinal":4,"depth":3,"label":"Secţiunea a 3-a","number":"Secţiunea a 3-a","heading":"Munca de noapte","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte"],"children":[{"id":"56c4637c-c992-429b-862f-bc3d411de495","parent_id":"05a34634-0d0e-4a32-9c94-54e1d2f521f7","source_anchor":"A886","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-125","kind":"article","ordinal":1,"depth":4,"label":"Articolul 125","number":"125","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 125"],"children":[{"id":"e7bfe57d-e4a9-4adb-8066-5e6ef1fc7049","parent_id":"56c4637c-c992-429b-862f-bc3d411de495","source_anchor":"A888","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-125/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.","content_html":"Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 125","(1)"],"children":[]},{"id":"6883aaa6-a119-4bcb-ba1f-dff9eaded8fe","parent_id":"56c4637c-c992-429b-862f-bc3d411de495","source_anchor":"A889","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-125/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Salariatul de noapte reprezintă, după caz:","content_html":"Salariatul de noapte reprezintă, după caz:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 125","(2)"],"children":[{"id":"dfcbe86d-2602-4879-88ab-cdc436521df6","parent_id":"6883aaa6-a119-4bcb-ba1f-dff9eaded8fe","source_anchor":"A890","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-125/al-2/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":6,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;","content_html":"salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 125","(2)","a)"],"children":[]},{"id":"4ce932fb-ce78-40c9-a101-3363029eb1c7","parent_id":"6883aaa6-a119-4bcb-ba1f-dff9eaded8fe","source_anchor":"A891","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-125/al-2/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":6,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.","content_html":"salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 125","(2)","b)"],"children":[]}]},{"id":"0791585f-3f24-41fe-bd91-431d01b831ad","parent_id":"56c4637c-c992-429b-862f-bc3d411de495","source_anchor":"A892","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-125/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.","content_html":"Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 125","(3)"],"children":[]},{"id":"2f331d2e-7040-49e0-8f9c-5641e3787108","parent_id":"56c4637c-c992-429b-862f-bc3d411de495","source_anchor":"A893","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-125/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.","content_html":"Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 125","(4)"],"children":[]},{"id":"1c8dc2e5-88c3-4764-a881-e8e2c4d23079","parent_id":"56c4637c-c992-429b-862f-bc3d411de495","source_anchor":"A894","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-125/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":5,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"În situația prevăzută la alin. (4), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.","content_html":"În situația prevăzută la <span>alin. (4)</span>, angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 125","(5)"],"children":[]},{"id":"a5da0e7d-e581-4e83-8c8b-271e5f57d463","parent_id":"56c4637c-c992-429b-862f-bc3d411de495","source_anchor":"A895","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-125/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":5,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.","content_html":"Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 125","(6)"],"children":[]}]},{"id":"f5c6b1fa-8bf4-43ec-b063-1ccf9122d8ff","parent_id":"05a34634-0d0e-4a32-9c94-54e1d2f521f7","source_anchor":"A896","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-126","kind":"article","ordinal":2,"depth":4,"label":"Articolul 126","number":"126","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 126"],"children":[{"id":"9e6f57e7-3ea1-40e6-894c-24841d99f97c","parent_id":"f5c6b1fa-8bf4-43ec-b063-1ccf9122d8ff","source_anchor":"A898","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-126/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Salariații de noapte beneficiază:","content_html":"Salariații de noapte beneficiază:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 126"],"children":[{"id":"233e11df-ce11-46ea-bd72-a53037c266f4","parent_id":"9e6f57e7-3ea1-40e6-894c-24841d99f97c","source_anchor":"A899","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-126/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":6,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;","content_html":"fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 126","a)"],"children":[]},{"id":"82bae0f7-6621-40f9-ae1b-51274b7cf3d9","parent_id":"9e6f57e7-3ea1-40e6-894c-24841d99f97c","source_anchor":"A900","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-126/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":6,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.","content_html":"fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 126","b)"],"children":[]}]}]},{"id":"72cb82ce-8803-4a1d-b251-76eb195953e9","parent_id":"05a34634-0d0e-4a32-9c94-54e1d2f521f7","source_anchor":"A901","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-127","kind":"article","ordinal":3,"depth":4,"label":"Articolul 127","number":"127","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 127"],"children":[{"id":"c4fc1954-a0d7-4b43-acfa-911c3bacafb2","parent_id":"72cb82ce-8803-4a1d-b251-76eb195953e9","source_anchor":"A903","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-127/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariații care urmează să desfășoare muncă de noapte în condițiile art. 125 alin. (2) sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea activității și, după aceea, periodic.","content_html":"Salariații care urmează să desfășoare muncă de noapte în condițiile <span>art. 125 alin. (2)</span> sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea activității și, după aceea, periodic.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 127","(1)"],"children":[]},{"id":"74cd688f-2862-4025-96a6-4032eb63bfbb","parent_id":"72cb82ce-8803-4a1d-b251-76eb195953e9","source_anchor":"A904","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-127/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Condițiile de efectuare a examenului medical și periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei și protecției sociale și al ministrului sănătății.","content_html":"Condițiile de efectuare a examenului medical și periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei și protecției sociale și al ministrului sănătății.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 127","(2)"],"children":[]},{"id":"a2c48723-7e2d-4663-8ff6-0b45748dbafd","parent_id":"72cb82ce-8803-4a1d-b251-76eb195953e9","source_anchor":"A905","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-127/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți.","content_html":"Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 127","(3)"],"children":[]}]},{"id":"c16b0a87-993e-4972-ade7-080f2e83b88c","parent_id":"05a34634-0d0e-4a32-9c94-54e1d2f521f7","source_anchor":"A906","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-128","kind":"article","ordinal":4,"depth":4,"label":"Articolul 128","number":"128","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 128"],"children":[{"id":"84888f42-8db5-4a7e-aef1-9a59805b23d4","parent_id":"c16b0a87-993e-4972-ade7-080f2e83b88c","source_anchor":"A908","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-128/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.","content_html":"Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 128","(1)"],"children":[]},{"id":"cee6db36-a9e1-4679-8a27-3ccb9a9b58a4","parent_id":"c16b0a87-993e-4972-ade7-080f2e83b88c","source_anchor":"A99980116","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-128/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.","content_html":"Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 128","(2)"],"children":[{"id":"c6c7f659-ea56-447d-91f0-a8471e4ae9df","parent_id":"cee6db36-a9e1-4679-8a27-3ccb9a9b58a4","source_anchor":"A99980117","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-3-a/art-128/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 03-06-2024, Alineatul (2), Articolul 128, Sectiunea a 3-a, Capitolul I, Titlul III a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 161 din 29 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 507 din 31 mai 2024 )","content_html":"(la 03-06-2024, Alineatul (2), Articolul 128, Sectiunea a 3-a, Capitolul I, Titlul III a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 161 din 29 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 507 din 31 mai 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 3-a — Munca de noapte","Articolul 128","(2)"],"children":[]}]}]}]},{"id":"3ebdd558-e330-410b-9704-ce9fb8733989","parent_id":"9563c55a-f1e3-4321-936a-9d7dd7384d78","source_anchor":"A910","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-4-a","kind":"section","ordinal":5,"depth":3,"label":"Secţiunea a 4-a","number":"Secţiunea a 4-a","heading":"Norma de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 4-a — Norma de muncă"],"children":[{"id":"91df384b-9dc0-4d1c-baf9-a793070c6c39","parent_id":"3ebdd558-e330-410b-9704-ce9fb8733989","source_anchor":"A912","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-4-a/art-129","kind":"article","ordinal":1,"depth":4,"label":"Articolul 129","number":"129","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 4-a — Norma de muncă","Articolul 129"],"children":[{"id":"3726ee72-8e54-483f-88f7-9d4b31be575f","parent_id":"91df384b-9dc0-4d1c-baf9-a793070c6c39","source_anchor":"A914","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-4-a/art-129/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Norma de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operațiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condițiile unor procese tehnologice și de muncă determinate. Norma de muncă cuprinde timpul productiv, timpul pentru întreruperi impuse de desfășurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă.","content_html":"Norma de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operațiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condițiile unor procese tehnologice și de muncă determinate. Norma de muncă cuprinde timpul productiv, timpul pentru întreruperi impuse de desfășurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 4-a — Norma de muncă","Articolul 129"],"children":[]}]},{"id":"f3ad0c47-ed91-4c90-8e50-0ba76124537f","parent_id":"3ebdd558-e330-410b-9704-ce9fb8733989","source_anchor":"A915","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-4-a/art-130","kind":"article","ordinal":2,"depth":4,"label":"Articolul 130","number":"130","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 4-a — Norma de muncă","Articolul 130"],"children":[{"id":"1cc6310b-9b43-43f4-ba77-89056f5030ae","parent_id":"f3ad0c47-ed91-4c90-8e50-0ba76124537f","source_anchor":"A917","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-4-a/art-130/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Norma de muncă se exprimă, în funcție de caracteristicile procesului de producție sau de alte activități ce se normează, sub formă de norme de timp, norme de producție, norme de personal, sferă de atribuții sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei activități.","content_html":"Norma de muncă se exprimă, în funcție de caracteristicile procesului de producție sau de alte activități ce se normează, sub formă de norme de timp, norme de producție, norme de personal, sferă de atribuții sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei activități.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 4-a — Norma de muncă","Articolul 130"],"children":[]}]},{"id":"fd6b5e4e-0e4a-471b-b200-1734c19ab779","parent_id":"3ebdd558-e330-410b-9704-ce9fb8733989","source_anchor":"A918","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-4-a/art-131","kind":"article","ordinal":3,"depth":4,"label":"Articolul 131","number":"131","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 4-a — Norma de muncă","Articolul 131"],"children":[{"id":"2fa94d1c-3207-4d39-b0cf-0ae45df8a3f3","parent_id":"fd6b5e4e-0e4a-471b-b200-1734c19ab779","source_anchor":"A920","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-4-a/art-131/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariați.","content_html":"Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariați.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 4-a — Norma de muncă","Articolul 131"],"children":[]}]},{"id":"5ffc1337-71f9-46e8-ace0-7df011e36909","parent_id":"3ebdd558-e330-410b-9704-ce9fb8733989","source_anchor":"A921","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-4-a/art-132","kind":"article","ordinal":4,"depth":4,"label":"Articolul 132","number":"132","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 4-a — Norma de muncă","Articolul 132"],"children":[{"id":"ef1e9e89-96ff-4ab0-a299-c45f9cdb7a9e","parent_id":"5ffc1337-71f9-46e8-ace0-7df011e36909","source_anchor":"A923","citation_key":"titlu-iii/cap-i/sect-sectiunea-a-2-a/sect-sectiunea-a-4-a/art-132/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator după consultarea sindicatului reprezentativ ori, după caz, a reprezentanților salariaților.","content_html":"Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator după consultarea sindicatului reprezentativ ori, după caz, a reprezentanților salariaților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Secţiunea a 2-a — Munca suplimentară","Secţiunea a 4-a — Norma de muncă","Articolul 132"],"children":[]}]}]}]},{"id":"cd42e588-5e57-4190-a03c-4b69196c95bd","parent_id":"3846021f-a6ef-4676-ac6c-7d2d05cd8178","source_anchor":"A924","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii","kind":"chapter","ordinal":3,"depth":2,"label":"Capitolul II","number":"II","heading":"Repausuri periodice","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice"],"children":[{"id":"846a9202-bd29-4dda-8757-0a40a49a9ef4","parent_id":"cd42e588-5e57-4190-a03c-4b69196c95bd","source_anchor":"A927","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/art-133","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 133","number":"133","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Articolul 133"],"children":[{"id":"20d87363-6739-4577-b02d-06d200f7d82f","parent_id":"846a9202-bd29-4dda-8757-0a40a49a9ef4","source_anchor":"A929","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/art-133/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă.","content_html":"Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Articolul 133"],"children":[]}]},{"id":"8c43e7cf-5c4d-408c-adf1-802bdd070bc4","parent_id":"cd42e588-5e57-4190-a03c-4b69196c95bd","source_anchor":"A930","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1","kind":"section","ordinal":2,"depth":3,"label":"Secţiunea 1","number":"1","heading":"Pauza de masă și repausul zilnic","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic"],"children":[{"id":"0f36b721-df6f-4db9-8fe3-ea77f088b99e","parent_id":"8c43e7cf-5c4d-408c-adf1-802bdd070bc4","source_anchor":"A932","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-134","kind":"article","ordinal":1,"depth":4,"label":"Articolul 134","number":"134","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 134"],"children":[{"id":"474c9296-2d97-4016-af1e-261de46ef1b3","parent_id":"0f36b721-df6f-4db9-8fe3-ea77f088b99e","source_anchor":"A934","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-134/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.","content_html":"În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 134","(1)"],"children":[]},{"id":"30ebff60-af23-45e8-affe-3e88ef94ba53","parent_id":"0f36b721-df6f-4db9-8fe3-ea77f088b99e","source_anchor":"A98332434","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-134/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 134","Notă"],"children":[{"id":"4838649d-1f77-469a-9455-38c4a24ab533","parent_id":"30ebff60-af23-45e8-affe-3e88ef94ba53","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-134/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 134","Notă"],"children":[]},{"id":"246e71cc-ae5f-436e-b655-fa3e57bf958d","parent_id":"30ebff60-af23-45e8-affe-3e88ef94ba53","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-134/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) și art. 254 alin. (3) și (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.","content_html":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor <span>art. 10</span>, <span>art. 38</span>, <span>art. 57</span>, <span>art. 134 alin. (1)</span> și <span>art. 254 alin. (3)</span> și <span>(4) din Legea nr. 53/2003</span> - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 134","Notă"],"children":[]}]},{"id":"ca551122-ad9f-462e-9d15-21a25e34fc58","parent_id":"0f36b721-df6f-4db9-8fe3-ea77f088b99e","source_anchor":"A935","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-134/al-2","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.","content_html":"Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 134","(2)"],"children":[]},{"id":"8abb8077-ef2a-4cd7-984d-01f2996fa690","parent_id":"0f36b721-df6f-4db9-8fe3-ea77f088b99e","source_anchor":"A936","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-134/al-3","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.","content_html":"Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 134","(3)"],"children":[]}]},{"id":"abf58e2a-b7ad-4097-a72c-6924058c567c","parent_id":"8c43e7cf-5c4d-408c-adf1-802bdd070bc4","source_anchor":"A99980343","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Notă"],"children":[{"id":"329ccc76-a86a-4a47-b9f1-b2605ccef138","parent_id":"abf58e2a-b7ad-4097-a72c-6924058c567c","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 175/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 628 din 3 iulie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 175/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 628 din 3 iulie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Notă"],"children":[]}]},{"id":"2a5be9bb-4c0f-418d-98e1-22bd82a0aaa1","parent_id":"8c43e7cf-5c4d-408c-adf1-802bdd070bc4","source_anchor":"A937","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-135","kind":"article","ordinal":3,"depth":4,"label":"Articolul 135","number":"135","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 135"],"children":[{"id":"72152a52-b7a7-40aa-b047-98e05494a1e4","parent_id":"2a5be9bb-4c0f-418d-98e1-22bd82a0aaa1","source_anchor":"A939","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-135/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.","content_html":"Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 135","(1)"],"children":[]},{"id":"678b60a9-c5c8-4b12-ac48-4216e9bb912a","parent_id":"2a5be9bb-4c0f-418d-98e1-22bd82a0aaa1","source_anchor":"A940","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-135/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.","content_html":"Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 135","(2)"],"children":[]}]},{"id":"b8163b39-6703-4cb3-8476-49d2e7406f40","parent_id":"8c43e7cf-5c4d-408c-adf1-802bdd070bc4","source_anchor":"A941","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-136","kind":"article","ordinal":4,"depth":4,"label":"Articolul 136","number":"136","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 136"],"children":[{"id":"4670d655-3e69-4837-8e02-1488acf6933c","parent_id":"b8163b39-6703-4cb3-8476-49d2e7406f40","source_anchor":"A943","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-136/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.","content_html":"Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 136","(1)"],"children":[]},{"id":"28b0be07-a89e-455b-969d-9e12864f0b39","parent_id":"b8163b39-6703-4cb3-8476-49d2e7406f40","source_anchor":"A944","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-1/art-136/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Salariat în schimburi reprezintă orice salariat al cărui program de lucru se înscrie în cadrul programului de muncă în schimburi.","content_html":"Salariat în schimburi reprezintă orice salariat al cărui program de lucru se înscrie în cadrul programului de muncă în schimburi.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea 1 — Pauza de masă și repausul zilnic","Articolul 136","(2)"],"children":[]}]}]},{"id":"e4573a5e-91e5-4116-a99d-13513ef724fb","parent_id":"cd42e588-5e57-4190-a03c-4b69196c95bd","source_anchor":"A945","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a","kind":"section","ordinal":3,"depth":3,"label":"Secţiunea a 2-a","number":"Secţiunea a 2-a","heading":"Repausul săptămânal","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal"],"children":[{"id":"8db0917d-5a56-4292-968a-36201f52fde5","parent_id":"e4573a5e-91e5-4116-a99d-13513ef724fb","source_anchor":"A947","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137","kind":"article","ordinal":1,"depth":4,"label":"Articolul 137","number":"137","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137"],"children":[{"id":"f26afbe6-0e1f-4f77-a08a-85ceb217f729","parent_id":"8db0917d-5a56-4292-968a-36201f52fde5","source_anchor":"A950","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.","content_html":"Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","(1)"],"children":[{"id":"c14d5808-d81c-4790-a4d0-8dcbb2025682","parent_id":"f26afbe6-0e1f-4f77-a08a-85ceb217f729","source_anchor":"A98332383","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/al-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 11-05-2015, Alin. (1) al art. 137 a fost modificat de art. unic din LEGEA nr. 97 din 7 mai 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 316 din 8 mai 2015. )","content_html":"(la 11-05-2015, Alin. (1) al art. 137 a fost modificat de art. unic din LEGEA nr. 97 din 7 mai 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 316 din 8 mai 2015. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","(1)"],"children":[]}]},{"id":"b6269026-209c-4b99-a2cc-32f257474193","parent_id":"8db0917d-5a56-4292-968a-36201f52fde5","source_anchor":"A99980450","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","Notă"],"children":[{"id":"39d2f9e8-36d4-4570-81f0-8565b9d9769a","parent_id":"b6269026-209c-4b99-a2cc-32f257474193","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 332/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 101 din 6 februarie 2026.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 332/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 101 din 6 februarie 2026.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","Notă"],"children":[]}]},{"id":"5d32bfa0-033e-487a-a76a-0826cb675f7f","parent_id":"8db0917d-5a56-4292-968a-36201f52fde5","source_anchor":"A953","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/al-2","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.","content_html":"În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","(2)"],"children":[]},{"id":"578d0255-1198-44af-aaaf-008f3022b8c2","parent_id":"8db0917d-5a56-4292-968a-36201f52fde5","source_anchor":"A954","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/al-3","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.","content_html":"În situația prevăzută la <span>alin. (2)</span> salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","(3)"],"children":[]},{"id":"07b3822b-78da-4851-9daa-64ac98e79724","parent_id":"8db0917d-5a56-4292-968a-36201f52fde5","source_anchor":"A99980345","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/nota-nota~2","kind":"note","ordinal":5,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","Notă"],"children":[{"id":"15a99fa2-cfff-408f-8c26-bea9cb592af1","parent_id":"07b3822b-78da-4851-9daa-64ac98e79724","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/nota-nota~2/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 226/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 653 din 11 iulie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 226/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 653 din 11 iulie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","Notă"],"children":[]}]},{"id":"53af867a-4a9d-4339-9653-9b6f5b11b543","parent_id":"8db0917d-5a56-4292-968a-36201f52fde5","source_anchor":"A955","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/al-4","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":5,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.","content_html":"În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","(4)"],"children":[]},{"id":"46d89353-3d0b-415a-9339-93770740da5e","parent_id":"8db0917d-5a56-4292-968a-36201f52fde5","source_anchor":"A99980452","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/nota-nota~3","kind":"note","ordinal":7,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","Notă"],"children":[{"id":"d517be9b-69af-426f-bbd3-79b748fa14a1","parent_id":"46d89353-3d0b-415a-9339-93770740da5e","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/nota-nota~3/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 332/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 101 din 6 februarie 2026.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 332/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 101 din 6 februarie 2026.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","Notă"],"children":[]}]},{"id":"ecf8bf49-0d14-407b-9b93-08bdada58ef0","parent_id":"8db0917d-5a56-4292-968a-36201f52fde5","source_anchor":"A956","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-137/al-5","kind":"paragraph","ordinal":8,"depth":5,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).","content_html":"Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile <span>alin. (4)</span> au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit <span>art. 123 alin. (2)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 137","(5)"],"children":[]}]},{"id":"61f56a9a-5828-4fef-a33e-947a3e624606","parent_id":"e4573a5e-91e5-4116-a99d-13513ef724fb","source_anchor":"A99980377","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Notă"],"children":[{"id":"30b7831e-df38-4eee-9a61-65af7fa8baea","parent_id":"61f56a9a-5828-4fef-a33e-947a3e624606","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 232/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 912 din 2 octombrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 232/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 912 din 2 octombrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Notă"],"children":[]},{"id":"4e819e4f-7e9e-446c-b924-8a8d22f15f14","parent_id":"61f56a9a-5828-4fef-a33e-947a3e624606","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 415/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 94 din 5 februarie 2026:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 415/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 94 din 5 februarie 2026:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Notă"],"children":[{"id":"c950e134-9e8d-48c7-98c7-d655ff6fed0b","parent_id":"4e819e4f-7e9e-446c-b924-8a8d22f15f14","source_anchor":"A99980449","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/nota-par-2/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Compensația pentru munca desfășurată în zile de repaus săptămânal, egală cu dublul compensațiilor aferente sporului pentru munca suplimentară, se cuvine salariatului chiar dacă munca prestată în zile de repaus săptămânal nu este în afara duratei normale a timpului de muncă.","content_html":"Compensația pentru munca desfășurată în zile de repaus săptămânal, egală cu dublul compensațiilor aferente sporului pentru munca suplimentară, se cuvine salariatului chiar dacă munca prestată în zile de repaus săptămânal nu este în afara duratei normale a timpului de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"24a63a78-1c29-4f5f-b10a-58b7fd945dc8","parent_id":"e4573a5e-91e5-4116-a99d-13513ef724fb","source_anchor":"A957","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-138","kind":"article","ordinal":3,"depth":4,"label":"Articolul 138","number":"138","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 138"],"children":[{"id":"2e0ea21e-9dcd-4dd3-9358-fe4dde36a7cd","parent_id":"24a63a78-1c29-4f5f-b10a-58b7fd945dc8","source_anchor":"A959","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-138/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.","content_html":"În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 138","(1)"],"children":[]},{"id":"ea2f4dfa-bab9-4d25-8662-aea8caf10758","parent_id":"24a63a78-1c29-4f5f-b10a-58b7fd945dc8","source_anchor":"A960","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-2-a/art-138/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Salariații al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condițiile alin. (1) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).","content_html":"Salariații al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condițiile <span>alin. (1)</span> au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit <span>art. 123 alin. (2)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 2-a — Repausul săptămânal","Articolul 138","(2)"],"children":[]}]}]},{"id":"0543adf7-59f3-42bb-b7d9-c9b7b8db67e9","parent_id":"cd42e588-5e57-4190-a03c-4b69196c95bd","source_anchor":"A961","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a","kind":"section","ordinal":4,"depth":3,"label":"Secţiunea a 3-a","number":"Secţiunea a 3-a","heading":"Sărbătorile legale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale"],"children":[{"id":"f81d7b78-ee19-4f63-ac67-e2aaba65b6d4","parent_id":"0543adf7-59f3-42bb-b7d9-c9b7b8db67e9","source_anchor":"A963","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139","kind":"article","ordinal":1,"depth":4,"label":"Articolul 139","number":"139","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139"],"children":[{"id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","parent_id":"f81d7b78-ee19-4f63-ac67-e2aaba65b6d4","source_anchor":"A12990465","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:","content_html":"Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)"],"children":[{"id":"b11f3545-2a16-4b9f-b189-1d1d07e104d8","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A61544376","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ","kind":"indent","ordinal":1,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"1 și 2 ianuarie;","content_html":"1 și 2 ianuarie;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]},{"id":"93be0d60-ed2b-42da-9bd8-fc07808e3422","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A57396668","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~2","kind":"indent","ordinal":2,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;","content_html":"6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[{"id":"f00e88a5-c4f3-4762-b741-6e5eceb10fbf","parent_id":"93be0d60-ed2b-42da-9bd8-fc07808e3422","source_anchor":"A26891934","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 09-03-2023, Alineatul (1) din Articolul 139 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 52 din 3 martie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 186 din 06 martie 2023 )","content_html":"(la 09-03-2023, Alineatul (1) din Articolul 139 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 52 din 3 martie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 186 din 06 martie 2023 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]}]},{"id":"3ea22647-f60e-45d4-be14-d576bea2db17","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A23641808","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~3","kind":"indent","ordinal":3,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;","content_html":"7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[{"id":"750e7d94-46b3-48ca-a808-0f24cfa2b5a1","parent_id":"3ea22647-f60e-45d4-be14-d576bea2db17","source_anchor":"A26891936","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 09-03-2023, Alineatul (1) din Articolul 139 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 52 din 3 martie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 186 din 06 martie 2023 )","content_html":"(la 09-03-2023, Alineatul (1) din Articolul 139 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 52 din 3 martie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 186 din 06 martie 2023 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]}]},{"id":"3c069604-4966-4c92-990a-8d2d7c24ae59","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A49532077","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~4","kind":"indent","ordinal":4,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;","content_html":"24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]},{"id":"01a8f6e5-11cc-407e-b252-8c749c876b02","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A51559209","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~5","kind":"indent","ordinal":5,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;","content_html":"Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[{"id":"e50ca32d-0521-4a36-b2fb-688558a53009","parent_id":"01a8f6e5-11cc-407e-b252-8c749c876b02","source_anchor":"A14997440","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 16-03-2018, Alineatul (1) din Articolul 139 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 64 din 12 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 226 din 13 martie 2018 )","content_html":"(la 16-03-2018, Alineatul (1) din Articolul 139 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 64 din 12 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 226 din 13 martie 2018 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]}]},{"id":"16b039c2-f0cf-4393-8faa-0d00a80f513a","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A95734846","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~6","kind":"indent","ordinal":6,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"prima și a doua zi de Paști;","content_html":"prima și a doua zi de Paști;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]},{"id":"15fab148-5dc3-41cd-b54c-3132f121f36b","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A95734847","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~7","kind":"indent","ordinal":7,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"1 mai;","content_html":"1 mai;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]},{"id":"e3838679-9b9b-43c4-8c36-edd70d651d78","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A95734848","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~8","kind":"indent","ordinal":8,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"1 iunie;","content_html":"1 iunie;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[{"id":"7b71bda2-eead-4c1e-8f42-bb501d8e22fc","parent_id":"e3838679-9b9b-43c4-8c36-edd70d651d78","source_anchor":"A95734849","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~8/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 21-11-2016, Alineatul (1) din Articolul 139 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 220 din 17 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 931 din 18 noiembrie 2016 )","content_html":"(la 21-11-2016, Alineatul (1) din Articolul 139 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 220 din 17 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 931 din 18 noiembrie 2016 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]}]},{"id":"437592a5-5176-4bd4-9246-20c4b67c7e6c","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A95734850","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~9","kind":"indent","ordinal":9,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"prima și a doua zi de Rusalii;","content_html":"prima și a doua zi de Rusalii;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]},{"id":"69b8f8cb-5bb9-4c36-8ca3-4e425cb0ad70","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A95734851","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~10","kind":"indent","ordinal":10,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Adormirea Maicii Domnului;","content_html":"Adormirea Maicii Domnului;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]},{"id":"964be28c-4300-4b5b-8284-f396ccd938a8","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A95734852","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~11","kind":"indent","ordinal":11,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;","content_html":"30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]},{"id":"bbab3147-74c9-4ce1-8368-13c967b28ca9","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A95734853","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~12","kind":"indent","ordinal":12,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"1 decembrie;","content_html":"1 decembrie;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]},{"id":"cf942369-b555-4664-9fac-7db4fc756361","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A95734854","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~13","kind":"indent","ordinal":13,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"prima și a doua zi de Crăciun;","content_html":"prima și a doua zi de Crăciun;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]},{"id":"f987ef53-3544-4cd4-9166-2177b7f0f9ce","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A95734855","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/lin-act-normativ~14","kind":"indent","ordinal":14,"depth":6,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.","content_html":"două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)","–"],"children":[]},{"id":"bce4ecf9-2527-4998-83ad-3f732572a82e","parent_id":"a90c3c0f-a51c-49ee-ac39-cf00c5c05a2b","source_anchor":"A95734858","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-1/istoric-15","kind":"amendment_note","ordinal":15,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 16-10-2016, Alineatul (1) din Articolul 139 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost modificat de ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 176 din 7 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 808 din 13 octombrie 2016 )","content_html":"(la 16-10-2016, Alineatul (1) din Articolul 139 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost modificat de ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 176 din 7 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 808 din 13 octombrie 2016 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(1)"],"children":[]}]},{"id":"f71660b2-6d05-49e2-a5bb-63fcbcf4e3d5","parent_id":"f81d7b78-ee19-4f63-ac67-e2aaba65b6d4","source_anchor":"A991","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Acordarea zilelor libere se face de către angajator.","content_html":"Acordarea zilelor libere se face de către angajator.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(2)"],"children":[]},{"id":"bda8471c-ae71-49fe-8bd7-1a9adc268e26","parent_id":"f81d7b78-ee19-4f63-ac67-e2aaba65b6d4","source_anchor":"A57161625","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-2-1","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(2^1)","number":"2^1","heading":null,"content_text":"Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.","content_html":"Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(2^1)"],"children":[{"id":"92123cc5-6e44-41ff-9c84-ce77f3a6d51a","parent_id":"bda8471c-ae71-49fe-8bd7-1a9adc268e26","source_anchor":"A20428481","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-2-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 06-04-2020, Articolul 139 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 37 din 2 aprilie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 03 aprilie 2020 )","content_html":"(la 06-04-2020, Articolul 139 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 37 din 2 aprilie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 03 aprilie 2020 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(2^1)"],"children":[]}]},{"id":"1f122e33-8027-4c1e-844c-77ff9056f356","parent_id":"f81d7b78-ee19-4f63-ac67-e2aaba65b6d4","source_anchor":"A48733177","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-3","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.","content_html":"Zilele libere stabilite potrivit <span>alin. (1)</span> pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(3)"],"children":[{"id":"245eddfc-fb3d-4bd2-9bce-e66ddb6a80f0","parent_id":"1f122e33-8027-4c1e-844c-77ff9056f356","source_anchor":"A15150129","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Articolul 139 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de Punctul 4^1, Punctul 5, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Articolul 139 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de Punctul 4^1, Punctul 5, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(3)"],"children":[]}]},{"id":"01b2c55e-c91d-4f4b-936a-6238c687e00a","parent_id":"f81d7b78-ee19-4f63-ac67-e2aaba65b6d4","source_anchor":"A85976220","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-3-1","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":5,"label":"(3^1)","number":"3^1","heading":null,"content_text":"Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.","content_html":"Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(3^1)"],"children":[{"id":"3db0ea00-6e51-49fa-a080-a21e0bd0a338","parent_id":"01b2c55e-c91d-4f4b-936a-6238c687e00a","source_anchor":"A20428513","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-3-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 06-04-2020, Articolul 139 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 37 din 2 aprilie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 03 aprilie 2020 )","content_html":"(la 06-04-2020, Articolul 139 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 37 din 2 aprilie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 03 aprilie 2020 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(3^1)"],"children":[]}]},{"id":"51c2b8f4-ea5e-4c14-9999-e03d99b864ed","parent_id":"f81d7b78-ee19-4f63-ac67-e2aaba65b6d4","source_anchor":"A89473239","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-4","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":5,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, prevăzute la alin. (1), precum și zilele în care se recuperează orele de muncă neefectuate.","content_html":"Până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, prevăzute la <span>alin. (1)</span>, precum și zilele în care se recuperează orele de muncă neefectuate.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(4)"],"children":[{"id":"9a025c92-7ea3-40ee-aef9-bcb5b1d2dc13","parent_id":"51c2b8f4-ea5e-4c14-9999-e03d99b864ed","source_anchor":"A18579217","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-139/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 29-07-2019, Articolul 139 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 153 din 24 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 623 din 26 iulie 2019 )","content_html":"(la 29-07-2019, Articolul 139 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 153 din 24 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 623 din 26 iulie 2019 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 139","(4)"],"children":[]}]}]},{"id":"d3450856-0c2e-49f4-a224-1613cd163432","parent_id":"0543adf7-59f3-42bb-b7d9-c9b7b8db67e9","source_anchor":"A99980379","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Notă"],"children":[{"id":"31982675-641f-4ba2-93df-b35564564be3","parent_id":"d3450856-0c2e-49f4-a224-1613cd163432","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 232/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 912 din 2 octombrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 232/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 912 din 2 octombrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Notă"],"children":[]}]},{"id":"2c106733-66da-4b9a-b909-97f37fcdad10","parent_id":"0543adf7-59f3-42bb-b7d9-c9b7b8db67e9","source_anchor":"A992","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-140","kind":"article","ordinal":3,"depth":4,"label":"Articolul 140","number":"140","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 140"],"children":[{"id":"39e6b6fe-f1c7-484d-a34e-ee7a85af0d12","parent_id":"2c106733-66da-4b9a-b909-97f37fcdad10","source_anchor":"A994","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-140/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.","content_html":"Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 140"],"children":[]}]},{"id":"25df5ba2-1a2c-44b7-93db-460e86a384b0","parent_id":"0543adf7-59f3-42bb-b7d9-c9b7b8db67e9","source_anchor":"A995","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-141","kind":"article","ordinal":4,"depth":4,"label":"Articolul 141","number":"141","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 141"],"children":[{"id":"9f1c4d1e-8580-496c-8d31-72ac9f8dd440","parent_id":"25df5ba2-1a2c-44b7-93db-460e86a384b0","source_anchor":"A997","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-141/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.","content_html":"Prevederile <span>art. 139</span> nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 141"],"children":[]}]},{"id":"1c59c3bb-b9dc-4d6b-8d57-e50784cf484d","parent_id":"0543adf7-59f3-42bb-b7d9-c9b7b8db67e9","source_anchor":"A99980381","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/nota-nota~2","kind":"note","ordinal":5,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Notă"],"children":[{"id":"c541ddb3-1a29-4bdf-b0b3-e7f8eced3bef","parent_id":"1c59c3bb-b9dc-4d6b-8d57-e50784cf484d","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/nota-nota~2/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 232/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 912 din 2 octombrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 232/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 912 din 2 octombrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Notă"],"children":[]}]},{"id":"6d1a3dd5-ab5b-46b2-9913-fe1c8899c890","parent_id":"0543adf7-59f3-42bb-b7d9-c9b7b8db67e9","source_anchor":"A998","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-142","kind":"article","ordinal":6,"depth":4,"label":"Articolul 142","number":"142","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 142"],"children":[{"id":"718eaa57-b2c2-4c75-b2fe-a26b950d0d2b","parent_id":"6d1a3dd5-ab5b-46b2-9913-fe1c8899c890","source_anchor":"A1000","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-142/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.","content_html":"Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la <span>art. 140</span>, precum și la locurile de muncă prevăzute la <span>art. 141</span> li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 142","(1)"],"children":[]},{"id":"bec7d99a-c643-4591-91e0-b2745cbc1f3d","parent_id":"6d1a3dd5-ab5b-46b2-9913-fe1c8899c890","source_anchor":"A1001","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-142/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.","content_html":"În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 142","(2)"],"children":[]}]},{"id":"30102e47-a26f-47aa-8ac6-9f6b59bbb486","parent_id":"0543adf7-59f3-42bb-b7d9-c9b7b8db67e9","source_anchor":"A99980383","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/nota-nota~3","kind":"note","ordinal":7,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Notă"],"children":[{"id":"a2192178-f4ce-46d6-98c5-643aeaee63c6","parent_id":"30102e47-a26f-47aa-8ac6-9f6b59bbb486","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/nota-nota~3/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 232/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 912 din 2 octombrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 232/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 912 din 2 octombrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Notă"],"children":[]}]},{"id":"8081e1f6-f8ee-404f-b957-68fb0fcea05c","parent_id":"0543adf7-59f3-42bb-b7d9-c9b7b8db67e9","source_anchor":"A1002","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-143","kind":"article","ordinal":8,"depth":4,"label":"Articolul 143","number":"143","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 143"],"children":[{"id":"b67598ab-f19d-4bec-91ca-f43645a186ab","parent_id":"8081e1f6-f8ee-404f-b957-68fb0fcea05c","source_anchor":"A1004","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-ii/sect-sectiunea-a-3-a/art-143/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.","content_html":"Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul II — Repausuri periodice","Secţiunea a 3-a — Sărbătorile legale","Articolul 143"],"children":[]}]}]}]},{"id":"15ffc74c-4bed-4e72-b44d-da62b8d24da0","parent_id":"3846021f-a6ef-4676-ac6c-7d2d05cd8178","source_anchor":"A1005","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii","kind":"chapter","ordinal":4,"depth":2,"label":"Capitolul III","number":"III","heading":"Concediile","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile"],"children":[{"id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","parent_id":"15ffc74c-4bed-4e72-b44d-da62b8d24da0","source_anchor":"A1008","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1","kind":"section","ordinal":1,"depth":3,"label":"Secţiunea 1","number":"1","heading":"Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților"],"children":[{"id":"c5f64ca0-ce2c-4761-83ad-c3f566c271a1","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A1010","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-144","kind":"article","ordinal":1,"depth":4,"label":"Articolul 144","number":"144","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 144"],"children":[{"id":"37c38305-f476-48e2-ac4f-48fdacaed892","parent_id":"c5f64ca0-ce2c-4761-83ad-c3f566c271a1","source_anchor":"A1012","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-144/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.","content_html":"Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 144","(1)"],"children":[]},{"id":"f71f0641-4da6-4c9b-8c04-7c1fdd3e2f60","parent_id":"c5f64ca0-ce2c-4761-83ad-c3f566c271a1","source_anchor":"A1013","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-144/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.","content_html":"Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 144","(2)"],"children":[]}]},{"id":"de6601ab-b463-40dd-a2b2-b29dca4f74f4","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A99980140","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[{"id":"c99eeda6-b342-40cd-a388-d114fa99b48b","parent_id":"de6601ab-b463-40dd-a2b2-b29dca4f74f4","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 41/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1056 din 21 octombrie 2024:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 41/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1056 din 21 octombrie 2024:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"4a623c44-951b-4b0e-ac1a-fe36210862f1","parent_id":"de6601ab-b463-40dd-a2b2-b29dca4f74f4","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Cadrele didactice în activitate care desfășoară și activitate în regim de plată cu ora prin cumul de contracte individuale de muncă la aceeași unitate de învățământ preuniversitar nu beneficiază de concediu de odihnă plătit și pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizația aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite și neefectuate la încetarea contractului individual de muncă pe perioadă determinată.","content_html":"Cadrele didactice în activitate care desfășoară și activitate în regim de plată cu ora prin cumul de contracte individuale de muncă la aceeași unitate de învățământ preuniversitar nu beneficiază de concediu de odihnă plătit și pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizația aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite și neefectuate la încetarea contractului individual de muncă pe perioadă determinată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"d6e55811-a9dd-4a00-aa26-16aff600fccb","parent_id":"de6601ab-b463-40dd-a2b2-b29dca4f74f4","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 166/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 658 din 14 iulie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 166/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 658 din 14 iulie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]}]},{"id":"266bb21d-7584-4e80-87d1-107923a56dbe","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A1014","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-145","kind":"article","ordinal":3,"depth":4,"label":"Articolul 145","number":"145","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 145"],"children":[{"id":"f64cb77e-c28a-4c20-a997-15522e553b70","parent_id":"266bb21d-7584-4e80-87d1-107923a56dbe","source_anchor":"A1016","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-145/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.","content_html":"Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 145","(1)"],"children":[]},{"id":"a594a4d9-e147-4393-a738-9a0dad4eb2b0","parent_id":"266bb21d-7584-4e80-87d1-107923a56dbe","source_anchor":"A1018","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-145/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.","content_html":"Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 145","(2)"],"children":[{"id":"d561e135-e9a6-4e56-9b1f-3b347c2d7bbb","parent_id":"a594a4d9-e147-4393-a738-9a0dad4eb2b0","source_anchor":"A98332384","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-145/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-01-2015, Alin. (2) al art. 145 a fost modificat de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","content_html":"(la 25-01-2015, Alin. (2) al art. 145 a fost modificat de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 145","(2)"],"children":[]}]},{"id":"6ad8e7c8-1219-4a2b-8f56-3f5a1a43d108","parent_id":"266bb21d-7584-4e80-87d1-107923a56dbe","source_anchor":"A1021","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-145/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.","content_html":"Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 145","(3)"],"children":[]},{"id":"9d98fa34-f1a7-4d6e-a9c9-9cf0861b857e","parent_id":"266bb21d-7584-4e80-87d1-107923a56dbe","source_anchor":"A98652174","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-145/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă în condițiile art. 152^2 se consideră perioade de activitate prestată.","content_html":"La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă în condițiile <span>art. 152^2</span> se consideră perioade de activitate prestată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 145","(4)"],"children":[{"id":"5f0b0a90-c67b-49d3-9e5b-2b6ccce533a2","parent_id":"9d98fa34-f1a7-4d6e-a9c9-9cf0861b857e","source_anchor":"A26635102","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-145/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (4) din Articolul 145 , Sectiunea 1 , Capitolul III , Titlul III a fost modificat de Punctul 23, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (4) din Articolul 145 , Sectiunea 1 , Capitolul III , Titlul III a fost modificat de Punctul 23, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 145","(4)"],"children":[]}]},{"id":"207e9e89-cde9-48c1-9695-7e27d381477c","parent_id":"266bb21d-7584-4e80-87d1-107923a56dbe","source_anchor":"A1025","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-145/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":5,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.","content_html":"În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 145","(5)"],"children":[{"id":"90a09fc3-1fa3-4638-88ca-ad74dc06faa7","parent_id":"207e9e89-cde9-48c1-9695-7e27d381477c","source_anchor":"A98332386","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-145/al-5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-01-2015, Alin. (5) al art. 145 a fost introdus de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","content_html":"(la 25-01-2015, Alin. (5) al art. 145 a fost introdus de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 145","(5)"],"children":[]}]},{"id":"5022b69d-40bf-4041-bb8d-181c78c4d3dd","parent_id":"266bb21d-7584-4e80-87d1-107923a56dbe","source_anchor":"A1028","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-145/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":5,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.","content_html":"Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 145","(6)"],"children":[{"id":"851b0ce9-9ece-44b2-9aba-a79ef37dfbec","parent_id":"5022b69d-40bf-4041-bb8d-181c78c4d3dd","source_anchor":"A98332387","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-145/al-6/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-01-2015, Alin. (6) al art. 145 a fost introdus de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","content_html":"(la 25-01-2015, Alin. (6) al art. 145 a fost introdus de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 145","(6)"],"children":[]}]}]},{"id":"6bc9a9ff-4ed4-4be9-8079-7f135a89514d","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A99980348","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~2","kind":"note","ordinal":4,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[{"id":"8910fe50-7e60-4f44-a448-9bbf7b7f7025","parent_id":"6bc9a9ff-4ed4-4be9-8079-7f135a89514d","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~2/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 166/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 658 din 14 iulie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 166/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 658 din 14 iulie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]}]},{"id":"a004b8ab-7d24-4bee-9426-c49885157b1e","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A1036","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-146","kind":"article","ordinal":5,"depth":4,"label":"Articolul 146","number":"146","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 146"],"children":[{"id":"9995395c-87f3-434c-9e18-b2f02d1fc84f","parent_id":"a004b8ab-7d24-4bee-9426-c49885157b1e","source_anchor":"A1037","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-146/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.","content_html":"Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 146","(1)"],"children":[]},{"id":"8173edbc-bff3-48dc-a057-885d443d0848","parent_id":"a004b8ab-7d24-4bee-9426-c49885157b1e","source_anchor":"A1038","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-146/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.","content_html":"În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 146","(2)"],"children":[]},{"id":"6ee6bd8f-55b3-4a30-bba6-f81ae0280813","parent_id":"a004b8ab-7d24-4bee-9426-c49885157b1e","source_anchor":"A1039","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-146/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.","content_html":"Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 146","(3)"],"children":[]},{"id":"ad2a0a78-ed22-416a-ad33-536ec0fa8f71","parent_id":"a004b8ab-7d24-4bee-9426-c49885157b1e","source_anchor":"A98332388","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-146/istoric-4","kind":"amendment_note","ordinal":4,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-01-2015, Art. 146 a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","content_html":"(la 25-01-2015, Art. 146 a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 146"],"children":[]}]},{"id":"8ddaccbc-a426-4f11-8cc0-41fbe13871c7","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A99980144","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~3","kind":"note","ordinal":6,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[{"id":"8d1cf18d-c97c-435a-bedd-c2fd76f3aa29","parent_id":"8ddaccbc-a426-4f11-8cc0-41fbe13871c7","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~3/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 41/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1056 din 21 octombrie 2024:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 41/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1056 din 21 octombrie 2024:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"54e74af7-21a5-4505-a5d3-2297718d7fda","parent_id":"8ddaccbc-a426-4f11-8cc0-41fbe13871c7","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~3/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Cadrele didactice în activitate care desfășoară și activitate în regim de plată cu ora prin cumul de contracte individuale de muncă la aceeași unitate de învățământ preuniversitar nu beneficiază de concediu de odihnă plătit și pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizația aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite și neefectuate la încetarea contractului individual de muncă pe perioadă determinată.","content_html":"Cadrele didactice în activitate care desfășoară și activitate în regim de plată cu ora prin cumul de contracte individuale de muncă la aceeași unitate de învățământ preuniversitar nu beneficiază de concediu de odihnă plătit și pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizația aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite și neefectuate la încetarea contractului individual de muncă pe perioadă determinată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"2807d7cb-d74d-4b70-8cba-dd338d62ec2c","parent_id":"8ddaccbc-a426-4f11-8cc0-41fbe13871c7","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~3/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 166/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 658 din 14 iulie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 166/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 658 din 14 iulie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"77321f8a-8250-4786-85b7-9327c880e66d","parent_id":"8ddaccbc-a426-4f11-8cc0-41fbe13871c7","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~3/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 202/2025, publicată în monitorul Oficial nr. 675 din 18 iulie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 202/2025, publicată în monitorul Oficial nr. 675 din 18 iulie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"86658711-490f-4d91-a56b-33a66d354bad","parent_id":"8ddaccbc-a426-4f11-8cc0-41fbe13871c7","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~3/nota-par-5","kind":"note_paragraph","ordinal":5,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 365/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1178 din 19 decembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 365/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1178 din 19 decembrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]}]},{"id":"ae5c5b91-18ad-46ed-8ab2-ee4ce2e2e440","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A1042","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-147","kind":"article","ordinal":7,"depth":4,"label":"Articolul 147","number":"147","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 147"],"children":[{"id":"e31771b6-ef6c-437e-b1da-9d2fcda60027","parent_id":"ae5c5b91-18ad-46ed-8ab2-ee4ce2e2e440","source_anchor":"A1044","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-147/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.","content_html":"Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 147","(1)"],"children":[]},{"id":"384816e0-4ec1-4654-aef7-087825c5c653","parent_id":"ae5c5b91-18ad-46ed-8ab2-ee4ce2e2e440","source_anchor":"A1045","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-147/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariați prevăzute la alin. (1) se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și va fi de cel puțin 3 zile lucrătoare.","content_html":"Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariați prevăzute la <span>alin. (1)</span> se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și va fi de cel puțin 3 zile lucrătoare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 147","(2)"],"children":[]}]},{"id":"fa3108d0-8b83-4ece-b763-21239e78443f","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A99980324","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~4","kind":"note","ordinal":8,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[{"id":"ae5f319d-4203-4546-9b7b-066456133b9e","parent_id":"fa3108d0-8b83-4ece-b763-21239e78443f","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~4/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 85/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 400 din 6 mai 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 85/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 400 din 6 mai 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]}]},{"id":"db6d3663-9a05-4993-8bbd-12e6e1989f51","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A57396414","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-147-1","kind":"article","ordinal":9,"depth":4,"label":"Articolul 147^1","number":"147^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 147^1"],"children":[{"id":"f567a0d8-fc32-4128-9f46-592a4afe575d","parent_id":"db6d3663-9a05-4993-8bbd-12e6e1989f51","source_anchor":"A96815571","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-147-1/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariatele care urmează o procedură de fertilizare ,\"in vitro\", beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:","content_html":"Salariatele care urmează o procedură de fertilizare ,\"in vitro\", beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 147^1","(1)"],"children":[{"id":"d90f61b1-470a-4f72-b869-479b35a239e8","parent_id":"f567a0d8-fc32-4128-9f46-592a4afe575d","source_anchor":"A13721787","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-147-1/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":6,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"1 zi la data efectuării puncției ovariene;","content_html":"1 zi la data efectuării puncției ovariene;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 147^1","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"e680dcdd-d4f0-4dc6-901c-45c669bd559a","parent_id":"f567a0d8-fc32-4128-9f46-592a4afe575d","source_anchor":"A965869","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-147-1/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":6,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.","content_html":"2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 147^1","(1)","b)"],"children":[]}]},{"id":"d2908a17-f78c-4826-a750-22f6c1807bd7","parent_id":"db6d3663-9a05-4993-8bbd-12e6e1989f51","source_anchor":"A77736209","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-147-1/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la alin. (1) va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii.","content_html":"Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la <span>alin. (1)</span> va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 147^1","(2)"],"children":[]},{"id":"af2f4ff7-7d80-4c17-8312-258e407b312d","parent_id":"db6d3663-9a05-4993-8bbd-12e6e1989f51","source_anchor":"A17693153","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-147-1/istoric-3","kind":"amendment_note","ordinal":3,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 19-04-2019, Sectiunea 1 din Capitolul III , Titlul III a fost completată de Articolul IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 )","content_html":"(la 19-04-2019, Sectiunea 1 din Capitolul III , Titlul III a fost completată de Articolul IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 147^1"],"children":[]}]},{"id":"5bdc087f-db94-4a7e-8ccf-4bfed3d790cb","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A1046","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-148","kind":"article","ordinal":10,"depth":4,"label":"Articolul 148","number":"148","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 148"],"children":[{"id":"0a6a30b2-3432-430b-8255-8d24c45487b4","parent_id":"5bdc087f-db94-4a7e-8ccf-4bfed3d790cb","source_anchor":"A1048","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-148/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.","content_html":"Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 148","(1)"],"children":[]},{"id":"4c02dd59-1a2d-446c-a968-718228282fa4","parent_id":"5bdc087f-db94-4a7e-8ccf-4bfed3d790cb","source_anchor":"A1049","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-148/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.","content_html":"Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 148","(2)"],"children":[]},{"id":"369c2f59-9796-4eb1-bfa8-af0046a38208","parent_id":"5bdc087f-db94-4a7e-8ccf-4bfed3d790cb","source_anchor":"A1050","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-148/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.","content_html":"Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 148","(3)"],"children":[]},{"id":"4bedece4-0c5e-4de1-9cc3-b2196ba16c1a","parent_id":"5bdc087f-db94-4a7e-8ccf-4bfed3d790cb","source_anchor":"A1051","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-148/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) și (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.","content_html":"În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform <span>alin. (2)</span> și <span>(3)</span> salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 148","(4)"],"children":[]},{"id":"928ff383-d998-4463-a354-f138d28fd240","parent_id":"5bdc087f-db94-4a7e-8ccf-4bfed3d790cb","source_anchor":"A1052","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-148/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":5,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.","content_html":"În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 148","(5)"],"children":[]}]},{"id":"4c539fb1-d468-4594-a6eb-4bb5ddb8517f","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A1053","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-149","kind":"article","ordinal":11,"depth":4,"label":"Articolul 149","number":"149","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 149"],"children":[{"id":"c1b23924-be53-4f06-9455-799c740ff178","parent_id":"4c539fb1-d468-4594-a6eb-4bb5ddb8517f","source_anchor":"A1055","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-149/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.","content_html":"Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 149"],"children":[]}]},{"id":"ebb303c0-0ebc-4a0b-b364-6d1a4dc0aaa2","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A1056","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150","kind":"article","ordinal":12,"depth":4,"label":"Articolul 150","number":"150","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150"],"children":[{"id":"2d8eba73-91f9-4c02-aa54-32e1de555c12","parent_id":"ebb303c0-0ebc-4a0b-b364-6d1a4dc0aaa2","source_anchor":"A1058","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.","content_html":"Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","(1)"],"children":[]},{"id":"25b706ea-32a7-4154-a3e9-c41bfea34e82","parent_id":"ebb303c0-0ebc-4a0b-b364-6d1a4dc0aaa2","source_anchor":"A99649613","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","Notă"],"children":[{"id":"b24e2134-02fb-4f35-adc8-5f2018d2679a","parent_id":"25b706ea-32a7-4154-a3e9-c41bfea34e82","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: RIL nr. 23/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 62 din 20 ianuarie 2022:","content_html":"Decizie de admitere: RIL nr. 23/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 62 din 20 ianuarie 2022:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","Notă"],"children":[]},{"id":"17a8b37a-d0b6-4249-94f0-c72c450118ad","parent_id":"25b706ea-32a7-4154-a3e9-c41bfea34e82","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea unitară a art. 38 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare, și a art. 150 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite polițiștilor de penitenciare pentru perioada concediului de odihnă trebuie avute în vedere sporurile pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, corespunzător timpului lucrat în locurile de muncă respective.","content_html":"În interpretarea și aplicarea unitară a art. 38 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare, și a <span>art. 150 alin. (1)</span> și <span>(2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite polițiștilor de penitenciare pentru perioada concediului de odihnă trebuie avute în vedere sporurile pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, corespunzător timpului lucrat în locurile de muncă respective.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","Notă"],"children":[]},{"id":"052859c2-ea7e-4195-b2dc-a081058feb52","parent_id":"25b706ea-32a7-4154-a3e9-c41bfea34e82","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de repingere: HP nr. 286/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 839 din 11 septembrie 2025.","content_html":"Decizie de repingere: HP nr. 286/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 839 din 11 septembrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","Notă"],"children":[]},{"id":"ba2ebe65-8508-410d-9b4d-1ae9a23fa906","parent_id":"25b706ea-32a7-4154-a3e9-c41bfea34e82","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/nota-nota/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 353/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1210 din 30 decembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 353/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1210 din 30 decembrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","Notă"],"children":[]}]},{"id":"94287312-e4a1-49ec-b956-883cef5a365d","parent_id":"ebb303c0-0ebc-4a0b-b364-6d1a4dc0aaa2","source_anchor":"A1059","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/al-2","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.","content_html":"Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la <span>alin. (1)</span> din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","(2)"],"children":[]},{"id":"b0b7664b-eb47-4b19-975a-2f0fa44a7cef","parent_id":"ebb303c0-0ebc-4a0b-b364-6d1a4dc0aaa2","source_anchor":"A99649617","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/nota-nota~2","kind":"note","ordinal":4,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","Notă"],"children":[{"id":"ccd377b0-41da-4980-ad92-90e51d4cbe86","parent_id":"b0b7664b-eb47-4b19-975a-2f0fa44a7cef","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/nota-nota~2/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: RIL nr. 23/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 62 din 20 ianuarie 2022:","content_html":"Decizie de admitere: RIL nr. 23/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 62 din 20 ianuarie 2022:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","Notă"],"children":[]},{"id":"788e929c-59dd-4a5d-89e6-a77f2e79c253","parent_id":"b0b7664b-eb47-4b19-975a-2f0fa44a7cef","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/nota-nota~2/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea unitară a art. 38 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare, și a art. 150 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite polițiștilor de penitenciare pentru perioada concediului de odihnă trebuie avute în vedere sporurile pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, corespunzător timpului lucrat în locurile de muncă respective.","content_html":"În interpretarea și aplicarea unitară a art. 38 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare, și a <span>art. 150 alin. (1)</span> și <span>(2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite polițiștilor de penitenciare pentru perioada concediului de odihnă trebuie avute în vedere sporurile pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate, corespunzător timpului lucrat în locurile de muncă respective.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","Notă"],"children":[]},{"id":"6a4c7827-dc18-418e-8966-399be141f833","parent_id":"b0b7664b-eb47-4b19-975a-2f0fa44a7cef","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/nota-nota~2/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de repingere: HP nr. 286/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 839 din 11 septembrie 2025.","content_html":"Decizie de repingere: HP nr. 286/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 839 din 11 septembrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","Notă"],"children":[]},{"id":"083a3d3b-27d7-41a5-bd2d-3a40b83127ad","parent_id":"b0b7664b-eb47-4b19-975a-2f0fa44a7cef","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/nota-nota~2/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 353/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1210 din 30 decembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 353/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1210 din 30 decembrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","Notă"],"children":[]}]},{"id":"8a8b6564-b628-49df-983c-fabbc0ff24c9","parent_id":"ebb303c0-0ebc-4a0b-b364-6d1a4dc0aaa2","source_anchor":"A1060","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-150/al-3","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.","content_html":"Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 150","(3)"],"children":[]}]},{"id":"01868bf6-5944-42e3-9bff-9131f6d6d087","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A99980132","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~5","kind":"note","ordinal":13,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[{"id":"f3ca8a20-f864-4fce-91ec-ac529e9e2d2d","parent_id":"01868bf6-5944-42e3-9bff-9131f6d6d087","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~5/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: RIL nr. 13/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1052 din 21 octombrie 2024:","content_html":"Decizie de admitere:&nbsp;RIL nr. 13/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1052 din 21 octombrie 2024:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"3f0e8101-18ea-4187-967b-afb70a9b0069","parent_id":"01868bf6-5944-42e3-9bff-9131f6d6d087","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~5/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Indemnizația de hrană reglementată de art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, nu intră în baza de calcul al indemnizației de concediu de odihnă cuvenite personalului contractual plătit din fonduri publice și funcționarilor publici.","content_html":"Indemnizația de hrană reglementată de art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, nu intră în baza de calcul al indemnizației de concediu de odihnă cuvenite personalului contractual plătit din fonduri publice și funcționarilor publici.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"68e1f355-e7e4-4d41-ad5e-71bc0535bbd8","parent_id":"01868bf6-5944-42e3-9bff-9131f6d6d087","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~5/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 63/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 26 din 14 ianuarie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 63/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 26 din 14 ianuarie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"170418ea-5c3f-403b-b343-1de979c5daf2","parent_id":"01868bf6-5944-42e3-9bff-9131f6d6d087","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~5/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 85/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 400 din 6 mai 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 85/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 400 din 6 mai 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"4dcb3784-d2f4-4887-9719-d39f135228b0","parent_id":"01868bf6-5944-42e3-9bff-9131f6d6d087","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~5/nota-par-5","kind":"note_paragraph","ordinal":5,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 73/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 402 din 6 mai 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 73/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 402 din 6 mai 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"7242fa5a-a51f-428f-bedd-64c9a7dc3af7","parent_id":"01868bf6-5944-42e3-9bff-9131f6d6d087","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~5/nota-par-6","kind":"note_paragraph","ordinal":6,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 250/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 878 din 25 septembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 250/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 878 din 25 septembrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]},{"id":"ec6bcab6-62b0-494d-8eae-8c5f4ccf82e2","parent_id":"01868bf6-5944-42e3-9bff-9131f6d6d087","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/nota-nota~5/nota-par-7","kind":"note_paragraph","ordinal":7,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 315/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 950 din 14 octombrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 315/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 950 din 14 octombrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Notă"],"children":[]}]},{"id":"82adc98e-85c3-4607-a2e0-64270ac4ccbc","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A1061","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-151","kind":"article","ordinal":14,"depth":4,"label":"Articolul 151","number":"151","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 151"],"children":[{"id":"735f0b45-450c-4afc-9cbd-5224a8498626","parent_id":"82adc98e-85c3-4607-a2e0-64270ac4ccbc","source_anchor":"A1063","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-151/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.","content_html":"Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 151","(1)"],"children":[]},{"id":"eccb975e-7ff7-4cf1-b5cc-2b89e1b7ebfd","parent_id":"82adc98e-85c3-4607-a2e0-64270ac4ccbc","source_anchor":"A1064","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-151/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.","content_html":"Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 151","(2)"],"children":[]}]},{"id":"a0e61acb-da2d-445e-bc04-bc83d56764c8","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A1065","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152","kind":"article","ordinal":15,"depth":4,"label":"Articolul 152","number":"152","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152"],"children":[{"id":"94d890c3-289b-4a3c-88da-7f2ac7073bda","parent_id":"a0e61acb-da2d-445e-bc04-bc83d56764c8","source_anchor":"A1067","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.","content_html":"În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152","(1)"],"children":[]},{"id":"ce6b5062-6433-443c-9d92-9781f4c59b44","parent_id":"a0e61acb-da2d-445e-bc04-bc83d56764c8","source_anchor":"A1068","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.","content_html":"Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152","(2)"],"children":[]}]},{"id":"53ee2f1a-c324-456b-8fa5-90f50b870ccf","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A65597725","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-1","kind":"article","ordinal":16,"depth":4,"label":"Articolul 152^1","number":"152^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^1"],"children":[{"id":"38c07337-f9de-42f5-b7b6-9c01c1d88146","parent_id":"53ee2f1a-c324-456b-8fa5-90f50b870ccf","source_anchor":"A48887516","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-1/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.","content_html":"Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^1","(1)"],"children":[]},{"id":"ee7b6640-ce1f-4b21-8e43-b5c56150ce0e","parent_id":"53ee2f1a-c324-456b-8fa5-90f50b870ccf","source_anchor":"A83763147","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-1/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare decât cea prevăzută la alin. (1).","content_html":"Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare decât cea prevăzută la <span>alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^1","(2)"],"children":[]},{"id":"365be5d8-6c25-4dec-9cd5-ba35fa95ecbd","parent_id":"53ee2f1a-c324-456b-8fa5-90f50b870ccf","source_anchor":"A75994299","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-1/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Pe durata perioadei prevăzute la alin. (1) salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate","content_html":"Pe durata perioadei prevăzute la <span>alin. (1)</span> salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^1","(3)"],"children":[{"id":"afef4311-f554-4fbe-b82f-19ee38f23667","parent_id":"365be5d8-6c25-4dec-9cd5-ba35fa95ecbd","source_anchor":"A27023885","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-1/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-05-2023, Alineatul (3) din Articolul 152^1 , Sectiunea 1 , Capitolul III , Titlul III a fost modificat de Punctul 1, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","content_html":"(la 25-05-2023, Alineatul (3) din Articolul 152^1 , Sectiunea 1 , Capitolul III , Titlul III a fost modificat de Punctul 1, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^1","(3)"],"children":[]}]},{"id":"12fb4a2f-2356-454f-8c08-a04a71c54180","parent_id":"53ee2f1a-c324-456b-8fa5-90f50b870ccf","source_anchor":"A76787261","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-1/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, salariații care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurați, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției. Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizație de șomaj și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislația în vigoare.","content_html":"Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, salariații care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurați, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției. Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizație de șomaj și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislația în vigoare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^1","(4)"],"children":[]},{"id":"a7b49493-0686-4271-81c8-518ee322f8db","parent_id":"53ee2f1a-c324-456b-8fa5-90f50b870ccf","source_anchor":"A38240998","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-1/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":5,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Problemele medicale grave, precum și condițiile pentru acordarea concediului de îngrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății.","content_html":"Problemele medicale grave, precum și condițiile pentru acordarea concediului de îngrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^1","(5)"],"children":[]},{"id":"d6d74018-19f8-4340-8eea-2463dc4a24c7","parent_id":"53ee2f1a-c324-456b-8fa5-90f50b870ccf","source_anchor":"A26635103","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-1/istoric-6","kind":"amendment_note","ordinal":6,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Sectiunea 1 din Capitolul III , Titlul III a fost completată de Punctul 24, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Sectiunea 1 din Capitolul III , Titlul III a fost completată de Punctul 24, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^1"],"children":[]},{"id":"5f152b58-1686-4203-962a-71ccdc9232a6","parent_id":"53ee2f1a-c324-456b-8fa5-90f50b870ccf","source_anchor":"A99980014","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":7,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^1","Notă"],"children":[{"id":"223eac1c-9462-4c00-987e-340e15f2448b","parent_id":"5f152b58-1686-4203-962a-71ccdc9232a6","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform articolului V din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, în termen de 30 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se emite ordinul comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății prevăzut la art. 152^1 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege.","content_html":"Conform articolului V din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, în termen de 30 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se emite ordinul comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății prevăzut la <span>art. 152^1 alin. (5) din Legea nr. 53/2003</span>, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^1","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"f7311dcb-1484-4932-9fad-59783defdc63","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A61914365","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-2","kind":"article","ordinal":17,"depth":4,"label":"Articolul 152^2","number":"152^2","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^2"],"children":[{"id":"a5c14cc2-657b-47ba-b31f-be93c8865393","parent_id":"f7311dcb-1484-4932-9fad-59783defdc63","source_anchor":"A47868732","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-2/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.","content_html":"Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^2","(1)"],"children":[]},{"id":"63ff4116-6d84-43c2-abcd-e009e1da4201","parent_id":"f7311dcb-1484-4932-9fad-59783defdc63","source_anchor":"A11799725","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-2/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Absentarea de la locul de muncă prevăzută la alin. (1) nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.","content_html":"Absentarea de la locul de muncă prevăzută la <span>alin. (1)</span> nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^2","(2)"],"children":[]},{"id":"af76002f-a7c0-4c61-b6bc-9779cd8da16c","parent_id":"f7311dcb-1484-4932-9fad-59783defdc63","source_anchor":"A29616890","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-2/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență, precizată la alin. (1), în limita numărului de zile prevăzute la alin. (2).","content_html":"Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență, precizată la <span>alin. (1)</span>, în limita numărului de zile prevăzute la <span>alin. (2)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^2","(3)"],"children":[]},{"id":"1ad09f11-ada9-43a8-b829-bbac9574c1d7","parent_id":"f7311dcb-1484-4932-9fad-59783defdc63","source_anchor":"A26635104","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-152-2/istoric-4","kind":"amendment_note","ordinal":4,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Sectiunea 1 din Capitolul III , Titlul III a fost completată de Punctul 24, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Sectiunea 1 din Capitolul III , Titlul III a fost completată de Punctul 24, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 152^2"],"children":[]}]},{"id":"a8e399a6-21fd-42db-910c-210575a7760b","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A1069","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153","kind":"article","ordinal":18,"depth":4,"label":"Articolul 153","number":"153","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153"],"children":[{"id":"6eb8b1bf-8eef-4386-9106-a785b8ecca09","parent_id":"a8e399a6-21fd-42db-910c-210575a7760b","source_anchor":"A1071","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără plată.","content_html":"Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără plată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153","(1)"],"children":[]},{"id":"8faed041-b189-4857-bc86-d8e562b197d1","parent_id":"a8e399a6-21fd-42db-910c-210575a7760b","source_anchor":"A1072","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Durata concediului fără plată se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.","content_html":"Durata concediului fără plată se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153","(2)"],"children":[]}]},{"id":"0c264cae-3f35-46e4-aa49-b69eed3fd703","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A26267273","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153-1","kind":"article","ordinal":19,"depth":4,"label":"Articolul 153^1","number":"153^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153^1"],"children":[{"id":"7be46849-6f3e-4a2f-a23e-3eb195385a83","parent_id":"0c264cae-3f35-46e4-aa49-b69eed3fd703","source_anchor":"A43188639","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153-1/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Concediul paternal este concediul acordat tatălui copilului nou-născut în condițiile prevăzute de Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare.","content_html":"Concediul paternal este concediul acordat tatălui copilului nou-născut în condițiile prevăzute de Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153^1","(1)"],"children":[]},{"id":"4d289d8a-0f39-4921-929c-269d7dc7e357","parent_id":"0c264cae-3f35-46e4-aa49-b69eed3fd703","source_anchor":"A61492384","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153-1/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaților în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.","content_html":"Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaților în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153^1","(2)"],"children":[]},{"id":"f7fe74db-9c72-47da-b592-df00961cad47","parent_id":"0c264cae-3f35-46e4-aa49-b69eed3fd703","source_anchor":"A40620228","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153-1/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Îngrijitor este salariatul care oferă îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.","content_html":"Îngrijitor este salariatul care oferă îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153^1","(3)"],"children":[]},{"id":"9c6657cd-d9d3-4ba7-ae4a-bfde8a287e2c","parent_id":"0c264cae-3f35-46e4-aa49-b69eed3fd703","source_anchor":"A97628279","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153-1/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În sensul art. 152^1 alin. (1), precum și al alin. (3), prin rudă se înțelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția unui salariat.","content_html":"În sensul <span>art. 152^1 alin. (1)</span>, precum și al <span>alin. (3)</span>, prin rudă se înțelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția unui salariat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153^1","(4)"],"children":[]},{"id":"6f0509e5-5832-4724-9bc8-334a9979f211","parent_id":"0c264cae-3f35-46e4-aa49-b69eed3fd703","source_anchor":"A26635105","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153-1/istoric-5","kind":"amendment_note","ordinal":5,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Sectiunea 1 din Capitolul III , Titlul III a fost completată de Punctul 25, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Sectiunea 1 din Capitolul III , Titlul III a fost completată de Punctul 25, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153^1"],"children":[]}]},{"id":"c938c499-47e7-48cf-aa80-a307da7f4e4c","parent_id":"4b9a741b-6f29-4dfc-a65e-958bb5ab9567","source_anchor":"A82902703","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153-2","kind":"article","ordinal":20,"depth":4,"label":"Articolul 153^2","number":"153^2","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153^2"],"children":[{"id":"ec3d0a58-308e-401c-bc9e-e9c17f71c108","parent_id":"c938c499-47e7-48cf-aa80-a307da7f4e4c","source_anchor":"A17362164","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153-2/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul are obligația acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare.","content_html":"Angajatorul are obligația acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153^2","(1)"],"children":[]},{"id":"6d467b61-65d1-400f-9ae0-441833345284","parent_id":"c938c499-47e7-48cf-aa80-a307da7f4e4c","source_anchor":"A76100426","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153-2/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului.","content_html":"Acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153^2","(2)"],"children":[]},{"id":"7f0c8936-e1ce-493a-9a8e-58cd425b189e","parent_id":"c938c499-47e7-48cf-aa80-a307da7f4e4c","source_anchor":"A26635106","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-1/art-153-2/istoric-3","kind":"amendment_note","ordinal":3,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Sectiunea 1 din Capitolul III , Titlul III a fost completată de Punctul 25, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Sectiunea 1 din Capitolul III , Titlul III a fost completată de Punctul 25, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea 1 — Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților","Articolul 153^2"],"children":[]}]}]},{"id":"796ea828-58db-4b97-ac14-b84d7bc03c86","parent_id":"15ffc74c-4bed-4e72-b44d-da62b8d24da0","source_anchor":"A1073","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a","kind":"section","ordinal":2,"depth":3,"label":"Secţiunea a 2-a","number":"Secţiunea a 2-a","heading":"Concediile pentru formare profesională","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională"],"children":[{"id":"e44d2182-f193-43d5-838a-a20cb425a167","parent_id":"796ea828-58db-4b97-ac14-b84d7bc03c86","source_anchor":"A1075","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-154","kind":"article","ordinal":1,"depth":4,"label":"Articolul 154","number":"154","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 154"],"children":[{"id":"f438e09a-3e4f-4a16-8652-aac07d838a95","parent_id":"e44d2182-f193-43d5-838a-a20cb425a167","source_anchor":"A1077","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-154/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.","content_html":"Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 154","(1)"],"children":[]},{"id":"6fabe524-bc3b-4284-b388-856d0ef34b5f","parent_id":"e44d2182-f193-43d5-838a-a20cb425a167","source_anchor":"A1078","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-154/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.","content_html":"Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 154","(2)"],"children":[]}]},{"id":"863c8c27-9403-4ec4-b93b-22d75e68e228","parent_id":"796ea828-58db-4b97-ac14-b84d7bc03c86","source_anchor":"A99980370","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Notă"],"children":[{"id":"9a6ad025-4385-408e-9852-31374a7312f9","parent_id":"863c8c27-9403-4ec4-b93b-22d75e68e228","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 251/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 882 din 26 septembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 251/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 882 din 26 septembrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Notă"],"children":[]}]},{"id":"851ca4e1-11ea-437a-9255-b4d77a255326","parent_id":"796ea828-58db-4b97-ac14-b84d7bc03c86","source_anchor":"A1079","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-155","kind":"article","ordinal":3,"depth":4,"label":"Articolul 155","number":"155","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 155"],"children":[{"id":"b3095761-f944-4f5b-8c38-30e2957a4ea2","parent_id":"851ca4e1-11ea-437a-9255-b4d77a255326","source_anchor":"A1081","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-155/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa.","content_html":"Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 155","(1)"],"children":[]},{"id":"206c89b6-5bee-4f1f-8088-8298c59833db","parent_id":"851ca4e1-11ea-437a-9255-b4d77a255326","source_anchor":"A1082","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-155/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.","content_html":"Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 155","(2)"],"children":[]}]},{"id":"7ca5bcf4-1b10-4b25-89eb-f2879cfda78a","parent_id":"796ea828-58db-4b97-ac14-b84d7bc03c86","source_anchor":"A1083","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-156","kind":"article","ordinal":4,"depth":4,"label":"Articolul 156","number":"156","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 156"],"children":[{"id":"9601483a-a202-4bf6-a5c4-f9a85b99c549","parent_id":"7ca5bcf4-1b10-4b25-89eb-f2879cfda78a","source_anchor":"A1085","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-156/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.","content_html":"Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 156","(1)"],"children":[]},{"id":"e1cfa386-a744-4cb7-93bd-9ec8d9688c51","parent_id":"7ca5bcf4-1b10-4b25-89eb-f2879cfda78a","source_anchor":"A1086","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-156/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin. (1).","content_html":"Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la <span>alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 156","(2)"],"children":[]}]},{"id":"b2b59cae-ea8c-4306-ac37-b2f730c8181f","parent_id":"796ea828-58db-4b97-ac14-b84d7bc03c86","source_anchor":"A1087","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-157","kind":"article","ordinal":5,"depth":4,"label":"Articolul 157","number":"157","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 157"],"children":[{"id":"d5d0c0ee-af2c-4b0d-b79e-18c1c56c7d8f","parent_id":"b2b59cae-ea8c-4306-ac37-b2f730c8181f","source_anchor":"A1089","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-157/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.","content_html":"În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 157","(1)"],"children":[]},{"id":"d9c02679-7405-4a35-9902-c8b50e02ad88","parent_id":"b2b59cae-ea8c-4306-ac37-b2f730c8181f","source_anchor":"A1090","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-157/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În situația prevăzută la alin. (1) indemnizația de concediu va fi stabilită conform art. 150.","content_html":"În situația prevăzută la <span>alin. (1)</span> indemnizația de concediu va fi stabilită conform <span>art. 150</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 157","(2)"],"children":[]},{"id":"7285c18a-c26f-49d3-b1f0-d006db9596d3","parent_id":"b2b59cae-ea8c-4306-ac37-b2f730c8181f","source_anchor":"A1091","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-157/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condițiile prevăzute la art. 156 alin. (1).","content_html":"Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la <span>alin. (1)</span> se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condițiile prevăzute la <span>art. 156 alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 157","(3)"],"children":[]}]},{"id":"145f703f-7901-41ce-ab19-cc23bf7f7488","parent_id":"796ea828-58db-4b97-ac14-b84d7bc03c86","source_anchor":"A1092","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-158","kind":"article","ordinal":6,"depth":4,"label":"Articolul 158","number":"158","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 158"],"children":[{"id":"089b6f80-db74-4ba6-a3b3-4e50e4245087","parent_id":"145f703f-7901-41ce-ab19-cc23bf7f7488","source_anchor":"A1094","citation_key":"titlu-iii/cap-i/cap-iii/sect-sectiunea-a-2-a/art-158/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.","content_html":"Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Capitolul I — Timpul de muncă","Capitolul III — Concediile","Secţiunea a 2-a — Concediile pentru formare profesională","Articolul 158"],"children":[]}]}]}]}]},{"id":"abebd1ba-97f0-47d0-b15d-ac74dba956ad","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1095","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv","kind":"title","ordinal":2,"depth":1,"label":"Titlul IV","number":"IV","heading":"Salarizarea","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea"],"children":[{"id":"0410613a-e40c-432c-9daa-fa38ac129e5e","parent_id":"abebd1ba-97f0-47d0-b15d-ac74dba956ad","source_anchor":"A1097","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i","kind":"chapter","ordinal":1,"depth":2,"label":"Capitolul I","number":"I","heading":"Dispoziții generale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale"],"children":[{"id":"a6bd0211-b518-48e8-9d18-dba2660069ff","parent_id":"0410613a-e40c-432c-9daa-fa38ac129e5e","source_anchor":"A1100","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-159","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 159","number":"159","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 159"],"children":[{"id":"a7fe1850-9d7b-48ed-919c-94348dd6aa84","parent_id":"a6bd0211-b518-48e8-9d18-dba2660069ff","source_anchor":"A1102","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-159/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.","content_html":"Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 159","(1)"],"children":[]},{"id":"d6844f10-ecb5-4c8c-a012-bd8bbc0ea16a","parent_id":"a6bd0211-b518-48e8-9d18-dba2660069ff","source_anchor":"A1103","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-159/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.","content_html":"Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 159","(2)"],"children":[]},{"id":"1fc9beb5-bce3-4a26-9320-7ae25650f478","parent_id":"a6bd0211-b518-48e8-9d18-dba2660069ff","source_anchor":"A1104","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-159/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.","content_html":"La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 159","(3)"],"children":[]}]},{"id":"acc973bf-4273-4ea9-b131-4cf7bcf3ceb6","parent_id":"0410613a-e40c-432c-9daa-fa38ac129e5e","source_anchor":"A99980158","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-160","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 160","number":"160","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 160"],"children":[{"id":"4c95c0fe-5db7-4d3e-aa87-383a2d0547e5","parent_id":"acc973bf-4273-4ea9-b131-4cf7bcf3ceb6","source_anchor":"A99980159","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-160/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.","content_html":"Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 160","(1)"],"children":[]},{"id":"98a67974-d23e-45c1-8e39-e4c69422fadf","parent_id":"acc973bf-4273-4ea9-b131-4cf7bcf3ceb6","source_anchor":"A99980160","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-160/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri.","content_html":"Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 160","(2)"],"children":[]},{"id":"62c7f780-2385-4301-9e9b-04c8c208894f","parent_id":"acc973bf-4273-4ea9-b131-4cf7bcf3ceb6","source_anchor":"A99980161","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-160/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil, conform prevederilor art. 162 alin. (1).","content_html":"Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil, conform prevederilor <span>art. 162 alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 160","(3)"],"children":[]},{"id":"3437d90c-1e7f-49be-8b99-feead6c770db","parent_id":"acc973bf-4273-4ea9-b131-4cf7bcf3ceb6","source_anchor":"A99980162","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-160/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată reprezintă suma stabilită anual prin hotărâre a Guvernului, în condițiile art. 164, corespunzătoare programului normal de muncă, în scopul îmbunătățirii condițiilor de trai și de muncă, în special a gradului de adecvare a salariului minim, în vederea asigurării unui nivel de trai decent.","content_html":"Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată reprezintă suma stabilită anual prin hotărâre a Guvernului, în condițiile <span>art. 164</span>, corespunzătoare programului normal de muncă, în scopul îmbunătățirii condițiilor de trai și de muncă, în special a gradului de adecvare a salariului minim, în vederea asigurării unui nivel de trai decent.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 160","(4)"],"children":[]},{"id":"ed285fc3-b107-40d4-8508-8775cbe3da0a","parent_id":"acc973bf-4273-4ea9-b131-4cf7bcf3ceb6","source_anchor":"A99980163","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-160/istoric-5","kind":"amendment_note","ordinal":5,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Articolul 160 , Capitolul I , Titlul IV a fost modificat de Punctul 3. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Articolul 160 , Capitolul I , Titlul IV a fost modificat de Punctul 3. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 160"],"children":[]}]},{"id":"7b1e2035-e409-426e-9a1e-dbba219dcee6","parent_id":"0410613a-e40c-432c-9daa-fa38ac129e5e","source_anchor":"A99980358","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Notă"],"children":[{"id":"155a16a6-395c-47bb-a166-272c239e91a7","parent_id":"7b1e2035-e409-426e-9a1e-dbba219dcee6","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 246/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 742 din 8 august 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 246/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 742 din 8 august 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Notă"],"children":[]}]},{"id":"89d3d6b0-7953-4cce-b23d-655b863b7493","parent_id":"0410613a-e40c-432c-9daa-fa38ac129e5e","source_anchor":"A1108","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-161","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 161","number":"161","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 161"],"children":[{"id":"fdcda90f-1c19-42b1-94c8-5f39079b2390","parent_id":"89d3d6b0-7953-4cce-b23d-655b863b7493","source_anchor":"A1110","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-161/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor.","content_html":"Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 161"],"children":[]}]},{"id":"0c7ae92f-faad-4c0d-ad17-29be84aed541","parent_id":"0410613a-e40c-432c-9daa-fa38ac129e5e","source_anchor":"A1111","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-162","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 162","number":"162","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 162"],"children":[{"id":"449b068d-32ad-42cf-8262-220099b689b2","parent_id":"0c7ae92f-faad-4c0d-ad17-29be84aed541","source_anchor":"A1113","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-162/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.","content_html":"Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 162","(1)"],"children":[]},{"id":"6b8ddbb9-cd91-416d-88a9-b417e7a46735","parent_id":"0c7ae92f-faad-4c0d-ad17-29be84aed541","source_anchor":"A1114","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-162/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Salariul individual se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat.","content_html":"Salariul individual se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 162","(2)"],"children":[]},{"id":"85b05b3d-a9ea-47a1-9164-d817fed1be67","parent_id":"0c7ae92f-faad-4c0d-ad17-29be84aed541","source_anchor":"A1115","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-162/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative.","content_html":"Sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 162","(3)"],"children":[]}]},{"id":"71927770-7905-48e3-b038-ce8056e44c58","parent_id":"0410613a-e40c-432c-9daa-fa38ac129e5e","source_anchor":"A1116","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-163","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 163","number":"163","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 163"],"children":[{"id":"291c83a6-2dd0-49c4-8eee-747d0d0fb636","parent_id":"71927770-7905-48e3-b038-ce8056e44c58","source_anchor":"A1118","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-163/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.","content_html":"Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 163","(1)"],"children":[]},{"id":"0018a632-b28e-4f56-8dd8-fa1e961c72eb","parent_id":"71927770-7905-48e3-b038-ce8056e44c58","source_anchor":"A1119","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-i/art-163/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul.","content_html":"În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 163","(2)"],"children":[]}]}]},{"id":"88f09388-ef97-4a12-a417-c7f039c68ab9","parent_id":"abebd1ba-97f0-47d0-b15d-ac74dba956ad","source_anchor":"A1120","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii","kind":"chapter","ordinal":2,"depth":2,"label":"Capitolul II","number":"II","heading":"Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată"],"children":[{"id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","parent_id":"88f09388-ef97-4a12-a417-c7f039c68ab9","source_anchor":"A99980164","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 164","number":"164","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164"],"children":[{"id":"a463e17b-fd22-48e8-bf3e-65c679145fb1","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980165","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește anual prin hotărâre a Guvernului și se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o dată pe an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la numărul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de muncă aprobat.","content_html":"Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește anual prin hotărâre a Guvernului și se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o dată pe an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la numărul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de muncă aprobat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(1)"],"children":[{"id":"d154ac73-cd50-4d6c-8429-f7f7d9c92447","parent_id":"a463e17b-fd22-48e8-bf3e-65c679145fb1","source_anchor":"A99980216","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":1,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(1)","Notă"],"children":[{"id":"32c7d7d4-d542-4898-a2b2-ebe2e99d8bf9","parent_id":"d154ac73-cd50-4d6c-8429-f7f7d9c92447","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Potrivit art. 1 din HOTĂRÂREA nr. 146 din 12 martie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 196 din 13 martie 2026, începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.","content_html":"Potrivit art. 1 din HOTĂRÂREA nr. 146 din 12 martie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 196 din 13 martie 2026, începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la <span>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"d39673e6-cdb1-4763-bbb8-bf56544d9f0a","parent_id":"d154ac73-cd50-4d6c-8429-f7f7d9c92447","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-1/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Potrivit art. IV alin. (9) din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024, prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2025, în vederea respectării etapelor procedurii prevăzute la art. 164 alin. (2) din același act normativ.","content_html":"Potrivit art. IV alin. (9) din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024, prevederile <span>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2025, în vederea respectării etapelor procedurii prevăzute la <span>art. 164 alin. (2)</span> din același act normativ.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"f4a84094-4638-48f2-bef5-f8002be7c077","parent_id":"d154ac73-cd50-4d6c-8429-f7f7d9c92447","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-1/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform art. 1 din HOTĂRÂREA nr. 1.506 din 27 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1185 din 28 noiembrie 2024, începând cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând 24,496 lei/oră.","content_html":"Conform art. 1 din HOTĂRÂREA nr. 1.506 din 27 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1185 din 28 noiembrie 2024, începând cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând 24,496 lei/oră.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"ce497333-4c32-4114-a1f9-f37dabb9ae63","parent_id":"d154ac73-cd50-4d6c-8429-f7f7d9c92447","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-1/nota-nota/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform alin. (1) al art. LXIX din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul construcții, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră. Totodată potrivit alin. (2) al aceluiași articol, nerespectarea prevederilor alin. (1) de către societăți constituie contravenție și se sancționează potrivit dispozițiilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și atrage anularea acordării facilităților fiscale.","content_html":"Conform alin. (1) al art. LXIX din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prin derogare de la prevederile <span>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul construcții, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră. Totodată potrivit alin. (2) al aceluiași articol, nerespectarea prevederilor alin. (1) de către societăți constituie contravenție și se sancționează potrivit dispozițiilor <span>art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și atrage anularea acordării facilităților fiscale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"dc9f31b7-9243-4cb1-90c1-4eb9890fa23b","parent_id":"d154ac73-cd50-4d6c-8429-f7f7d9c92447","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-1/nota-nota/nota-par-5","kind":"note_paragraph","ordinal":5,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform alin. (1) al art. LXX din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul agricol și industria alimentară, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi de 4.050 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 24,496 lei/oră. Totodată potrivit alin. (2) al aceluiași articol, nerespectarea prevederilor alin. (1) de către societăți constituie contravenție și se sancționează potrivit dispozițiilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și atrage anularea acordării facilităților fiscale.","content_html":"Conform alin. (1) al art. LXX din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prin derogare de la prevederile <span>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul agricol și industria alimentară, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi de 4.050 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 24,496 lei/oră. Totodată potrivit alin. (2) al aceluiași articol, nerespectarea prevederilor alin. (1) de către societăți constituie contravenție și se sancționează potrivit dispozițiilor <span>art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și atrage anularea acordării facilităților fiscale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(1)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"3fb222eb-bbaf-4c33-af86-d20dddcd695e","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980166","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește și se actualizează potrivit dispozițiilor alin. (1), pe baza procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.","content_html":"Nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește și se actualizează potrivit dispozițiilor <span>alin. (1)</span>, pe baza procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(2)"],"children":[]},{"id":"4774ddd0-07dd-4746-be1b-bb10f9885b22","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980167","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Procedura prevăzută la alin. (2) se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, cu consultarea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social.","content_html":"Procedura prevăzută la <span>alin. (2)</span> se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, cu consultarea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(3)"],"children":[]},{"id":"3d9b9caa-7793-4d92-9f8c-7185d97df973","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980168","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Procedura prevăzută la alin. (2) stabilește evaluarea gradului de adecvare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, în funcție de ponderea acestuia în câștigul salarial mediu brut, și cuprinde următoarele:","content_html":"Procedura prevăzută la <span>alin. (2)</span> stabilește evaluarea gradului de adecvare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, în funcție de ponderea acestuia în câștigul salarial mediu brut, și cuprinde următoarele:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(4)"],"children":[{"id":"3fd284e0-6532-409e-91f8-88fbc362133b","parent_id":"3d9b9caa-7793-4d92-9f8c-7185d97df973","source_anchor":"A99980169","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-4/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"modalitățile de stabilire și actualizare a nivelului salariului minim brut pe țară garantat în plată;","content_html":"modalitățile de stabilire și actualizare a nivelului salariului minim brut pe țară garantat în plată;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(4)","a)"],"children":[]},{"id":"a1ee86b4-ef3a-4400-a0f1-6997fef2fabc","parent_id":"3d9b9caa-7793-4d92-9f8c-7185d97df973","source_anchor":"A99980170","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-4/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"criteriile de stabilire și actualizare ale salariului minim brut pe țară garantat în plată, care să includă cel puțin următoarele elemente:","content_html":"criteriile de stabilire și actualizare ale salariului minim brut pe țară garantat în plată, care să includă cel puțin următoarele elemente:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(4)","b)"],"children":[{"id":"ed42af10-4086-44ef-8c00-27bc320606ef","parent_id":"a1ee86b4-ef3a-4400-a0f1-6997fef2fabc","source_anchor":"A99980171","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-4/lit-b/pct-i","kind":"point","ordinal":1,"depth":6,"label":"(i)","number":null,"heading":null,"content_text":"puterea de cumpărare a salariului minim, luând în considerare costul vieții;","content_html":"puterea de cumpărare a salariului minim, luând în considerare costul vieții;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(4)","b)","(i)"],"children":[]},{"id":"1fb64110-97ae-4e32-86ba-7966e6219229","parent_id":"a1ee86b4-ef3a-4400-a0f1-6997fef2fabc","source_anchor":"A99980172","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-4/lit-b/pct-ii","kind":"point","ordinal":2,"depth":6,"label":"(ii)","number":null,"heading":null,"content_text":"nivelul general al salariilor și distribuția acestora;","content_html":"nivelul general al salariilor și distribuția acestora;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(4)","b)","(ii)"],"children":[]},{"id":"cfef5554-7016-4148-8621-687cb680d149","parent_id":"a1ee86b4-ef3a-4400-a0f1-6997fef2fabc","source_anchor":"A99980173","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-4/lit-b/pct-iii","kind":"point","ordinal":3,"depth":6,"label":"(iii)","number":null,"heading":null,"content_text":"rata de creștere a salariilor;","content_html":"rata de creștere a salariilor;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(4)","b)","(iii)"],"children":[]},{"id":"0ef0808c-1fd0-4975-a75e-5ca7b235a25f","parent_id":"a1ee86b4-ef3a-4400-a0f1-6997fef2fabc","source_anchor":"A99980174","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-4/lit-b/pct-iv","kind":"point","ordinal":4,"depth":6,"label":"(iv)","number":null,"heading":null,"content_text":"nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung;","content_html":"nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(4)","b)","(iv)"],"children":[]}]},{"id":"62a901e8-b05f-4333-b7f1-6dee9a9f91d5","parent_id":"3d9b9caa-7793-4d92-9f8c-7185d97df973","source_anchor":"A99980175","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-4/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"indicatorii statistici naționali comunicați de Institutul Național de Statistică și Comisia Națională de Strategie și Prognoză, aferenți criteriilor prevăzute la lit. b) și d);","content_html":"indicatorii statistici naționali comunicați de Institutul Național de Statistică și Comisia Națională de Strategie și Prognoză, aferenți criteriilor prevăzute la <span>lit. b)</span> și <span>d)</span>;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(4)","c)"],"children":[]},{"id":"cabc363a-3573-4571-8464-3287729c0eb0","parent_id":"3d9b9caa-7793-4d92-9f8c-7185d97df973","source_anchor":"A99980176","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-4/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"setul de indicatori anuali de monitorizare și evaluare a impactului asupra mediului economic și social;","content_html":"setul de indicatori anuali de monitorizare și evaluare a impactului asupra mediului economic și social;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(4)","d)"],"children":[]},{"id":"b37edc16-bfd0-4b67-b33b-114e91149d5a","parent_id":"3d9b9caa-7793-4d92-9f8c-7185d97df973","source_anchor":"A99980177","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-4/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"modul de realizare a analizelor-suport și de monitorizare a evoluției salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, în funcție de nivelul orientativ, între 47%-52%, al ponderii valorii salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată în câștigul salarial mediu brut, considerat indicator de referință pentru evaluarea gradului de adecvare.","content_html":"modul de realizare a analizelor-suport și de monitorizare a evoluției salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, în funcție de nivelul orientativ, între 47%-52%, al ponderii valorii salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată în câștigul salarial mediu brut, considerat indicator de referință pentru evaluarea gradului de adecvare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(4)","e)"],"children":[]}]},{"id":"4bbc88e8-f3bf-413e-b777-a7b48364dc88","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980178","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Procedura prevăzută la alin. (2) se aplică de către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, având la bază analizele unei instituții de cercetare specializate în analiza și evaluarea de impact a politicilor din domeniul pieței muncii.","content_html":"Procedura prevăzută la <span>alin. (2)</span> se aplică de către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, având la bază analizele unei instituții de cercetare specializate în analiza și evaluarea de impact a politicilor din domeniul pieței muncii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(5)"],"children":[]},{"id":"676c30f5-1829-406b-8839-d856a2b5b9cc","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980179","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":4,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază brute, prin contractul individual de muncă și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, sub valoarea salariului de bază minim brut orar, prevăzut la alin. (1).","content_html":"Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază brute, prin contractul individual de muncă și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, sub valoarea salariului de bază minim brut orar, prevăzut la <span>alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(6)"],"children":[]},{"id":"0aa5b808-c9dd-4270-981a-a02fa71b7249","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980180","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-7","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":4,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"În aplicarea prevederilor alin. (1) și (2), prin hotărâre a Guvernului sau negocieri colective nu pot fi stabilite salarii minime brute sub valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.","content_html":"În aplicarea prevederilor <span>alin. (1)</span> și <span>(2)</span>, prin hotărâre a Guvernului sau negocieri colective nu pot fi stabilite salarii minime brute sub valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(7)"],"children":[]},{"id":"03a1a647-e65c-4397-87a2-80e5bb2a9184","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980181","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-8","kind":"paragraph","ordinal":8,"depth":4,"label":"(8)","number":"8","heading":null,"content_text":"Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.","content_html":"Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(8)"],"children":[]},{"id":"ffe961a4-1896-495d-8fe4-1dd2e3c54751","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980182","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-9","kind":"paragraph","ordinal":9,"depth":4,"label":"(9)","number":"9","heading":null,"content_text":"Prin hotărâre a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la alin. (1), diferențiat pe criteriile nivelului de studii și vechimii în muncă.","content_html":"Prin hotărâre a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la <span>alin. (1)</span>, diferențiat pe criteriile nivelului de studii și vechimii în muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(9)"],"children":[]},{"id":"8418453d-85cf-404a-ad7a-5fed9f19e4c9","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980183","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-10","kind":"paragraph","ordinal":10,"depth":4,"label":"(10)","number":"10","heading":null,"content_text":"Prevederile alin. (8) se aplică și în cazurile prevăzute la alin. (9).","content_html":"Prevederile <span>alin. (8)</span> se aplică și în cazurile prevăzute la <span>alin. (9)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(10)"],"children":[]},{"id":"a2283026-1565-4fdb-9dc0-e85de67f3688","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980184","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-11","kind":"paragraph","ordinal":11,"depth":4,"label":"(11)","number":"11","heading":null,"content_text":"Toate drepturile și obligațiile stabilite, potrivit legii, prin raportare la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se determină utilizând nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la alin. (1).","content_html":"Toate drepturile și obligațiile stabilite, potrivit legii, prin raportare la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se determină utilizând nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la <span>alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(11)"],"children":[]},{"id":"23f4ca4d-092e-4219-b023-e1ab9c523407","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980185","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-12","kind":"paragraph","ordinal":12,"depth":4,"label":"(12)","number":"12","heading":null,"content_text":"Angajatorul este obligat să garanteze în plată salariaților un salariu de bază brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).","content_html":"Angajatorul este obligat să garanteze în plată salariaților un salariu de bază brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut prevăzut la <span>art. 160 alin. (3)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(12)"],"children":[]},{"id":"93e9a1c0-d437-4865-a4d4-1516dd6ea59a","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980186","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/al-13","kind":"paragraph","ordinal":13,"depth":4,"label":"(13)","number":"13","heading":null,"content_text":"Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului.","content_html":"Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164","(13)"],"children":[]},{"id":"1d35b4a2-20ae-4a31-8a22-91a1442a2658","parent_id":"82cc1c3f-e4cf-4b61-86f0-0f0fc2a62616","source_anchor":"A99980187","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164/istoric-14","kind":"amendment_note","ordinal":14,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Articolul 164 , Capitolul II , Titlul IV a fost modificat de Punctul 4. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Articolul 164 , Capitolul II , Titlul IV a fost modificat de Punctul 4. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164"],"children":[]}]},{"id":"7f25aafe-3f9c-4e8e-9521-d2ed21524276","parent_id":"88f09388-ef97-4a12-a417-c7f039c68ab9","source_anchor":"A99980339","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Notă"],"children":[{"id":"e4b68260-1eca-4abf-b99a-0ba76668c8bb","parent_id":"7f25aafe-3f9c-4e8e-9521-d2ed21524276","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 138/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 599 din 27 iunie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 138/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 599 din 27 iunie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Notă"],"children":[]}]},{"id":"273d0e61-340e-4d2f-b845-f8d2a12efa85","parent_id":"88f09388-ef97-4a12-a417-c7f039c68ab9","source_anchor":"A99980188","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164-1","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 164^1","number":"164^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164^1"],"children":[{"id":"a7e7ee86-0c72-4ee6-a0ff-25649da5e631","parent_id":"273d0e61-340e-4d2f-b845-f8d2a12efa85","source_anchor":"A99980189","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164-1/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În elaborarea documentelor standard, formularelor și modelelor-cadru, ghidurilor, manualelor și a altor instrumente operaționale, Agenția Națională pentru Achiziții Publice va avea în vedere, pentru asigurarea respectării de către operatorii economici a obligațiilor aplicabile în domeniul relațiilor de muncă, atât prin documente de calificare, cât și în executarea contractului și în aplicarea prevederilor art. 51 și 55 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. 38 din Legea nr. 100/2016 privind concesiunile de lucrări și concesiunile de servicii, cu modificările și completările ulterioare, principiul promovării negocierilor colective și respectarea de către operatorii economici a prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare.","content_html":"În elaborarea documentelor standard, formularelor și modelelor-cadru, ghidurilor, manualelor și a altor instrumente operaționale, Agenția Națională pentru Achiziții Publice va avea în vedere, pentru asigurarea respectării de către operatorii economici a obligațiilor aplicabile în domeniul relațiilor de muncă, atât prin documente de calificare, cât și în executarea contractului și în aplicarea prevederilor art. 51 și 55 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. 38 din Legea nr. 100/2016 privind concesiunile de lucrări și concesiunile de servicii, cu modificările și completările ulterioare, principiul promovării negocierilor colective și respectarea de către operatorii economici a prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164^1"],"children":[]},{"id":"9b61e3cc-cdf0-4fb9-bfef-0d4e7db40e19","parent_id":"273d0e61-340e-4d2f-b845-f8d2a12efa85","source_anchor":"A99980190","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-164-1/istoric-2","kind":"amendment_note","ordinal":2,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Capitolul II , Titlul IV a fost completat de Punctul 5. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Capitolul II , Titlul IV a fost completat de Punctul 5. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 164^1"],"children":[]}]},{"id":"b7cb5591-aa10-4e85-9027-0b0e55c3c15d","parent_id":"88f09388-ef97-4a12-a417-c7f039c68ab9","source_anchor":"A1129","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-165","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 165","number":"165","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 165"],"children":[{"id":"76d97948-88f3-41b5-babe-cffab0cb9020","parent_id":"b7cb5591-aa10-4e85-9027-0b0e55c3c15d","source_anchor":"A1131","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-ii/art-165/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Pentru salariații cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege.","content_html":"Pentru salariații cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul II — Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată","Articolul 165"],"children":[]}]}]},{"id":"8b068b22-fa92-473d-a3b9-c3f8878ae7ae","parent_id":"abebd1ba-97f0-47d0-b15d-ac74dba956ad","source_anchor":"A1132","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii","kind":"chapter","ordinal":3,"depth":2,"label":"Capitolul III","number":"III","heading":"Plata salariului","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului"],"children":[{"id":"871d0c2d-2981-443d-a30f-351011572723","parent_id":"8b068b22-fa92-473d-a3b9-c3f8878ae7ae","source_anchor":"A1135","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-166","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 166","number":"166","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 166"],"children":[{"id":"81b08c23-2c3f-45c2-ab34-1cd4ecc30adb","parent_id":"871d0c2d-2981-443d-a30f-351011572723","source_anchor":"A1137","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-166/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.","content_html":"Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 166","(1)"],"children":[]},{"id":"9db01860-2cef-4606-b7f8-86ef407a268f","parent_id":"871d0c2d-2981-443d-a30f-351011572723","source_anchor":"A1138","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-166/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.","content_html":"Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 166","(2)"],"children":[]},{"id":"5552b154-ea22-4cc3-a5b2-1680bd59de40","parent_id":"871d0c2d-2981-443d-a30f-351011572723","source_anchor":"A1139","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-166/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Plata în natură a unei părți din salariu, în condițiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.","content_html":"Plata în natură a unei părți din salariu, în condițiile stabilite la <span>art. 165</span>, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 166","(3)"],"children":[]},{"id":"91d6cbe9-fe7d-4388-9aa7-a2dd8c1a23b2","parent_id":"871d0c2d-2981-443d-a30f-351011572723","source_anchor":"A1140","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-166/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.","content_html":"Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 166","(4)"],"children":[]}]},{"id":"155f209e-fa8d-4944-bda0-c2923be612de","parent_id":"8b068b22-fa92-473d-a3b9-c3f8878ae7ae","source_anchor":"A99980365","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Notă"],"children":[{"id":"d485b67a-0569-4db1-8581-e6633973554c","parent_id":"155f209e-fa8d-4944-bda0-c2923be612de","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 289/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 876 din 24 septembrie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 289/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 876 din 24 septembrie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Notă"],"children":[]}]},{"id":"8f3f95df-10c0-41f7-af85-af9057c2c515","parent_id":"8b068b22-fa92-473d-a3b9-c3f8878ae7ae","source_anchor":"A1141","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-167","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 167","number":"167","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 167"],"children":[{"id":"3aa56839-f8fe-4fcb-822a-b3c52a8d2bce","parent_id":"8f3f95df-10c0-41f7-af85-af9057c2c515","source_anchor":"A1143","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-167/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariul se plătește direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta.","content_html":"Salariul se plătește direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 167","(1)"],"children":[]},{"id":"83ac87ca-4c3e-46a7-9208-b24365189057","parent_id":"8f3f95df-10c0-41f7-af85-af9057c2c515","source_anchor":"A1144","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-167/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului sunt plătite, în ordine, soțului supraviețuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinților acestuia. Dacă nu există niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt plătite altor moștenitori, în condițiile dreptului comun.","content_html":"În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului sunt plătite, în ordine, soțului supraviețuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinților acestuia. Dacă nu există niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt plătite altor moștenitori, în condițiile dreptului comun.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 167","(2)"],"children":[]}]},{"id":"05980503-9d20-4a69-aeeb-e491d6f8e2b7","parent_id":"8b068b22-fa92-473d-a3b9-c3f8878ae7ae","source_anchor":"A1145","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-168","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 168","number":"168","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 168"],"children":[{"id":"50954f5d-c797-4ad2-b962-9946d9f26660","parent_id":"05980503-9d20-4a69-aeeb-e491d6f8e2b7","source_anchor":"A1147","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-168/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.","content_html":"Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 168","(1)"],"children":[]},{"id":"4f4f6a62-01d3-4b19-a91c-90fdfbe56e19","parent_id":"05980503-9d20-4a69-aeeb-e491d6f8e2b7","source_anchor":"A1148","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-168/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Statele de plată, precum și celelalte documente justificative se păstrează și se arhivează de către angajator în aceleași condiții și termene ca în cazul actelor contabile, conform legii.","content_html":"Statele de plată, precum și celelalte documente justificative se păstrează și se arhivează de către angajator în aceleași condiții și termene ca în cazul actelor contabile, conform legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 168","(2)"],"children":[]}]},{"id":"af315700-0ef8-471c-8981-daf8dfe08ec8","parent_id":"8b068b22-fa92-473d-a3b9-c3f8878ae7ae","source_anchor":"A1149","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-169","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 169","number":"169","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 169"],"children":[{"id":"f89e7978-db30-42fd-8b4a-3774422e9edb","parent_id":"af315700-0ef8-471c-8981-daf8dfe08ec8","source_anchor":"A1151","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-169/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.","content_html":"Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 169","(1)"],"children":[]},{"id":"1752bf43-4294-4147-ab30-2c850c7e64fb","parent_id":"af315700-0ef8-471c-8981-daf8dfe08ec8","source_anchor":"A1152","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-169/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.","content_html":"Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 169","(2)"],"children":[]},{"id":"5ce1a5c3-14ea-4c0f-a165-2013ef23da36","parent_id":"af315700-0ef8-471c-8981-daf8dfe08ec8","source_anchor":"A1153","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-169/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În cazul pluralității de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:","content_html":"În cazul pluralității de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 169","(3)"],"children":[{"id":"170c10b7-c1cb-45fe-92ef-f400c46fd036","parent_id":"5ce1a5c3-14ea-4c0f-a165-2013ef23da36","source_anchor":"A1154","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-169/al-3/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"obligațiile de întreținere, conform Codului familiei;","content_html":"obligațiile de întreținere, conform Codului familiei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 169","(3)","a)"],"children":[]},{"id":"2b0c2b6b-87da-4ddf-8f4c-28f16f763913","parent_id":"5ce1a5c3-14ea-4c0f-a165-2013ef23da36","source_anchor":"A1155","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-169/al-3/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"contribuțiile și impozitele datorate către stat;","content_html":"contribuțiile și impozitele datorate către stat;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 169","(3)","b)"],"children":[]},{"id":"61279e44-89e2-47b1-92ab-8c1e9497a7bc","parent_id":"5ce1a5c3-14ea-4c0f-a165-2013ef23da36","source_anchor":"A1156","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-169/al-3/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"daunele cauzate proprietății publice prin fapte ilicite;","content_html":"daunele cauzate proprietății publice prin fapte ilicite;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 169","(3)","c)"],"children":[]},{"id":"97e0baaa-8a90-4505-8fde-01721f6416e8","parent_id":"5ce1a5c3-14ea-4c0f-a165-2013ef23da36","source_anchor":"A1157","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-169/al-3/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"acoperirea altor datorii.","content_html":"acoperirea altor datorii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 169","(3)","d)"],"children":[]}]},{"id":"a30f21ae-c076-45ad-b1bd-a34065fbbe5a","parent_id":"af315700-0ef8-471c-8981-daf8dfe08ec8","source_anchor":"A1158","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-169/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net.","content_html":"Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 169","(4)"],"children":[]}]},{"id":"74ba4690-ccc4-43ac-b773-c8172738155a","parent_id":"8b068b22-fa92-473d-a3b9-c3f8878ae7ae","source_anchor":"A1159","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-170","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 170","number":"170","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 170"],"children":[{"id":"f2748c67-9132-4633-b831-e1498abd9fb7","parent_id":"74ba4690-ccc4-43ac-b773-c8172738155a","source_anchor":"A1161","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-170/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale sau contractuale.","content_html":"Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale sau contractuale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 170"],"children":[]}]},{"id":"133499ef-ba71-479b-8814-fa92e84bac9f","parent_id":"8b068b22-fa92-473d-a3b9-c3f8878ae7ae","source_anchor":"A1162","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-171","kind":"article","ordinal":7,"depth":3,"label":"Articolul 171","number":"171","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 171"],"children":[{"id":"9e3a8fef-04f4-42d0-babb-f5971622f951","parent_id":"133499ef-ba71-479b-8814-fa92e84bac9f","source_anchor":"A1164","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-171/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.","content_html":"Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 171","(1)"],"children":[]},{"id":"aa58f53c-89a9-421a-8417-9eababf0bae7","parent_id":"133499ef-ba71-479b-8814-fa92e84bac9f","source_anchor":"A1165","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/art-171/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.","content_html":"Termenul de prescripție prevăzut la <span>alin. (1)</span> este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Articolul 171","(2)"],"children":[]}]},{"id":"01d315c4-58c0-4e94-a223-eccc0dc2d3f4","parent_id":"8b068b22-fa92-473d-a3b9-c3f8878ae7ae","source_anchor":"A99980352","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/nota-nota~2","kind":"note","ordinal":8,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Notă"],"children":[{"id":"11b5f711-97bc-4dc3-a551-186851d0b9bf","parent_id":"01d315c4-58c0-4e94-a223-eccc0dc2d3f4","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/nota-nota~2/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 215/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 677 din 18 iulie 2025:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 215/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 677 din 18 iulie 2025:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Notă"],"children":[]},{"id":"5613907b-2d78-4368-aee0-2c40308a6a44","parent_id":"01d315c4-58c0-4e94-a223-eccc0dc2d3f4","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/nota-nota~2/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 6 lit. a), b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice raportat la art. 2.517 din Codul civil și art. 171 din Codul muncii referitoare la termenul legal general de prescripție, stabilește că:","content_html":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 6 lit. a), b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice raportat la art. 2.517 din Codul civil și art. 171 din Codul muncii referitoare la termenul legal general de prescripție, stabilește că:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Notă"],"children":[]},{"id":"26e1c5e2-b59d-4fe7-93df-d41e62a4f40c","parent_id":"01d315c4-58c0-4e94-a223-eccc0dc2d3f4","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/nota-nota~2/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Nu se poate constata încălcarea principiului nediscriminării prin stabilirea dreptului la plata drepturilor salariale pentru o parte a aceleiași familii ocupaționale, cu constatarea împlinirii termenului general de prescripție pentru o altă parte a aceleiași familii ocupaționale.","content_html":"Nu se poate constata încălcarea principiului nediscriminării prin stabilirea dreptului la plata drepturilor salariale pentru o parte a aceleiași familii ocupaționale, cu constatarea împlinirii termenului general de prescripție pentru o altă parte a aceleiași familii ocupaționale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Notă"],"children":[]},{"id":"686d2b77-91f3-4423-b29f-95da7db4dea7","parent_id":"01d315c4-58c0-4e94-a223-eccc0dc2d3f4","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/nota-nota~2/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 203/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 685 din 22 iulie 2025.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 203/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 685 din 22 iulie 2025.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Notă"],"children":[]},{"id":"45082c99-a647-4129-844d-d0c5d1442dda","parent_id":"01d315c4-58c0-4e94-a223-eccc0dc2d3f4","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iii/nota-nota~2/nota-par-5","kind":"note_paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 421/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 60 din 26 ianuarie 2026.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 421/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 60 din 26 ianuarie 2026.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul III — Plata salariului","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"4adf85b6-a6d3-4189-acc3-1d4594b83845","parent_id":"abebd1ba-97f0-47d0-b15d-ac74dba956ad","source_anchor":"A1166","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iv","kind":"chapter","ordinal":4,"depth":2,"label":"Capitolul IV","number":"IV","heading":"Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul IV — Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale"],"children":[{"id":"054e633d-94e4-4309-a90a-1e567fe6ab97","parent_id":"4adf85b6-a6d3-4189-acc3-1d4594b83845","source_anchor":"A1169","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iv/art-172","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 172","number":"172","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul IV — Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale","Articolul 172"],"children":[{"id":"19781edd-815d-4914-897c-ed7f89398ecd","parent_id":"054e633d-94e4-4309-a90a-1e567fe6ab97","source_anchor":"A1171","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-iv/art-172/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Constituirea și utilizarea fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale se vor reglementa prin lege specială.","content_html":"Constituirea și utilizarea fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale se vor reglementa prin lege specială.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul IV — Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale","Articolul 172"],"children":[]}]}]},{"id":"33c43992-f0fc-408d-a046-1aec5bf5f2e4","parent_id":"abebd1ba-97f0-47d0-b15d-ac74dba956ad","source_anchor":"A1172","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-v","kind":"chapter","ordinal":5,"depth":2,"label":"Capitolul V","number":"V","heading":"Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul V — Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia"],"children":[{"id":"fe60a961-1312-46f6-ab90-42d18b87024f","parent_id":"33c43992-f0fc-408d-a046-1aec5bf5f2e4","source_anchor":"A1175","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-v/art-173","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 173","number":"173","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul V — Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia","Articolul 173"],"children":[{"id":"1a52da75-8cc1-4ac9-8e42-5b0954a5323d","parent_id":"fe60a961-1312-46f6-ab90-42d18b87024f","source_anchor":"A1177","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-v/art-173/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariații beneficiază de protecția drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.","content_html":"Salariații beneficiază de protecția drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul V — Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia","Articolul 173","(1)"],"children":[]},{"id":"2925a1d4-1eec-46e8-a2de-b26157b7a760","parent_id":"fe60a961-1312-46f6-ab90-42d18b87024f","source_anchor":"A1178","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-v/art-173/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Drepturile și obligațiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.","content_html":"Drepturile și obligațiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul V — Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia","Articolul 173","(2)"],"children":[]},{"id":"3c2c5814-b113-459d-8111-524deec0480a","parent_id":"fe60a961-1312-46f6-ab90-42d18b87024f","source_anchor":"A1179","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-v/art-173/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Transferul întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaților de către cedent ori de către cesionar.","content_html":"Transferul întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaților de către cedent ori de către cesionar.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul V — Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia","Articolul 173","(3)"],"children":[]}]},{"id":"747c57f4-dd81-4334-b683-7835435341d8","parent_id":"33c43992-f0fc-408d-a046-1aec5bf5f2e4","source_anchor":"A1180","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-v/art-174","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 174","number":"174","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul V — Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia","Articolul 174"],"children":[{"id":"5337d5c4-6c08-4655-b0fc-bdd72caf881b","parent_id":"747c57f4-dd81-4334-b683-7835435341d8","source_anchor":"A1182","citation_key":"titlu-iii/titlu-iv/cap-v/art-174/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Cedentul și cesionarul au obligația de a informa și de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților cu privire la implicațiile juridice, economice și sociale asupra salariaților, decurgând din transferul dreptului de proprietate.","content_html":"Cedentul și cesionarul au obligația de a informa și de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților cu privire la implicațiile juridice, economice și sociale asupra salariaților, decurgând din transferul dreptului de proprietate.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IV — Salarizarea","Capitolul V — Protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia","Articolul 174"],"children":[]}]}]}]},{"id":"95ab5ec4-d399-47df-980b-4e66aa0ae21d","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1183","citation_key":"titlu-iii/titlu-v","kind":"title","ordinal":3,"depth":1,"label":"Titlul V","number":"V","heading":"Sănătatea și securitatea în muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă"],"children":[{"id":"3a1f27c7-6d24-4596-8ed8-94176332225d","parent_id":"95ab5ec4-d399-47df-980b-4e66aa0ae21d","source_anchor":"A1185","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i","kind":"chapter","ordinal":1,"depth":2,"label":"Capitolul I","number":"I","heading":"Reguli generale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale"],"children":[{"id":"5a66f7b5-bd4e-4679-95b5-4e71224748ec","parent_id":"3a1f27c7-6d24-4596-8ed8-94176332225d","source_anchor":"A1188","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-175","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 175","number":"175","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 175"],"children":[{"id":"87fdeb3d-aa9a-4d8c-b4fa-8b1c0514f639","parent_id":"5a66f7b5-bd4e-4679-95b5-4e71224748ec","source_anchor":"A1190","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-175/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă.","content_html":"Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 175","(1)"],"children":[]},{"id":"0e75ef5b-f9bf-4a72-8a9b-aaa19d813a14","parent_id":"5a66f7b5-bd4e-4679-95b5-4e71224748ec","source_anchor":"A1191","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-175/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.","content_html":"Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 175","(2)"],"children":[]},{"id":"6976df02-deb3-4e61-95a5-c1ef81588b27","parent_id":"5a66f7b5-bd4e-4679-95b5-4e71224748ec","source_anchor":"A1192","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-175/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Obligațiile salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă nu pot aduce atingere responsabilității angajatorului.","content_html":"Obligațiile salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă nu pot aduce atingere responsabilității angajatorului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 175","(3)"],"children":[]},{"id":"0da599ec-edec-41f4-b6be-ceff280f7b75","parent_id":"5a66f7b5-bd4e-4679-95b5-4e71224748ec","source_anchor":"A1193","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-175/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să determine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.","content_html":"Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să determine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 175","(4)"],"children":[]}]},{"id":"02436360-4d97-4969-83dc-be76574979ae","parent_id":"3a1f27c7-6d24-4596-8ed8-94176332225d","source_anchor":"A1194","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-176","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 176","number":"176","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 176"],"children":[{"id":"40134235-805e-4500-9a5c-a24dee09b42b","parent_id":"02436360-4d97-4969-83dc-be76574979ae","source_anchor":"A1196","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-176/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Dispozițiile prezentului titlu se completează cu dispozițiile legii speciale, ale contractelor colective de muncă aplicabile, precum și cu normele și normativele de protecție a muncii.","content_html":"Dispozițiile prezentului titlu se completează cu dispozițiile legii speciale, ale contractelor colective de muncă aplicabile, precum și cu normele și normativele de protecție a muncii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 176","(1)"],"children":[]},{"id":"c9ab7097-5e24-44fd-a290-3cb91279c41a","parent_id":"02436360-4d97-4969-83dc-be76574979ae","source_anchor":"A1197","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-176/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Normele și normativele de protecție a muncii pot stabili:","content_html":"Normele și normativele de protecție a muncii pot stabili:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 176","(2)"],"children":[{"id":"3d3aeb9f-f1bd-4725-8d84-c05c2eab9e24","parent_id":"c9ab7097-5e24-44fd-a290-3cb91279c41a","source_anchor":"A1198","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-176/al-2/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"măsuri generale de protecție a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor;","content_html":"măsuri generale de protecție a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 176","(2)","a)"],"children":[]},{"id":"f4188c5c-bd99-466f-a953-ef1a505f4e09","parent_id":"c9ab7097-5e24-44fd-a290-3cb91279c41a","source_anchor":"A1199","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-176/al-2/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"măsuri de protecție a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activități;","content_html":"măsuri de protecție a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activități;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 176","(2)","b)"],"children":[]},{"id":"d8f8b8a4-c578-42c8-b9b6-307d71bb4c4f","parent_id":"c9ab7097-5e24-44fd-a290-3cb91279c41a","source_anchor":"A1200","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-176/al-2/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"măsuri de protecție specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;","content_html":"măsuri de protecție specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 176","(2)","c)"],"children":[]},{"id":"1712b18e-82f8-4cd6-acea-3b0b904596f0","parent_id":"c9ab7097-5e24-44fd-a290-3cb91279c41a","source_anchor":"A1201","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-176/al-2/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"dispoziții referitoare la organizarea și funcționarea unor organisme speciale de asigurare a securității și sănătății în muncă.","content_html":"dispoziții referitoare la organizarea și funcționarea unor organisme speciale de asigurare a securității și sănătății în muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 176","(2)","d)"],"children":[]}]}]},{"id":"5e16c6b3-b70a-45fd-8e5d-52f7f0524ad0","parent_id":"3a1f27c7-6d24-4596-8ed8-94176332225d","source_anchor":"A1202","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 177","number":"177","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177"],"children":[{"id":"97761a12-3963-400c-b366-cb4d0cf7f5c9","parent_id":"5e16c6b3-b70a-45fd-8e5d-52f7f0524ad0","source_anchor":"A1204","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cadrul propriilor responsabilități angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților, inclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării protecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.","content_html":"În cadrul propriilor responsabilități angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților, inclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării protecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177","(1)"],"children":[]},{"id":"e6a5b277-9de3-4bff-b7f1-c5530920d45d","parent_id":"5e16c6b3-b70a-45fd-8e5d-52f7f0524ad0","source_anchor":"A1205","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (1) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:","content_html":"La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la <span>alin. (1)</span> se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177","(2)"],"children":[{"id":"67b7e31e-b919-4388-be2f-96df5f8ac869","parent_id":"e6a5b277-9de3-4bff-b7f1-c5530920d45d","source_anchor":"A1206","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177/al-2/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"evitarea riscurilor;","content_html":"evitarea riscurilor;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177","(2)","a)"],"children":[]},{"id":"625355b6-d4a6-439d-ad38-34e2a862a05b","parent_id":"e6a5b277-9de3-4bff-b7f1-c5530920d45d","source_anchor":"A1207","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177/al-2/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;","content_html":"evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177","(2)","b)"],"children":[]},{"id":"49aa3db1-1595-4579-a076-ed6665041f8d","parent_id":"e6a5b277-9de3-4bff-b7f1-c5530920d45d","source_anchor":"A1208","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177/al-2/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"combaterea riscurilor la sursă;","content_html":"combaterea riscurilor la sursă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177","(2)","c)"],"children":[]},{"id":"56400fe9-bc16-406a-8804-d5fd443f8e24","parent_id":"e6a5b277-9de3-4bff-b7f1-c5530920d45d","source_anchor":"A1209","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177/al-2/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea locurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de producție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și a muncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății;","content_html":"adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea locurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de producție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și a muncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177","(2)","d)"],"children":[]},{"id":"c8641bf2-3aff-46ae-985f-66e205109f21","parent_id":"e6a5b277-9de3-4bff-b7f1-c5530920d45d","source_anchor":"A1210","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177/al-2/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"luarea în considerare a evoluției tehnicii;","content_html":"luarea în considerare a evoluției tehnicii;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177","(2)","e)"],"children":[]},{"id":"3c7de0c9-ef5c-4106-879d-8f3f3efa2b5b","parent_id":"e6a5b277-9de3-4bff-b7f1-c5530920d45d","source_anchor":"A1211","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177/al-2/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":5,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin periculos;","content_html":"înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin periculos;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177","(2)","f)"],"children":[]},{"id":"55a76856-6932-4f7a-b5ce-69e3f211bfe8","parent_id":"e6a5b277-9de3-4bff-b7f1-c5530920d45d","source_anchor":"A1212","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177/al-2/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":5,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"planificarea prevenirii;","content_html":"planificarea prevenirii;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177","(2)","g)"],"children":[]},{"id":"df1bf7f0-b711-4790-8910-533639377c0f","parent_id":"e6a5b277-9de3-4bff-b7f1-c5530920d45d","source_anchor":"A1213","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177/al-2/lit-h","kind":"letter","ordinal":8,"depth":5,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de măsurile de protecție individuală;","content_html":"adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de măsurile de protecție individuală;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177","(2)","h)"],"children":[]},{"id":"440f448b-c1a5-426d-8c90-ceba302a8cb3","parent_id":"e6a5b277-9de3-4bff-b7f1-c5530920d45d","source_anchor":"A1214","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-177/al-2/lit-i","kind":"letter","ordinal":9,"depth":5,"label":"i)","number":"i","heading":null,"content_text":"aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor corespunzătoare.","content_html":"aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor corespunzătoare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 177","(2)","i)"],"children":[]}]}]},{"id":"e0ff25dd-026b-4c83-b48b-6ddcf7b0eba0","parent_id":"3a1f27c7-6d24-4596-8ed8-94176332225d","source_anchor":"A1215","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-178","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 178","number":"178","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 178"],"children":[{"id":"2c04a7d7-6975-4f1c-9552-36866d989dcb","parent_id":"e0ff25dd-026b-4c83-b48b-6ddcf7b0eba0","source_anchor":"A1217","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-178/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a sănătății și securității în muncă.","content_html":"Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a sănătății și securității în muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 178","(1)"],"children":[]},{"id":"2de3bae7-6ab1-4c46-95b7-599d455cd421","parent_id":"e0ff25dd-026b-4c83-b48b-6ddcf7b0eba0","source_anchor":"A1218","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-178/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cuprinsul regulamentelor interne sunt prevăzute în mod obligatoriu reguli privind securitatea și sănătatea în muncă.","content_html":"În cuprinsul regulamentelor interne sunt prevăzute în mod obligatoriu reguli privind securitatea și sănătatea în muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 178","(2)"],"children":[]},{"id":"ede61796-254f-42c9-8858-f33912a46f99","parent_id":"e0ff25dd-026b-4c83-b48b-6ddcf7b0eba0","source_anchor":"A1219","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-178/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă angajatorul se consultă cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, precum și cu comitetul de securitate și sănătate în muncă.","content_html":"În elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă angajatorul se consultă cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, precum și cu comitetul de securitate și sănătate în muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 178","(3)"],"children":[]}]},{"id":"06ec0e73-a925-4637-b953-4367a50024ad","parent_id":"3a1f27c7-6d24-4596-8ed8-94176332225d","source_anchor":"A1220","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-179","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 179","number":"179","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 179"],"children":[{"id":"15e87f33-8c6a-4062-b450-3bcc55dc8e98","parent_id":"06ec0e73-a925-4637-b953-4367a50024ad","source_anchor":"A1222","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-179/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.","content_html":"Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 179"],"children":[]}]},{"id":"3e08e164-26b2-44e4-87a4-70fef08f3564","parent_id":"3a1f27c7-6d24-4596-8ed8-94176332225d","source_anchor":"A1223","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-180","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 180","number":"180","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 180"],"children":[{"id":"81d4207a-0794-4749-b314-7a0dc1148476","parent_id":"3e08e164-26b2-44e4-87a4-70fef08f3564","source_anchor":"A1225","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-180/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi în domeniul securității și sănătății în muncă.","content_html":"Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi în domeniul securității și sănătății în muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 180","(1)"],"children":[]},{"id":"2378c2eb-6152-4f34-9c49-229b37b1bdb1","parent_id":"3e08e164-26b2-44e4-87a4-70fef08f3564","source_anchor":"A1226","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-180/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite de comun acord de către angajator împreună cu comitetul de securitate și sănătate în muncă și cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.","content_html":"Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite de comun acord de către angajator împreună cu comitetul de securitate și sănătate în muncă și cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 180","(2)"],"children":[]},{"id":"1d87c6b3-95a9-4ea6-96d4-7f6ecb5d067e","parent_id":"3e08e164-26b2-44e4-87a4-70fef08f3564","source_anchor":"A1227","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-180/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul noilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii și al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea efectivă a activității.","content_html":"Instruirea prevăzută la <span>alin. (2)</span> se realizează obligatoriu în cazul noilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii și al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea efectivă a activității.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 180","(3)"],"children":[]},{"id":"c1e84e94-4abc-4744-8e41-dcdfee00e90d","parent_id":"3e08e164-26b2-44e4-87a4-70fef08f3564","source_anchor":"A1228","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-180/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin modificări ale legislației în domeniu.","content_html":"Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin modificări ale legislației în domeniu.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 180","(4)"],"children":[]}]},{"id":"4e6b7a80-fb90-42a9-ab1a-92d69c983f78","parent_id":"3a1f27c7-6d24-4596-8ed8-94176332225d","source_anchor":"A1229","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-181","kind":"article","ordinal":7,"depth":3,"label":"Articolul 181","number":"181","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 181"],"children":[{"id":"6fb4b63f-03ce-43ae-b9f3-12a9210fbabb","parent_id":"4e6b7a80-fb90-42a9-ab1a-92d69c983f78","source_anchor":"A1231","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-181/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea și sănătatea salariaților.","content_html":"Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea și sănătatea salariaților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 181","(1)"],"children":[]},{"id":"a0af4c3e-ba48-4f25-b296-ac10d1a62f96","parent_id":"4e6b7a80-fb90-42a9-ab1a-92d69c983f78","source_anchor":"A1232","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-181/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării materialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii, în scopul asigurării sănătății și securității salariaților.","content_html":"Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării materialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii, în scopul asigurării sănătății și securității salariaților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 181","(2)"],"children":[]},{"id":"0e82566d-9f35-4f6a-ada5-c47e6a939852","parent_id":"4e6b7a80-fb90-42a9-ab1a-92d69c983f78","source_anchor":"A1233","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-181/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în situații speciale și în caz de pericol iminent.","content_html":"Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în situații speciale și în caz de pericol iminent.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 181","(3)"],"children":[]}]},{"id":"7755ef52-fa25-431c-b1d4-46bf4e186ada","parent_id":"3a1f27c7-6d24-4596-8ed8-94176332225d","source_anchor":"A1234","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-182","kind":"article","ordinal":8,"depth":3,"label":"Articolul 182","number":"182","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 182"],"children":[{"id":"eaa66126-bb2d-4400-b671-4785d227e43d","parent_id":"7755ef52-fa25-431c-b1d4-46bf4e186ada","source_anchor":"A1236","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-182/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pentru asigurarea securității și sănătății în muncă instituția abilitată prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabricării, comercializării, importului ori utilizării cu orice titlu a substanțelor și preparatelor periculoase pentru salariați.","content_html":"Pentru asigurarea securității și sănătății în muncă instituția abilitată prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabricării, comercializării, importului ori utilizării cu orice titlu a substanțelor și preparatelor periculoase pentru salariați.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 182","(1)"],"children":[]},{"id":"c06b14a4-a522-4d8b-a841-1e77c34b231b","parent_id":"7755ef52-fa25-431c-b1d4-46bf4e186ada","source_anchor":"A1237","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-i/art-182/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Inspectorul de muncă poate, cu avizul medicului de medicină a muncii, să impună angajatorului să solicite organismelor competente, contra cost, analize și expertize asupra unor produse, substanțe sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoaște compoziția acestora și efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman.","content_html":"Inspectorul de muncă poate, cu avizul medicului de medicină a muncii, să impună angajatorului să solicite organismelor competente, contra cost, analize și expertize asupra unor produse, substanțe sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoaște compoziția acestora și efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul I — Reguli generale","Articolul 182","(2)"],"children":[]}]}]},{"id":"124fedcf-dda0-4bdc-9776-7b200988fd83","parent_id":"95ab5ec4-d399-47df-980b-4e66aa0ae21d","source_anchor":"A1238","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii","kind":"chapter","ordinal":2,"depth":2,"label":"Capitolul II","number":"II","heading":"Comitetul de securitate și sănătate în muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă"],"children":[{"id":"574a4a2d-92cc-449d-9232-42375c9d85d2","parent_id":"124fedcf-dda0-4bdc-9776-7b200988fd83","source_anchor":"A1241","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii/art-183","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 183","number":"183","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă","Articolul 183"],"children":[{"id":"69f47130-cf27-4e64-8c0d-eb5cfb29e7b8","parent_id":"574a4a2d-92cc-449d-9232-42375c9d85d2","source_anchor":"A1243","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii/art-183/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"La nivelul fiecărui angajator se constituie un comitet de securitate și sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaților în elaborarea și aplicarea deciziilor în domeniul protecției muncii.","content_html":"La nivelul fiecărui angajator se constituie un comitet de securitate și sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaților în elaborarea și aplicarea deciziilor în domeniul protecției muncii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă","Articolul 183","(1)"],"children":[]},{"id":"3ee2ae63-5bab-4a81-b95c-fe3f46d59b3a","parent_id":"574a4a2d-92cc-449d-9232-42375c9d85d2","source_anchor":"A1244","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii/art-183/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Comitetul de securitate și sănătate în muncă se constituie în cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat și cooperatist, inclusiv cu capital străin, care desfășoară activități pe teritoriul României.","content_html":"Comitetul de securitate și sănătate în muncă se constituie în cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat și cooperatist, inclusiv cu capital străin, care desfășoară activități pe teritoriul României.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă","Articolul 183","(2)"],"children":[]}]},{"id":"a38abc14-5e35-4ec6-9a86-348f280e4e16","parent_id":"124fedcf-dda0-4bdc-9776-7b200988fd83","source_anchor":"A1245","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii/art-184","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 184","number":"184","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă","Articolul 184"],"children":[{"id":"bb7fea76-881e-48db-ae54-8d327bcd3860","parent_id":"a38abc14-5e35-4ec6-9a86-348f280e4e16","source_anchor":"A1247","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii/art-184/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la angajatorii persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de salariați.","content_html":"Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la angajatorii persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de salariați.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă","Articolul 184","(1)"],"children":[]},{"id":"a40c5d5e-85b1-4dbe-95c7-8e613cd7c5ed","parent_id":"a38abc14-5e35-4ec6-9a86-348f280e4e16","source_anchor":"A1248","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii/art-184/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul în care condițiile de muncă sunt grele, vătămătoare sau periculoase, inspectorul de muncă poate cere înființarea acestor comitete și pentru angajatorii la care sunt încadrați mai puțin de 50 de salariați.","content_html":"În cazul în care condițiile de muncă sunt grele, vătămătoare sau periculoase, inspectorul de muncă poate cere înființarea acestor comitete și pentru angajatorii la care sunt încadrați mai puțin de 50 de salariați.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă","Articolul 184","(2)"],"children":[]},{"id":"ab89c6df-b4cc-4c74-afae-b2939d914284","parent_id":"a38abc14-5e35-4ec6-9a86-348f280e4e16","source_anchor":"A1249","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii/art-184/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate teritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate în muncă. Numărul acestora se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil.","content_html":"În cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate teritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate în muncă. Numărul acestora se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă","Articolul 184","(3)"],"children":[]},{"id":"bb64d810-f230-4540-9fa3-3bbd310a1ed5","parent_id":"a38abc14-5e35-4ec6-9a86-348f280e4e16","source_anchor":"A1250","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii/art-184/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Comitetul de securitate și sănătate în muncă coordonează măsurile de securitate și sănătate în muncă și în cazul activităților care se desfășoară temporar, cu o durată mai mare de 3 luni.","content_html":"Comitetul de securitate și sănătate în muncă coordonează măsurile de securitate și sănătate în muncă și în cazul activităților care se desfășoară temporar, cu o durată mai mare de 3 luni.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă","Articolul 184","(4)"],"children":[]},{"id":"a073147d-f2b3-4646-b29e-ac650a01b64f","parent_id":"a38abc14-5e35-4ec6-9a86-348f280e4e16","source_anchor":"A1251","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii/art-184/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"În situația în care nu se impune constituirea comitetului de securitate și sănătate în muncă, atribuțiile specifice ale acestuia vor fi îndeplinite de responsabilul cu protecția muncii numit de angajator.","content_html":"În situația în care nu se impune constituirea comitetului de securitate și sănătate în muncă, atribuțiile specifice ale acestuia vor fi îndeplinite de responsabilul cu protecția muncii numit de angajator.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă","Articolul 184","(5)"],"children":[]}]},{"id":"ba96ca87-27c8-4d7f-823c-8b57274d7a24","parent_id":"124fedcf-dda0-4bdc-9776-7b200988fd83","source_anchor":"A1252","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii/art-185","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 185","number":"185","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă","Articolul 185"],"children":[{"id":"0da1faa4-5c7b-4763-82dc-6658b91cc463","parent_id":"ba96ca87-27c8-4d7f-823c-8b57274d7a24","source_anchor":"A1254","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-ii/art-185/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă sunt reglementate prin hotărâre a Guvernului.","content_html":"Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă sunt reglementate prin hotărâre a Guvernului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul II — Comitetul de securitate și sănătate în muncă","Articolul 185"],"children":[]}]}]},{"id":"9157b68b-b020-48aa-83f9-bce232d9316f","parent_id":"95ab5ec4-d399-47df-980b-4e66aa0ae21d","source_anchor":"A1255","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii","kind":"chapter","ordinal":3,"depth":2,"label":"Capitolul III","number":"III","heading":"Protecția salariaților prin servicii medicale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale"],"children":[{"id":"2618f595-83e9-475d-8437-f209114618d0","parent_id":"9157b68b-b020-48aa-83f9-bce232d9316f","source_anchor":"A1258","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-186","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 186","number":"186","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 186"],"children":[{"id":"ad120a69-89b1-405d-957c-1b79a095ded0","parent_id":"2618f595-83e9-475d-8437-f209114618d0","source_anchor":"A1260","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-186/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicină a muncii.","content_html":"Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicină a muncii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 186"],"children":[]}]},{"id":"b80076c5-ccdd-43c8-9332-688f3d5bdf72","parent_id":"9157b68b-b020-48aa-83f9-bce232d9316f","source_anchor":"A1261","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-187","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 187","number":"187","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 187"],"children":[{"id":"df03f549-0330-49b0-8f3e-8cb45c0146c9","parent_id":"b80076c5-ccdd-43c8-9332-688f3d5bdf72","source_anchor":"A1263","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-187/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociație patronală.","content_html":"Serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociație patronală.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 187","(1)"],"children":[]},{"id":"31a65666-0194-4cd1-88a5-87247c6feddf","parent_id":"b80076c5-ccdd-43c8-9332-688f3d5bdf72","source_anchor":"A1264","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-187/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Durata muncii prestate de medicul de medicină a muncii se calculează în funcție de numărul de salariați ai angajatorului, potrivit legii.","content_html":"Durata muncii prestate de medicul de medicină a muncii se calculează în funcție de numărul de salariați ai angajatorului, potrivit legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 187","(2)"],"children":[]}]},{"id":"879bf752-8259-47dc-a7d8-7d5e28034b8b","parent_id":"9157b68b-b020-48aa-83f9-bce232d9316f","source_anchor":"A1265","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-188","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 188","number":"188","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 188"],"children":[{"id":"b1b9716a-8ced-4a42-9146-c24f087ad097","parent_id":"879bf752-8259-47dc-a7d8-7d5e28034b8b","source_anchor":"A1267","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-188/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Medicul de medicină a muncii este un salariat, atestat în profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de muncă încheiat cu un angajator sau cu o asociație patronală.","content_html":"Medicul de medicină a muncii este un salariat, atestat în profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de muncă încheiat cu un angajator sau cu o asociație patronală.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 188","(1)"],"children":[]},{"id":"9d78197e-1e63-404a-9947-70977b2bbd80","parent_id":"879bf752-8259-47dc-a7d8-7d5e28034b8b","source_anchor":"A1268","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-188/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Medicul de medicină a muncii este independent în exercitarea profesiei sale.","content_html":"Medicul de medicină a muncii este independent în exercitarea profesiei sale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 188","(2)"],"children":[]}]},{"id":"8f1f64f6-e89c-4c25-a469-5e4b60151860","parent_id":"9157b68b-b020-48aa-83f9-bce232d9316f","source_anchor":"A1269","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-189","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 189","number":"189","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 189"],"children":[{"id":"6549c952-ce40-49a1-9661-82b39a95d845","parent_id":"8f1f64f6-e89c-4c25-a469-5e4b60151860","source_anchor":"A1271","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-189/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Sarcinile principale ale medicului de medicină a muncii constau în:","content_html":"Sarcinile principale ale medicului de medicină a muncii constau în:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 189","(1)"],"children":[{"id":"a45fbf05-a4c9-413f-9886-3d01d3435807","parent_id":"6549c952-ce40-49a1-9661-82b39a95d845","source_anchor":"A1272","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-189/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;","content_html":"prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 189","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"e028640f-4d03-4df6-b392-9f7f41593a67","parent_id":"6549c952-ce40-49a1-9661-82b39a95d845","source_anchor":"A1273","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-189/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"supravegherea efectivă a condițiilor de igienă și sănătate în muncă;","content_html":"supravegherea efectivă a condițiilor de igienă și sănătate în muncă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 189","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"7a2be306-c5d4-4311-a422-4eae968a852e","parent_id":"6549c952-ce40-49a1-9661-82b39a95d845","source_anchor":"A1274","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-189/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"asigurarea controlului medical al salariaților atât la angajarea în muncă, cât și pe durata executării contractului individual de muncă.","content_html":"asigurarea controlului medical al salariaților atât la angajarea în muncă, cât și pe durata executării contractului individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 189","(1)","c)"],"children":[]}]},{"id":"f4836288-862b-41df-8d16-2c41650d0d5e","parent_id":"8f1f64f6-e89c-4c25-a469-5e4b60151860","source_anchor":"A1275","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-189/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În vederea realizării sarcinilor ce îi revin medicul de medicină a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de muncă sau a felului muncii unor salariați, determinată de starea de sănătate a acestora.","content_html":"În vederea realizării sarcinilor ce îi revin medicul de medicină a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de muncă sau a felului muncii unor salariați, determinată de starea de sănătate a acestora.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 189","(2)"],"children":[]},{"id":"f2c6a9e7-38e6-469e-8da1-13308a80b3ca","parent_id":"8f1f64f6-e89c-4c25-a469-5e4b60151860","source_anchor":"A1276","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-189/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Medicul de medicină a muncii este membru de drept în comitetul de securitate și sănătate în muncă.","content_html":"Medicul de medicină a muncii este membru de drept în comitetul de securitate și sănătate în muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 189","(3)"],"children":[]}]},{"id":"7d7a7965-47dd-418e-bfb5-44eb7a78f44a","parent_id":"9157b68b-b020-48aa-83f9-bce232d9316f","source_anchor":"A1277","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-190","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 190","number":"190","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 190"],"children":[{"id":"d4000bbd-219f-4946-9117-7b0f1449ee1e","parent_id":"7d7a7965-47dd-418e-bfb5-44eb7a78f44a","source_anchor":"A1279","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-190/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Medicul de medicină a muncii stabilește în fiecare an un program de activitate pentru îmbunătățirea mediului de muncă din punct de vedere al sănătății în muncă pentru fiecare angajator.","content_html":"Medicul de medicină a muncii stabilește în fiecare an un program de activitate pentru îmbunătățirea mediului de muncă din punct de vedere al sănătății în muncă pentru fiecare angajator.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 190","(1)"],"children":[]},{"id":"a9c61fe9-b6ca-4384-a327-8e387ea18129","parent_id":"7d7a7965-47dd-418e-bfb5-44eb7a78f44a","source_anchor":"A1280","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-190/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator și sunt supuse avizării comitetului de securitate și sănătate în muncă.","content_html":"Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator și sunt supuse avizării comitetului de securitate și sănătate în muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 190","(2)"],"children":[]}]},{"id":"092a525d-d613-4236-b29b-3cf9fcb68846","parent_id":"9157b68b-b020-48aa-83f9-bce232d9316f","source_anchor":"A1281","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-191","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 191","number":"191","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 191"],"children":[{"id":"6978517e-3534-4d82-8684-b860f179b258","parent_id":"092a525d-d613-4236-b29b-3cf9fcb68846","source_anchor":"A1283","citation_key":"titlu-iii/titlu-v/cap-iii/art-191/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin lege specială vor fi reglementate atribuțiile specifice, modul de organizare a activității, organismele de control, precum și statutul profesional specific al medicilor de medicină a muncii.","content_html":"Prin lege specială vor fi reglementate atribuțiile specifice, modul de organizare a activității, organismele de control, precum și statutul profesional specific al medicilor de medicină a muncii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul V — Sănătatea și securitatea în muncă","Capitolul III — Protecția salariaților prin servicii medicale","Articolul 191"],"children":[]}]}]}]},{"id":"4787b0a6-60b2-428e-9e82-64d47b286177","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1284","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi","kind":"title","ordinal":4,"depth":1,"label":"Titlul VI","number":"VI","heading":"Formarea profesională","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională"],"children":[{"id":"0e0fa073-8776-4f73-97a7-585b3baac0b8","parent_id":"4787b0a6-60b2-428e-9e82-64d47b286177","source_anchor":"A1286","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i","kind":"chapter","ordinal":1,"depth":2,"label":"Capitolul I","number":"I","heading":"Dispoziții generale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale"],"children":[{"id":"296df993-1a6e-4fe8-add3-addc90e5bcc7","parent_id":"0e0fa073-8776-4f73-97a7-585b3baac0b8","source_anchor":"A1289","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-192","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 192","number":"192","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 192"],"children":[{"id":"3c403054-c1b9-4f06-bd69-f731689efbe0","parent_id":"296df993-1a6e-4fe8-add3-addc90e5bcc7","source_anchor":"A1291","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-192/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective principale:","content_html":"Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective principale:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 192","(1)"],"children":[{"id":"a1c28531-379c-41ff-8805-111d7591d4f3","parent_id":"3c403054-c1b9-4f06-bd69-f731689efbe0","source_anchor":"A1292","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-192/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă;","content_html":"adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 192","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"5cb3298f-bdf2-4c27-a81b-b3e89f31458a","parent_id":"3c403054-c1b9-4f06-bd69-f731689efbe0","source_anchor":"A1293","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-192/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"obținerea unei calificări profesionale;","content_html":"obținerea unei calificări profesionale;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 192","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"38128b53-b088-4412-80d5-36aa8d381e21","parent_id":"3c403054-c1b9-4f06-bd69-f731689efbe0","source_anchor":"A1294","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-192/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și locului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația de bază;","content_html":"actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și locului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația de bază;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 192","(1)","c)"],"children":[]},{"id":"d7f9bf1d-2e65-4550-a327-ed695659d17d","parent_id":"3c403054-c1b9-4f06-bd69-f731689efbe0","source_anchor":"A1295","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-192/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"reconversia profesională determinată de restructurări socioeconomice;","content_html":"reconversia profesională determinată de restructurări socioeconomice;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 192","(1)","d)"],"children":[]},{"id":"b926bd96-cf3a-40b4-9259-600d4685f694","parent_id":"3c403054-c1b9-4f06-bd69-f731689efbe0","source_anchor":"A1296","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-192/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee moderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;","content_html":"dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee moderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 192","(1)","e)"],"children":[]},{"id":"471b06a4-000d-44d0-a2a4-85d3f0ab0b17","parent_id":"3c403054-c1b9-4f06-bd69-f731689efbe0","source_anchor":"A1297","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-192/al-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":5,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"prevenirea riscului șomajului;","content_html":"prevenirea riscului șomajului;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 192","(1)","f)"],"children":[]},{"id":"40b2bc1c-8ef2-4315-a3d5-5a159c3d060a","parent_id":"3c403054-c1b9-4f06-bd69-f731689efbe0","source_anchor":"A1298","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-192/al-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":5,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.","content_html":"promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 192","(1)","g)"],"children":[]}]},{"id":"c333673e-63b3-4340-a1be-3e3f50b3fdb5","parent_id":"296df993-1a6e-4fe8-add3-addc90e5bcc7","source_anchor":"A1299","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-192/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza standardelor ocupaționale.","content_html":"Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza standardelor ocupaționale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 192","(2)"],"children":[]}]},{"id":"1fdf1ea9-0906-47c0-8339-ce2a5e0cb3fd","parent_id":"0e0fa073-8776-4f73-97a7-585b3baac0b8","source_anchor":"A1300","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-193","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 193","number":"193","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 193"],"children":[{"id":"66b68ff1-ce8e-493f-81ba-6cf3fc68742f","parent_id":"1fdf1ea9-0906-47c0-8339-ce2a5e0cb3fd","source_anchor":"A1302","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-193/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele forme:","content_html":"Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele forme:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 193"],"children":[{"id":"cbf5d8ce-0838-498d-ac82-a666c89a5872","parent_id":"66b68ff1-ce8e-493f-81ba-6cf3fc68742f","source_anchor":"A1303","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-193/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din țară ori din străinătate;","content_html":"participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din țară ori din străinătate;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 193","a)"],"children":[]},{"id":"f8476b9c-22c0-492c-8a8f-21158856dcc6","parent_id":"66b68ff1-ce8e-493f-81ba-6cf3fc68742f","source_anchor":"A1304","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-193/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă;","content_html":"stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 193","b)"],"children":[]},{"id":"1ef90395-3732-46d1-9340-1cbe287385d3","parent_id":"66b68ff1-ce8e-493f-81ba-6cf3fc68742f","source_anchor":"A1305","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-193/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;","content_html":"stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 193","c)"],"children":[]},{"id":"fa7cf4d8-4009-4c3a-973b-59adcbdbf2c9","parent_id":"66b68ff1-ce8e-493f-81ba-6cf3fc68742f","source_anchor":"A1306","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-193/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"ucenicie organizată la locul de muncă;","content_html":"ucenicie organizată la locul de muncă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 193","d)"],"children":[]},{"id":"2886de84-1b9b-4de0-8e70-8b3f2b371edd","parent_id":"66b68ff1-ce8e-493f-81ba-6cf3fc68742f","source_anchor":"A1307","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-193/par-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"formare individualizată;","content_html":"formare individualizată;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 193","e)"],"children":[]},{"id":"5c7fb283-006b-41c8-8eeb-c21f39692e4f","parent_id":"66b68ff1-ce8e-493f-81ba-6cf3fc68742f","source_anchor":"A1308","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-193/par-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":5,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.","content_html":"alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 193","f)"],"children":[]}]}]},{"id":"7ed1e651-adb3-40e8-9702-88b6008f06e0","parent_id":"0e0fa073-8776-4f73-97a7-585b3baac0b8","source_anchor":"A1309","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-194","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 194","number":"194","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 194"],"children":[{"id":"3acb0605-6d2d-454a-9118-df29384a2204","parent_id":"7ed1e651-adb3-40e8-9702-88b6008f06e0","source_anchor":"A1311","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-194/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:","content_html":"Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 194","(1)"],"children":[{"id":"82afab54-9937-499f-90f5-3dcf7f107bf9","parent_id":"3acb0605-6d2d-454a-9118-df29384a2204","source_anchor":"A1312","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-194/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați;","content_html":"cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 194","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"e9c51f98-c2f6-422c-a658-fb4d9a6daa6c","parent_id":"3acb0605-6d2d-454a-9118-df29384a2204","source_anchor":"A1313","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-194/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați.","content_html":"cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 194","(1)","b)"],"children":[]}]},{"id":"528554da-3b77-41ec-867f-e75fc9299269","parent_id":"7ed1e651-adb3-40e8-9702-88b6008f06e0","source_anchor":"A1314","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-194/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori.","content_html":"Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condițiile <span>alin. (1)</span>, se suportă de către angajatori.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 194","(2)"],"children":[]},{"id":"308200e3-7197-4b09-b65b-b08cb1469411","parent_id":"7ed1e651-adb3-40e8-9702-88b6008f06e0","source_anchor":"A99980022","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-194/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 194","Notă"],"children":[{"id":"9f3949eb-bcb4-40d6-b4f9-eca692823e9f","parent_id":"308200e3-7197-4b09-b65b-b08cb1469411","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-194/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform articolului II din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 și art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.","content_html":"Conform articolului II din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la <span>art. 35 alin. (1)</span>, <span>art. 39 alin. (1)</span>, <span>art. 40 alin. (2) lit. j)</span>, <span>art. 194</span> și <span>art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată</span>, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 194","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"7fd8a64e-934c-4837-9861-f8fcfc8e5aa3","parent_id":"0e0fa073-8776-4f73-97a7-585b3baac0b8","source_anchor":"A1315","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-195","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 195","number":"195","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 195"],"children":[{"id":"d7f4fb70-ea48-44ea-bc2c-44401022797d","parent_id":"7fd8a64e-934c-4837-9861-f8fcfc8e5aa3","source_anchor":"A1317","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-195/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariați elaborează anual și aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților.","content_html":"Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariați elaborează anual și aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 195","(1)"],"children":[]},{"id":"5c4fa0a3-052c-40c0-a342-9f6c359fc0d3","parent_id":"7fd8a64e-934c-4837-9861-f8fcfc8e5aa3","source_anchor":"A1318","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-195/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Planul de formare profesională elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.","content_html":"Planul de formare profesională elaborat conform prevederilor <span>alin. (1)</span> devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 195","(2)"],"children":[]},{"id":"25f16eb9-dfc2-444e-80e9-9bc51715a471","parent_id":"7fd8a64e-934c-4837-9861-f8fcfc8e5aa3","source_anchor":"A1319","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-195/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Salariații au dreptul să fie informați cu privire la conținutul planului de formare profesională.","content_html":"Salariații au dreptul să fie informați cu privire la conținutul planului de formare profesională.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 195","(3)"],"children":[]}]},{"id":"f0085712-9177-4941-8ee8-9ffe264483c4","parent_id":"0e0fa073-8776-4f73-97a7-585b3baac0b8","source_anchor":"A1320","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-196","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 196","number":"196","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 196"],"children":[{"id":"2533814f-1546-4e57-8299-0772bbbb3123","parent_id":"f0085712-9177-4941-8ee8-9ffe264483c4","source_anchor":"A1322","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-196/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Participarea la formarea profesională poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la inițiativa salariatului.","content_html":"Participarea la formarea profesională poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la inițiativa salariatului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 196","(1)"],"children":[]},{"id":"06c3c806-e4b8-4abc-a2e2-0e85b80531d7","parent_id":"f0085712-9177-4941-8ee8-9ffe264483c4","source_anchor":"A1323","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-196/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă.","content_html":"Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 196","(2)"],"children":[]}]},{"id":"a5e39897-d28a-4ede-8d61-f90e825bddf8","parent_id":"0e0fa073-8776-4f73-97a7-585b3baac0b8","source_anchor":"A1324","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-197","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 197","number":"197","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 197"],"children":[{"id":"f21583d4-058f-4ac7-9bf5-f67798f21b89","parent_id":"a5e39897-d28a-4ede-8d61-f90e825bddf8","source_anchor":"A1326","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-197/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.","content_html":"În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 197","(1)"],"children":[]},{"id":"d680735d-ab9c-404d-9928-03a300aca068","parent_id":"a5e39897-d28a-4ede-8d61-f90e825bddf8","source_anchor":"A1327","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-197/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deținute.","content_html":"Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform <span>alin. (1)</span>, salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deținute.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 197","(2)"],"children":[]},{"id":"e578f715-7d89-4cdc-8e83-dd05b06f0f07","parent_id":"a5e39897-d28a-4ede-8d61-f90e825bddf8","source_anchor":"A1328","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-197/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.","content_html":"Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform <span>alin. (1)</span>, salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 197","(3)"],"children":[]}]},{"id":"54535000-6529-4a3e-a5db-f7abb87d145e","parent_id":"0e0fa073-8776-4f73-97a7-585b3baac0b8","source_anchor":"A1329","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-198","kind":"article","ordinal":7,"depth":3,"label":"Articolul 198","number":"198","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 198"],"children":[{"id":"63d77ab0-8707-4413-949f-89d6e6520fb4","parent_id":"54535000-6529-4a3e-a5db-f7abb87d145e","source_anchor":"A1331","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-198/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condițiile art. 197 alin. (1), nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adițional.","content_html":"Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condițiile <span>art. 197 alin. (1)</span>, nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adițional.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 198","(1)"],"children":[]},{"id":"58504f49-a58a-44cb-92a1-16be70187198","parent_id":"54535000-6529-4a3e-a5db-f7abb87d145e","source_anchor":"A1332","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-198/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă.","content_html":"Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 198","(2)"],"children":[]},{"id":"d6e1bc23-d1a5-4b96-a45b-1c861c72fe53","parent_id":"54535000-6529-4a3e-a5db-f7abb87d145e","source_anchor":"A1333","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-198/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă.","content_html":"Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la <span>alin. (1)</span> determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 198","(3)"],"children":[]},{"id":"a3ed920a-84b9-4e22-8725-7b1b0a547f27","parent_id":"54535000-6529-4a3e-a5db-f7abb87d145e","source_anchor":"A1334","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-198/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracțiune în legătură cu munca lor, precum și în cazul în care instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.","content_html":"Obligația prevăzută la <span>alin. (3)</span> revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracțiune în legătură cu munca lor, precum și în cazul în care instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 198","(4)"],"children":[]}]},{"id":"a1417396-3e40-45db-9b01-c9dedb5f9c29","parent_id":"0e0fa073-8776-4f73-97a7-585b3baac0b8","source_anchor":"A1335","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-199","kind":"article","ordinal":8,"depth":3,"label":"Articolul 199","number":"199","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 199"],"children":[{"id":"4d864b34-9615-4779-adf4-1baa9a89e02d","parent_id":"a1417396-3e40-45db-9b01-c9dedb5f9c29","source_anchor":"A1337","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-199/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.","content_html":"În cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 199","(1)"],"children":[]},{"id":"b66a06e8-e8b8-42f8-a42f-5be9b698523a","parent_id":"a1417396-3e40-45db-9b01-c9dedb5f9c29","source_anchor":"A1338","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-199/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.","content_html":"Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit <span>alin. (1)</span>, în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 199","(2)"],"children":[]}]},{"id":"e2e14ebe-9c01-4a98-9084-f377727ef682","parent_id":"0e0fa073-8776-4f73-97a7-585b3baac0b8","source_anchor":"A1339","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-200","kind":"article","ordinal":9,"depth":3,"label":"Articolul 200","number":"200","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 200"],"children":[{"id":"729723e3-2ff8-45b1-8a5d-18bcba94bd6c","parent_id":"e2e14ebe-9c01-4a98-9084-f377727ef682","source_anchor":"A1341","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-i/art-200/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de muncă cu privire la formarea profesională pot primi în afara salariului corespunzător locului de muncă și alte avantaje în natură pentru formarea profesională.","content_html":"Salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de muncă cu privire la formarea profesională pot primi în afara salariului corespunzător locului de muncă și alte avantaje în natură pentru formarea profesională.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 200"],"children":[]}]}]},{"id":"c579b44f-ae5f-49b9-b8f6-e29dbfdc99c8","parent_id":"4787b0a6-60b2-428e-9e82-64d47b286177","source_anchor":"A1342","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii","kind":"chapter","ordinal":2,"depth":2,"label":"Capitolul II","number":"II","heading":"Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator"],"children":[{"id":"349ade79-fd42-4ca9-a0a4-19ce9c17ac7e","parent_id":"c579b44f-ae5f-49b9-b8f6-e29dbfdc99c8","source_anchor":"A1345","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-201","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 201","number":"201","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 201"],"children":[{"id":"354316cb-fedb-4fc2-aca8-fba181dc533a","parent_id":"349ade79-fd42-4ca9-a0a4-19ce9c17ac7e","source_anchor":"A1347","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-201/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională.","content_html":"Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 201"],"children":[]}]},{"id":"02a95fce-6894-4b93-946e-89de2b27b96d","parent_id":"c579b44f-ae5f-49b9-b8f6-e29dbfdc99c8","source_anchor":"A1348","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-202","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 202","number":"202","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 202"],"children":[{"id":"89d69ea3-fa0a-4e2a-9769-bb02be979526","parent_id":"02a95fce-6894-4b93-946e-89de2b27b96d","source_anchor":"A1350","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-202/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale.","content_html":"Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 202","(1)"],"children":[]},{"id":"727bfa2e-39e0-41ad-bbd4-0f34234025dc","parent_id":"02a95fce-6894-4b93-946e-89de2b27b96d","source_anchor":"A1351","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-202/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pot încheia contracte de calificare profesională salariații cu vârsta minimă de 16 ani împliniți, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le permite menținerea locului de muncă la acel angajator.","content_html":"Pot încheia contracte de calificare profesională salariații cu vârsta minimă de 16 ani împliniți, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le permite menținerea locului de muncă la acel angajator.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 202","(2)"],"children":[]},{"id":"7af6563c-8778-4681-a85a-e77ea58843bf","parent_id":"02a95fce-6894-4b93-946e-89de2b27b96d","source_anchor":"A1352","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-202/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani.","content_html":"Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 202","(3)"],"children":[]}]},{"id":"28c22042-d91f-4780-a3a5-5b149093826c","parent_id":"c579b44f-ae5f-49b9-b8f6-e29dbfdc99c8","source_anchor":"A1353","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-203","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 203","number":"203","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 203"],"children":[{"id":"c75bb0c3-6d51-4bee-a7d6-94c04bf19ca2","parent_id":"28c22042-d91f-4780-a3a5-5b149093826c","source_anchor":"A1355","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-203/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizați în acest sens de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.","content_html":"Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizați în acest sens de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 203","(1)"],"children":[]},{"id":"800b69fe-c5ef-40d8-8b06-55bd394c8aef","parent_id":"28c22042-d91f-4780-a3a5-5b149093826c","source_anchor":"A1356","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-203/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Procedura de autorizare, precum și modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială.","content_html":"Procedura de autorizare, precum și modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 203","(2)"],"children":[]}]},{"id":"d42f3284-847e-431b-b623-ee9c937bebb9","parent_id":"c579b44f-ae5f-49b9-b8f6-e29dbfdc99c8","source_anchor":"A1357","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-204","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 204","number":"204","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 204"],"children":[{"id":"db84df28-8beb-41d1-b137-a432819f36c3","parent_id":"d42f3284-847e-431b-b623-ee9c937bebb9","source_anchor":"A1359","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-204/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou.","content_html":"Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 204","(1)"],"children":[]},{"id":"270406d3-bb39-4aeb-b9fb-c456c501eeb7","parent_id":"d42f3284-847e-431b-b623-ee9c937bebb9","source_anchor":"A1360","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-204/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condițiile legii.","content_html":"Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condițiile legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 204","(2)"],"children":[]}]},{"id":"1c68e4a5-fe69-457c-949b-6f902b7922f3","parent_id":"c579b44f-ae5f-49b9-b8f6-e29dbfdc99c8","source_anchor":"A1361","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-205","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 205","number":"205","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 205"],"children":[{"id":"1cbdc792-829c-4208-9026-e5c5caddd473","parent_id":"1c68e4a5-fe69-457c-949b-6f902b7922f3","source_anchor":"A1363","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-205/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.","content_html":"Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 205","(1)"],"children":[]},{"id":"26567408-e7a9-4bdd-9103-4ad623fa2bfb","parent_id":"1c68e4a5-fe69-457c-949b-6f902b7922f3","source_anchor":"A1364","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-205/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face față funcției noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca.","content_html":"La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face față funcției noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 205","(2)"],"children":[]}]},{"id":"cfb11dc3-c910-467c-9357-340f559a8505","parent_id":"c579b44f-ae5f-49b9-b8f6-e29dbfdc99c8","source_anchor":"A1365","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-206","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 206","number":"206","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 206"],"children":[{"id":"26ad8a73-da86-4a64-968b-3ac69601900d","parent_id":"cfb11dc3-c910-467c-9357-340f559a8505","source_anchor":"A1367","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-206/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Formarea profesională la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formator.","content_html":"Formarea profesională la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formator.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 206","(1)"],"children":[]},{"id":"42938538-a911-4dfd-a3f2-18fcf33fb7ab","parent_id":"cfb11dc3-c910-467c-9357-340f559a8505","source_anchor":"A1368","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-206/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Formatorul este numit de angajator dintre salariații calificați, cu o experiență profesională de cel puțin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională.","content_html":"Formatorul este numit de angajator dintre salariații calificați, cu o experiență profesională de cel puțin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 206","(2)"],"children":[]},{"id":"28393c37-f668-4571-9144-43fea2675ab8","parent_id":"cfb11dc3-c910-467c-9357-340f559a8505","source_anchor":"A1369","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-206/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Un formator poate asigura formarea, în același timp, pentru cel mult 3 salariați.","content_html":"Un formator poate asigura formarea, în același timp, pentru cel mult 3 salariați.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 206","(3)"],"children":[]},{"id":"573d3677-69d7-461b-b5be-47c61e9c307e","parent_id":"cfb11dc3-c910-467c-9357-340f559a8505","source_anchor":"A1370","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-206/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Exercitarea activității de formare profesională se include în programul normal de lucru al formatorului.","content_html":"Exercitarea activității de formare profesională se include în programul normal de lucru al formatorului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 206","(4)"],"children":[]}]},{"id":"26dc6117-03e8-49c0-8157-78ba88e41bad","parent_id":"c579b44f-ae5f-49b9-b8f6-e29dbfdc99c8","source_anchor":"A1371","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-207","kind":"article","ordinal":7,"depth":3,"label":"Articolul 207","number":"207","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 207"],"children":[{"id":"46c93cd3-82e3-4611-9304-f1c3b0e4cd20","parent_id":"26dc6117-03e8-49c0-8157-78ba88e41bad","source_anchor":"A1373","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-207/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Formatorul are obligația de a primi, de a ajuta, de a informa și de a îndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională și de a supraveghea îndeplinirea atribuțiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare.","content_html":"Formatorul are obligația de a primi, de a ajuta, de a informa și de a îndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională și de a supraveghea îndeplinirea atribuțiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 207","(1)"],"children":[]},{"id":"12261210-3e99-4145-816f-c4ed4b7aa734","parent_id":"26dc6117-03e8-49c0-8157-78ba88e41bad","source_anchor":"A1374","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-ii/art-207/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională.","content_html":"Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul II — Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator","Articolul 207","(2)"],"children":[]}]}]},{"id":"6cedaaff-dc3b-4297-802f-4c7fec76d54b","parent_id":"4787b0a6-60b2-428e-9e82-64d47b286177","source_anchor":"A1375","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii","kind":"chapter","ordinal":3,"depth":2,"label":"Capitolul III","number":"III","heading":"Contractul de ucenicie la locul de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă"],"children":[{"id":"9e83864c-c9f6-475a-b33a-8f26d1246bbe","parent_id":"6cedaaff-dc3b-4297-802f-4c7fec76d54b","source_anchor":"A1378","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii/art-208","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 208","number":"208","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă","Articolul 208"],"children":[{"id":"629b8e59-90c1-48f7-acdd-82bf3cba002a","parent_id":"9e83864c-c9f6-475a-b33a-8f26d1246bbe","source_anchor":"A1380","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii/art-208/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie.","content_html":"Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă","Articolul 208","(1)"],"children":[]},{"id":"0b60bc7d-ad2e-4193-8f30-283874212f16","parent_id":"9e83864c-c9f6-475a-b33a-8f26d1246bbe","source_anchor":"A1381","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii/art-208/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:","content_html":"Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă","Articolul 208","(2)"],"children":[{"id":"0fe81404-3b53-4b29-a8af-fad1d0d89c7f","parent_id":"0b60bc7d-ad2e-4193-8f30-283874212f16","source_anchor":"A1382","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii/art-208/al-2/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate;","content_html":"angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă","Articolul 208","(2)","a)"],"children":[]},{"id":"7c990b90-d2df-43b5-88c2-2684148db0fe","parent_id":"0b60bc7d-ad2e-4193-8f30-283874212f16","source_anchor":"A1383","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii/art-208/al-2/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv.","content_html":"ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă","Articolul 208","(2)","b)"],"children":[]}]},{"id":"a33675e6-1660-4b70-bdcb-2a3fa18b7873","parent_id":"9e83864c-c9f6-475a-b33a-8f26d1246bbe","source_anchor":"A1384","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii/art-208/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată.","content_html":"Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă","Articolul 208","(3)"],"children":[]}]},{"id":"3d37fb9e-1daa-4aab-ab1d-62c7c4a069f1","parent_id":"6cedaaff-dc3b-4297-802f-4c7fec76d54b","source_anchor":"A1385","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii/art-209","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 209","number":"209","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă","Articolul 209"],"children":[{"id":"ae24633f-972c-42e2-b03e-4c5b06ea52ec","parent_id":"3d37fb9e-1daa-4aab-ab1d-62c7c4a069f1","source_anchor":"A1387","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii/art-209/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic.","content_html":"Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă","Articolul 209","(1)"],"children":[]},{"id":"89ebfbc9-3496-422f-86f2-3418ab26f210","parent_id":"3d37fb9e-1daa-4aab-ab1d-62c7c4a069f1","source_anchor":"A1388","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii/art-209/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său.","content_html":"Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă","Articolul 209","(2)"],"children":[]}]},{"id":"cc5661d1-fb93-4058-9c2a-2f49f78436fa","parent_id":"6cedaaff-dc3b-4297-802f-4c7fec76d54b","source_anchor":"A1389","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii/art-210","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 210","number":"210","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă","Articolul 210"],"children":[{"id":"e6620194-114f-4602-a231-d5b83103f260","parent_id":"cc5661d1-fb93-4058-9c2a-2f49f78436fa","source_anchor":"A1391","citation_key":"titlu-iii/titlu-vi/cap-iii/art-210/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială.","content_html":"Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VI — Formarea profesională","Capitolul III — Contractul de ucenicie la locul de muncă","Articolul 210"],"children":[]}]}]}]},{"id":"bd8b5f52-7e93-46ef-9022-17fa1337c51f","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1392","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii","kind":"title","ordinal":5,"depth":1,"label":"Titlul VII","number":"VII","heading":"Dialogul social","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social"],"children":[{"id":"ee053062-dd9b-426d-b1e1-645ead860163","parent_id":"bd8b5f52-7e93-46ef-9022-17fa1337c51f","source_anchor":"A1394","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-i","kind":"chapter","ordinal":1,"depth":2,"label":"Capitolul I","number":"I","heading":"Dispoziții generale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul I — Dispoziții generale"],"children":[{"id":"2801d2c1-16e6-4a00-9bb9-e887642aea66","parent_id":"ee053062-dd9b-426d-b1e1-645ead860163","source_anchor":"A1397","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-i/art-211","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 211","number":"211","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 211"],"children":[{"id":"edd9f2ae-8fea-4193-a910-750d2767761a","parent_id":"2801d2c1-16e6-4a00-9bb9-e887642aea66","source_anchor":"A1399","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-i/art-211/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Pentru asigurarea climatului de stabilitate și pace socială, prin lege sunt reglementate modalitățile de consultări și dialog permanent între partenerii sociali.","content_html":"Pentru asigurarea climatului de stabilitate și pace socială, prin lege sunt reglementate modalitățile de consultări și dialog permanent între partenerii sociali.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 211"],"children":[]}]},{"id":"3a47cfa9-e9a1-48fa-a4fe-e20fa61037d2","parent_id":"ee053062-dd9b-426d-b1e1-645ead860163","source_anchor":"A1400","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-i/art-212","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 212","number":"212","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 212"],"children":[{"id":"def82129-674d-4ee6-baf6-f43b02b58567","parent_id":"3a47cfa9-e9a1-48fa-a4fe-e20fa61037d2","source_anchor":"A1402","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-i/art-212/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Consiliul Economic și Social este instituție publică de interes național, tripartită, autonomă, constituită în scopul realizării dialogului tripartit la nivel național.","content_html":"Consiliul Economic și Social este instituție publică de interes național, tripartită, autonomă, constituită în scopul realizării dialogului tripartit la nivel național.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 212","(1)"],"children":[]},{"id":"1d08b6d7-7a85-464c-b9b3-e67c794309e4","parent_id":"3a47cfa9-e9a1-48fa-a4fe-e20fa61037d2","source_anchor":"A1403","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-i/art-212/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Organizarea și funcționarea Consiliului Economic și Social se stabilesc prin lege specială.","content_html":"Organizarea și funcționarea Consiliului Economic și Social se stabilesc prin lege specială.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 212","(2)"],"children":[]},{"id":"e430031a-5c4c-4c3c-a9e8-578845230097","parent_id":"3a47cfa9-e9a1-48fa-a4fe-e20fa61037d2","source_anchor":"A99980191","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-i/art-212/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Promovarea dialogului social tripartit la nivel național se realizează de către Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, organism cu rol de consultare între Guvern și partenerii sociali, potrivit dispozițiilor prevăzute în titlul IV din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare.","content_html":"Promovarea dialogului social tripartit la nivel național se realizează de către Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, organism cu rol de consultare între Guvern și partenerii sociali, potrivit dispozițiilor prevăzute în titlul IV din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 212","(3)"],"children":[{"id":"c6c56741-2531-4cd0-b9d0-938955014382","parent_id":"e430031a-5c4c-4c3c-a9e8-578845230097","source_anchor":"A99980192","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-i/art-212/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Articolul 212 , Capitolul I , Titlul VII a fost completat de Punctul 6. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Articolul 212 , Capitolul I , Titlul VII a fost completat de Punctul 6. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 212","(3)"],"children":[]}]}]},{"id":"190fdb90-367e-4335-96cd-e2101f03c708","parent_id":"ee053062-dd9b-426d-b1e1-645ead860163","source_anchor":"A1404","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-i/art-213","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 213","number":"213","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 213"],"children":[{"id":"ff049212-dbdc-4ae6-bdde-540045aecf8a","parent_id":"190fdb90-367e-4335-96cd-e2101f03c708","source_anchor":"A1406","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-i/art-213/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În cadrul ministerelor și prefecturilor funcționează, în condițiile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, între administrația publică, sindicate și patronat.","content_html":"În cadrul ministerelor și prefecturilor funcționează, în condițiile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, între administrația publică, sindicate și patronat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 213"],"children":[]}]}]},{"id":"a555df1d-6d60-4c6b-98d6-cb0e7f639e47","parent_id":"bd8b5f52-7e93-46ef-9022-17fa1337c51f","source_anchor":"A1407","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii","kind":"chapter","ordinal":2,"depth":2,"label":"Capitolul II","number":"II","heading":"Sindicatele","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele"],"children":[{"id":"3a8dfce5-d881-4303-a0cd-3129e4182262","parent_id":"a555df1d-6d60-4c6b-98d6-cb0e7f639e47","source_anchor":"A1410","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-214","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 214","number":"214","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 214"],"children":[{"id":"a92fccb7-59b7-4b4d-af50-ad7451f1e21c","parent_id":"3a8dfce5-d881-4303-a0cd-3129e4182262","source_anchor":"A1412","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-214/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Sindicatele, federațiile și confederațiile sindicale, denumite în continuare organizații sindicale, sunt constituite de către salariați pe baza dreptului de liberă asociere, în scopul promovării intereselor lor profesionale, economice și sociale, precum și al apărării drepturilor individuale și colective ale acestora prevăzute în contractele colective și individuale de muncă sau în acordurile colective de muncă și raporturile de serviciu, precum și în legislația națională, în pactele, tratatele și convențiile internaționale la care România este parte.","content_html":"Sindicatele, federațiile și confederațiile sindicale, denumite în continuare organizații sindicale, sunt constituite de către salariați pe baza dreptului de liberă asociere, în scopul promovării intereselor lor profesionale, economice și sociale, precum și al apărării drepturilor individuale și colective ale acestora prevăzute în contractele colective și individuale de muncă sau în acordurile colective de muncă și raporturile de serviciu, precum și în legislația națională, în pactele, tratatele și convențiile internaționale la care România este parte.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 214","(1)"],"children":[]},{"id":"043aef36-ae06-48ed-b91b-b1a58ae4359f","parent_id":"3a8dfce5-d881-4303-a0cd-3129e4182262","source_anchor":"A1413","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-214/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Constituirea, organizarea și funcționarea sindicatelor se reglementează prin lege.","content_html":"Constituirea, organizarea și funcționarea sindicatelor se reglementează prin lege.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 214","(2)"],"children":[]}]},{"id":"7bdae370-524b-4700-85b0-eae98ddaea76","parent_id":"a555df1d-6d60-4c6b-98d6-cb0e7f639e47","source_anchor":"A1414","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-215","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 215","number":"215","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 215"],"children":[{"id":"aa441dca-036f-4fca-b527-b95cfd70e5f7","parent_id":"7bdae370-524b-4700-85b0-eae98ddaea76","source_anchor":"A1416","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-215/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Sindicatele participă prin reprezentanții proprii, în condițiile legii, la negocierea și încheierea contractelor colective de muncă, la tratative sau acorduri cu autoritățile publice și cu patronatele, precum și în structurile specifice dialogului social.","content_html":"Sindicatele participă prin reprezentanții proprii, în condițiile legii, la negocierea și încheierea contractelor colective de muncă, la tratative sau acorduri cu autoritățile publice și cu patronatele, precum și în structurile specifice dialogului social.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 215"],"children":[]}]},{"id":"cbdcb8bb-e0f3-4424-a09c-5553051e2e3c","parent_id":"a555df1d-6d60-4c6b-98d6-cb0e7f639e47","source_anchor":"A1417","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-216","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 216","number":"216","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 216"],"children":[{"id":"c168c9eb-84b1-47cf-8329-285b18e8993e","parent_id":"cbdcb8bb-e0f3-4424-a09c-5553051e2e3c","source_anchor":"A1419","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-216/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Sindicatele se pot asocia în mod liber, în condițiile legii, în federații, confederații sau uniuni teritoriale.","content_html":"Sindicatele se pot asocia în mod liber, în condițiile legii, în federații, confederații sau uniuni teritoriale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 216"],"children":[]}]},{"id":"6eb2290b-a26c-45e8-8a55-5dfc6a792514","parent_id":"a555df1d-6d60-4c6b-98d6-cb0e7f639e47","source_anchor":"A1420","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-217","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 217","number":"217","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 217"],"children":[{"id":"04e0791d-6637-4aa9-ad60-dced4b1296e7","parent_id":"6eb2290b-a26c-45e8-8a55-5dfc6a792514","source_anchor":"A1422","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-217/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Exercițiul dreptului sindical al salariaților este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor și libertăților garantate prin Constituție și în conformitate cu dispozițiile prezentului cod și ale legilor speciale.","content_html":"Exercițiul dreptului sindical al salariaților este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor și libertăților garantate prin Constituție și în conformitate cu dispozițiile prezentului cod și ale legilor speciale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 217"],"children":[]}]},{"id":"fb5779de-9853-4381-8114-d8a3cb0228a8","parent_id":"a555df1d-6d60-4c6b-98d6-cb0e7f639e47","source_anchor":"A1423","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-218","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 218","number":"218","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 218"],"children":[{"id":"d2bafd68-bcf8-457d-ad92-ca0988938463","parent_id":"fb5779de-9853-4381-8114-d8a3cb0228a8","source_anchor":"A1425","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-218/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Este interzisă orice intervenție a autorităților publice de natură a limita drepturile sindicale sau a împiedica exercitarea lor legală.","content_html":"Este interzisă orice intervenție a autorităților publice de natură a limita drepturile sindicale sau a împiedica exercitarea lor legală.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 218","(1)"],"children":[]},{"id":"d6b52359-f6da-47c4-89ed-9f4845ec467d","parent_id":"fb5779de-9853-4381-8114-d8a3cb0228a8","source_anchor":"A1426","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-218/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Este interzis, de asemenea, orice act de ingerință al patronilor sau al organizațiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor.","content_html":"Este interzis, de asemenea, orice act de ingerință al patronilor sau al organizațiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 218","(2)"],"children":[]}]},{"id":"b579ef9f-a602-415d-b515-a42560948da2","parent_id":"a555df1d-6d60-4c6b-98d6-cb0e7f639e47","source_anchor":"A1427","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-219","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 219","number":"219","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 219"],"children":[{"id":"311c078d-8e61-4a36-9ecf-899745aadc5a","parent_id":"b579ef9f-a602-415d-b515-a42560948da2","source_anchor":"A1429","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-219/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"La cererea membrilor lor, sindicatele pot să îi reprezinte pe aceștia în cadrul conflictelor de muncă, în condițiile legii.","content_html":"La cererea membrilor lor, sindicatele pot să îi reprezinte pe aceștia în cadrul conflictelor de muncă, în condițiile legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 219"],"children":[]}]},{"id":"df60e51b-9507-437b-ad07-2ba0b3be6f4a","parent_id":"a555df1d-6d60-4c6b-98d6-cb0e7f639e47","source_anchor":"A1430","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-220","kind":"article","ordinal":7,"depth":3,"label":"Articolul 220","number":"220","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 220"],"children":[{"id":"272b81fe-9b3e-40c5-b080-01cc0a13a656","parent_id":"df60e51b-9507-437b-ad07-2ba0b3be6f4a","source_anchor":"A1432","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-220/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Reprezentanților aleși în organele de conducere ale sindicatelor li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor.","content_html":"Reprezentanților aleși în organele de conducere ale sindicatelor li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 220","(1)"],"children":[]},{"id":"c360af9b-d78b-4750-a00d-0753f7f6d863","parent_id":"df60e51b-9507-437b-ad07-2ba0b3be6f4a","source_anchor":"A1433","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-220/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate.","content_html":"Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 220","(2)"],"children":[]},{"id":"5f8711c0-36d8-43cd-b70d-232924ac41f5","parent_id":"df60e51b-9507-437b-ad07-2ba0b3be6f4a","source_anchor":"A1434","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-ii/art-220/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere ale sindicatelor sunt prevăzute în legi speciale și în contractul colectiv de muncă aplicabil.","content_html":"Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere ale sindicatelor sunt prevăzute în legi speciale și în contractul colectiv de muncă aplicabil.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul II — Sindicatele","Articolul 220","(3)"],"children":[]}]}]},{"id":"88a61a37-a587-426d-9a89-7bb8e66686ce","parent_id":"bd8b5f52-7e93-46ef-9022-17fa1337c51f","source_anchor":"A1435","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii","kind":"chapter","ordinal":3,"depth":2,"label":"Capitolul III","number":"III","heading":"Reprezentanții salariaților","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților"],"children":[{"id":"d910862b-f312-4cbe-9fb5-dc9bc57b97b0","parent_id":"88a61a37-a587-426d-9a89-7bb8e66686ce","source_anchor":"A1438","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-221","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 221","number":"221","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 221"],"children":[{"id":"7f06aa50-6b61-485b-b891-8d6d801f6119","parent_id":"d910862b-f312-4cbe-9fb5-dc9bc57b97b0","source_anchor":"A1440","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-221/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"La angajatorii la care sunt încadrați mai mult de 20 de salariați și la care nu sunt constituite organizații sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaților pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop.","content_html":"La angajatorii la care sunt încadrați mai mult de 20 de salariați și la care nu sunt constituite organizații sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaților pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 221","(1)"],"children":[]},{"id":"a9e26a35-592b-440d-839b-f78901efbab8","parent_id":"d910862b-f312-4cbe-9fb5-dc9bc57b97b0","source_anchor":"A1441","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-221/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Reprezentanții salariaților sunt aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților.","content_html":"Reprezentanții salariaților sunt aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 221","(2)"],"children":[]},{"id":"622f755e-c78b-447d-81af-c6e1efb96153","parent_id":"d910862b-f312-4cbe-9fb5-dc9bc57b97b0","source_anchor":"A1442","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-221/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Reprezentanții salariaților nu pot să desfășoare activități ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.","content_html":"Reprezentanții salariaților nu pot să desfășoare activități ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 221","(3)"],"children":[]}]},{"id":"451306bc-1c94-4968-a6f4-9e3454fb9fa6","parent_id":"88a61a37-a587-426d-9a89-7bb8e66686ce","source_anchor":"A1443","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-222","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 222","number":"222","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 222"],"children":[{"id":"640883e0-23e2-4ab1-b792-95a35f8fdb0c","parent_id":"451306bc-1c94-4968-a6f4-9e3454fb9fa6","source_anchor":"A1445","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-222/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Pot fi aleși ca reprezentanți ai salariaților salariații care au capacitate deplină de exercițiu.","content_html":"Pot fi aleși ca reprezentanți ai salariaților salariații care au capacitate deplină de exercițiu.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 222","(1)"],"children":[]},{"id":"9df661f8-6063-439d-aad3-f122cb46dc2a","parent_id":"451306bc-1c94-4968-a6f4-9e3454fb9fa6","source_anchor":"A1446","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-222/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Numărul de reprezentanți aleși ai salariaților se stabilește de comun acord cu angajatorul, în raport cu numărul de salariați ai acestuia.","content_html":"Numărul de reprezentanți aleși ai salariaților se stabilește de comun acord cu angajatorul, în raport cu numărul de salariați ai acestuia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 222","(2)"],"children":[]},{"id":"12426d29-1267-4c46-98b7-4ed54f1735c5","parent_id":"451306bc-1c94-4968-a6f4-9e3454fb9fa6","source_anchor":"A1447","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-222/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Durata mandatului reprezentanților salariaților nu poate fi mai mare de 2 ani.","content_html":"Durata mandatului reprezentanților salariaților nu poate fi mai mare de 2 ani.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 222","(3)"],"children":[]}]},{"id":"9df65763-3ff3-4c16-891e-08d3bf93492c","parent_id":"88a61a37-a587-426d-9a89-7bb8e66686ce","source_anchor":"A1448","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-223","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 223","number":"223","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 223"],"children":[{"id":"9bd8e646-e266-46f6-bc3d-709ddd42ccb1","parent_id":"9df65763-3ff3-4c16-891e-08d3bf93492c","source_anchor":"A1450","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-223/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Reprezentanții salariaților au următoarele atribuții principale:","content_html":"Reprezentanții salariaților au următoarele atribuții principale:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 223"],"children":[{"id":"2ed2f6b0-56fd-41de-b088-df73fdab2eda","parent_id":"9bd8e646-e266-46f6-bc3d-709ddd42ccb1","source_anchor":"A1451","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-223/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă și cu regulamentul intern;","content_html":"să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă și cu regulamentul intern;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 223","a)"],"children":[]},{"id":"1230ec2d-1fde-40bc-b2d3-cd10c224e638","parent_id":"9bd8e646-e266-46f6-bc3d-709ddd42ccb1","source_anchor":"A1452","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-223/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"să participe la elaborarea regulamentului intern;","content_html":"să participe la elaborarea regulamentului intern;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 223","b)"],"children":[]},{"id":"107cb099-187c-43c1-a365-ee2fe23fdbe2","parent_id":"9bd8e646-e266-46f6-bc3d-709ddd42ccb1","source_anchor":"A1453","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-223/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"să promoveze interesele salariaților referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de muncă și timp de odihnă, stabilitate în muncă, precum și orice alte interese profesionale, economice și sociale legate de relațiile de muncă;","content_html":"să promoveze interesele salariaților referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de muncă și timp de odihnă, stabilitate în muncă, precum și orice alte interese profesionale, economice și sociale legate de relațiile de muncă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 223","c)"],"children":[]},{"id":"7769d088-9a81-406d-b44e-3e9b5e56e0d5","parent_id":"9bd8e646-e266-46f6-bc3d-709ddd42ccb1","source_anchor":"A1454","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-223/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil;","content_html":"să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 223","d)"],"children":[]},{"id":"c965eda8-5ea7-4420-abff-b07f1d2955db","parent_id":"9bd8e646-e266-46f6-bc3d-709ddd42ccb1","source_anchor":"A1455","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-223/par-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"să negocieze contractul colectiv de muncă, în condițiile legii.","content_html":"să negocieze contractul colectiv de muncă, în condițiile legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 223","e)"],"children":[]}]}]},{"id":"037ae5e3-c1cf-4723-ba77-1cd738f6e5e8","parent_id":"88a61a37-a587-426d-9a89-7bb8e66686ce","source_anchor":"A1456","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-224","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 224","number":"224","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 224"],"children":[{"id":"029c0ad4-1e3c-4f53-84f7-66d093989fb7","parent_id":"037ae5e3-c1cf-4723-ba77-1cd738f6e5e8","source_anchor":"A1458","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-224/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Atribuțiile reprezentanților salariaților, modul de îndeplinire a acestora, precum și durata și limitele mandatului lor se stabilesc în cadrul adunării generale a salariaților, în condițiile legii.","content_html":"Atribuțiile reprezentanților salariaților, modul de îndeplinire a acestora, precum și durata și limitele mandatului lor se stabilesc în cadrul adunării generale a salariaților, în condițiile legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 224"],"children":[]}]},{"id":"99ee2083-f4d8-4551-9bd5-2b3451f6c03a","parent_id":"88a61a37-a587-426d-9a89-7bb8e66686ce","source_anchor":"A1459","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-225","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 225","number":"225","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 225"],"children":[{"id":"101f3708-1128-406c-be6b-7b765f22d434","parent_id":"99ee2083-f4d8-4551-9bd5-2b3451f6c03a","source_anchor":"A1461","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-225/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Numărul de ore în cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanții salariaților destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității.","content_html":"Numărul de ore în cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanții salariaților destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 225"],"children":[]}]},{"id":"630c076a-0b72-4f1b-8b49-4fc4f3c4694b","parent_id":"88a61a37-a587-426d-9a89-7bb8e66686ce","source_anchor":"A1462","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-226","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 226","number":"226","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 226"],"children":[{"id":"dbb32880-caad-443d-b667-573dcd0766d3","parent_id":"630c076a-0b72-4f1b-8b49-4fc4f3c4694b","source_anchor":"A1464","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iii/art-226/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați.","content_html":"Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul III — Reprezentanții salariaților","Articolul 226"],"children":[]}]}]},{"id":"79987a31-da1e-4674-9351-40f4c615c3da","parent_id":"bd8b5f52-7e93-46ef-9022-17fa1337c51f","source_anchor":"A1465","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iv","kind":"chapter","ordinal":4,"depth":2,"label":"Capitolul IV","number":"IV","heading":"Patronatul","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul IV — Patronatul"],"children":[{"id":"45aff33f-a825-475f-b007-df47a4fb1aa3","parent_id":"79987a31-da1e-4674-9351-40f4c615c3da","source_anchor":"A1468","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iv/art-227","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 227","number":"227","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul IV — Patronatul","Articolul 227"],"children":[{"id":"24a9d4b2-4e79-41e6-898c-d6b4fa34983c","parent_id":"45aff33f-a825-475f-b007-df47a4fb1aa3","source_anchor":"A1470","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iv/art-227/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Patronatele, denumite și organizații de angajatori, constituite în condițiile legii, sunt organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate ca persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial.","content_html":"Patronatele, denumite și organizații de angajatori, constituite în condițiile legii, sunt organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate ca persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul IV — Patronatul","Articolul 227","(1)"],"children":[]},{"id":"9d534bbd-d448-4702-be36-3009a88851fb","parent_id":"45aff33f-a825-475f-b007-df47a4fb1aa3","source_anchor":"A1471","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iv/art-227/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Angajatorii se pot asocia în federații și/sau confederații ori alte structuri asociative, conform legii.","content_html":"Angajatorii se pot asocia în federații și/sau confederații ori alte structuri asociative, conform legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul IV — Patronatul","Articolul 227","(2)"],"children":[]}]},{"id":"0c530a66-a44c-4d29-9dfa-0b34ebbb508c","parent_id":"79987a31-da1e-4674-9351-40f4c615c3da","source_anchor":"A1472","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iv/art-228","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 228","number":"228","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul IV — Patronatul","Articolul 228"],"children":[{"id":"10a424f4-eeb0-40fc-9b5c-0bf3c018aa66","parent_id":"0c530a66-a44c-4d29-9dfa-0b34ebbb508c","source_anchor":"A1474","citation_key":"titlu-iii/titlu-vii/cap-iv/art-228/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Constituirea, organizarea și funcționarea patronatelor, precum și exercitarea drepturilor și obligațiilor acestora sunt reglementate prin lege specială.","content_html":"Constituirea, organizarea și funcționarea patronatelor, precum și exercitarea drepturilor și obligațiilor acestora sunt reglementate prin lege specială.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VII — Dialogul social","Capitolul IV — Patronatul","Articolul 228"],"children":[]}]}]}]},{"id":"fc7f2367-43f5-4438-af6d-ec9cf0542834","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1475","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii","kind":"title","ordinal":6,"depth":1,"label":"Titlul VIII","number":"VIII","heading":"Contractele colective de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă"],"children":[{"id":"5f8a5d13-da59-431c-a3d9-76510326e63c","parent_id":"fc7f2367-43f5-4438-af6d-ec9cf0542834","source_anchor":"A1477","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-229","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 229","number":"229","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 229"],"children":[{"id":"954fb0c4-9adb-40b0-bc21-8be58cc8f078","parent_id":"5f8a5d13-da59-431c-a3d9-76510326e63c","source_anchor":"A1479","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-229/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.","content_html":"Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 229","(1)"],"children":[]},{"id":"0428d466-1075-4b39-beb9-a0cf1e731ab3","parent_id":"5f8a5d13-da59-431c-a3d9-76510326e63c","source_anchor":"A66049246","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-229/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 10 salariați.","content_html":"Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 10 salariați.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 229","(2)"],"children":[{"id":"1d2c1bd1-03a7-4bb9-add4-6593379ac12a","parent_id":"0428d466-1075-4b39-beb9-a0cf1e731ab3","source_anchor":"A27023886","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-229/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-05-2023, Alineatul (2) din Articolul 229 , Titlul VIII a fost modificat de Punctul 2, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","content_html":"(la 25-05-2023, Alineatul (2) din Articolul 229 , Titlul VIII a fost modificat de Punctul 2, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 229","(2)"],"children":[]}]},{"id":"52bdd60a-3862-4d7d-b761-8debc883078c","parent_id":"5f8a5d13-da59-431c-a3d9-76510326e63c","source_anchor":"A1481","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-229/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.","content_html":"La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 229","(3)"],"children":[]},{"id":"0c4a4f60-e54d-463d-8cf7-b98e8fb67471","parent_id":"5f8a5d13-da59-431c-a3d9-76510326e63c","source_anchor":"A1482","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-229/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale, constituie legea părților.","content_html":"Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale, constituie legea părților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 229","(4)"],"children":[]},{"id":"25e8d025-6cc1-4e6f-96bc-39c7d73c662d","parent_id":"5f8a5d13-da59-431c-a3d9-76510326e63c","source_anchor":"A99980193","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-229/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Contractele colective de muncă la nivel național, la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel de grup de unități, precum și actele adiționale la acestea sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, în conformitate cu prevederile art. 112 alin. (2) din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare.","content_html":"Contractele colective de muncă la nivel național, la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel de grup de unități, precum și actele adiționale la acestea sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, în conformitate cu prevederile art. 112 alin. (2) din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 229","(5)"],"children":[{"id":"38c2503b-0b66-41d4-8654-cf312ae44696","parent_id":"25e8d025-6cc1-4e6f-96bc-39c7d73c662d","source_anchor":"A99980194","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-229/al-5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Alineatul (5) , Articolul 229 , Titlul VIII a fost modificat de Punctul 7. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Alineatul (5) , Articolul 229 , Titlul VIII a fost modificat de Punctul 7. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 229","(5)"],"children":[]}]}]},{"id":"934c8055-5454-48d7-b242-c79d85130b5b","parent_id":"fc7f2367-43f5-4438-af6d-ec9cf0542834","source_anchor":"A1483","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-230","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 230","number":"230","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 230"],"children":[{"id":"b7513125-c42c-48c8-812c-af16c0ba17c5","parent_id":"934c8055-5454-48d7-b242-c79d85130b5b","source_anchor":"A1485","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-230/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Părțile, reprezentarea acestora, precum și procedura de negociere și de încheiere a contractelor colective de muncă sunt stabilite potrivit legii.","content_html":"Părțile, reprezentarea acestora, precum și procedura de negociere și de încheiere a contractelor colective de muncă sunt stabilite potrivit legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 230","(1)"],"children":[]},{"id":"a5774c8f-6b0b-46a1-bfab-89136e39d887","parent_id":"934c8055-5454-48d7-b242-c79d85130b5b","source_anchor":"A99980195","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-230/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, se aprobă un plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective, cu termene și măsuri în favoarea creșterii progresive a ratei de acoperire a negocierilor colective pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai ale salariaților.","content_html":"Prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, se aprobă un plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective, cu termene și măsuri în favoarea creșterii progresive a ratei de acoperire a negocierilor colective pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai ale salariaților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 230","(2)"],"children":[{"id":"4740715c-5340-4582-966b-9b216cb8e718","parent_id":"a5774c8f-6b0b-46a1-bfab-89136e39d887","source_anchor":"A99980196","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-230/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Articolul 230 , Titlul VIII a fost completat de Punctul 8. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Articolul 230 , Titlul VIII a fost completat de Punctul 8. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 230","(2)"],"children":[]}]},{"id":"4e692716-1ba9-48c2-b287-d8a5f344c164","parent_id":"934c8055-5454-48d7-b242-c79d85130b5b","source_anchor":"A99980197","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-230/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Planul de acțiune prevăzut la alin. (2) se stabilește cu consultarea și/sau în acord cu partenerii sociali în Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social și se revizuiește periodic sau cel puțin o dată la 5 ani, pentru susținerea creșterii nivelului ratei de acoperire a negocierilor colective în plan național către valoarea de 80%; rata de acoperire se calculează ca raport procentual între numărul total de lucrători din economia națională cărora li se aplică acorduri colective și contracte colective de muncă în vigoare, încheiate cu organizațiile sindicale, sau a căror aplicare a fost extinsă, în condițiile art. 110 alin. (4) și (8) din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare, raportat la numărul total de lucrători ale căror condiții de muncă pot fi stabilite prin contracte colective de muncă sau acorduri colective.","content_html":"Planul de acțiune prevăzut la <span>alin. (2)</span> se stabilește cu consultarea și/sau în acord cu partenerii sociali în Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social și se revizuiește periodic sau cel puțin o dată la 5 ani, pentru susținerea creșterii nivelului ratei de acoperire a negocierilor colective în plan național către valoarea de 80%; rata de acoperire se calculează ca raport procentual între numărul total de lucrători din economia națională cărora li se aplică acorduri colective și contracte colective de muncă în vigoare, încheiate cu organizațiile sindicale, sau a căror aplicare a fost extinsă, în condițiile art. 110 alin. (4) și (8) din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare, raportat la numărul total de lucrători ale căror condiții de muncă pot fi stabilite prin contracte colective de muncă sau acorduri colective.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 230","(3)"],"children":[{"id":"6047b547-bacc-4b2a-86ef-95c949be5cf4","parent_id":"4e692716-1ba9-48c2-b287-d8a5f344c164","source_anchor":"A99980198","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-230/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Articolul 230 , Titlul VIII a fost completat de Punctul 8. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Articolul 230 , Titlul VIII a fost completat de Punctul 8. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 230","(3)"],"children":[]}]},{"id":"e8bbbda1-e21b-4f56-9efb-69a535cf2016","parent_id":"934c8055-5454-48d7-b242-c79d85130b5b","source_anchor":"A99980199","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-230/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Prin hotărârea Guvernului prevăzută la alin. (2) se stabilesc și procedurile de monitorizare, evaluare, revizuire și raportare către Comisia Europeană a planului de acțiune.","content_html":"Prin hotărârea Guvernului prevăzută la <span>alin. (2)</span> se stabilesc și procedurile de monitorizare, evaluare, revizuire și raportare către Comisia Europeană a planului de acțiune.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 230","(4)"],"children":[{"id":"b8088d73-285e-423f-af90-922ac01c13d6","parent_id":"e8bbbda1-e21b-4f56-9efb-69a535cf2016","source_anchor":"A99980200","citation_key":"titlu-iii/titlu-viii/art-230/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Articolul 230 , Titlul VIII a fost completat de Punctul 8. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Articolul 230 , Titlul VIII a fost completat de Punctul 8. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul VIII — Contractele colective de muncă","Articolul 230","(4)"],"children":[]}]}]}]},{"id":"048a6e9e-4d05-4ccd-8c51-ddaa51f127e7","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1486","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix","kind":"title","ordinal":7,"depth":1,"label":"Titlul IX","number":"IX","heading":"Conflictele de muncă","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă"],"children":[{"id":"510c744d-9565-4068-8aa0-59fd36e5f2a1","parent_id":"048a6e9e-4d05-4ccd-8c51-ddaa51f127e7","source_anchor":"A1488","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i","kind":"chapter","ordinal":1,"depth":2,"label":"Capitolul I","number":"I","heading":"Dispoziții generale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale"],"children":[{"id":"cdf55375-7eb6-4878-8723-3f51ff5d3ced","parent_id":"510c744d-9565-4068-8aa0-59fd36e5f2a1","source_anchor":"A1491","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 231","number":"231","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231"],"children":[{"id":"4775d803-6a17-4a1a-83ea-dfba6c79c1fa","parent_id":"cdf55375-7eb6-4878-8723-3f51ff5d3ced","source_anchor":"A1493","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin conflicte de muncă se înțelege conflictele dintre salariați și angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă.","content_html":"Prin conflicte de muncă se înțelege conflictele dintre salariați și angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231"],"children":[]}]},{"id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","parent_id":"510c744d-9565-4068-8aa0-59fd36e5f2a1","source_anchor":"A34285082","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 231^1","number":"231^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1"],"children":[{"id":"da42422a-6711-4a79-b9b2-908312d37dcc","parent_id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","source_anchor":"A40211501","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Accesul neîngrădit la justiție este garantat de lege. În cazul unui conflict individual de muncă, părțile vor acționa cu bună-credință și vor încerca soluționarea amiabilă a acestuia.","content_html":"Accesul neîngrădit la justiție este garantat de lege. În cazul unui conflict individual de muncă, părțile vor acționa cu bună-credință și vor încerca soluționarea amiabilă a acestuia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(1)"],"children":[]},{"id":"e527b5d9-afdd-4122-9a6d-684286ef3a06","parent_id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","source_anchor":"A12365657","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În vederea promovării soluționării amiabile și cu celeritate a conflictelor individuale de muncă, la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabilește că orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.","content_html":"În vederea promovării soluționării amiabile și cu celeritate a conflictelor individuale de muncă, la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabilește că orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(2)"],"children":[{"id":"b026f9a4-3406-4307-94d7-8fbdeb058518","parent_id":"e527b5d9-afdd-4122-9a6d-684286ef3a06","source_anchor":"A27023887","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-05-2023, Alineatul (2) din Articolul 231^1 , Capitolul I , Titlul IX a fost modificat de Punctul 3, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","content_html":"(la 25-05-2023, Alineatul (2) din Articolul 231^1 , Capitolul I , Titlul IX a fost modificat de Punctul 3, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(2)"],"children":[]}]},{"id":"9627ca8a-677e-40a7-b796-c7b0c2340113","parent_id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","source_anchor":"A73034680","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Prin conciliere, în sensul prezentei legi, se înțelege modalitatea de soluționare amiabilă a conflictelor individuale de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.","content_html":"Prin conciliere, în sensul prezentei legi, se înțelege modalitatea de soluționare amiabilă a conflictelor individuale de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(3)"],"children":[]},{"id":"2d96c0d5-a974-4092-a873-75fbc695a341","parent_id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","source_anchor":"A74129363","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Consultantul extern specializat în legislația muncii prevăzut la alin. (3), denumit în continuare consultant extern, poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.","content_html":"Consultantul extern specializat în legislația muncii prevăzut la <span>alin. (3)</span>, denumit în continuare consultant extern, poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(4)"],"children":[]},{"id":"b9b5e903-91fd-45a6-905a-4502a23f0089","parent_id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","source_anchor":"A45221475","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.","content_html":"Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(5)"],"children":[]},{"id":"b9a4b787-576e-4de6-a094-a6330b0f9ed1","parent_id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","source_anchor":"A96775434","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":4,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.","content_html":"Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(6)"],"children":[]},{"id":"9ad55cda-2a2d-49eb-ac98-124e9e4cfd1f","parent_id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","source_anchor":"A86891661","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-7","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":4,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației prevăzute la alin. (6). Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.","content_html":"Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației prevăzute la <span>alin. (6)</span>. Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(7)"],"children":[]},{"id":"fb860b46-7b73-4633-8ce4-9bf52e812fe6","parent_id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","source_anchor":"A22538093","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-8","kind":"paragraph","ordinal":8,"depth":4,"label":"(8)","number":"8","heading":null,"content_text":"În cazul în care, ca urmare a dezbaterilor, se ajunge la o soluție, consultantul extern va redacta un acord care va conține înțelegerea părților și modalitatea de stingere a conflictului. Acordul va fi semnat de către părți și de către consultantul extern și va produce efecte de la data semnării sau de la data expres prevăzută în acesta.","content_html":"În cazul în care, ca urmare a dezbaterilor, se ajunge la o soluție, consultantul extern va redacta un acord care va conține înțelegerea părților și modalitatea de stingere a conflictului. Acordul va fi semnat de către părți și de către consultantul extern și va produce efecte de la data semnării sau de la data expres prevăzută în acesta.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(8)"],"children":[]},{"id":"57ab4ecc-521b-474c-9cd8-f854e311a7bf","parent_id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","source_anchor":"A18556621","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-9","kind":"paragraph","ordinal":9,"depth":4,"label":"(9)","number":"9","heading":null,"content_text":"Procedura concilierii se închide prin întocmirea unui proces-verbal semnat de către părți și de către consultantul extern, în următoarele situații:","content_html":"Procedura concilierii se închide prin întocmirea unui proces-verbal semnat de către părți și de către consultantul extern, în următoarele situații:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(9)"],"children":[{"id":"a3093739-5a5b-4ed4-9205-839010bb2c01","parent_id":"57ab4ecc-521b-474c-9cd8-f854e311a7bf","source_anchor":"A2491411","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-9/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"prin încheierea unei înțelegeri între părți în urma soluționării conflictului;","content_html":"prin încheierea unei înțelegeri între părți în urma soluționării conflictului;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(9)","a)"],"children":[]},{"id":"5d5e630b-fe63-4def-bcd3-03034100b354","parent_id":"57ab4ecc-521b-474c-9cd8-f854e311a7bf","source_anchor":"A93079181","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-9/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"prin constatarea de către consultantul extern a eșuării concilierii;","content_html":"prin constatarea de către consultantul extern a eșuării concilierii;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(9)","b)"],"children":[]},{"id":"c78bca04-14f1-4bb6-bf30-9a9a430163c4","parent_id":"57ab4ecc-521b-474c-9cd8-f854e311a7bf","source_anchor":"A22948275","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-9/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"prin neprezentarea uneia dintre părți la data stabilită în invitația prevăzută la alin. (7).","content_html":"prin neprezentarea uneia dintre părți la data stabilită în invitația prevăzută la <span>alin. (7)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(9)","c)"],"children":[]}]},{"id":"739cf5f0-2ce4-45be-a38b-8fb8c95979da","parent_id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","source_anchor":"A63856723","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-10","kind":"paragraph","ordinal":10,"depth":4,"label":"(10)","number":"10","heading":null,"content_text":"În cazul în care părțile au încheiat numai o înțelegere parțială, precum și în cazurile prevăzute la alin. (9) lit. b) și c), orice parte se poate adresa instanței competente cu respectarea prevederilor art. 269, în vederea soluționării în totalitate a conflictului individual de muncă.","content_html":"În cazul în care părțile au încheiat numai o înțelegere parțială, precum și în cazurile prevăzute la <span>alin. (9) lit. b)</span> și <span>c)</span>, orice parte se poate adresa instanței competente cu respectarea prevederilor <span>art. 269</span>, în vederea soluționării în totalitate a conflictului individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(10)"],"children":[{"id":"de862831-558c-4cd5-aabb-c8b38dc98792","parent_id":"739cf5f0-2ce4-45be-a38b-8fb8c95979da","source_anchor":"A27023888","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/al-10/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-05-2023, Alineatul (10) din Articolul 231^1 , Capitolul I , Titlul IX a fost modificat de Punctul 3, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","content_html":"(la 25-05-2023, Alineatul (10) din Articolul 231^1 , Capitolul I , Titlul IX a fost modificat de Punctul 3, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1","(10)"],"children":[]}]},{"id":"2de9d476-79ce-4b08-87dd-f103605f990f","parent_id":"789c4e06-9530-4a15-9e39-c1ce0175bf9a","source_anchor":"A21861735","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-231-1/istoric-11","kind":"amendment_note","ordinal":11,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 03-10-2020, Capitolul I din Titlul IX a fost completat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","content_html":"(la 03-10-2020, Capitolul I din Titlul IX a fost completat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 231^1"],"children":[]}]},{"id":"4723b20f-5cd3-4b42-9d1f-bde64df7f4bc","parent_id":"510c744d-9565-4068-8aa0-59fd36e5f2a1","source_anchor":"A1494","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-232","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 232","number":"232","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 232"],"children":[{"id":"a1f1aef8-fbc7-4b65-b5d8-930e998a3675","parent_id":"4723b20f-5cd3-4b42-9d1f-bde64df7f4bc","source_anchor":"A1496","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-i/art-232/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Procedura de soluționare a conflictelor de muncă se stabilește prin lege specială.","content_html":"Procedura de soluționare a conflictelor de muncă se stabilește prin lege specială.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 232"],"children":[]}]}]},{"id":"e53e50ac-9106-4395-96b6-aff23805e031","parent_id":"048a6e9e-4d05-4ccd-8c51-ddaa51f127e7","source_anchor":"A1497","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-ii","kind":"chapter","ordinal":2,"depth":2,"label":"Capitolul II","number":"II","heading":"Greva","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul II — Greva"],"children":[{"id":"92ed8703-4d2f-4afd-8ac2-aa8130487a63","parent_id":"e53e50ac-9106-4395-96b6-aff23805e031","source_anchor":"A1500","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-ii/art-233","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 233","number":"233","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul II — Greva","Articolul 233"],"children":[{"id":"cffc971c-2fea-4281-9275-a13a6f1bf94a","parent_id":"92ed8703-4d2f-4afd-8ac2-aa8130487a63","source_anchor":"A1502","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-ii/art-233/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Salariații au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice și sociale.","content_html":"Salariații au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice și sociale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul II — Greva","Articolul 233"],"children":[]}]},{"id":"eb117d40-4485-4cff-8f0b-90a4eb23e2c1","parent_id":"e53e50ac-9106-4395-96b6-aff23805e031","source_anchor":"A1503","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-ii/art-234","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 234","number":"234","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul II — Greva","Articolul 234"],"children":[{"id":"fbb0b21d-7ed7-4bf1-8387-8f238e48223c","parent_id":"eb117d40-4485-4cff-8f0b-90a4eb23e2c1","source_anchor":"A1505","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-ii/art-234/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Greva reprezintă încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către salariați.","content_html":"Greva reprezintă încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către salariați.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul II — Greva","Articolul 234","(1)"],"children":[]},{"id":"b0086175-e527-4036-bdc9-88a70d59bcce","parent_id":"eb117d40-4485-4cff-8f0b-90a4eb23e2c1","source_anchor":"A1506","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-ii/art-234/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Participarea salariaților la grevă este liberă. Niciun salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.","content_html":"Participarea salariaților la grevă este liberă. Niciun salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul II — Greva","Articolul 234","(2)"],"children":[]},{"id":"28170321-4152-44f9-91fc-a87e2d8cca03","parent_id":"eb117d40-4485-4cff-8f0b-90a4eb23e2c1","source_anchor":"A1507","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-ii/art-234/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Limitarea sau interzicerea dreptului la grevă poate interveni numai în cazurile și pentru categoriile de salariați prevăzute expres de lege.","content_html":"Limitarea sau interzicerea dreptului la grevă poate interveni numai în cazurile și pentru categoriile de salariați prevăzute expres de lege.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul II — Greva","Articolul 234","(3)"],"children":[]}]},{"id":"91976b78-78c5-4094-81ef-8968096a5936","parent_id":"e53e50ac-9106-4395-96b6-aff23805e031","source_anchor":"A1508","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-ii/art-235","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 235","number":"235","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul II — Greva","Articolul 235"],"children":[{"id":"174c96e6-8740-4009-a9e1-fe97fe2801e7","parent_id":"91976b78-78c5-4094-81ef-8968096a5936","source_anchor":"A1510","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-ii/art-235/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Participarea la grevă, precum și organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligațiilor salariaților și nu pot avea drept consecință sancționarea disciplinară a salariaților greviști sau a organizatorilor grevei.","content_html":"Participarea la grevă, precum și organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligațiilor salariaților și nu pot avea drept consecință sancționarea disciplinară a salariaților greviști sau a organizatorilor grevei.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul II — Greva","Articolul 235"],"children":[]}]},{"id":"b1ef0d47-5b04-4e99-a94a-9976a372103e","parent_id":"e53e50ac-9106-4395-96b6-aff23805e031","source_anchor":"A1511","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-ii/art-236","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 236","number":"236","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul II — Greva","Articolul 236"],"children":[{"id":"0d38d95a-2070-4f96-bd36-10be24ba0ca6","parent_id":"b1ef0d47-5b04-4e99-a94a-9976a372103e","source_anchor":"A1513","citation_key":"titlu-iii/titlu-ix/cap-ii/art-236/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Modul de exercitare a dreptului de grevă, organizarea, declanșarea și desfășurarea grevei, procedurile prealabile declanșării grevei, suspendarea și încetarea grevei, precum și orice alte aspecte legate de grevă se reglementează prin lege specială.","content_html":"Modul de exercitare a dreptului de grevă, organizarea, declanșarea și desfășurarea grevei, procedurile prealabile declanșării grevei, suspendarea și încetarea grevei, precum și orice alte aspecte legate de grevă se reglementează prin lege specială.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul IX — Conflictele de muncă","Capitolul II — Greva","Articolul 236"],"children":[]}]}]}]},{"id":"b2589ca6-8458-4bc5-98e2-e792863f29d9","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1514","citation_key":"titlu-iii/titlu-x","kind":"title","ordinal":8,"depth":1,"label":"Titlul X","number":"X","heading":"Inspecția Muncii","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul X — Inspecția Muncii"],"children":[{"id":"c683d837-ab34-4932-bb26-6b6e891c7e86","parent_id":"b2589ca6-8458-4bc5-98e2-e792863f29d9","source_anchor":"A1516","citation_key":"titlu-iii/titlu-x/art-237","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 237","number":"237","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul X — Inspecția Muncii","Articolul 237"],"children":[{"id":"0811f030-41db-43d2-a766-fe94075d5459","parent_id":"c683d837-ab34-4932-bb26-6b6e891c7e86","source_anchor":"A1518","citation_key":"titlu-iii/titlu-x/art-237/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă este supusă controlului Inspecției Muncii, ca organism specializat al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.","content_html":"Aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă este supusă controlului Inspecției Muncii, ca organism specializat al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul X — Inspecția Muncii","Articolul 237"],"children":[]}]},{"id":"258de558-77f6-414a-b510-56ea065b1ceb","parent_id":"b2589ca6-8458-4bc5-98e2-e792863f29d9","source_anchor":"A1519","citation_key":"titlu-iii/titlu-x/art-238","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 238","number":"238","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul X — Inspecția Muncii","Articolul 238"],"children":[{"id":"14b95ff3-8b19-4587-a639-536ec2e94d82","parent_id":"258de558-77f6-414a-b510-56ea065b1ceb","source_anchor":"A1521","citation_key":"titlu-iii/titlu-x/art-238/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Inspecția Muncii are în subordine inspectoratele teritoriale de muncă, organizate în fiecare județ și în municipiul București.","content_html":"Inspecția Muncii are în subordine inspectoratele teritoriale de muncă, organizate în fiecare județ și în municipiul București.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul X — Inspecția Muncii","Articolul 238"],"children":[]}]},{"id":"e3bd7250-a5e2-4b8f-a76a-bbcf5955a668","parent_id":"b2589ca6-8458-4bc5-98e2-e792863f29d9","source_anchor":"A1522","citation_key":"titlu-iii/titlu-x/art-239","kind":"article","ordinal":3,"depth":2,"label":"Articolul 239","number":"239","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul X — Inspecția Muncii","Articolul 239"],"children":[{"id":"4b82a582-fb29-4d54-ad28-00eefe24fa60","parent_id":"e3bd7250-a5e2-4b8f-a76a-bbcf5955a668","source_anchor":"A1524","citation_key":"titlu-iii/titlu-x/art-239/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Înființarea și organizarea Inspecției Muncii sunt reglementate prin lege specială.","content_html":"Înființarea și organizarea Inspecției Muncii sunt reglementate prin lege specială.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul X — Inspecția Muncii","Articolul 239"],"children":[]}]},{"id":"10cec217-a17c-4546-9342-608c43fe8c9d","parent_id":"b2589ca6-8458-4bc5-98e2-e792863f29d9","source_anchor":"A1525","citation_key":"titlu-iii/titlu-x/art-240","kind":"article","ordinal":4,"depth":2,"label":"Articolul 240","number":"240","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul X — Inspecția Muncii","Articolul 240"],"children":[{"id":"eaddd9d1-5087-4caf-b31b-7854437a42c2","parent_id":"10cec217-a17c-4546-9342-608c43fe8c9d","source_anchor":"A1527","citation_key":"titlu-iii/titlu-x/art-240/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale, inspectorii de muncă vor completa registrul unic de control după efectuarea controlului.","content_html":"Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale, inspectorii de muncă vor completa registrul unic de control după efectuarea controlului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul X — Inspecția Muncii","Articolul 240"],"children":[]}]}]},{"id":"82dedcea-a5c8-4369-b476-4882710a647c","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1528","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi","kind":"title","ordinal":9,"depth":1,"label":"Titlul XI","number":"XI","heading":"Răspunderea juridică","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică"],"children":[{"id":"f177d0d3-dbbd-42c7-a49e-28cda150a5f7","parent_id":"82dedcea-a5c8-4369-b476-4882710a647c","source_anchor":"A1530","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i","kind":"chapter","ordinal":1,"depth":2,"label":"Capitolul I","number":"I","heading":"Regulamentul intern","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern"],"children":[{"id":"a5551a00-04b3-427d-be17-51b05cbdd29f","parent_id":"f177d0d3-dbbd-42c7-a49e-28cda150a5f7","source_anchor":"A99649650","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-241","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 241","number":"241","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 241"],"children":[{"id":"14b8f0f4-9b99-4ad6-b2e7-26b64b99dcf4","parent_id":"a5551a00-04b3-427d-be17-51b05cbdd29f","source_anchor":"A99649651","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-241/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz.","content_html":"Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 241"],"children":[]},{"id":"d8607167-1e58-4daa-aa52-703092752d93","parent_id":"a5551a00-04b3-427d-be17-51b05cbdd29f","source_anchor":"A26614986","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-241/istoric-2","kind":"amendment_note","ordinal":2,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 06-10-2022, Articolul 241 din Capitolul I , Titlul XI a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 275 din 30 septembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 961 din 03 octombrie 2022, care respinge ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 37 din 5 mai 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 06 mai 2021. )","content_html":"(la 06-10-2022, Articolul 241 din Capitolul I , Titlul XI a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 275 din 30 septembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 961 din 03 octombrie 2022, care respinge ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 37 din 5 mai 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 06 mai 2021. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 241"],"children":[]}]},{"id":"ad0a153d-7494-4849-9262-3d596d769463","parent_id":"f177d0d3-dbbd-42c7-a49e-28cda150a5f7","source_anchor":"A1536","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 242","number":"242","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242"],"children":[{"id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","parent_id":"ad0a153d-7494-4849-9262-3d596d769463","source_anchor":"A1538","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:","content_html":"Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242"],"children":[{"id":"bb2eb9ed-06f5-4840-b13a-58a1ca077fc4","parent_id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","source_anchor":"A1539","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;","content_html":"reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","a)"],"children":[]},{"id":"42e4fa95-fb57-4d5d-8322-43fd8b89b2fe","parent_id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","source_anchor":"A1540","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității;","content_html":"reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","b)"],"children":[]},{"id":"549a0621-db14-44c2-9fed-8e0189215f8c","parent_id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","source_anchor":"A1541","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților;","content_html":"drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","c)"],"children":[]},{"id":"f3f8321c-316d-4d20-81d5-8810fb692c6f","parent_id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","source_anchor":"A15027324","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;","content_html":"procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","d)"],"children":[{"id":"8a13cfee-2501-4f7e-9e9c-b50e51df4e8e","parent_id":"f3f8321c-316d-4d20-81d5-8810fb692c6f","source_anchor":"A21861736","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-d/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 03-10-2020, Litera d) din Articolul 242 , Capitolul I , Titlul XI a fost modificată de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","content_html":"(la 03-10-2020, Litera d) din Articolul 242 , Capitolul I , Titlul XI a fost modificată de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","d)"],"children":[]}]},{"id":"c3f66d36-0f60-448c-8c41-4c9577d7588c","parent_id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","source_anchor":"A1543","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;","content_html":"reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","e)"],"children":[]},{"id":"be0cfb14-99ce-41ac-ad0c-0a9cbc99f23d","parent_id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","source_anchor":"A1544","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":5,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;","content_html":"abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","f)"],"children":[]},{"id":"d3862dba-0d50-4af7-9439-adc535b6e954","parent_id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","source_anchor":"A1545","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":5,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"reguli referitoare la procedura disciplinară;","content_html":"reguli referitoare la procedura disciplinară;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","g)"],"children":[]},{"id":"884dbc16-3de2-4243-9276-d6a1aefafe44","parent_id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","source_anchor":"A1546","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-h","kind":"letter","ordinal":8,"depth":5,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;","content_html":"modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","h)"],"children":[]},{"id":"302a8714-158f-43be-80e2-8ef9f7a2a2aa","parent_id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","source_anchor":"A1547","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-i","kind":"letter","ordinal":9,"depth":5,"label":"i)","number":"i","heading":null,"content_text":"criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.","content_html":"criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","i)"],"children":[]},{"id":"e6a9532e-03b1-41b2-9307-f3c74cb67e8f","parent_id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","source_anchor":"A23102586","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-j","kind":"letter","ordinal":10,"depth":5,"label":"j)","number":"j","heading":null,"content_text":"reguli referitoare la preaviz;","content_html":"reguli referitoare la preaviz;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","j)"],"children":[{"id":"9fb78fc4-cf81-4155-8f84-f5b3d1326e3f","parent_id":"e6a9532e-03b1-41b2-9307-f3c74cb67e8f","source_anchor":"A26635108","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-j/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 242 din Capitolul I , Titlul XI a fost completat de Punctul 27, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 242 din Capitolul I , Titlul XI a fost completat de Punctul 27, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","j)"],"children":[]}]},{"id":"e35a626a-96f1-491c-a116-a769537c669c","parent_id":"44a29edb-98c6-48e6-8a08-158d15446598","source_anchor":"A12624611","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-k","kind":"letter","ordinal":11,"depth":5,"label":"k)","number":"k","heading":null,"content_text":"informații cu privire la politica generală de formare a salariaților, dacă există.","content_html":"informații cu privire la politica generală de formare a salariaților, dacă există.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","k)"],"children":[{"id":"27bc60cf-1057-4ff3-bdcd-d47479a19bec","parent_id":"e35a626a-96f1-491c-a116-a769537c669c","source_anchor":"A26635109","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-242/par-1/lit-k/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 242 din Capitolul I , Titlul XI a fost completat de Punctul 27, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 242 din Capitolul I , Titlul XI a fost completat de Punctul 27, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 242","k)"],"children":[]}]}]}]},{"id":"d6bf9b88-f7ef-49ce-97b0-7d2c2065c4cb","parent_id":"f177d0d3-dbbd-42c7-a49e-28cda150a5f7","source_anchor":"A1548","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-243","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 243","number":"243","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 243"],"children":[{"id":"1f6c7a88-63a8-4410-bdb5-b6c813995c17","parent_id":"d6bf9b88-f7ef-49ce-97b0-7d2c2065c4cb","source_anchor":"A46155112","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-243/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.","content_html":"Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 243","(1)"],"children":[{"id":"2e27c1b7-86bf-4aba-8675-c78355e3b685","parent_id":"1f6c7a88-63a8-4410-bdb5-b6c813995c17","source_anchor":"A26635110","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-243/al-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 243 , Capitolul I , Titlul XI a fost modificat de Punctul 28, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 243 , Capitolul I , Titlul XI a fost modificat de Punctul 28, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 243","(1)"],"children":[]}]},{"id":"b5fcc87c-8732-472d-bf79-cbfee5425830","parent_id":"d6bf9b88-f7ef-49ce-97b0-7d2c2065c4cb","source_anchor":"A49145529","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-243/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Aducerea la cunoștința salariaților a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiția ca, în acest din urmă caz, documentul să fie accesibil salariatului și să poată fi stocat și printat de către acesta.","content_html":"Aducerea la cunoștința salariaților a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiția ca, în acest din urmă caz, documentul să fie accesibil salariatului și să poată fi stocat și printat de către acesta.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 243","(2)"],"children":[{"id":"fa6dc3cd-5e57-4acc-bf9e-30d42186730d","parent_id":"b5fcc87c-8732-472d-bf79-cbfee5425830","source_anchor":"A26635111","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-243/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (2) din Articolul 243 , Capitolul I , Titlul XI a fost modificat de Punctul 28, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (2) din Articolul 243 , Capitolul I , Titlul XI a fost modificat de Punctul 28, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 243","(2)"],"children":[]}]},{"id":"3fefd2f8-a2a9-4aac-b42b-bfc4424e2e8e","parent_id":"d6bf9b88-f7ef-49ce-97b0-7d2c2065c4cb","source_anchor":"A7854641","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-243/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.","content_html":"Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 243","(3)"],"children":[{"id":"4be59a31-898a-4f59-a381-decbeea39f5e","parent_id":"3fefd2f8-a2a9-4aac-b42b-bfc4424e2e8e","source_anchor":"A26635112","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-243/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (3) din Articolul 243 , Capitolul I , Titlul XI a fost modificat de Punctul 28, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (3) din Articolul 243 , Capitolul I , Titlul XI a fost modificat de Punctul 28, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 243","(3)"],"children":[]}]},{"id":"61fbb048-29e2-49d4-88ae-fd23fc178fb2","parent_id":"d6bf9b88-f7ef-49ce-97b0-7d2c2065c4cb","source_anchor":"A1553","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-243/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului.","content_html":"Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 243","(4)"],"children":[]}]},{"id":"643a4255-fe16-40f9-94ad-2393685f4020","parent_id":"f177d0d3-dbbd-42c7-a49e-28cda150a5f7","source_anchor":"A1554","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-244","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 244","number":"244","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 244"],"children":[{"id":"63046917-e53f-4509-a393-ade4416de02f","parent_id":"643a4255-fe16-40f9-94ad-2393685f4020","source_anchor":"A1556","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-244/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Orice modificare ce intervine în conținutul regulamentului intern este supusă procedurilor de informare prevăzute la art. 243.","content_html":"Orice modificare ce intervine în conținutul regulamentului intern este supusă procedurilor de informare prevăzute la <span>art. 243</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 244"],"children":[]}]},{"id":"56fd1889-3b51-4c2f-91f5-36b8adb1dd07","parent_id":"f177d0d3-dbbd-42c7-a49e-28cda150a5f7","source_anchor":"A1557","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-245","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 245","number":"245","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 245"],"children":[{"id":"2fe72a33-ffda-4d33-ada4-d5a2b7af6dc2","parent_id":"56fd1889-3b51-4c2f-91f5-36b8adb1dd07","source_anchor":"A1559","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-245/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozițiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.","content_html":"Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozițiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 245","(1)"],"children":[]},{"id":"3044bd6d-26c8-4bfa-8641-3cbb2166027e","parent_id":"56fd1889-3b51-4c2f-91f5-36b8adb1dd07","source_anchor":"A1560","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-245/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Controlul legalității dispozițiilor cuprinse în regulamentul intern este de competența instanțelor judecătorești, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluționare a sesizării formulate potrivit alin. (1).","content_html":"Controlul legalității dispozițiilor cuprinse în regulamentul intern este de competența instanțelor judecătorești, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluționare a sesizării formulate potrivit <span>alin. (1)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 245","(2)"],"children":[]}]},{"id":"326928c3-6835-4a93-b264-f0c3b4d3e4e7","parent_id":"f177d0d3-dbbd-42c7-a49e-28cda150a5f7","source_anchor":"A1561","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-246","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 246","number":"246","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 246"],"children":[{"id":"c7782892-4989-4f5d-8e77-9d7135fc4ee5","parent_id":"326928c3-6835-4a93-b264-f0c3b4d3e4e7","source_anchor":"A1563","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-246/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Întocmirea regulamentului intern la nivelul fiecărui angajator se realizează în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului cod.","content_html":"Întocmirea regulamentului intern la nivelul fiecărui angajator se realizează în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului cod.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 246","(1)"],"children":[]},{"id":"67e14ca4-ca7c-49b7-981f-de66f867372c","parent_id":"326928c3-6835-4a93-b264-f0c3b4d3e4e7","source_anchor":"A1564","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-i/art-246/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul angajatorilor înființați după intrarea în vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevăzut la alin. (1) începe să curgă de la data dobândirii personalității juridice.","content_html":"În cazul angajatorilor înființați după intrarea în vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevăzut la <span>alin. (1)</span> începe să curgă de la data dobândirii personalității juridice.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul I — Regulamentul intern","Articolul 246","(2)"],"children":[]}]}]},{"id":"2c943ed3-a482-4682-a5f9-383c941cf051","parent_id":"82dedcea-a5c8-4369-b476-4882710a647c","source_anchor":"A1565","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii","kind":"chapter","ordinal":2,"depth":2,"label":"Capitolul II","number":"II","heading":"Răspunderea disciplinară","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară"],"children":[{"id":"815197b9-f757-4a1c-8228-70f7b626bbfd","parent_id":"2c943ed3-a482-4682-a5f9-383c941cf051","source_anchor":"A1568","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-247","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 247","number":"247","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 247"],"children":[{"id":"71e3798c-a16c-4ec5-8478-187cd50bcc08","parent_id":"815197b9-f757-4a1c-8228-70f7b626bbfd","source_anchor":"A1570","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-247/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.","content_html":"Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 247","(1)"],"children":[]},{"id":"4901be45-c1cf-4dc4-8ba3-6dc223b3af41","parent_id":"815197b9-f757-4a1c-8228-70f7b626bbfd","source_anchor":"A1571","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-247/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.","content_html":"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 247","(2)"],"children":[]}]},{"id":"0ec72928-01fe-4a88-a455-f5aa11d53222","parent_id":"2c943ed3-a482-4682-a5f9-383c941cf051","source_anchor":"A1572","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-248","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 248","number":"248","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 248"],"children":[{"id":"f731a3b1-8e37-477e-a04d-0621cc2db133","parent_id":"0ec72928-01fe-4a88-a455-f5aa11d53222","source_anchor":"A1574","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-248/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt:","content_html":"Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 248","(1)"],"children":[{"id":"a00838d4-72ad-45a7-8156-2e9f2739b6dd","parent_id":"f731a3b1-8e37-477e-a04d-0621cc2db133","source_anchor":"A1575","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-248/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"avertismentul scris;","content_html":"avertismentul scris;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 248","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"16b5951e-848f-4d46-ab8e-0be6246ca582","parent_id":"f731a3b1-8e37-477e-a04d-0621cc2db133","source_anchor":"A1576","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-248/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;","content_html":"retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 248","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"a2870ec1-2b06-47fe-8785-a6ee840feee5","parent_id":"f731a3b1-8e37-477e-a04d-0621cc2db133","source_anchor":"A1577","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-248/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;","content_html":"reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 248","(1)","c)"],"children":[]},{"id":"932b7fde-7fc8-429d-b72f-e1a53d97e7b2","parent_id":"f731a3b1-8e37-477e-a04d-0621cc2db133","source_anchor":"A1578","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-248/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;","content_html":"reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 248","(1)","d)"],"children":[]},{"id":"ab094da5-164c-4f96-81ef-53a051feb88c","parent_id":"f731a3b1-8e37-477e-a04d-0621cc2db133","source_anchor":"A1579","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-248/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.","content_html":"desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 248","(1)","e)"],"children":[]}]},{"id":"a11b112d-a5a5-4d13-9428-de89457eade5","parent_id":"0ec72928-01fe-4a88-a455-f5aa11d53222","source_anchor":"A1580","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-248/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta.","content_html":"În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 248","(2)"],"children":[]},{"id":"7d8c5b33-2179-4559-8872-3f97ba4d0d97","parent_id":"0ec72928-01fe-4a88-a455-f5aa11d53222","source_anchor":"A1581","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-248/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.","content_html":"Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 248","(3)"],"children":[]}]},{"id":"d195ebaf-ff72-4fc1-8f7e-f338a9ebe6ad","parent_id":"2c943ed3-a482-4682-a5f9-383c941cf051","source_anchor":"A1582","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-249","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 249","number":"249","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 249"],"children":[{"id":"14eae787-420c-433c-bd3c-40f5fc2cef68","parent_id":"d195ebaf-ff72-4fc1-8f7e-f338a9ebe6ad","source_anchor":"A1584","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-249/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Amenzile disciplinare sunt interzise.","content_html":"Amenzile disciplinare sunt interzise.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 249","(1)"],"children":[]},{"id":"459865f1-3be0-4d9f-a282-8395a8e24d8b","parent_id":"d195ebaf-ff72-4fc1-8f7e-f338a9ebe6ad","source_anchor":"A1585","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-249/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune.","content_html":"Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 249","(2)"],"children":[]}]},{"id":"44b04fa3-3538-4914-97a9-5b7a0e50af2e","parent_id":"2c943ed3-a482-4682-a5f9-383c941cf051","source_anchor":"A1586","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-250","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 250","number":"250","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 250"],"children":[{"id":"3ead013a-16f8-4dba-9ff4-e412b6f75f8e","parent_id":"44b04fa3-3538-4914-97a9-5b7a0e50af2e","source_anchor":"A1588","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-250/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:","content_html":"Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 250"],"children":[{"id":"fe874212-556e-45fe-8990-635333887462","parent_id":"3ead013a-16f8-4dba-9ff4-e412b6f75f8e","source_anchor":"A1589","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-250/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"împrejurările în care fapta a fost săvârșită;","content_html":"împrejurările în care fapta a fost săvârșită;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 250","a)"],"children":[]},{"id":"c21bb9b9-121c-4e52-93c7-94cee9cc1efe","parent_id":"3ead013a-16f8-4dba-9ff4-e412b6f75f8e","source_anchor":"A1590","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-250/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"gradul de vinovăție a salariatului;","content_html":"gradul de vinovăție a salariatului;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 250","b)"],"children":[]},{"id":"864f07c1-4475-40fc-aea6-1e494e5212e7","parent_id":"3ead013a-16f8-4dba-9ff4-e412b6f75f8e","source_anchor":"A1591","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-250/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"consecințele abaterii disciplinare;","content_html":"consecințele abaterii disciplinare;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 250","c)"],"children":[]},{"id":"98a0bdf7-d920-42b0-b498-dd4e02f5506b","parent_id":"3ead013a-16f8-4dba-9ff4-e412b6f75f8e","source_anchor":"A1592","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-250/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"comportarea generală în serviciu a salariatului;","content_html":"comportarea generală în serviciu a salariatului;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 250","d)"],"children":[]},{"id":"edd3e452-2d7d-480e-9a6a-6034e089f696","parent_id":"3ead013a-16f8-4dba-9ff4-e412b6f75f8e","source_anchor":"A1593","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-250/par-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.","content_html":"eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 250","e)"],"children":[]}]}]},{"id":"67159c5c-d7c8-4d06-bd68-c933e1ec787a","parent_id":"2c943ed3-a482-4682-a5f9-383c941cf051","source_anchor":"A1594","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-251","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 251","number":"251","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 251"],"children":[{"id":"7e0618dd-31e2-4a7b-864b-747ce8e873d6","parent_id":"67159c5c-d7c8-4d06-bd68-c933e1ec787a","source_anchor":"A1596","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-251/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.","content_html":"Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la <span>art. 248 alin. (1) lit. a)</span>, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 251","(1)"],"children":[]},{"id":"bb534e86-6643-46ea-9fc7-73c81d88f7a4","parent_id":"67159c5c-d7c8-4d06-bd68-c933e1ec787a","source_anchor":"A92444763","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-251/al-1-1","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(1^1)","number":"1^1","heading":null,"content_text":"Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.","content_html":"Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 251","(1^1)"],"children":[{"id":"6dc123d0-6184-4f74-9fd4-803742905019","parent_id":"bb534e86-6643-46ea-9fc7-73c81d88f7a4","source_anchor":"A21861738","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-251/al-1-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 03-10-2020, Articolul 251 din Capitolul II , Titlul XI a fost completat de Punctul 5, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","content_html":"(la 03-10-2020, Articolul 251 din Capitolul II , Titlul XI a fost completat de Punctul 5, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 251","(1^1)"],"children":[]}]},{"id":"e46d5134-f39a-4363-8dcd-78cf40104550","parent_id":"67159c5c-d7c8-4d06-bd68-c933e1ec787a","source_anchor":"A52822750","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-251/al-2","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.","content_html":"În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit <span>alin. (1^1)</span>, precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 251","(2)"],"children":[{"id":"2e6548d5-8464-47ea-92d8-2e1dbc04e182","parent_id":"e46d5134-f39a-4363-8dcd-78cf40104550","source_anchor":"A21861739","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-251/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 03-10-2020, Alineatul (2) din Articolul 251 , Capitolul II , Titlul XI a fost modificat de Punctul 6, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","content_html":"(la 03-10-2020, Alineatul (2) din Articolul 251 , Capitolul II , Titlul XI a fost modificat de Punctul 6, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 251","(2)"],"children":[]}]},{"id":"c787c7a9-5296-47f3-ab94-80846d28b1b7","parent_id":"67159c5c-d7c8-4d06-bd68-c933e1ec787a","source_anchor":"A1598","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-251/al-3","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.","content_html":"Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la <span>alin. (2)</span> fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 251","(3)"],"children":[]},{"id":"4830140f-7cbd-415b-ae46-990dbd8ae23a","parent_id":"67159c5c-d7c8-4d06-bd68-c933e1ec787a","source_anchor":"A77647897","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-251/al-4","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.","content_html":"În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 251","(4)"],"children":[{"id":"8a06a7d6-0843-427b-8fb7-fec538507a2c","parent_id":"4830140f-7cbd-415b-ae46-990dbd8ae23a","source_anchor":"A21861740","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-251/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 03-10-2020, Alineatul (4) din Articolul 251 , Capitolul II , Titlul XI a fost modificat de Punctul 6, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","content_html":"(la 03-10-2020, Alineatul (4) din Articolul 251 , Capitolul II , Titlul XI a fost modificat de Punctul 6, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 213 din 30 septembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 251","(4)"],"children":[]}]}]},{"id":"e69a9636-6b68-4c3a-b0a5-0336b7a198a6","parent_id":"2c943ed3-a482-4682-a5f9-383c941cf051","source_anchor":"A1603","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 252","number":"252","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252"],"children":[{"id":"2bff3820-bfa1-49f7-928a-c77fe81acfdb","parent_id":"e69a9636-6b68-4c3a-b0a5-0336b7a198a6","source_anchor":"A1605","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.","content_html":"Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252","(1)"],"children":[]},{"id":"723cb77c-5e0d-4b9c-877e-631447391a64","parent_id":"e69a9636-6b68-4c3a-b0a5-0336b7a198a6","source_anchor":"A1606","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:","content_html":"Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252","(2)"],"children":[{"id":"bae0e691-62f3-4ec4-b0e0-2c26a0b0ba60","parent_id":"723cb77c-5e0d-4b9c-877e-631447391a64","source_anchor":"A1607","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252/al-2/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;","content_html":"descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252","(2)","a)"],"children":[]},{"id":"f087274e-206a-4612-880f-b23457cb01b5","parent_id":"723cb77c-5e0d-4b9c-877e-631447391a64","source_anchor":"A1608","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252/al-2/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;","content_html":"precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252","(2)","b)"],"children":[]},{"id":"7ad2fb64-5b25-4a85-a1bd-95dd6519a8fb","parent_id":"723cb77c-5e0d-4b9c-877e-631447391a64","source_anchor":"A1609","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252/al-2/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;","content_html":"motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la <span>art. 251 alin. (3)</span>, nu a fost efectuată cercetarea;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252","(2)","c)"],"children":[]},{"id":"06eb99da-4b8a-4849-aa4e-9356d7497a9e","parent_id":"723cb77c-5e0d-4b9c-877e-631447391a64","source_anchor":"A1610","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252/al-2/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;","content_html":"temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252","(2)","d)"],"children":[]},{"id":"1e5e8e24-926b-45de-a698-8f0e4796e775","parent_id":"723cb77c-5e0d-4b9c-877e-631447391a64","source_anchor":"A1611","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252/al-2/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"termenul în care sancțiunea poate fi contestată;","content_html":"termenul în care sancțiunea poate fi contestată;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252","(2)","e)"],"children":[]},{"id":"622aaedb-c2ea-4a24-a60c-05eb02adcf76","parent_id":"723cb77c-5e0d-4b9c-877e-631447391a64","source_anchor":"A1612","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252/al-2/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":5,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.","content_html":"instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252","(2)","f)"],"children":[]}]},{"id":"7c385acb-95e1-497b-a82e-205ed82b5a4c","parent_id":"e69a9636-6b68-4c3a-b0a5-0336b7a198a6","source_anchor":"A1613","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.","content_html":"Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252","(3)"],"children":[]},{"id":"a2fc6807-8a3f-4526-bbb9-f000d39e7f72","parent_id":"e69a9636-6b68-4c3a-b0a5-0336b7a198a6","source_anchor":"A1614","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.","content_html":"Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252","(4)"],"children":[]},{"id":"57ff0aa3-724d-4e9a-ac07-0993d81da938","parent_id":"e69a9636-6b68-4c3a-b0a5-0336b7a198a6","source_anchor":"A1615","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-ii/art-252/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.","content_html":"Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul II — Răspunderea disciplinară","Articolul 252","(5)"],"children":[]}]}]},{"id":"5c5d3414-770f-40ce-88a3-6c22a25f1186","parent_id":"82dedcea-a5c8-4369-b476-4882710a647c","source_anchor":"A1616","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii","kind":"chapter","ordinal":3,"depth":2,"label":"Capitolul III","number":"III","heading":"Răspunderea patrimonială","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială"],"children":[{"id":"e04392ec-9ad0-4ea4-ac3f-bc632133df63","parent_id":"5c5d3414-770f-40ce-88a3-6c22a25f1186","source_anchor":"A1619","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-253","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 253","number":"253","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 253"],"children":[{"id":"e485c248-bedb-4a21-83db-7bf545cd1993","parent_id":"e04392ec-9ad0-4ea4-ac3f-bc632133df63","source_anchor":"A1621","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-253/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.","content_html":"Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 253","(1)"],"children":[]},{"id":"0e628bea-8cf2-4a6a-b737-3c736c951b10","parent_id":"e04392ec-9ad0-4ea4-ac3f-bc632133df63","source_anchor":"A1622","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-253/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.","content_html":"În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 253","(2)"],"children":[]},{"id":"486d847e-f58b-4079-b1d6-4fcc8364e736","parent_id":"e04392ec-9ad0-4ea4-ac3f-bc632133df63","source_anchor":"A1623","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-253/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Angajatorul care a plătit despăgubirea își va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în condițiile art. 254 și următoarele.","content_html":"Angajatorul care a plătit despăgubirea își va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în condițiile <span>art. 254</span> și următoarele.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 253","(3)"],"children":[]}]},{"id":"0d6a1b1d-2e5d-4808-a5f4-79fefff9e766","parent_id":"5c5d3414-770f-40ce-88a3-6c22a25f1186","source_anchor":"A1624","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-254","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 254","number":"254","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 254"],"children":[{"id":"045a8aaa-6a0a-4ca4-9d6e-d48fbf540cfc","parent_id":"0d6a1b1d-2e5d-4808-a5f4-79fefff9e766","source_anchor":"A1626","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-254/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.","content_html":"Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 254","(1)"],"children":[]},{"id":"a3100437-9b3f-4990-857d-639a36ce9aa5","parent_id":"0d6a1b1d-2e5d-4808-a5f4-79fefff9e766","source_anchor":"A1627","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-254/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate și nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.","content_html":"Salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate și nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 254","(2)"],"children":[]},{"id":"7fd36ce1-754e-4846-9bbe-c98799d86027","parent_id":"0d6a1b1d-2e5d-4808-a5f4-79fefff9e766","source_anchor":"A1628","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-254/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În situația în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina și în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare și evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părților, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.","content_html":"În situația în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina și în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare și evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părților, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 254","(3)"],"children":[]},{"id":"55a2d660-efc4-4d4f-bd92-1b120858dc36","parent_id":"0d6a1b1d-2e5d-4808-a5f4-79fefff9e766","source_anchor":"A1629","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-254/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.","content_html":"Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților, conform <span>alin. (3)</span>, nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 254","(4)"],"children":[]}]},{"id":"9ea2d47f-f473-4cfc-a14e-e599e29eed94","parent_id":"5c5d3414-770f-40ce-88a3-6c22a25f1186","source_anchor":"A98332438","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/nota-nota","kind":"note","ordinal":3,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Notă"],"children":[{"id":"50c88fa8-16a1-4713-a505-7f8e6ce6fe68","parent_id":"9ea2d47f-f473-4cfc-a14e-e599e29eed94","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Notă"],"children":[]},{"id":"33a8f707-06dc-4bc6-bb6d-4f8bc24f0645","parent_id":"9ea2d47f-f473-4cfc-a14e-e599e29eed94","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) și art. 254 alin. (3) și (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.","content_html":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor <span>art. 10</span>, <span>art. 38</span>, <span>art. 57</span>, <span>art. 134 alin. (1)</span> și <span>art. 254 alin. (3)</span> și <span>(4) din Legea nr. 53/2003</span> - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Notă"],"children":[]}]},{"id":"86f6b02d-56bf-4f48-81d9-3ee059f2cf85","parent_id":"5c5d3414-770f-40ce-88a3-6c22a25f1186","source_anchor":"A1630","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-255","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 255","number":"255","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 255"],"children":[{"id":"71c23596-0f6d-4c18-b1e0-00375a263957","parent_id":"86f6b02d-56bf-4f48-81d9-3ee059f2cf85","source_anchor":"A1632","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-255/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei.","content_html":"Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 255","(1)"],"children":[]},{"id":"60451afa-05e6-453f-95e3-d17e88a529be","parent_id":"86f6b02d-56bf-4f48-81d9-3ee059f2cf85","source_anchor":"A1633","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-255/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Dacă măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabilește proporțional cu salariul său net de la data constatării pagubei și, atunci când este cazul, și în funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar.","content_html":"Dacă măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabilește proporțional cu salariul său net de la data constatării pagubei și, atunci când este cazul, și în funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 255","(2)"],"children":[]}]},{"id":"e83fd451-c8f5-4621-9759-e33e88f6776a","parent_id":"5c5d3414-770f-40ce-88a3-6c22a25f1186","source_anchor":"A1634","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-256","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 256","number":"256","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 256"],"children":[{"id":"a990bc95-4131-4f6b-877b-a88b3bca81c2","parent_id":"e83fd451-c8f5-4621-9759-e33e88f6776a","source_anchor":"A1636","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-256/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.","content_html":"Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 256","(1)"],"children":[{"id":"6134589b-7946-4bf5-998e-5b65d6fe1ace","parent_id":"a990bc95-4131-4f6b-877b-a88b3bca81c2","source_anchor":"A99980066","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-256/al-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":1,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 256","(1)","Notă"],"children":[{"id":"a8920eb3-adde-4479-8d93-8a2b186e808e","parent_id":"6134589b-7946-4bf5-998e-5b65d6fe1ace","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-256/al-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 23/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 364 din 28 aprilie 2023:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 23/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 364 din 28 aprilie 2023:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 256","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"30bc280c-6f72-4709-a79f-ba0c5a5c5bad","parent_id":"6134589b-7946-4bf5-998e-5b65d6fe1ace","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-256/al-1/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 47 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportate la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituție sau autoritate publică, drepturi care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017.","content_html":"În interpretarea și aplicarea prevederilor <span>art. 47 alin. (1)</span> și <span>(2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportate la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituție sau autoritate publică, drepturi care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 256","(1)","Notă"],"children":[]},{"id":"662bbc6c-e0e0-46fc-a82e-c2b30f70aa45","parent_id":"6134589b-7946-4bf5-998e-5b65d6fe1ace","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-256/al-1/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 256 alin. (1) din Codul muncii, raportat la art. 47 alin. (2) din același act normativ, cu referire la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie.","content_html":"În interpretarea și aplicarea prevederilor <span>art. 256 alin. (1) din Codul muncii</span>, raportat la <span>art. 47 alin. (2)</span> din același act normativ, cu referire la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 256","(1)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"350c5fca-e725-4fa0-ac0a-e7180d34aa35","parent_id":"e83fd451-c8f5-4621-9759-e33e88f6776a","source_anchor":"A1637","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-256/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau și care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptățit, este obligat să suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabilește potrivit valorii acestora de la data plății.","content_html":"Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau și care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptățit, este obligat să suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabilește potrivit valorii acestora de la data plății.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 256","(2)"],"children":[]}]},{"id":"1153e454-fee1-495a-9615-4072505084e5","parent_id":"5c5d3414-770f-40ce-88a3-6c22a25f1186","source_anchor":"A1638","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-257","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 257","number":"257","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 257"],"children":[{"id":"dd471fb9-9027-48fa-b7df-7ddf66522bfc","parent_id":"1153e454-fee1-495a-9615-4072505084e5","source_anchor":"A1640","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-257/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reține în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrată în muncă.","content_html":"Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reține în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrată în muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 257","(1)"],"children":[]},{"id":"1e142a50-385e-49a3-92d0-ec8ce3906246","parent_id":"1153e454-fee1-495a-9615-4072505084e5","source_anchor":"A1641","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-257/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăși împreună cu celelalte rețineri pe care le-ar avea cel în cauză jumătate din salariul respectiv.","content_html":"Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăși împreună cu celelalte rețineri pe care le-ar avea cel în cauză jumătate din salariul respectiv.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 257","(2)"],"children":[]}]},{"id":"be1ecaa4-20e6-4fec-9ba4-dd0affd67c34","parent_id":"5c5d3414-770f-40ce-88a3-6c22a25f1186","source_anchor":"A1642","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-258","kind":"article","ordinal":7,"depth":3,"label":"Articolul 258","number":"258","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 258"],"children":[{"id":"3ca1ecf1-5500-4c2f-88fe-cb32f09fd3d6","parent_id":"be1ecaa4-20e6-4fec-9ba4-dd0affd67c34","source_anchor":"A1644","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-258/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator și cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcționar public, reținerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituție ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.","content_html":"În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator și cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcționar public, reținerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituție ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 258","(1)"],"children":[]},{"id":"d8d6e8b7-321a-4a27-993c-3344cfd4a40e","parent_id":"be1ecaa4-20e6-4fec-9ba4-dd0affd67c34","source_anchor":"A1645","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-258/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcționar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condițiile Codului de procedură civilă.","content_html":"Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcționar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condițiile Codului de procedură civilă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 258","(2)"],"children":[]}]},{"id":"87dd11f9-40b5-43e3-86b6-37a698705dd0","parent_id":"5c5d3414-770f-40ce-88a3-6c22a25f1186","source_anchor":"A1646","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-259","kind":"article","ordinal":8,"depth":3,"label":"Articolul 259","number":"259","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 259"],"children":[{"id":"f891e8fc-dcf2-4a4c-9c72-696f49f0c3ba","parent_id":"87dd11f9-40b5-43e3-86b6-37a698705dd0","source_anchor":"A1648","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iii/art-259/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În cazul în care acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de rețineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc în condițiile Codului de procedură civilă.","content_html":"În cazul în care acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de rețineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc în condițiile Codului de procedură civilă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul III — Răspunderea patrimonială","Articolul 259"],"children":[]}]}]},{"id":"ccb7a32e-42dc-4ffd-8bfe-a958821d4677","parent_id":"82dedcea-a5c8-4369-b476-4882710a647c","source_anchor":"A1649","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv","kind":"chapter","ordinal":4,"depth":2,"label":"Capitolul IV","number":"IV","heading":"Răspunderea contravențională","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională"],"children":[{"id":"88ca6fb2-c521-4a26-be46-6759156bf207","parent_id":"ccb7a32e-42dc-4ffd-8bfe-a958821d4677","source_anchor":"A1652","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 260","number":"260","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260"],"children":[{"id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","parent_id":"88ca6fb2-c521-4a26-be46-6759156bf207","source_anchor":"A41483634","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Următoarele fapte constituie contravenții, dacă nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii, infracțiuni:","content_html":"Următoarele fapte constituie contravenții, dacă nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii, infracțiuni:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)"],"children":[{"id":"11211acc-c5d9-460f-b99d-8f8ac711d0e3","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A25274157","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 05-10-2021, Partea itnroductivă a alineatului (1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 4, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","content_html":"(la 05-10-2021, Partea itnroductivă a alineatului (1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 4, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)"],"children":[]},{"id":"5ba0a209-2bdf-4497-b580-0c579b750fbd","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A99980201","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziții legale, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;","content_html":"nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziții legale, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","a)"],"children":[{"id":"298020f9-872b-4ecd-9c75-f4db9b114fc0","parent_id":"5ba0a209-2bdf-4497-b580-0c579b750fbd","source_anchor":"A99980202","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-a/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Litera a) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 9. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Litera a) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 9. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"3d3d321b-392a-49cc-9fd1-e4e51ed73861","parent_id":"5ba0a209-2bdf-4497-b580-0c579b750fbd","source_anchor":"A99980309","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-a/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":6,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","a)","Notă"],"children":[{"id":"1858d4cd-db1b-4d32-a3a8-011fe800aab9","parent_id":"3d3d321b-392a-49cc-9fd1-e4e51ed73861","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-a/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform alin. (1) al art. LXIX din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul construcții, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră. Totodată potrivit alin. (2) al aceluiași articol, nerespectarea prevederilor alin. (1) de către societăți constituie contravenție și se sancționează potrivit dispozițiilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și atrage anularea acordării facilităților fiscale.","content_html":"Conform alin. (1) al art. LXIX din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prin derogare de la prevederile <span>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul construcții, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră. Totodată potrivit alin. (2) al aceluiași articol, nerespectarea prevederilor alin. (1) de către societăți constituie contravenție și se sancționează potrivit dispozițiilor <span>art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și atrage anularea acordării facilităților fiscale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","a)","Notă"],"children":[]},{"id":"c52e287f-4a9f-4b65-93b3-d3ce1af6f5d4","parent_id":"3d3d321b-392a-49cc-9fd1-e4e51ed73861","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-a/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform alin. (1) al art. LXX din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul agricol și industria alimentară, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi de 4.050 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 24,496 lei/oră. Totodată potrivit alin. (2) al aceluiași articol, nerespectarea prevederilor alin. (1) de către societăți constituie contravenție și se sancționează potrivit dispozițiilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și atrage anularea acordării facilităților fiscale.","content_html":"Conform alin. (1) al art. LXX din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1334 din 31 decembrie 2024, prin derogare de la prevederile <span>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul agricol și industria alimentară, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi de 4.050 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 24,496 lei/oră. Totodată potrivit alin. (2) al aceluiași articol, nerespectarea prevederilor alin. (1) de către societăți constituie contravenție și se sancționează potrivit dispozițiilor <span>art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și atrage anularea acordării facilităților fiscale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","a)","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"b1a1c070-5ff6-4b75-91de-80da43cede6a","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A99980203","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-a-1","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"a^1)","number":null,"heading":null,"content_text":"nerespectarea prevederilor art. 278 alin. (3) se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziții legale, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;","content_html":"nerespectarea prevederilor <span>art. 278 alin. (3)</span> se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziții legale, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","a^1)"],"children":[{"id":"dacfddaf-f2c5-4dfe-9347-8c33393b8be7","parent_id":"b1a1c070-5ff6-4b75-91de-80da43cede6a","source_anchor":"A99980204","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-a-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 10. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 10. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","a^1)"],"children":[]}]},{"id":"c8b50c27-cb93-489c-adba-a81dbd73e968","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1656","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;","content_html":"încălcarea de către angajator a prevederilor <span>art. 34 alin. (5)</span>, cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"957f2aaa-4f2b-4385-86b0-9144c4e4742c","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1657","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui grup de salariați să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;","content_html":"împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui grup de salariați să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","c)"],"children":[]},{"id":"10819371-08dc-4a4a-94e7-52ccfbeb667e","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1658","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":6,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;","content_html":"stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","d)"],"children":[]},{"id":"d6947bb9-233c-413f-9af8-15cd2e88790e","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A99980429","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":7,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"prin derogare de la prevederile art. 8 alin. (2) lit. a) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), se sancționează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 1.000.000 lei.","content_html":"prin derogare de la prevederile art. 8 alin. (2) lit. a) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit <span>art. 16 alin. (1)</span>, se sancționează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 1.000.000 lei.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e)"],"children":[{"id":"fb37f2fb-9f57-4578-9327-d3d5fa279a82","parent_id":"d6947bb9-233c-413f-9af8-15cd2e88790e","source_anchor":"A99980430","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 18-12-2025, Litera e) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Articolul XXXIV din LEGEA nr. 239 din 15 decembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1160 din 15 decembrie 2025 )","content_html":"(la 18-12-2025, Litera e) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Articolul XXXIV din LEGEA nr. 239 din 15 decembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1160 din 15 decembrie 2025 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e)"],"children":[]}]},{"id":"d6dfce59-b86a-40da-907b-f228a7a5758a","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A75509636","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-1","kind":"letter","ordinal":8,"depth":5,"label":"e^1)","number":null,"heading":null,"content_text":"primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;","content_html":"primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^1)"],"children":[{"id":"b9552c00-8598-490c-97ff-e7a6a1500ebf","parent_id":"d6dfce59-b86a-40da-907b-f228a7a5758a","source_anchor":"A15150131","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Litera e^1) din Alineatul (1) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 7, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Litera e^1) din Alineatul (1) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 7, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^1)"],"children":[]}]},{"id":"9796a607-46bf-44e5-987e-b7f070474195","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A72618927","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-2","kind":"letter","ordinal":9,"depth":5,"label":"e^2)","number":null,"heading":null,"content_text":"primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în perioada în care acesta/aceștia are/au contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;","content_html":"primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în perioada în care acesta/aceștia are/au contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^2)"],"children":[{"id":"a88455f7-d562-4da3-9a37-402de7aa0c54","parent_id":"9796a607-46bf-44e5-987e-b7f070474195","source_anchor":"A15150132","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Litera e^2) din Alineatul (1) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 7, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Litera e^2) din Alineatul (1) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 7, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^2)"],"children":[]}]},{"id":"0c839948-c5c5-44ba-a95a-7425de2b0607","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A84509939","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-3","kind":"letter","ordinal":10,"depth":5,"label":"e^3)","number":null,"heading":null,"content_text":"primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;","content_html":"primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^3)"],"children":[{"id":"ec8fb4a1-30de-42b9-b2dd-41cc8586199f","parent_id":"0c839948-c5c5-44ba-a95a-7425de2b0607","source_anchor":"A25274529","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 20-10-2021, Litera e^3) din Alineatul (1) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 5, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","content_html":"(la 20-10-2021, Litera e^3) din Alineatul (1) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 5, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^3)"],"children":[]}]},{"id":"cf3bfc39-d2b3-4d2d-8477-fe5ef07acf61","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A76297690","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-4","kind":"letter","ordinal":11,"depth":5,"label":"e^4)","number":null,"heading":null,"content_text":"încălcarea prevederilor art. 53^1 alin. (19), cu returnarea sumelor primite cu titlu de indemnizație potrivit art. 53^1 alin. (1) și (12), pentru posturile desființate;","content_html":"încălcarea prevederilor <span>art. 53^1 alin. (19)</span>, cu returnarea sumelor primite cu titlu de indemnizație potrivit <span>art. 53^1 alin. (1)</span> și <span>(12)</span>, pentru posturile desființate;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^4)"],"children":[{"id":"2566b013-6d3e-4d62-a8d3-cee87e561f3f","parent_id":"cf3bfc39-d2b3-4d2d-8477-fe5ef07acf61","source_anchor":"A22671133","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-12-2020, Alineatul (1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 298 din 24 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1293 din 24 decembrie 2020 )","content_html":"(la 27-12-2020, Alineatul (1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 298 din 24 decembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1293 din 24 decembrie 2020 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^4)"],"children":[]}]},{"id":"0b9801b0-072d-4c0d-9321-1a988be22bbd","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A72026976","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-5","kind":"letter","ordinal":12,"depth":5,"label":"e^5)","number":null,"heading":null,"content_text":"acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;","content_html":"acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^5)"],"children":[{"id":"20e0c218-0059-4d18-b9a6-9c76972bc470","parent_id":"0b9801b0-072d-4c0d-9321-1a988be22bbd","source_anchor":"A25274587","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 20-10-2021, Alineatul (1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 6, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","content_html":"(la 20-10-2021, Alineatul (1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 6, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^5)"],"children":[]}]},{"id":"56b9a93c-867a-4993-bcf5-c6b83a235be2","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A99980475","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-6","kind":"letter","ordinal":13,"depth":5,"label":"e^6)","number":null,"heading":null,"content_text":"încălcarea de către angajator a obligației de a încheia contractul individual de muncă al salariatului cetățean străin și în limba statului de origine a acestuia sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege, cu amendă de 6.000 lei pentru fiecare contract individual de muncă încheiat doar în limba română;","content_html":"încălcarea de către angajator a obligației de a încheia contractul individual de muncă al salariatului cetățean străin și în limba statului de origine a acestuia sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege, cu amendă de 6.000 lei pentru fiecare contract individual de muncă încheiat doar în limba română;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^6)"],"children":[{"id":"5fd169ef-75c0-43d2-b7df-9008b79dfb4c","parent_id":"56b9a93c-867a-4993-bcf5-c6b83a235be2","source_anchor":"A99980476","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-e-6/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 27-04-2026, Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 6. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","content_html":"(la 27-04-2026, Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 6. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","e^6)"],"children":[]}]},{"id":"77d506b5-e9c4-4aa0-bcf5-ed68ce3dd998","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1660","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":14,"depth":5,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;","content_html":"prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","f)"],"children":[]},{"id":"781b65a2-9e43-439e-89d5-e979ee5db628","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1661","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":15,"depth":5,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 și 142, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;","content_html":"încălcarea de către angajator a prevederilor <span>art. 139</span> și <span>142</span>, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","g)"],"children":[]},{"id":"209915f0-4286-44e0-b3cc-24b9711a62d7","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1662","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-h","kind":"letter","ordinal":16,"depth":5,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"încălcarea obligației prevăzute la art. 140, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;","content_html":"încălcarea obligației prevăzute la <span>art. 140</span>, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","h)"],"children":[]},{"id":"1eb4b2c5-3222-4ed4-9523-bd2c09bd4f4d","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A4319572","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-i","kind":"letter","ordinal":17,"depth":5,"label":"i)","number":"i","heading":null,"content_text":"nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoană identificată ca prestând muncă suplimentară.","content_html":"nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoană identificată ca prestând muncă suplimentară.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","i)"],"children":[{"id":"98609c8f-6bd9-4064-bfbb-61d00abcf7dc","parent_id":"1eb4b2c5-3222-4ed4-9523-bd2c09bd4f4d","source_anchor":"A20995533","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-i/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 21-06-2020, Litera i) din Alineatul (1) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 85 din 18 iunie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 525 din 18 iunie 2020 )","content_html":"(la 21-06-2020, Litera i) din Alineatul (1) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 85 din 18 iunie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 525 din 18 iunie 2020 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","i)"],"children":[]}]},{"id":"3674a857-5842-4dee-a9c8-ac5aa341403d","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1664","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-j","kind":"letter","ordinal":18,"depth":5,"label":"j)","number":"j","heading":null,"content_text":"nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;","content_html":"nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","j)"],"children":[]},{"id":"9b0314af-c4c5-439d-90da-b5d877baa77c","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1665","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-k","kind":"letter","ordinal":19,"depth":5,"label":"k)","number":"k","heading":null,"content_text":"neacordarea indemnizației prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul își întrerupe temporar activitatea cu menținerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;","content_html":"neacordarea indemnizației prevăzute la <span>art. 53 alin. (1)</span>, în cazul în care angajatorul își întrerupe temporar activitatea cu menținerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","k)"],"children":[]},{"id":"56477e60-8f98-405e-9aed-7235704d9534","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1666","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-l","kind":"letter","ordinal":20,"depth":5,"label":"l)","number":"l","heading":null,"content_text":"încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;","content_html":"încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","l)"],"children":[]},{"id":"2f55045f-cf48-46c9-96f2-62bddc9ae769","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1667","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-m","kind":"letter","ordinal":21,"depth":5,"label":"m)","number":"m","heading":null,"content_text":"încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;","content_html":"încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la <span>art. 27</span> și <span>119</span>, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","m)"],"children":[]},{"id":"a2ca07dd-b411-4976-ba2b-8332882c12e7","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1668","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-n","kind":"letter","ordinal":22,"depth":5,"label":"n)","number":"n","heading":null,"content_text":"nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;","content_html":"nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","n)"],"children":[]},{"id":"c91933e8-9c93-4099-b5d6-9466615d61d4","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1669","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-o","kind":"letter","ordinal":23,"depth":5,"label":"o)","number":"o","heading":null,"content_text":"încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligației prevăzute la art. 102, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;","content_html":"încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligației prevăzute la <span>art. 102</span>, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","o)"],"children":[]},{"id":"6db5676e-de09-4f59-9024-bce8eca2336f","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A1670","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-p","kind":"letter","ordinal":24,"depth":5,"label":"p)","number":"p","heading":null,"content_text":"încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.","content_html":"încălcarea prevederilor <span>art. 16 alin. (3)</span>, cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","p)"],"children":[]},{"id":"9d38d32c-5392-4f1c-bd52-772e5a7e6986","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A10114711","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-q","kind":"letter","ordinal":25,"depth":5,"label":"q)","number":"q","heading":null,"content_text":"încălcarea prevederilor art. 16 alin. (4), cu amendă de 10.000 lei;","content_html":"încălcarea prevederilor <span>art. 16 alin. (4)</span>, cu amendă de 10.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","q)"],"children":[{"id":"81b5dd97-ae59-4af1-b640-21d0e16d989d","parent_id":"9d38d32c-5392-4f1c-bd52-772e5a7e6986","source_anchor":"A13071816","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-q/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 07-08-2017, Alineatul (1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 7, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","content_html":"(la 07-08-2017, Alineatul (1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 7, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","q)"],"children":[]}]},{"id":"f6f02028-484e-43ec-b425-dd98b4b9b143","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A84681719","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-r","kind":"letter","ordinal":26,"depth":5,"label":"r)","number":"r","heading":null,"content_text":"nerespectarea dispozițiilor art. 5 alin. (2)-(9) și ale art. 59 lit. a) și c), cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;","content_html":"nerespectarea dispozițiilor <span>art. 5 alin. (2)-(9)</span> și ale <span>art. 59 lit. a)</span> și <span>c)</span>, cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","r)"],"children":[{"id":"28a1ee60-0b21-429c-8d7d-149d2b59ff62","parent_id":"f6f02028-484e-43ec-b425-dd98b4b9b143","source_anchor":"A26635113","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-r/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Litera r) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 29, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Litera r) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Punctul 29, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","r)"],"children":[]}]},{"id":"2c96a7dc-7854-4cf5-bdaf-d302cc67150c","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A11495378","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-s","kind":"letter","ordinal":27,"depth":5,"label":"s)","number":"s","heading":null,"content_text":"încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, cu modificările și completările ulterioare.","content_html":"încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la <span>art. 166 alin. (1)</span> cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, cu modificările și completările ulterioare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","s)"],"children":[{"id":"eb8c88aa-66d2-4dfe-bd0d-c381583ebadf","parent_id":"2c96a7dc-7854-4cf5-bdaf-d302cc67150c","source_anchor":"A25274595","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-s/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 20-10-2021, Alineatul (1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 7, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","content_html":"(la 20-10-2021, Alineatul (1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 7, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","s)"],"children":[]}]},{"id":"804ee43b-c90c-4b91-9d55-f4ee77cdc4f1","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A82119867","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-s-1","kind":"letter","ordinal":28,"depth":5,"label":"s^1)","number":null,"heading":null,"content_text":"încălcarea prevederilor art. 34 alin. (6^1), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;","content_html":"încălcarea prevederilor <span>art. 34 alin. (6^1)</span>, cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","s^1)"],"children":[{"id":"758b87f7-4deb-4dd3-bc8c-152e3b408fd6","parent_id":"804ee43b-c90c-4b91-9d55-f4ee77cdc4f1","source_anchor":"A26801791","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-s-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 14-01-2023, Articolul 260 din Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 2, Articolul II din LEGEA nr. 26 din 10 ianuarie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2023 )","content_html":"(la 14-01-2023, Articolul 260 din Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 2, Articolul II din LEGEA nr. 26 din 10 ianuarie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2023 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","s^1)"],"children":[]}]},{"id":"751aaf00-6d3c-46f5-b77e-905b8abc7a83","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A99885319","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-t","kind":"letter","ordinal":29,"depth":5,"label":"t)","number":"t","heading":null,"content_text":"neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 152^1, cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;","content_html":"neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute la <span>art. 152^1</span>, cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","t)"],"children":[{"id":"e837fcd9-67fa-4e2a-aa85-018a4884f895","parent_id":"751aaf00-6d3c-46f5-b77e-905b8abc7a83","source_anchor":"A26635114","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-t/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 260, Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 30, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 260, Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 30, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","t)"],"children":[]}]},{"id":"c5f2ce6f-b3f3-4993-99ed-1540fd6c0295","parent_id":"d53296f5-20e7-4255-89eb-a4bbd139921b","source_anchor":"A95757274","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-u","kind":"letter","ordinal":30,"depth":5,"label":"u)","number":"u","heading":null,"content_text":"încălcarea obligației prevăzute la art. 153^2 , cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.","content_html":"încălcarea obligației prevăzute la <span>art. 153^2</span> , cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","u)"],"children":[{"id":"433854df-99c0-4c85-98c2-b108b49f06a5","parent_id":"c5f2ce6f-b3f3-4993-99ed-1540fd6c0295","source_anchor":"A26635115","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1/lit-u/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 260, Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 30, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Alineatul (1) din Articolul 260, Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 30, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1)","u)"],"children":[]}]}]},{"id":"aafa663a-d4a4-48bc-b6b0-1d948f440b0c","parent_id":"88ca6fb2-c521-4a26-be46-6759156bf207","source_anchor":"A49926349","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1-1","kind":"paragraph","ordinal":31,"depth":4,"label":"(1^1)","number":"1^1","heading":null,"content_text":"Prin derogare de la prevederile art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, contravenientul poate achita, în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia, jumătate din amenda aplicată potrivit alin. (1) lit. e)-e^3), inspectorul de muncă făcând mențiune despre această posibilitate în procesul-verbal.","content_html":"Prin derogare de la prevederile art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, contravenientul poate achita, în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia, jumătate din amenda aplicată potrivit <span>alin. (1) lit. e)-e^3)</span>, inspectorul de muncă făcând mențiune despre această posibilitate în procesul-verbal.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1^1)"],"children":[{"id":"771198da-85b7-4af6-bc7c-1afd90769457","parent_id":"aafa663a-d4a4-48bc-b6b0-1d948f440b0c","source_anchor":"A15150134","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-1-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Alineatul (1^1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificat de Punctul 8, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Alineatul (1^1) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificat de Punctul 8, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(1^1)"],"children":[]}]},{"id":"98c74210-f894-433d-88d1-dacd40380783","parent_id":"88ca6fb2-c521-4a26-be46-6759156bf207","source_anchor":"A1671","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-2","kind":"paragraph","ordinal":32,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.","content_html":"Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(2)"],"children":[]},{"id":"5b50178f-87ca-426c-b6c1-0bd9f5b1a454","parent_id":"88ca6fb2-c521-4a26-be46-6759156bf207","source_anchor":"A1672","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-3","kind":"paragraph","ordinal":33,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Contravențiilor prevăzute la alin. (1) li se aplică dispozițiile legislației în vigoare.","content_html":"Contravențiilor prevăzute la <span>alin. (1)</span> li se aplică dispozițiile legislației în vigoare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(3)"],"children":[]},{"id":"643b57ab-1c8d-4e44-a437-f882fef140cb","parent_id":"88ca6fb2-c521-4a26-be46-6759156bf207","source_anchor":"A131197","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-4","kind":"paragraph","ordinal":34,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În cazul constatării săvârșirii uneia dintre faptele prevăzute la alin. (1) lit. e)-e^2), inspectorul de muncă dispune măsura sistării activității locului de muncă organizat, supus controlului, în condițiile stabilite în procedura de sistare elaborată de Inspecția Muncii și aprobată prin ordin al ministrului muncii și justiției sociale, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, după consultarea prealabilă a confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.","content_html":"În cazul constatării săvârșirii uneia dintre faptele prevăzute la <span>alin. (1) lit. e)-e^2)</span>, inspectorul de muncă dispune măsura sistării activității locului de muncă organizat, supus controlului, în condițiile stabilite în procedura de sistare elaborată de Inspecția Muncii și aprobată prin ordin al ministrului muncii și justiției sociale, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, după consultarea prealabilă a confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(4)"],"children":[{"id":"917970f2-63a2-4a40-a8ba-debe6746388c","parent_id":"643b57ab-1c8d-4e44-a437-f882fef140cb","source_anchor":"A15150136","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Alineatul (4) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificat de Punctul 9, Punctul 9, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Alineatul (4) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificat de Punctul 9, Punctul 9, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(4)"],"children":[]}]},{"id":"767e6d58-c8d5-4914-815e-b2056cd89601","parent_id":"88ca6fb2-c521-4a26-be46-6759156bf207","source_anchor":"A93470226","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-5","kind":"paragraph","ordinal":35,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii contravenționale, în condițiile legii, și numai după ce a remediat deficiențele care au condus la sistarea activității prin încheierea contractului individual de muncă, transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților sau, după caz, încetarea suspendării contractului individual de muncă și prezentarea documentelor care dovedesc plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pentru perioada în care a prestat activitate nedeclarată.","content_html":"Angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii contravenționale, în condițiile legii, și numai după ce a remediat deficiențele care au condus la sistarea activității prin încheierea contractului individual de muncă, transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților sau, după caz, încetarea suspendării contractului individual de muncă și prezentarea documentelor care dovedesc plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pentru perioada în care a prestat activitate nedeclarată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(5)"],"children":[{"id":"bb2f3920-9ec9-4af4-b7a6-c2141a29d2c0","parent_id":"767e6d58-c8d5-4914-815e-b2056cd89601","source_anchor":"A15150137","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-5/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Alineatul (5) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificat de Punctul 9, Punctul 9, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Alineatul (5) din Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificat de Punctul 9, Punctul 9, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(5)"],"children":[]}]},{"id":"483f27f0-323b-4930-8d2d-d4e00c4a1e19","parent_id":"88ca6fb2-c521-4a26-be46-6759156bf207","source_anchor":"A27341630","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-6","kind":"paragraph","ordinal":36,"depth":4,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"Reluarea activității cu încălcarea dispozițiilor alin. (5) constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.","content_html":"Reluarea activității cu încălcarea dispozițiilor <span>alin. (5)</span> constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(6)"],"children":[{"id":"7265a559-e695-454f-83c6-524bf3ab1bec","parent_id":"483f27f0-323b-4930-8d2d-d4e00c4a1e19","source_anchor":"A15150138","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-iv/art-260/al-6/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-04-2018, Articolul 260 din Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 9, Punctul 9, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","content_html":"(la 13-04-2018, Articolul 260 din Capitolul IV , Titlul XI a fost completat de Punctul 9, Punctul 9, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 88 din 4 aprilie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 315 din 10 aprilie 2018 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul IV — Răspunderea contravențională","Articolul 260","(6)"],"children":[]}]}]}]},{"id":"cbac1364-2bfc-460b-b7a1-6fedcdc8e199","parent_id":"82dedcea-a5c8-4369-b476-4882710a647c","source_anchor":"A1673","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v","kind":"chapter","ordinal":5,"depth":2,"label":"Capitolul V","number":"V","heading":"Răspunderea penală","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală"],"children":[{"id":"3159a226-c343-4685-bae3-6e2c27933679","parent_id":"cbac1364-2bfc-460b-b7a1-6fedcdc8e199","source_anchor":"A1678","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-261","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 261","number":"261","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 261"],"children":[{"id":"02ee9c95-0cdd-4387-9fd6-3a6cc42787d6","parent_id":"3159a226-c343-4685-bae3-6e2c27933679","source_anchor":"A1679","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-261/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Abrogat.","content_html":"Abrogat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 261"],"children":[{"id":"a91f6b62-dfa5-4fb0-962f-26922b0e35d5","parent_id":"02ee9c95-0cdd-4387-9fd6-3a6cc42787d6","source_anchor":"A98332390","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-261/par-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 01-02-2014, Art. 261 a fost abrogat de pct. 1 al art. 127, Titlul II din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. )","content_html":"(la 01-02-2014, Art. 261 a fost abrogat de pct. 1 al art. 127, Titlul II din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 261"],"children":[]}]}]},{"id":"6f463b69-81c8-41bd-bdb3-18cfe1106c9b","parent_id":"cbac1364-2bfc-460b-b7a1-6fedcdc8e199","source_anchor":"A1684","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-262","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 262","number":"262","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 262"],"children":[{"id":"e1e9b626-80ba-405d-89d0-266d663ba564","parent_id":"6f463b69-81c8-41bd-bdb3-18cfe1106c9b","source_anchor":"A1685","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-262/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Abrogat.","content_html":"Abrogat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 262"],"children":[{"id":"6589aafe-1777-4428-a36d-92898c6f3339","parent_id":"e1e9b626-80ba-405d-89d0-266d663ba564","source_anchor":"A98332391","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-262/par-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 01-02-2014, Art. 262 a fost abrogat de pct. 1 al art. 127, Titlul II din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. )","content_html":"(la 01-02-2014, Art. 262 a fost abrogat de pct. 1 al art. 127, Titlul II din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 262"],"children":[]}]}]},{"id":"e1624bfb-6a07-49e1-b571-6cdf117f2df3","parent_id":"cbac1364-2bfc-460b-b7a1-6fedcdc8e199","source_anchor":"A1691","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-263","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 263","number":"263","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 263"],"children":[{"id":"7a0bbf6d-eb86-495c-8611-1a995ef2dcf6","parent_id":"e1624bfb-6a07-49e1-b571-6cdf117f2df3","source_anchor":"A1692","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-263/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Abrogat.","content_html":"Abrogat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 263"],"children":[{"id":"7a298b8d-772e-4aa3-a767-c1d60cbda6ae","parent_id":"7a0bbf6d-eb86-495c-8611-1a995ef2dcf6","source_anchor":"A98332392","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-263/par-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 01-02-2014, Art. 263 a fost abrogat de pct. 1 al art. 127, Titlul II din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. )","content_html":"(la 01-02-2014, Art. 263 a fost abrogat de pct. 1 al art. 127, Titlul II din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 263"],"children":[]}]}]},{"id":"d086a480-42be-4415-9f7b-0c5e0d0b4cf2","parent_id":"cbac1364-2bfc-460b-b7a1-6fedcdc8e199","source_anchor":"A1699","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-264","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 264","number":"264","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 264"],"children":[{"id":"21a2e5d9-d172-4304-981e-b8002ceed7e1","parent_id":"d086a480-42be-4415-9f7b-0c5e0d0b4cf2","source_anchor":"A99980205","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-264/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).","content_html":"Constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului de bază minim brut prevăzut la <span>art. 160 alin. (3)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 264","(1)"],"children":[{"id":"c06cf4e1-b87c-4ffc-bb0c-e39257e74590","parent_id":"21a2e5d9-d172-4304-981e-b8002ceed7e1","source_anchor":"A99980206","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-264/al-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Alineatul (1) , Articolul 264 , Capitolul V , Titlul XI a fost modificat de Punctul 11. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Alineatul (1) , Articolul 264 , Capitolul V , Titlul XI a fost modificat de Punctul 11. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 264","(1)"],"children":[]}]},{"id":"8c190599-6dc9-452b-abff-49ff9c19a58b","parent_id":"d086a480-42be-4415-9f7b-0c5e0d0b4cf2","source_anchor":"A1701","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-264/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancționează și infracțiunea constând în refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale, în scopul împiedicării verificărilor privitoare la aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă, în termen de cel mult 15 zile de la primirea celei de-a doua solicitări.","content_html":"Cu pedeapsa prevăzută la <span>alin. (1)</span> se sancționează și infracțiunea constând în refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale, în scopul împiedicării verificărilor privitoare la aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă, în termen de cel mult 15 zile de la primirea celei de-a doua solicitări.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 264","(2)"],"children":[]},{"id":"6cd8585e-9c19-4f95-a046-da39f6a67c67","parent_id":"d086a480-42be-4415-9f7b-0c5e0d0b4cf2","source_anchor":"A1702","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-264/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancționează și infracțiunea constând în împiedicarea sub orice formă a organelor competente de a intra, în condițiile prevăzute de lege, în sedii, incinte, spații, terenuri sau mijloace de transport pe care angajatorul le folosește în realizarea activității lui profesionale, pentru a efectua verificări privitoare la aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă.","content_html":"Cu pedeapsa prevăzută la <span>alin. (1)</span> se sancționează și infracțiunea constând în împiedicarea sub orice formă a organelor competente de a intra, în condițiile prevăzute de lege, în sedii, incinte, spații, terenuri sau mijloace de transport pe care angajatorul le folosește în realizarea activității lui profesionale, pentru a efectua verificări privitoare la aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 264","(3)"],"children":[]},{"id":"6d141eab-ac05-471d-9ed6-123074c9006a","parent_id":"d086a480-42be-4415-9f7b-0c5e0d0b4cf2","source_anchor":"A95734859","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-264/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Abrogat.","content_html":"Abrogat.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 264","(4)"],"children":[{"id":"16b66c3b-6dd1-444e-9cff-00b2c3e772c8","parent_id":"6d141eab-ac05-471d-9ed6-123074c9006a","source_anchor":"A13071820","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-264/al-4/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 07-08-2017, Alineatul (4) din Articolul 264 , Capitolul V , Titlul XI a fost abrogat de Punctul 10, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","content_html":"(la 07-08-2017, Alineatul (4) din Articolul 264 , Capitolul V , Titlul XI a fost abrogat de Punctul 10, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 264","(4)"],"children":[]}]},{"id":"2db496be-8265-460c-8e53-c1c86fe31464","parent_id":"d086a480-42be-4415-9f7b-0c5e0d0b4cf2","source_anchor":"A17106399","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-264/istoric-5","kind":"amendment_note","ordinal":5,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 01-02-2014, Articolul 264 din Capitolul V, Titlul XI a fost modificat de Punctul 2 din Articolul 127, Titlul II din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. )","content_html":"(la 01-02-2014, Articolul 264 din Capitolul V, Titlul XI a fost modificat de Punctul 2 din Articolul 127, Titlul II din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 264"],"children":[]}]},{"id":"5127adfd-e358-43ae-87ae-61fe5513ca7f","parent_id":"cbac1364-2bfc-460b-b7a1-6fedcdc8e199","source_anchor":"A1720","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 265","number":"265","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265"],"children":[{"id":"f30a12ba-ad95-4eea-9ad3-5d83d5a12684","parent_id":"5127adfd-e358-43ae-87ae-61fe5513ca7f","source_anchor":"A1721","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.","content_html":"Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(1)"],"children":[]},{"id":"b8b0450a-9ef8-41e1-b03f-209ef6f9fdd1","parent_id":"5127adfd-e358-43ae-87ae-61fe5513ca7f","source_anchor":"A14139831","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Primirea la muncă a unei persoane aflate în situație de ședere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane, constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.","content_html":"Primirea la muncă a unei persoane aflate în situație de ședere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane, constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(2)"],"children":[{"id":"81b2111e-466f-4871-8591-947b50161d24","parent_id":"b8b0450a-9ef8-41e1-b03f-209ef6f9fdd1","source_anchor":"A13071823","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 07-08-2017, Alineatul (2) din Articolul 265 , Capitolul V , Titlul XI a fost modificat de Punctul 11, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","content_html":"(la 07-08-2017, Alineatul (2) din Articolul 265 , Capitolul V , Titlul XI a fost modificat de Punctul 11, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 53 din 4 august 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 07 august 2017 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(2)"],"children":[]}]},{"id":"e05cd75e-9b80-4145-8996-ce18bf815ee5","parent_id":"5127adfd-e358-43ae-87ae-61fe5513ca7f","source_anchor":"A1723","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Dacă munca prestată de persoanele prevăzute la alin. (2) sau la art. 264 alin. (4) este de natură să le pună în pericol viața, integritatea sau sănătatea, pedeapsa este închisoarea de la 6 luni la 3 ani.","content_html":"Dacă munca prestată de persoanele prevăzute la <span>alin. (2)</span> sau la <span>art. 264 alin. (4)</span> este de natură să le pună în pericol viața, integritatea sau sănătatea, pedeapsa este închisoarea de la 6 luni la 3 ani.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(3)"],"children":[]},{"id":"4d711aae-7f1c-4a2e-9594-dc67819a1edc","parent_id":"5127adfd-e358-43ae-87ae-61fe5513ca7f","source_anchor":"A1724","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. (2) și (3) și la art. 264 alin. (4), instanța de judecată poate dispune și aplicarea uneia sau mai multora dintre următoarele pedepse complementare:","content_html":"În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la <span>alin. (2)</span> și <span>(3)</span> și la <span>art. 264 alin. (4)</span>, instanța de judecată poate dispune și aplicarea uneia sau mai multora dintre următoarele pedepse complementare:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(4)"],"children":[{"id":"a134e2ce-c251-4f44-8d4a-e4b0707f5dc3","parent_id":"4d711aae-7f1c-4a2e-9594-dc67819a1edc","source_anchor":"A1725","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-4/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"pierderea totală sau parțială a dreptului angajatorului de a beneficia de prestații, ajutoare ori subvenții publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritățile române, pentru o perioadă de până la 5 ani;","content_html":"pierderea totală sau parțială a dreptului angajatorului de a beneficia de prestații, ajutoare ori subvenții publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritățile române, pentru o perioadă de până la 5 ani;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(4)","a)"],"children":[]},{"id":"5e837672-c509-40b2-b3a7-3d74ed060454","parent_id":"4d711aae-7f1c-4a2e-9594-dc67819a1edc","source_anchor":"A1726","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-4/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achiziții publice pentru o perioadă de până la 5 ani;","content_html":"interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achiziții publice pentru o perioadă de până la 5 ani;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(4)","b)"],"children":[]},{"id":"862eef1a-6928-4fd0-90b9-6edbc11c8a4c","parent_id":"4d711aae-7f1c-4a2e-9594-dc67819a1edc","source_anchor":"A1727","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-4/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"recuperarea integrală sau parțială a prestațiilor, ajutoarelor ori subvențiilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritățile române, atribuite angajatorului pe o perioadă de până la 12 luni înainte de comiterea infracțiunii;","content_html":"recuperarea integrală sau parțială a prestațiilor, ajutoarelor ori subvențiilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritățile române, atribuite angajatorului pe o perioadă de până la 12 luni înainte de comiterea infracțiunii;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(4)","c)"],"children":[]},{"id":"1ae4a16d-29d3-4422-873f-26faccc99892","parent_id":"4d711aae-7f1c-4a2e-9594-dc67819a1edc","source_anchor":"A1728","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-4/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"închiderea temporară sau definitivă a punctului ori a punctelor de lucru în care s-a comis infracțiunea sau retragerea temporară ori definitivă a unei licențe de desfășurare a activității profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării.","content_html":"închiderea temporară sau definitivă a punctului ori a punctelor de lucru în care s-a comis infracțiunea sau retragerea temporară ori definitivă a unei licențe de desfășurare a activității profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(4)","d)"],"children":[]}]},{"id":"54aee238-a515-4c03-810d-5819e0e70682","parent_id":"5127adfd-e358-43ae-87ae-61fe5513ca7f","source_anchor":"A1729","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. (2) și (3) și la art. 264 alin. (4), angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând:","content_html":"În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la <span>alin. (2)</span> și <span>(3)</span> și la <span>art. 264 alin. (4)</span>, angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(5)"],"children":[{"id":"fd0aeded-95cf-4347-8358-9f830af968c2","parent_id":"54aee238-a515-4c03-810d-5819e0e70682","source_anchor":"A1730","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-5/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"orice remunerație restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunerației se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepția cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;","content_html":"orice remunerație restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunerației se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepția cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(5)","a)"],"children":[]},{"id":"68a6a695-5d09-4ca8-9560-626a8942652e","parent_id":"54aee238-a515-4c03-810d-5819e0e70682","source_anchor":"A1731","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-5/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"cuantumul tuturor impozitelor, taxelor și contribuțiilor de asigurări sociale pe care angajatorul le-ar fi plătit dacă persoana ar fi fost angajată legal, inclusiv penalitățile de întârziere și amenzile administrative corespunzătoare;","content_html":"cuantumul tuturor impozitelor, taxelor și contribuțiilor de asigurări sociale pe care angajatorul le-ar fi plătit dacă persoana ar fi fost angajată legal, inclusiv penalitățile de întârziere și amenzile administrative corespunzătoare;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(5)","b)"],"children":[]},{"id":"f1894865-6133-43e3-bf53-82db87481be8","parent_id":"54aee238-a515-4c03-810d-5819e0e70682","source_anchor":"A1732","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-5/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"cheltuielile determinate de transferul plăților restante în țara în care persoana angajată ilegal s-a întors de bunăvoie sau a fost returnată în condițiile legii.","content_html":"cheltuielile determinate de transferul plăților restante în țara în care persoana angajată ilegal s-a întors de bunăvoie sau a fost returnată în condițiile legii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(5)","c)"],"children":[]}]},{"id":"98a61907-21ab-42f5-9d61-f86f4b993fe2","parent_id":"5127adfd-e358-43ae-87ae-61fe5513ca7f","source_anchor":"A1733","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":4,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. (2) și (3) și la art. 264 alin. (4) de către un subcontractant, atât contractantul principal, cât și orice subcontractant intermediar, dacă au avut cunoștință de faptul că subcontractantul angajator angaja străini aflați în situație de ședere ilegală, pot fi obligați de către instanță, în solidar cu angajatorul sau în locul subcontractantului angajator ori al contractantului al cărui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prevăzute la alin. (5) lit. a) și c).","content_html":"În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la <span>alin. (2)</span> și <span>(3)</span> și la <span>art. 264 alin. (4)</span> de către un subcontractant, atât contractantul principal, cât și orice subcontractant intermediar, dacă au avut cunoștință de faptul că subcontractantul angajator angaja străini aflați în situație de ședere ilegală, pot fi obligați de către instanță, în solidar cu angajatorul sau în locul subcontractantului angajator ori al contractantului al cărui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prevăzute la <span>alin. (5) lit. a)</span> și <span>c)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(6)"],"children":[{"id":"6a4d618a-5233-455a-96b7-86592701383c","parent_id":"98a61907-21ab-42f5-9d61-f86f4b993fe2","source_anchor":"A98332393","citation_key":"titlu-iii/titlu-xi/cap-v/art-265/al-6/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 01-02-2014, Art. 265 a fost modificat de pct. 3 al art. 127, Titlul II din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. )","content_html":"(la 01-02-2014, Art. 265 a fost modificat de pct. 3 al art. 127, Titlul II din LEGEA nr. 187 din 24 octombrie 2012, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie 2012. )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XI — Răspunderea juridică","Capitolul V — Răspunderea penală","Articolul 265","(6)"],"children":[]}]}]}]}]},{"id":"fa472667-441d-460a-b75b-a80ef0c2edda","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1736","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii","kind":"title","ordinal":10,"depth":1,"label":"Titlul XII","number":"XII","heading":"Jurisdicția muncii","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii"],"children":[{"id":"dc891202-91e4-4203-a824-30cc0c7fded5","parent_id":"fa472667-441d-460a-b75b-a80ef0c2edda","source_anchor":"A1738","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i","kind":"chapter","ordinal":1,"depth":2,"label":"Capitolul I","number":"I","heading":"Dispoziții generale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale"],"children":[{"id":"5f8f9908-a315-42e9-b242-db335da41837","parent_id":"dc891202-91e4-4203-a824-30cc0c7fded5","source_anchor":"A1741","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-266","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 266","number":"266","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 266"],"children":[{"id":"31e37eb7-2d96-474c-a1eb-71d9a63b9601","parent_id":"5f8f9908-a315-42e9-b242-db335da41837","source_anchor":"A1743","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-266/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.","content_html":"Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 266"],"children":[]}]},{"id":"1cd37bfd-02ab-45f6-bd1b-6eef2d24403d","parent_id":"dc891202-91e4-4203-a824-30cc0c7fded5","source_anchor":"A99980207","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-266-1","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 266^1","number":"266^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 266^1"],"children":[{"id":"31287f39-8dcb-49c9-9425-d1f11315ee64","parent_id":"1cd37bfd-02ab-45f6-bd1b-6eef2d24403d","source_anchor":"A99980208","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-266-1/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Constituie conflict de muncă în înțelesul art. 266 și conflictele cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea relațiilor de muncă ce au la bază raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale.","content_html":"Constituie conflict de muncă în înțelesul <span>art. 266</span> și conflictele cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea relațiilor de muncă ce au la bază raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 266^1"],"children":[]},{"id":"835e7e84-72ad-475b-9a75-2622967bfb07","parent_id":"1cd37bfd-02ab-45f6-bd1b-6eef2d24403d","source_anchor":"A99980209","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-266-1/istoric-2","kind":"amendment_note","ordinal":2,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Capitolul I , Titlul XII a fost completat de Punctul 12. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Capitolul I , Titlul XII a fost completat de Punctul 12. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 266^1"],"children":[]}]},{"id":"6320ef26-cdcb-412c-af6c-0a80af00936d","parent_id":"dc891202-91e4-4203-a824-30cc0c7fded5","source_anchor":"A1744","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-267","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 267","number":"267","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 267"],"children":[{"id":"650ebd24-3b02-4c9f-be01-1b11fa8a4c93","parent_id":"6320ef26-cdcb-412c-af6c-0a80af00936d","source_anchor":"A1746","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-267/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Pot fi părți în conflictele de muncă:","content_html":"Pot fi părți în conflictele de muncă:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 267"],"children":[{"id":"e660b4df-ac76-4cec-98c6-ed36a0866a3b","parent_id":"650ebd24-3b02-4c9f-be01-1b11fa8a4c93","source_anchor":"A1747","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-267/par-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"salariații, precum și orice altă persoană titulară a unui drept sau a unei obligații în temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de muncă;","content_html":"salariații, precum și orice altă persoană titulară a unui drept sau a unei obligații în temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de muncă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 267","a)"],"children":[]},{"id":"361428f5-1bcb-4acc-ae24-c6f2485c1b0f","parent_id":"650ebd24-3b02-4c9f-be01-1b11fa8a4c93","source_anchor":"A1748","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-267/par-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"angajatorii - persoane fizice și/sau persoane juridice -, agenții de muncă temporară, utilizatorii, precum și orice altă persoană care beneficiază de o muncă desfășurată în condițiile prezentului cod;","content_html":"angajatorii - persoane fizice și/sau persoane juridice -, agenții de muncă temporară, utilizatorii, precum și orice altă persoană care beneficiază de o muncă desfășurată în condițiile prezentului cod;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 267","b)"],"children":[]},{"id":"3a2e586b-a632-4064-9b68-ae29e9f17641","parent_id":"650ebd24-3b02-4c9f-be01-1b11fa8a4c93","source_anchor":"A1749","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-267/par-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"sindicatele și patronatele;","content_html":"sindicatele și patronatele;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 267","c)"],"children":[]},{"id":"81210a5b-446a-4fd5-a5b5-1593d7dff758","parent_id":"650ebd24-3b02-4c9f-be01-1b11fa8a4c93","source_anchor":"A1750","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-267/par-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"alte persoane juridice sau fizice care au această vocație în temeiul legilor speciale sau al Codului de procedură civilă;","content_html":"alte persoane juridice sau fizice care au această vocație în temeiul legilor speciale sau al Codului de procedură civilă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 267","d)"],"children":[]},{"id":"aceecd31-9760-4c9c-ac5f-fe650c5e309e","parent_id":"650ebd24-3b02-4c9f-be01-1b11fa8a4c93","source_anchor":"A99980210","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-267/par-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"părțile unui raport juridic de muncă neîntemeiat pe un contract individual de muncă, reglementat prin legi speciale.","content_html":"părțile unui raport juridic de muncă neîntemeiat pe un contract individual de muncă, reglementat prin legi speciale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 267","e)"],"children":[{"id":"716e9f2b-a060-464f-b80f-0bb95c9e19ac","parent_id":"aceecd31-9760-4c9c-ac5f-fe650c5e309e","source_anchor":"A99980211","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-267/par-1/lit-e/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Articolul 267 , Capitolul I , Titlul XII a fost completat de Punctul 13. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Articolul 267 , Capitolul I , Titlul XII a fost completat de Punctul 13. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 267","e)"],"children":[]}]}]}]},{"id":"cc8f2fd5-5d97-496a-b4fb-b1bf080dcda7","parent_id":"dc891202-91e4-4203-a824-30cc0c7fded5","source_anchor":"A1751","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-268","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 268","number":"268","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 268"],"children":[{"id":"7a80c839-0053-48ca-832a-9961646aada8","parent_id":"cc8f2fd5-5d97-496a-b4fb-b1bf080dcda7","source_anchor":"A1753","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-268/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate:","content_html":"Cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 268","(1)"],"children":[{"id":"cceba7db-60e6-4d0d-a283-6560f029b04f","parent_id":"7a80c839-0053-48ca-832a-9961646aada8","source_anchor":"A58020663","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-268/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":5,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;","content_html":"în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 268","(1)","a)"],"children":[{"id":"a0cbf579-3786-46ca-af56-18af7cb65f01","parent_id":"cceba7db-60e6-4d0d-a283-6560f029b04f","source_anchor":"A25559103","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-268/al-1/lit-a/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 13-11-2021, Litera a) din Alineatul (1) , Articolul 268 , Capitolul I , Titlul XII a fost modificată de Articolul II din LEGEA nr. 269 din 9 noiembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1076 din 10 noiembrie 2021 )","content_html":"(la 13-11-2021, Litera a) din Alineatul (1) , Articolul 268 , Capitolul I , Titlul XII a fost modificată de Articolul II din LEGEA nr. 269 din 9 noiembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1076 din 10 noiembrie 2021 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 268","(1)","a)"],"children":[]}]},{"id":"a5cc44a3-8360-4398-86d6-6446e1663685","parent_id":"7a80c839-0053-48ca-832a-9961646aada8","source_anchor":"A1755","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-268/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":5,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;","content_html":"în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 268","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"ba16b9be-8fc5-4177-ab67-783530add3c5","parent_id":"7a80c839-0053-48ca-832a-9961646aada8","source_anchor":"A1756","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-268/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":5,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;","content_html":"în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 268","(1)","c)"],"children":[]},{"id":"07fe8c72-1b87-4ad1-b734-9c8b759c07b7","parent_id":"7a80c839-0053-48ca-832a-9961646aada8","source_anchor":"A99980442","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-268/al-1/nota-nota","kind":"note","ordinal":4,"depth":5,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 268","(1)","Notă"],"children":[{"id":"120ed15b-84d0-4e20-8775-62e86f786cca","parent_id":"07fe8c72-1b87-4ad1-b734-9c8b759c07b7","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-268/al-1/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 421/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 60 din 26 ianuarie 2026.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 421/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 60 din 26 ianuarie 2026.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 268","(1)","Notă"],"children":[]}]},{"id":"393b2c84-6f28-4e97-bccd-77dfe711511b","parent_id":"7a80c839-0053-48ca-832a-9961646aada8","source_anchor":"A1757","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-268/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":5,"depth":5,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;","content_html":"pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 268","(1)","d)"],"children":[]},{"id":"7e9e70bb-4d2d-400a-8271-94668a2b281d","parent_id":"7a80c839-0053-48ca-832a-9961646aada8","source_anchor":"A1758","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-268/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":6,"depth":5,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.","content_html":"în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 268","(1)","e)"],"children":[]}]},{"id":"426a8ca5-bbb3-493a-b923-112e9fce5ede","parent_id":"cc8f2fd5-5d97-496a-b4fb-b1bf080dcda7","source_anchor":"A1759","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/art-268/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"În toate situațiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nașterii dreptului.","content_html":"În toate situațiile, altele decât cele prevăzute la <span>alin. (1)</span>, termenul este de 3 ani de la data nașterii dreptului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Articolul 268","(2)"],"children":[]}]},{"id":"37c53283-5e4a-4dde-b105-d6decb1d6a8c","parent_id":"dc891202-91e4-4203-a824-30cc0c7fded5","source_anchor":"A99649610","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/nota-nota","kind":"note","ordinal":5,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Notă"],"children":[{"id":"a6832be9-1edd-43cb-9e40-b1e919a48474","parent_id":"37c53283-5e4a-4dde-b105-d6decb1d6a8c","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-i/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de respingere: HP nr. 56/2021, publicată în Monitorul Oficial nr.1071 din 9 noiembrie 2021.","content_html":"Decizie de respingere: HP nr. 56/2021, publicată în Monitorul Oficial nr.1071 din 9 noiembrie 2021.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul I — Dispoziții generale","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"cc51abce-2087-41e2-983f-1c8644986d6a","parent_id":"fa472667-441d-460a-b75b-a80ef0c2edda","source_anchor":"A1760","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-ii","kind":"chapter","ordinal":2,"depth":2,"label":"Capitolul II","number":"II","heading":"Competența materială și teritorială","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul II — Competența materială și teritorială"],"children":[{"id":"d7374d3f-a118-41f6-ab96-432cf334aede","parent_id":"cc51abce-2087-41e2-983f-1c8644986d6a","source_anchor":"A54678632","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-ii/art-269","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 269","number":"269","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul II — Competența materială și teritorială","Articolul 269"],"children":[{"id":"fa7eee11-ce24-48c2-bf8e-44eabfb2f4f1","parent_id":"d7374d3f-a118-41f6-ab96-432cf334aede","source_anchor":"A67660090","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-ii/art-269/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.","content_html":"Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul II — Competența materială și teritorială","Articolul 269","(1)"],"children":[]},{"id":"d02885e9-25ca-4aac-86c1-0f307f08023f","parent_id":"d7374d3f-a118-41f6-ab96-432cf334aede","source_anchor":"A87650664","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-ii/art-269/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.","content_html":"Cererile referitoare la cauzele prevăzute la <span>alin. (1)</span> se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul II — Competența materială și teritorială","Articolul 269","(2)"],"children":[]},{"id":"6eab0b20-a439-4f2d-9881-75157f081779","parent_id":"d7374d3f-a118-41f6-ab96-432cf334aede","source_anchor":"A5122726","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-ii/art-269/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de Codul de procedură civilă pentru coparticiparea procesuală activă, cererea poate fi formulată la instanța competentă pentru oricare dintre reclamanți.","content_html":"Dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de Codul de procedură civilă pentru coparticiparea procesuală activă, cererea poate fi formulată la instanța competentă pentru oricare dintre reclamanți.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul II — Competența materială și teritorială","Articolul 269","(3)"],"children":[]},{"id":"2a00e09b-69d3-487c-93b2-2b0354926534","parent_id":"d7374d3f-a118-41f6-ab96-432cf334aede","source_anchor":"A27023889","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-ii/art-269/istoric-4","kind":"amendment_note","ordinal":4,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-05-2023, Articolul 269 din Capitolul II , Titlul XII a fost modificat de Punctul 4, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","content_html":"(la 25-05-2023, Articolul 269 din Capitolul II , Titlul XII a fost modificat de Punctul 4, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul II — Competența materială și teritorială","Articolul 269"],"children":[]}]}]},{"id":"c36ed08b-e43c-49b5-ab51-53684d5570df","parent_id":"fa472667-441d-460a-b75b-a80ef0c2edda","source_anchor":"A1773","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii","kind":"chapter","ordinal":3,"depth":2,"label":"Capitolul III","number":"III","heading":"Reguli speciale de procedură","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură"],"children":[{"id":"14c6b370-1f23-40a6-9b0f-e3d331738566","parent_id":"c36ed08b-e43c-49b5-ab51-53684d5570df","source_anchor":"A1776","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-270","kind":"article","ordinal":1,"depth":3,"label":"Articolul 270","number":"270","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 270"],"children":[{"id":"d2a53071-992e-4002-a149-d6ca65d5878d","parent_id":"14c6b370-1f23-40a6-9b0f-e3d331738566","source_anchor":"A1778","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-270/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.","content_html":"Cauzele prevăzute la <span>art. 266</span> sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 270"],"children":[]}]},{"id":"46b2b73c-ade0-4608-be86-8859ae3da26e","parent_id":"c36ed08b-e43c-49b5-ab51-53684d5570df","source_anchor":"A1779","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271","kind":"article","ordinal":2,"depth":3,"label":"Articolul 271","number":"271","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271"],"children":[{"id":"889535d7-f7a5-4af0-901b-639c35787019","parent_id":"46b2b73c-ade0-4608-be86-8859ae3da26e","source_anchor":"A1781","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Cererile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgență.","content_html":"Cererile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgență.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","(1)"],"children":[]},{"id":"33077576-e959-431e-927f-295ea0254eb2","parent_id":"46b2b73c-ade0-4608-be86-8859ae3da26e","source_anchor":"A1782","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile.","content_html":"Termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","(2)"],"children":[]},{"id":"04320c83-bd53-4b24-b122-4651da26f83f","parent_id":"46b2b73c-ade0-4608-be86-8859ae3da26e","source_anchor":"A25727644","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/al-2-1","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":4,"label":"(2^1)","number":"2^1","heading":null,"content_text":"Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicării hotărârii.","content_html":"Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicării hotărârii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","(2^1)"],"children":[{"id":"27bfabe8-c3ce-47aa-ac23-93caa4b088e5","parent_id":"04320c83-bd53-4b24-b122-4651da26f83f","source_anchor":"A27023896","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/al-2-1/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-05-2023, Articolul 271 din Capitolul III , Titlul XII a fost completat de Punctul 5, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","content_html":"(la 25-05-2023, Articolul 271 din Capitolul III , Titlul XII a fost completat de Punctul 5, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","(2^1)"],"children":[]}]},{"id":"f9460943-aada-4e9f-9e3f-79d452a99a2a","parent_id":"46b2b73c-ade0-4608-be86-8859ae3da26e","source_anchor":"A71226128","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/al-2-2","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":4,"label":"(2^2)","number":"2^2","heading":null,"content_text":"Hotărârile instanței de fond sunt supuse numai apelului.","content_html":"Hotărârile instanței de fond sunt supuse numai apelului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","(2^2)"],"children":[{"id":"4e510460-77f1-451f-a0f7-676b9c070d28","parent_id":"f9460943-aada-4e9f-9e3f-79d452a99a2a","source_anchor":"A27023898","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/al-2-2/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 25-05-2023, Articolul 271 din Capitolul III , Titlul XII a fost completat de Punctul 5, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","content_html":"(la 25-05-2023, Articolul 271 din Capitolul III , Titlul XII a fost completat de Punctul 5, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","(2^2)"],"children":[]}]},{"id":"8e28669c-b146-47f1-9e2c-5f79642bd0f2","parent_id":"46b2b73c-ade0-4608-be86-8859ae3da26e","source_anchor":"A1783","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/al-3","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":4,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Procedura de citare a părților se consideră legal îndeplinită dacă se realizează cu cel puțin 24 de ore înainte de termenul de judecată.","content_html":"Procedura de citare a părților se consideră legal îndeplinită dacă se realizează cu cel puțin 24 de ore înainte de termenul de judecată.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","(3)"],"children":[]},{"id":"ddbe37fb-7071-47af-b505-3f66ec3c7b68","parent_id":"46b2b73c-ade0-4608-be86-8859ae3da26e","source_anchor":"A99980078","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/nota-nota","kind":"note","ordinal":6,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","Notă"],"children":[{"id":"faaced6a-a884-4c83-9da8-2653acc83361","parent_id":"ddbe37fb-7071-47af-b505-3f66ec3c7b68","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Articolul III și IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 prevăd:","content_html":"Articolul III și IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 prevăd:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","Notă"],"children":[{"id":"7c706fff-c11c-4ce9-a123-27a7f73ae3e0","parent_id":"faaced6a-a884-4c83-9da8-2653acc83361","source_anchor":"A99980080","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/nota-nota/nota-par-1/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Articolul III","content_html":"Articolul III","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","Notă"],"children":[{"id":"a9f7dd9f-bb49-4e31-b4b7-4e105e254e15","parent_id":"7c706fff-c11c-4ce9-a123-27a7f73ae3e0","source_anchor":"A99980081","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/nota-nota/nota-par-1/par-1/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(1) Litigiile aflate pe rolul instanțelor la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se judecă de către instanțele competente la data sesizării acestora.","content_html":"(1) Litigiile aflate pe rolul instanțelor la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se judecă de către instanțele competente la data sesizării acestora.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","Notă"],"children":[]},{"id":"d561c6b1-ba4e-4f93-8d4f-a907c620d00f","parent_id":"7c706fff-c11c-4ce9-a123-27a7f73ae3e0","source_anchor":"A99980082","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/nota-nota/nota-par-1/par-1/par-2","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":2,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(2) Dispozițiile referitoare la competență se aplică și proceselor înregistrate pe rolul instanțelor judecătorești la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.","content_html":"(2) Dispozițiile referitoare la competență se aplică și proceselor înregistrate pe rolul instanțelor judecătorești la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","Notă"],"children":[]},{"id":"5e193fe5-dffa-491a-ad34-a99d9dbb93cf","parent_id":"7c706fff-c11c-4ce9-a123-27a7f73ae3e0","source_anchor":"A99980083","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/nota-nota/nota-par-1/par-1/par-3","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":3,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(3) Trimiterea dosarelor se va face, pe cale administrativă, instanțelor competente să le judece potrivit prezentei ordonanțe de urgență.","content_html":"(3) Trimiterea dosarelor se va face, pe cale administrativă, instanțelor competente să le judece potrivit prezentei ordonanțe de urgență.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","Notă"],"children":[]}]},{"id":"94d96350-afa4-4e27-a08c-40877ad2cf95","parent_id":"faaced6a-a884-4c83-9da8-2653acc83361","source_anchor":"A99980084","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/nota-nota/nota-par-1/par-2","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":2,"depth":6,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Articolul IV","content_html":"Articolul IV","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","Notă"],"children":[{"id":"99a85806-51ae-4085-ab02-42f672acd089","parent_id":"94d96350-afa4-4e27-a08c-40877ad2cf95","source_anchor":"A99980085","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-271/nota-nota/nota-par-1/par-2/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":7,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Termenele de apel care au început să curgă și nu s-au împlinit la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență continuă să curgă timp de 10 zile de la publicarea acesteia în Monitorul Oficial al României, Partea I.","content_html":"Termenele de apel care au început să curgă și nu s-au împlinit la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență continuă să curgă timp de 10 zile de la publicarea acesteia în Monitorul Oficial al României, Partea I.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 271","Notă"],"children":[]}]}]}]}]},{"id":"75a665da-2d9d-4c90-b711-08fd27c2390f","parent_id":"c36ed08b-e43c-49b5-ab51-53684d5570df","source_anchor":"A1784","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-272","kind":"article","ordinal":3,"depth":3,"label":"Articolul 272","number":"272","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 272"],"children":[{"id":"a786a44b-04e7-473d-9a52-05fec85a9a58","parent_id":"75a665da-2d9d-4c90-b711-08fd27c2390f","source_anchor":"A1786","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-272/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.","content_html":"Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 272"],"children":[]}]},{"id":"72b187d5-fc90-4e06-ada5-1df76b517f7a","parent_id":"c36ed08b-e43c-49b5-ab51-53684d5570df","source_anchor":"A1787","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-273","kind":"article","ordinal":4,"depth":3,"label":"Articolul 273","number":"273","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 273"],"children":[{"id":"861f41b9-32d3-41d0-ace3-41121365a07b","parent_id":"72b187d5-fc90-4e06-ada5-1df76b517f7a","source_anchor":"A1789","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-273/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgență, instanța fiind în drept să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea acesteia.","content_html":"Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgență, instanța fiind în drept să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea acesteia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 273"],"children":[]}]},{"id":"a04a744c-452f-45ff-84f5-6b6ffa60855d","parent_id":"c36ed08b-e43c-49b5-ab51-53684d5570df","source_anchor":"A1790","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-274","kind":"article","ordinal":5,"depth":3,"label":"Articolul 274","number":"274","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 274"],"children":[{"id":"2c6a731d-55cb-4c65-b279-a8d53c8e9172","parent_id":"a04a744c-452f-45ff-84f5-6b6ffa60855d","source_anchor":"A1792","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-274/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Hotărârile pronunțate în fond sunt definitive și executorii de drept.","content_html":"Hotărârile pronunțate în fond sunt definitive și executorii de drept.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 274"],"children":[]},{"id":"ca7cde57-da53-4f57-9903-0d13b238901b","parent_id":"a04a744c-452f-45ff-84f5-6b6ffa60855d","source_anchor":"A99980422","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-274/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":4,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 274","Notă"],"children":[{"id":"57482b16-acb7-4c29-8921-654b662be23f","parent_id":"ca7cde57-da53-4f57-9903-0d13b238901b","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-274/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: HP nr. 362/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1102 din 28 noiembrie 2025:","content_html":"Decizie de admitere: HP nr. 362/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1102 din 28 noiembrie 2025:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 274","Notă"],"children":[]},{"id":"d6eda547-1cab-43a3-8a53-f7191aaa59dd","parent_id":"ca7cde57-da53-4f57-9903-0d13b238901b","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-274/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Suceava - Secția I civilă în Dosarul nr. 3.691/99/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile.","content_html":"Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Suceava - Secția I civilă în Dosarul nr. 3.691/99/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 274","Notă"],"children":[]},{"id":"360b547c-6857-4214-9e40-57ab8eeee53a","parent_id":"ca7cde57-da53-4f57-9903-0d13b238901b","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-274/nota-nota/nota-par-3","kind":"note_paragraph","ordinal":3,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 80 alin. (2) și ale art. 274 coroborate cu cele ale art. 8, art. 17 alin. (3) lit. g) și art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:","content_html":"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor <span>art. 80 alin. (2)</span> și ale <span>art. 274</span> coroborate cu cele ale <span>art. 8</span>, <span>art. 17 alin. (3) lit. g)</span> și <span>art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 274","Notă"],"children":[]},{"id":"ffc18065-1168-4107-b985-0ecafe2f2a96","parent_id":"ca7cde57-da53-4f57-9903-0d13b238901b","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-274/nota-nota/nota-par-4","kind":"note_paragraph","ordinal":4,"depth":5,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Executarea de către angajator, la inițiativa sa, a hotărârii judecătorești pronunțate de prima instanță în sensul reintegrării salariatului pe postul deținut anterior concedierii nelegale presupune înștiințarea angajatului cu privire la reactivarea contractului individual de muncă și cu privire la data reluării efective a raporturilor de muncă.","content_html":"Executarea de către angajator, la inițiativa sa, a hotărârii judecătorești pronunțate de prima instanță în sensul reintegrării salariatului pe postul deținut anterior concedierii nelegale presupune înștiințarea angajatului cu privire la reactivarea contractului individual de muncă și cu privire la data reluării efective a raporturilor de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 274","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"f85572d8-9402-4410-882a-ed52d1536dd2","parent_id":"c36ed08b-e43c-49b5-ab51-53684d5570df","source_anchor":"A1793","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-275","kind":"article","ordinal":6,"depth":3,"label":"Articolul 275","number":"275","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 275"],"children":[{"id":"7ef1d77f-82ca-47ba-aaf2-6ca36a20f8c0","parent_id":"f85572d8-9402-4410-882a-ed52d1536dd2","source_anchor":"A1795","citation_key":"titlu-iii/titlu-xii/cap-iii/art-275/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.","content_html":"Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XII — Jurisdicția muncii","Capitolul III — Reguli speciale de procedură","Articolul 275"],"children":[]}]}]}]},{"id":"aa1d9a33-b969-4f16-a279-12aca10dbc20","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1796","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii","kind":"title","ordinal":11,"depth":1,"label":"Titlul XIII","number":"XIII","heading":"Dispoziții tranzitorii și finale","content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale"],"children":[{"id":"a2d916ce-8bb7-4e11-a718-08d4e43f365c","parent_id":"aa1d9a33-b969-4f16-a279-12aca10dbc20","source_anchor":"A1798","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-276","kind":"article","ordinal":1,"depth":2,"label":"Articolul 276","number":"276","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 276"],"children":[{"id":"cdee6fe1-4327-4304-89c4-51a2a1f7dcc7","parent_id":"a2d916ce-8bb7-4e11-a718-08d4e43f365c","source_anchor":"A1800","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-276/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Potrivit obligațiilor internaționale asumate de România, legislația muncii va fi armonizată permanent cu normele Uniunii Europene, cu convențiile și recomandările Organizației Internaționale a Muncii, cu normele dreptului internațional al muncii.","content_html":"Potrivit obligațiilor internaționale asumate de România, legislația muncii va fi armonizată permanent cu normele Uniunii Europene, cu convențiile și recomandările Organizației Internaționale a Muncii, cu normele dreptului internațional al muncii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 276"],"children":[]}]},{"id":"c56d2dcb-10f3-4a87-a0f5-5924942b1868","parent_id":"aa1d9a33-b969-4f16-a279-12aca10dbc20","source_anchor":"A52909333","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-277","kind":"article","ordinal":2,"depth":2,"label":"Articolul 277","number":"277","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 277"],"children":[{"id":"bb6b213e-e337-48a6-9080-399a5743ed65","parent_id":"c56d2dcb-10f3-4a87-a0f5-5924942b1868","source_anchor":"A11247347","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-277/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În sensul prezentului cod, funcțiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale angajatorului.","content_html":"În sensul prezentului cod, funcțiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale angajatorului.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 277"],"children":[]},{"id":"34848b72-2484-423a-bf29-006559061135","parent_id":"c56d2dcb-10f3-4a87-a0f5-5924942b1868","source_anchor":"A26635118","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-277/istoric-2","kind":"amendment_note","ordinal":2,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Articolul 277 din Titlul XIII a fost modificat de Punctul 31, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Articolul 277 din Titlul XIII a fost modificat de Punctul 31, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 277"],"children":[]}]},{"id":"df291ccf-a290-4233-8c88-ce867589a838","parent_id":"aa1d9a33-b969-4f16-a279-12aca10dbc20","source_anchor":"A1805","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278","kind":"article","ordinal":3,"depth":2,"label":"Articolul 278","number":"278","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278"],"children":[{"id":"b2788c51-0721-4af6-8cf8-3d69ba2dada5","parent_id":"df291ccf-a290-4233-8c88-ce867589a838","source_anchor":"A1807","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.","content_html":"Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278","(1)"],"children":[]},{"id":"1ee0c27e-b361-46d5-9f9e-4e43a472b796","parent_id":"df291ccf-a290-4233-8c88-ce867589a838","source_anchor":"A99980129","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278/nota-nota","kind":"note","ordinal":2,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278","Notă"],"children":[{"id":"4c19fd5b-c20a-4c8e-9b72-a610c68e997d","parent_id":"1ee0c27e-b361-46d5-9f9e-4e43a472b796","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024:","content_html":"Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278","Notă"],"children":[]},{"id":"eaef4dac-9a47-4f37-b4fa-e3a07c30dad5","parent_id":"1ee0c27e-b361-46d5-9f9e-4e43a472b796","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278/nota-nota/nota-par-2","kind":"note_paragraph","ordinal":2,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.","content_html":"În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor <span>art. 75 alin. (1)</span> și <span>art. 278 alin. (1) din Codul muncii</span>, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278","Notă"],"children":[]}]},{"id":"483d69ee-1d18-482f-8573-76f4ff2924a5","parent_id":"df291ccf-a290-4233-8c88-ce867589a838","source_anchor":"A1808","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278/al-2","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prevederile prezentului cod se aplică cu titlu de drept comun și acelor raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, în măsura în care reglementările speciale nu sunt complete și aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective.","content_html":"Prevederile prezentului cod se aplică cu titlu de drept comun și acelor raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, în măsura în care reglementările speciale nu sunt complete și aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278","(2)"],"children":[]},{"id":"271d4a9e-9af7-4bec-8b2c-93136218a16c","parent_id":"df291ccf-a290-4233-8c88-ce867589a838","source_anchor":"A99980212","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278/al-3","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligația de a stabili și garanta în plată un salariu de bază/remunerație în conformitate cu prevederile art. 160 alin. (2) și cu respectarea dispozițiilor art. 164 alin. (11), al cărui/cărei nivel nu poate fi mai mic decât cel al salariului de bază minim brut orar stabilit conform prevederilor art. 164 alin. (1) sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil.","content_html":"În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligația de a stabili și garanta în plată un salariu de bază/remunerație în conformitate cu prevederile <span>art. 160 alin. (2)</span> și cu respectarea dispozițiilor <span>art. 164 alin. (11)</span>, al cărui/cărei nivel nu poate fi mai mic decât cel al salariului de bază minim brut orar stabilit conform prevederilor <span>art. 164 alin. (1)</span> sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278","(3)"],"children":[{"id":"620b15ae-164f-4bac-b0e1-51ddece3c064","parent_id":"271d4a9e-9af7-4bec-8b2c-93136218a16c","source_anchor":"A99980213","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278/al-3/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Articolul 278 , Titlul XIII a fost completat de Punctul 14. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Articolul 278 , Titlul XIII a fost completat de Punctul 14. , Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278","(3)"],"children":[]}]}]},{"id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","parent_id":"aa1d9a33-b969-4f16-a279-12aca10dbc20","source_anchor":"A21502806","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1","kind":"article","ordinal":4,"depth":2,"label":"Articolul 278^1","number":"278^1","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1"],"children":[{"id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A70455584","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligația de a comunica în scris persoanei care își desfășoară activitatea în cadrul respectivului raport de muncă cel puțin următoarele:","content_html":"În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligația de a comunica în scris persoanei care își desfășoară activitatea în cadrul respectivului raport de muncă cel puțin următoarele:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)"],"children":[{"id":"71b633db-df3b-40c2-85ce-f42559547d46","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A5022613","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"identitatea părților raportului de muncă;","content_html":"identitatea părților raportului de muncă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","a)"],"children":[]},{"id":"f71b75ef-ac1b-4bb8-a413-b7b289625091","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A5698745","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea desfășurării activității în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;","content_html":"locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea desfășurării activității în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","b)"],"children":[]},{"id":"9fa46719-8afe-4121-806a-67401d28282d","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A21224784","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":4,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;","content_html":"sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","c)"],"children":[]},{"id":"93ecb184-8f4d-4fb3-af8e-105a44225d42","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A52070192","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-d","kind":"letter","ordinal":4,"depth":4,"label":"d)","number":"d","heading":null,"content_text":"unul din următoarele elemente, la alegerea angajatorului:","content_html":"unul din următoarele elemente, la alegerea angajatorului:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","d)"],"children":[{"id":"94c3e1d2-0836-4f83-a7c2-83c2de266ece","parent_id":"93ecb184-8f4d-4fb3-af8e-105a44225d42","source_anchor":"A26697888","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-d/pct-i","kind":"point","ordinal":1,"depth":5,"label":"(i)","number":null,"heading":null,"content_text":"denumirea, gradul, felul muncii sau categoria activității profesionale pentru care este angajată persoana;","content_html":"denumirea, gradul, felul muncii sau categoria activității profesionale pentru care este angajată persoana;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","d)","(i)"],"children":[]},{"id":"ae14c557-e3cb-4ed0-abd6-0ace93c0bf56","parent_id":"93ecb184-8f4d-4fb3-af8e-105a44225d42","source_anchor":"A46900455","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-d/pct-ii","kind":"point","ordinal":2,"depth":5,"label":"(ii)","number":null,"heading":null,"content_text":"o scurtă caracterizare sau descriere a muncii;","content_html":"o scurtă caracterizare sau descriere a muncii;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","d)","(ii)"],"children":[]}]},{"id":"7dcdbdc4-9cf6-4a01-995d-7a4b415ec7e1","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A27738118","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-e","kind":"letter","ordinal":5,"depth":4,"label":"e)","number":"e","heading":null,"content_text":"data de la care începe raportul de muncă;","content_html":"data de la care începe raportul de muncă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","e)"],"children":[]},{"id":"10c2a2b5-d23c-4c52-b09c-421d44902712","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A9102751","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-f","kind":"letter","ordinal":6,"depth":4,"label":"f)","number":"f","heading":null,"content_text":"în cazul unui raport de muncă pe durată determinată, data la care încetează sau durata preconizată a acestuia;","content_html":"în cazul unui raport de muncă pe durată determinată, data la care încetează sau durata preconizată a acestuia;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","f)"],"children":[]},{"id":"5113581a-2609-4f72-9baf-e014a56f510d","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A57921485","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-g","kind":"letter","ordinal":7,"depth":4,"label":"g)","number":"g","heading":null,"content_text":"durata și condițiile perioadei de probă, dacă există;","content_html":"durata și condițiile perioadei de probă, dacă există;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","g)"],"children":[]},{"id":"1a4b4895-9312-41b9-8fa0-4d58a9d7299a","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A6641433","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-h","kind":"letter","ordinal":8,"depth":4,"label":"h)","number":"h","heading":null,"content_text":"dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;","content_html":"dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","h)"],"children":[]},{"id":"f5ac9beb-eb83-4fc0-8d98-0b338452a947","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A47750228","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-i","kind":"letter","ordinal":9,"depth":4,"label":"i)","number":"i","heading":null,"content_text":"durata concediului de odihnă plătit;","content_html":"durata concediului de odihnă plătit;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","i)"],"children":[]},{"id":"8e7ce0ac-6b08-45ae-bfaf-82c322a23064","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A87494018","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-j","kind":"letter","ordinal":10,"depth":4,"label":"j)","number":"j","heading":null,"content_text":"procedura și condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;","content_html":"procedura și condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","j)"],"children":[]},{"id":"4b1c0b84-17d9-4d0a-94ec-061b7b3f168b","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A95882588","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-k","kind":"letter","ordinal":11,"depth":4,"label":"k)","number":"k","heading":null,"content_text":"drepturile salariale, cu menționarea elementelor componente, dacă sunt aplicabile alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, menționate separat, periodicitatea plății acestora și metoda de plată;","content_html":"drepturile salariale, cu menționarea elementelor componente, dacă sunt aplicabile alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, menționate separat, periodicitatea plății acestora și metoda de plată;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","k)"],"children":[]},{"id":"4c730ed6-8375-46b8-94b7-e7d5d4da2797","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A49908548","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-l","kind":"letter","ordinal":12,"depth":4,"label":"l)","number":"l","heading":null,"content_text":"durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;","content_html":"durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","l)"],"children":[]},{"id":"7657c4d6-769b-4682-9568-510fccc5a22f","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A24580164","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-m","kind":"letter","ordinal":13,"depth":4,"label":"m)","number":"m","heading":null,"content_text":"contractul colectiv de muncă sau acordul colectiv de muncă aplicabil, dacă există;","content_html":"contractul colectiv de muncă sau acordul colectiv de muncă aplicabil, dacă există;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","m)"],"children":[]},{"id":"a07a7f64-fee2-44b9-bd30-235a1030a66b","parent_id":"627ea65b-dcef-4013-8c29-2cbe5e5d8ea1","source_anchor":"A34625278","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-1/lit-n","kind":"letter","ordinal":14,"depth":4,"label":"n)","number":"n","heading":null,"content_text":"asigurare medicală privată, contribuții suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a persoanei suportate de angajator, în condițiile legii, precum și orice alte beneficii sociale, acordate din inițiativa angajatorului, atunci când acestea constituie avantaje în bani sau în natură acordate sau plătite de angajator persoanei ca urmare a activității profesionale a acesteia, după caz.","content_html":"asigurare medicală privată, contribuții suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a persoanei suportate de angajator, în condițiile legii, precum și orice alte beneficii sociale, acordate din inițiativa angajatorului, atunci când acestea constituie avantaje în bani sau în natură acordate sau plătite de angajator persoanei ca urmare a activității profesionale a acesteia, după caz.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(1)","n)"],"children":[]}]},{"id":"7f7719d4-e8ee-4dd7-b6e5-d88648f5eeab","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A76972172","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Prevederile alin. (1) nu se aplică raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, cu o durată a timpului de muncă prestabilită și efectiv lucrată de cel mult trei ore pe săptămână, calculate ca medie într-o perioadă de referință de patru săptămâni consecutive. La calcularea mediei de trei ore se ia în considerare timpul lucrat pentru toți angajatorii care fac parte din aceeași întreprindere sau același grup de întreprinderi, astfel cum este definit de art. 6 pct. 2 din Legea nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea și funcționarea comitetului european de întreprindere, republicată, cu modificările și completările ulterioare.","content_html":"Prevederile <span>alin. (1)</span> nu se aplică raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, cu o durată a timpului de muncă prestabilită și efectiv lucrată de cel mult trei ore pe săptămână, calculate ca medie într-o perioadă de referință de patru săptămâni consecutive. La calcularea mediei de trei ore se ia în considerare timpul lucrat pentru toți angajatorii care fac parte din aceeași întreprindere sau același grup de întreprinderi, astfel cum este definit de art. 6 pct. 2 din Legea nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea și funcționarea comitetului european de întreprindere, republicată, cu modificările și completările ulterioare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(2)"],"children":[]},{"id":"8424ee69-a861-4f0b-8280-f8458fdc5e54","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A53241533","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Informațiile prevăzute la alin. (1) pot fi comunicate sub forma unuia sau mai multor documente și se transmit pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiția ca, în acest din urmă caz, informațiile să fie accesibile persoanei care își desfășoară activitatea în cadrul respectivului raport de muncă, să poată fi stocate și printate de către acesta, iar angajatorul să păstreze dovada transmiterii sau a primirii lor.","content_html":"Informațiile prevăzute la <span>alin. (1)</span> pot fi comunicate sub forma unuia sau mai multor documente și se transmit pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiția ca, în acest din urmă caz, informațiile să fie accesibile persoanei care își desfășoară activitatea în cadrul respectivului raport de muncă, să poată fi stocate și printate de către acesta, iar angajatorul să păstreze dovada transmiterii sau a primirii lor.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(3)"],"children":[]},{"id":"bac2ffa7-60f0-414c-ae9d-de9e00b3215b","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A79992785","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Informațiile prevăzute la alin. (1) lit. g)-l) și n) pot fi comunicate și sub forma unei trimiteri la prevederile legale, dispozițiile administrative sau statutare, prevederile exprese din regulamentul intern sau din contractul sau acordul colectiv de muncă aplicabil ce reglementează aspectele respective, cu condiția punerii la dispoziția persoanei a acestor prevederi.","content_html":"Informațiile prevăzute la <span>alin. (1) lit. g)-l)</span> și <span>n)</span> pot fi comunicate și sub forma unei trimiteri la prevederile legale, dispozițiile administrative sau statutare, prevederile exprese din regulamentul intern sau din contractul sau acordul colectiv de muncă aplicabil ce reglementează aspectele respective, cu condiția punerii la dispoziția persoanei a acestor prevederi.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(4)"],"children":[]},{"id":"d7d4499c-2021-4ef3-b1a2-9c61face99b7","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A35532578","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"În cazul în care, datorită specificului raporturilor de muncă, informațiile prevăzute la alin. (1) nu pot fi comunicate în prealabil, acestea se comunică în mod individual persoanei, sub forma unuia sau a mai multor documente, într-o perioadă:","content_html":"În cazul în care, datorită specificului raporturilor de muncă, informațiile prevăzute la <span>alin. (1)</span> nu pot fi comunicate în prealabil, acestea se comunică în mod individual persoanei, sub forma unuia sau a mai multor documente, într-o perioadă:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(5)"],"children":[{"id":"da68cbea-cc41-4e4d-a6bb-d127973f9da9","parent_id":"d7d4499c-2021-4ef3-b1a2-9c61face99b7","source_anchor":"A24377542","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-5/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"de cel mult 7 zile lucrătoare începând cu prima zi de muncă pentru informațiile prevăzute la alin. (1) lit. a)-g), k) și l);","content_html":"de cel mult 7 zile lucrătoare începând cu prima zi de muncă pentru informațiile prevăzute la <span>alin. (1) lit. a)-g)</span>, <span>k)</span> și <span>l)</span>;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(5)","a)"],"children":[]},{"id":"fd7c3471-172f-4408-a855-8bb2fcbf4562","parent_id":"d7d4499c-2021-4ef3-b1a2-9c61face99b7","source_anchor":"A28401052","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-5/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"de cel mult 30 de zile lucrătoare începând cu prima zi de muncă pentru informațiile prevăzute la alin. (1) lit. h)-j), m) și n).","content_html":"de cel mult 30 de zile lucrătoare începând cu prima zi de muncă pentru informațiile prevăzute la <span>alin. (1) lit. h)-j)</span>, <span>m)</span> și <span>n)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(5)","b)"],"children":[]}]},{"id":"59240516-70b4-43bd-99b3-39571496fcec","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A92965050","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-6","kind":"paragraph","ordinal":6,"depth":3,"label":"(6)","number":"6","heading":null,"content_text":"În aplicarea alin. (5), prin prima zi de muncă se înțelege începerea efectivă a prestării muncii de către acea persoană în cadrul raportului de muncă.","content_html":"În aplicarea <span>alin. (5)</span>, prin prima zi de muncă se înțelege începerea efectivă a prestării muncii de către acea persoană în cadrul raportului de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(6)"],"children":[]},{"id":"a7f00787-d4b5-4e5e-951e-65becf02f773","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A49257126","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-7","kind":"paragraph","ordinal":7,"depth":3,"label":"(7)","number":"7","heading":null,"content_text":"Cu privire la informațiile furnizate, prevăzute la alin. (1), părțile pot stabili, pe baza unor motive obiective, regimul de confidențialitate aplicabil acestora pe durata desfășurării raportului de muncă, precum și după încetarea acestuia.","content_html":"Cu privire la informațiile furnizate, prevăzute la <span>alin. (1)</span>, părțile pot stabili, pe baza unor motive obiective, regimul de confidențialitate aplicabil acestora pe durata desfășurării raportului de muncă, precum și după încetarea acestuia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(7)"],"children":[]},{"id":"4f5e14c2-a5e4-4174-aa5d-761fd57301d1","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A16070860","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-8","kind":"paragraph","ordinal":8,"depth":3,"label":"(8)","number":"8","heading":null,"content_text":"Pentru raporturile juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă procedura privind comunicarea informațiilor menționate la alin. (1), lista, tipul și/sau forma documentelor prin care se realizează informarea, regimul de confidențialitate aplicabil acestora și persoanele fizice/juridice responsabile pentru îndeplinirea obligației de informare, precum și sancțiunile aplicabile în cazul încălcării obligației de informare pot fi stabilite prin reglementări specifice, inițiate de entitățile care au atribuții în reglementarea respectivelor raporturi de muncă, cu avizul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, sau prin regulamentul intern.","content_html":"Pentru raporturile juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă procedura privind comunicarea informațiilor menționate la <span>alin. (1)</span>, lista, tipul și/sau forma documentelor prin care se realizează informarea, regimul de confidențialitate aplicabil acestora și persoanele fizice/juridice responsabile pentru îndeplinirea obligației de informare, precum și sancțiunile aplicabile în cazul încălcării obligației de informare pot fi stabilite prin reglementări specifice, inițiate de entitățile care au atribuții în reglementarea respectivelor raporturi de muncă, cu avizul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, sau prin regulamentul intern.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(8)"],"children":[]},{"id":"b2c98c1e-9c5e-4b77-be73-918b1e8d1087","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A69506074","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-9","kind":"paragraph","ordinal":9,"depth":3,"label":"(9)","number":"9","heading":null,"content_text":"În situația în care persoana își desfășoară activitatea la sediul altei instituții, care are atribuții în ceea ce privește aspectele administrative ale activității acelei persoane, deși aceasta nu este angajatorul persoanei, obligația de informare de la alin. (1) poate fi realizată de către această instituție, atât timp cât obligația este îndeplinită.","content_html":"În situația în care persoana își desfășoară activitatea la sediul altei instituții, care are atribuții în ceea ce privește aspectele administrative ale activității acelei persoane, deși aceasta nu este angajatorul persoanei, obligația de informare de la <span>alin. (1)</span> poate fi realizată de către această instituție, atât timp cât obligația este îndeplinită.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(9)"],"children":[]},{"id":"2d2e80bc-5899-4d70-9191-40fefcd413d0","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A95211907","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-10","kind":"paragraph","ordinal":10,"depth":3,"label":"(10)","number":"10","heading":null,"content_text":"Prin legi speciale pot fi stabilite și alte persoane fizice sau juridice care nu au calitatea de angajator al persoanei respective, care au responsabilitatea îndeplinirii obligației de informare prevăzute la alin. (1) astfel încât toate obligațiile respective să fie îndeplinite.","content_html":"Prin legi speciale pot fi stabilite și alte persoane fizice sau juridice care nu au calitatea de angajator al persoanei respective, care au responsabilitatea îndeplinirii obligației de informare prevăzute la <span>alin. (1)</span> astfel încât toate obligațiile respective să fie îndeplinite.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(10)"],"children":[]},{"id":"234f4080-ac7c-4827-92ca-9fc6f84edba4","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A20855607","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-11","kind":"paragraph","ordinal":11,"depth":3,"label":"(11)","number":"11","heading":null,"content_text":"În cazul în care, prin reglementările menționate la alin. (8), sunt stabilite formulare și modele pentru documentele de furnizare a informațiilor prevăzute la alin. (1), instituțiile care gestionează raporturile respective de muncă au obligația de a le pune la dispoziția angajaților și a angajatorilor, prin orice mijloace adecvate comunicării acestor informații, în conformitate cu specificul raporturilor de muncă respective.","content_html":"În cazul în care, prin reglementările menționate la <span>alin. (8)</span>, sunt stabilite formulare și modele pentru documentele de furnizare a informațiilor prevăzute la <span>alin. (1)</span>, instituțiile care gestionează raporturile respective de muncă au obligația de a le pune la dispoziția angajaților și a angajatorilor, prin orice mijloace adecvate comunicării acestor informații, în conformitate cu specificul raporturilor de muncă respective.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(11)"],"children":[]},{"id":"0f101d73-bd6b-48c6-b468-5c7848fb8f0c","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A46659975","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-12","kind":"paragraph","ordinal":12,"depth":3,"label":"(12)","number":"12","heading":null,"content_text":"Orice modificare a unui element al raportului de muncă, dintre cele menționate la alin. (1), este comunicată de angajator persoanei sub forma unui document, cel mai târziu până la data de la care aceasta produce efecte juridice, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres în lege.","content_html":"Orice modificare a unui element al raportului de muncă, dintre cele menționate la <span>alin. (1)</span>, este comunicată de angajator persoanei sub forma unui document, cel mai târziu până la data de la care aceasta produce efecte juridice, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres în lege.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(12)"],"children":[]},{"id":"5e54821f-0717-4234-8b8d-4c975176681a","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A9478569","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-13","kind":"paragraph","ordinal":13,"depth":3,"label":"(13)","number":"13","heading":null,"content_text":"În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligația de a comunica persoanei care își desfășoară activitatea în baza unui astfel de raport de muncă informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1), atunci când aceasta trebuie să presteze munca într-un alt loc de muncă decât locul obișnuit de muncă aflat pe teritoriul României, într-un alt stat membru al Uniunii Europene sau într-un stat terț, înainte de plecarea acesteia.","content_html":"În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligația de a comunica persoanei care își desfășoară activitatea în baza unui astfel de raport de muncă informațiile prevăzute la <span>art. 18 alin. (1)</span>, atunci când aceasta trebuie să presteze munca într-un alt loc de muncă decât locul obișnuit de muncă aflat pe teritoriul României, într-un alt stat membru al Uniunii Europene sau într-un stat terț, înainte de plecarea acesteia.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(13)"],"children":[]},{"id":"497b0a1c-76e1-439b-9b27-7bd867e5a33a","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A86989208","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/al-14","kind":"paragraph","ordinal":14,"depth":3,"label":"(14)","number":"14","heading":null,"content_text":"Prevederile alin. (13) nu se aplică dacă durata perioadei de desfășurare a activității în alt stat decât România este mai mică de 28 de zile calendaristice consecutive, cu excepția cazului în care, prin legi speciale, se prevede altfel.","content_html":"Prevederile <span>alin. (13)</span> nu se aplică dacă durata perioadei de desfășurare a activității în alt stat decât România este mai mică de 28 de zile calendaristice consecutive, cu excepția cazului în care, prin legi speciale, se prevede altfel.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1","(14)"],"children":[]},{"id":"e85e18a8-9099-4d67-8970-698de9793a97","parent_id":"d6e49247-6664-4ed4-9aed-339302bd49d1","source_anchor":"A26635119","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-1/istoric-15","kind":"amendment_note","ordinal":15,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Titlul XIII a fost completat de Punctul 32, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Titlul XIII a fost completat de Punctul 32, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^1"],"children":[]}]},{"id":"24f26a2e-090a-4676-a024-74e61f0d0824","parent_id":"aa1d9a33-b969-4f16-a279-12aca10dbc20","source_anchor":"A17132357","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2","kind":"article","ordinal":5,"depth":2,"label":"Articolul 278^2","number":"278^2","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2"],"children":[{"id":"77db3c03-b380-479a-be31-39eeccf3ad17","parent_id":"24f26a2e-090a-4676-a024-74e61f0d0824","source_anchor":"A91441301","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, prin legi speciale pot fi reglementate modele de organizare a muncii numai cu respectarea următoarelor condiții:","content_html":"În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, prin legi speciale pot fi reglementate modele de organizare a muncii numai cu respectarea următoarelor condiții:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","(1)"],"children":[{"id":"eaa581b2-d3c4-4d5a-a164-eb19b34300f4","parent_id":"77db3c03-b380-479a-be31-39eeccf3ad17","source_anchor":"A90117744","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/al-1/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":4,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"angajatorul informează persoana care își desfășoară activitatea în cadrul respectivului raport de muncă cu privire la:","content_html":"angajatorul informează persoana care își desfășoară activitatea în cadrul respectivului raport de muncă cu privire la:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","(1)","a)"],"children":[{"id":"4a7825dc-1071-47bb-ae21-1f21c631a04a","parent_id":"eaa581b2-d3c4-4d5a-a164-eb19b34300f4","source_anchor":"A72696638","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/al-1/lit-a/pct-i","kind":"point","ordinal":1,"depth":5,"label":"(i)","number":null,"heading":null,"content_text":"faptul că programul de lucru este variabil, numărul de ore garantate în plată și remunerația pentru munca prestată în plus față de orele garantate;","content_html":"faptul că programul de lucru este variabil, numărul de ore garantate în plată și remunerația pentru munca prestată în plus față de orele garantate;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","(1)","a)","(i)"],"children":[]},{"id":"f5b55e01-1c03-4b13-bb3a-3fc3e84662ec","parent_id":"eaa581b2-d3c4-4d5a-a164-eb19b34300f4","source_anchor":"A61022987","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/al-1/lit-a/pct-ii","kind":"point","ordinal":2,"depth":5,"label":"(ii)","number":null,"heading":null,"content_text":"orele și zilele de referință în care persoanei i se poate cere să lucreze;","content_html":"orele și zilele de referință în care persoanei i se poate cere să lucreze;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","(1)","a)","(ii)"],"children":[]},{"id":"33d137fd-7625-4d05-bc6b-d53fa5febf5b","parent_id":"eaa581b2-d3c4-4d5a-a164-eb19b34300f4","source_anchor":"A75605903","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/al-1/lit-a/pct-iii","kind":"point","ordinal":3,"depth":5,"label":"(iii)","number":null,"heading":null,"content_text":"perioada minimă de înștiințare prealabilă la care are dreptul persoana înainte de începerea unei sarcini de serviciu și, după caz, termenul-limită de anulare a acesteia;","content_html":"perioada minimă de înștiințare prealabilă la care are dreptul persoana înainte de începerea unei sarcini de serviciu și, după caz, termenul-limită de anulare a acesteia;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","(1)","a)","(iii)"],"children":[]}]},{"id":"98443829-c90d-426d-add5-5435639d3b44","parent_id":"77db3c03-b380-479a-be31-39eeccf3ad17","source_anchor":"A95389","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/al-1/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":4,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"angajatorul solicită persoanei care își desfășoară activitatea în cadrul respectivului raport de muncă să presteze munca doar dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:","content_html":"angajatorul solicită persoanei care își desfășoară activitatea în cadrul respectivului raport de muncă să presteze munca doar dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","(1)","b)"],"children":[{"id":"e4c43728-d518-47bc-90d6-25c884f681c2","parent_id":"98443829-c90d-426d-add5-5435639d3b44","source_anchor":"A66295768","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/al-1/lit-b/pct-i","kind":"point","ordinal":1,"depth":5,"label":"(i)","number":null,"heading":null,"content_text":"munca este prestată în cadrul orelor și zilelor de referință prestabilite, comunicate persoanei conform prevederilor lit. a) pct. (ii);","content_html":"munca este prestată în cadrul orelor și zilelor de referință prestabilite, comunicate persoanei conform prevederilor <span>lit. a) pct. (ii)</span>;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","(1)","b)","(i)"],"children":[]},{"id":"5ece251d-f869-46e2-b004-9d42289a190d","parent_id":"98443829-c90d-426d-add5-5435639d3b44","source_anchor":"A43406128","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/al-1/lit-b/pct-ii","kind":"point","ordinal":2,"depth":5,"label":"(ii)","number":null,"heading":null,"content_text":"persoana este informată de angajatorul său în privința unei sarcini de serviciu cu respectarea perioadei rezonabile de înștiințare prealabilă, conform prevederilor lit. a) pct. (iii).","content_html":"persoana este informată de angajatorul său în privința unei sarcini de serviciu cu respectarea perioadei rezonabile de înștiințare prealabilă, conform prevederilor <span>lit. a) pct. (iii)</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","(1)","b)","(ii)"],"children":[]}]}]},{"id":"ac5238ee-8ffc-40f6-a445-94411eaf0eb6","parent_id":"24f26a2e-090a-4676-a024-74e61f0d0824","source_anchor":"A99980006","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Informarea persoanei menționată la alin. (1) lit. a) se realizează în condițiile stabilite la art. 278^1 alin. (3), într-o perioadă de cel mult 7 zile lucrătoare de la data primei zile de muncă.","content_html":"Informarea persoanei menționată la <span>alin. (1) lit. a)</span> se realizează în condițiile stabilite la <span>art. 278^1 alin. (3)</span>, într-o perioadă de cel mult 7 zile lucrătoare de la data primei zile de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","(2)"],"children":[]},{"id":"f8e500b4-9084-4a37-8754-f7dde31d8d57","parent_id":"24f26a2e-090a-4676-a024-74e61f0d0824","source_anchor":"A83362380","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Pot face excepție de la prevederile alin. (1) lit. b) raporturile de muncă sau de serviciu desfășurate de personalul din cadrul serviciilor publice de urgență, personalul din cadrul sistemului de apărare, ordine publică și securitate națională, personalul diplomatic și consular, magistrați, personalul auxiliar de specialitate al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, respectiv raporturile de serviciu ale funcționarilor publici.","content_html":"Pot face excepție de la prevederile <span>alin. (1) lit. b)</span> raporturile de muncă sau de serviciu desfășurate de personalul din cadrul serviciilor publice de urgență, personalul din cadrul sistemului de apărare, ordine publică și securitate națională, personalul diplomatic și consular, magistrați, personalul auxiliar de specialitate al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, respectiv raporturile de serviciu ale funcționarilor publici.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","(3)"],"children":[]},{"id":"50f14518-9df5-473f-9330-86c8975c9678","parent_id":"24f26a2e-090a-4676-a024-74e61f0d0824","source_anchor":"A26635120","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/istoric-4","kind":"amendment_note","ordinal":4,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Titlul XIII a fost completat de Punctul 32, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Titlul XIII a fost completat de Punctul 32, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2"],"children":[]},{"id":"6d4a4100-9a57-4fb2-945c-d394f6aa5cdf","parent_id":"24f26a2e-090a-4676-a024-74e61f0d0824","source_anchor":"A99980025","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/nota-nota","kind":"note","ordinal":5,"depth":3,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","Notă"],"children":[{"id":"1123ebf4-6a25-40d3-b1af-d7743325c88d","parent_id":"6d4a4100-9a57-4fb2-945c-d394f6aa5cdf","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-278-2/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":4,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Conform articolului II din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 și art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.","content_html":"Conform articolului II din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022, pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la <span>art. 35 alin. (1)</span>, <span>art. 39 alin. (1)</span>, <span>art. 40 alin. (2) lit. j)</span>, <span>art. 194</span> și <span>art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată</span>, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 278^2","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"c9451aaf-db93-43e2-835c-bf705452068c","parent_id":"aa1d9a33-b969-4f16-a279-12aca10dbc20","source_anchor":"A1809","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-279","kind":"article","ordinal":6,"depth":2,"label":"Articolul 279","number":"279","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 279"],"children":[{"id":"2d609afe-4f03-4a3c-a6a4-16dfa5dd59fb","parent_id":"c9451aaf-db93-43e2-835c-bf705452068c","source_anchor":"A1811","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-279/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă.","content_html":"Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 279","(1)"],"children":[]},{"id":"88fe5625-d524-488e-8521-8b1d07c44a57","parent_id":"c9451aaf-db93-43e2-835c-bf705452068c","source_anchor":"A1812","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-279/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanța judecătorească competentă să soluționeze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existența raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluționa potrivit dispozițiilor acestui act normativ.","content_html":"După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanța judecătorească competentă să soluționeze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existența raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluționa potrivit dispozițiilor acestui act normativ.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 279","(2)"],"children":[]},{"id":"dfa3e921-1f0b-4ead-ba4a-202aa65b6a89","parent_id":"c9451aaf-db93-43e2-835c-bf705452068c","source_anchor":"A1813","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-279/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Angajatorii care păstrează și completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eșalonat, până la data de 30 iunie 2011, pe bază de proces-verbal individual de predareprimire.","content_html":"Angajatorii care păstrează și completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eșalonat, până la data de 30 iunie 2011, pe bază de proces-verbal individual de predareprimire.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 279","(3)"],"children":[]},{"id":"34250496-05f6-4535-9267-86e0d09f0bca","parent_id":"c9451aaf-db93-43e2-835c-bf705452068c","source_anchor":"A1814","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-279/al-4","kind":"paragraph","ordinal":4,"depth":3,"label":"(4)","number":"4","heading":null,"content_text":"Inspectoratele teritoriale de muncă ce dețin carnetele de muncă ale salariaților le vor elibera până la data prevăzută la alin. (3), în condițiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei și protecției sociale.","content_html":"Inspectoratele teritoriale de muncă ce dețin carnetele de muncă ale salariaților le vor elibera până la data prevăzută la <span>alin. (3)</span>, în condițiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei și protecției sociale.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 279","(4)"],"children":[]},{"id":"fdcda2c5-10ab-4233-b24c-b68cb383cbf4","parent_id":"c9451aaf-db93-43e2-835c-bf705452068c","source_anchor":"A1815","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-279/al-5","kind":"paragraph","ordinal":5,"depth":3,"label":"(5)","number":"5","heading":null,"content_text":"Anunțul privind pierderea carnetelor de muncă emise în temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a.","content_html":"Anunțul privind pierderea carnetelor de muncă emise în temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 279","(5)"],"children":[]}]},{"id":"81b10f3a-4f2e-409d-a57b-ecc38b3c52e1","parent_id":"aa1d9a33-b969-4f16-a279-12aca10dbc20","source_anchor":"A1816","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-280","kind":"article","ordinal":7,"depth":2,"label":"Articolul 280","number":"280","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 280"],"children":[{"id":"1700cf31-839f-46e2-a5cf-555453d49a31","parent_id":"81b10f3a-4f2e-409d-a57b-ecc38b3c52e1","source_anchor":"A1818","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-280/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Pe data intrării în vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de muncă aflate pe rolul tribunalelor se judecă în continuare potrivit dispozițiilor procesuale aplicabile la data sesizării instanțelor.","content_html":"Pe data intrării în vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de muncă aflate pe rolul tribunalelor se judecă în continuare potrivit dispozițiilor procesuale aplicabile la data sesizării instanțelor.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 280"],"children":[]}]},{"id":"cd5d2132-a864-4165-8681-94d07d10a8a7","parent_id":"aa1d9a33-b969-4f16-a279-12aca10dbc20","source_anchor":"A1819","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281","kind":"article","ordinal":8,"depth":2,"label":"Articolul 281","number":"281","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281"],"children":[{"id":"a5751f19-7b84-48fb-9a1d-671e08310000","parent_id":"cd5d2132-a864-4165-8681-94d07d10a8a7","source_anchor":"A1821","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-1","kind":"paragraph","ordinal":1,"depth":3,"label":"(1)","number":"1","heading":null,"content_text":"Prezentul cod intră în vigoare la data de 1 martie 2003.","content_html":"Prezentul cod intră în vigoare la data de 1 martie 2003.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(1)"],"children":[]},{"id":"0458fb7d-2f84-4dc1-90a7-be5e4e00c3bf","parent_id":"cd5d2132-a864-4165-8681-94d07d10a8a7","source_anchor":"A1822","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-2","kind":"paragraph","ordinal":2,"depth":3,"label":"(2)","number":"2","heading":null,"content_text":"Pe data intrării în vigoare a prezentului cod se abrogă:","content_html":"Pe data intrării în vigoare a prezentului cod se abrogă:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(2)"],"children":[{"id":"4580cca1-1083-4a4a-a597-67e55dd64efb","parent_id":"0458fb7d-2f84-4dc1-90a7-be5e4e00c3bf","source_anchor":"A1823","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-2/lin-act-normativ","kind":"indent","ordinal":1,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Codul muncii al R.S.R., Legea nr. 10/1972, publicată în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972, cu modificările și completările ulterioare;","content_html":"Codul muncii al R.S.R., Legea nr. 10/1972, publicată în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972, cu modificările și completările ulterioare;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(2)","–"],"children":[]},{"id":"7348548e-51a1-423d-a41e-6f8333a33577","parent_id":"0458fb7d-2f84-4dc1-90a7-be5e4e00c3bf","source_anchor":"A1824","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-2/lin-act-normativ~2","kind":"indent","ordinal":2,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 1/1970 - Legea organizării și disciplinei muncii în unitățile socialiste de stat, publicată în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 27 din 27 martie 1970, cu modificările și completările ulterioare;","content_html":"Legea nr. 1/1970 - Legea organizării și disciplinei muncii în unitățile socialiste de stat, publicată în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 27 din 27 martie 1970, cu modificările și completările ulterioare;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(2)","–"],"children":[]},{"id":"fdb36b0b-506e-47de-9bc0-6af4eaa434b7","parent_id":"0458fb7d-2f84-4dc1-90a7-be5e4e00c3bf","source_anchor":"A1825","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-2/lin-act-normativ~3","kind":"indent","ordinal":3,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Decretul nr. 63/1981 privind modul de recuperare a unor pagube aduse avutului obștesc, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 17 din 25 martie 1981;","content_html":"Decretul nr. 63/1981 privind modul de recuperare a unor pagube aduse avutului obștesc, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 17 din 25 martie 1981;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(2)","–"],"children":[]},{"id":"aaece842-127c-4502-85a6-ef9e525ca43c","parent_id":"0458fb7d-2f84-4dc1-90a7-be5e4e00c3bf","source_anchor":"A1826","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-2/lin-act-normativ~4","kind":"indent","ordinal":4,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 30/1990 privind angajarea salariaților în funcție de competență, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 125 din 16 noiembrie 1990;","content_html":"Legea nr. 30/1990 privind angajarea salariaților în funcție de competență, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 125 din 16 noiembrie 1990;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(2)","–"],"children":[]},{"id":"003aaf6b-549d-4d16-a7d9-e877d2159825","parent_id":"0458fb7d-2f84-4dc1-90a7-be5e4e00c3bf","source_anchor":"A1827","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-2/lin-act-normativ~5","kind":"indent","ordinal":5,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 2/1991 privind cumulul de funcții, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1 din 8 ianuarie 1991;","content_html":"Legea nr. 2/1991 privind cumulul de funcții, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1 din 8 ianuarie 1991;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(2)","–"],"children":[]},{"id":"1fa76c90-27b9-45f9-a399-1cdd3122eedb","parent_id":"0458fb7d-2f84-4dc1-90a7-be5e4e00c3bf","source_anchor":"A1828","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-2/lin-act-normativ~6","kind":"indent","ordinal":6,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea salarizării nr. 14/1991, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 32 din 9 februarie 1991, cu modificările și completările ulterioare;","content_html":"Legea salarizării nr. 14/1991, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 32 din 9 februarie 1991, cu modificările și completările ulterioare;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(2)","–"],"children":[]},{"id":"195ecc96-16b2-4466-8129-aac255465005","parent_id":"0458fb7d-2f84-4dc1-90a7-be5e4e00c3bf","source_anchor":"A1829","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-2/lin-act-normativ~7","kind":"indent","ordinal":7,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 16 din 10 februarie 1992;","content_html":"Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 16 din 10 februarie 1992;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(2)","–"],"children":[]},{"id":"1b390fb3-c37e-4319-892c-15304da746f0","parent_id":"0458fb7d-2f84-4dc1-90a7-be5e4e00c3bf","source_anchor":"A1830","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-2/lin-act-normativ~8","kind":"indent","ordinal":8,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 68/1993 privind garantarea în plată a salariului minim, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 246 din 15 octombrie 1993;","content_html":"Legea nr. 68/1993 privind garantarea în plată a salariului minim, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 246 din 15 octombrie 1993;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(2)","–"],"children":[]},{"id":"7c35d035-00c4-4ea8-9aa3-f30c54b39397","parent_id":"0458fb7d-2f84-4dc1-90a7-be5e4e00c3bf","source_anchor":"A1831","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-2/lin-act-normativ~9","kind":"indent","ordinal":9,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"Legea nr. 75/1996 privind stabilirea zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 150 din 17 iulie 1996, cu modificările și completările ulterioare;","content_html":"Legea nr. 75/1996 privind stabilirea zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 150 din 17 iulie 1996, cu modificările și completările ulterioare;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(2)","–"],"children":[]},{"id":"ffef489d-6f75-44ad-b19b-5271ff856d55","parent_id":"0458fb7d-2f84-4dc1-90a7-be5e4e00c3bf","source_anchor":"A1832","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-2/lin-act-normativ~10","kind":"indent","ordinal":10,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"art. 34 și 35 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998.","content_html":"art. 34 și 35 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(2)","–"],"children":[]}]},{"id":"c4e49252-318f-48d0-8809-272fcf879420","parent_id":"cd5d2132-a864-4165-8681-94d07d10a8a7","source_anchor":"A1833","citation_key":"titlu-iii/titlu-xiii/art-281/al-3","kind":"paragraph","ordinal":3,"depth":3,"label":"(3)","number":"3","heading":null,"content_text":"Pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogă dispozițiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificările ulterioare.","content_html":"Pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogă dispozițiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificările ulterioare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Titlul XIII — Dispoziții tranzitorii și finale","Articolul 281","(3)"],"children":[]}]}]},{"id":"dda62acf-80e1-4408-9aad-34cb03512f3d","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A35591418","citation_key":"titlu-iii/par-12","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":12,"depth":1,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Prezenta lege transpune:","content_html":"Prezenta lege transpune:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă"],"children":[{"id":"ddf7ba0b-a150-49f7-8524-eaebcf38cccd","parent_id":"dda62acf-80e1-4408-9aad-34cb03512f3d","source_anchor":"A50447719","citation_key":"titlu-iii/par-12/lit-a","kind":"letter","ordinal":1,"depth":2,"label":"a)","number":"a","heading":null,"content_text":"prevederile art. 4 din Directiva (UE) 2015/1.794 a Parlamentului European și a Consiliului de modificare a directivelor 2008/94/CE, 2009/38/CE și 2002/14/CE ale Parlamentului European și ale Consiliului, precum și a Directivelor 98/59/CE și 2001/23/CE ale Consiliului, în ceea ce privește navigatorii, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 263 din 8 octombrie 2015, precum și art. 16 lit. b), art. 18 și 19 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, și art. 3, 4 și art. 10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008;","content_html":"prevederile art. 4 din Directiva (UE) 2015/1.794 a Parlamentului European și a Consiliului de modificare a directivelor 2008/94/CE, 2009/38/CE și 2002/14/CE ale Parlamentului European și ale Consiliului, precum și a Directivelor 98/59/CE și 2001/23/CE ale Consiliului, în ceea ce privește navigatorii, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 263 din 8 octombrie 2015, precum și art. 16 lit. b), art. 18 și 19 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, și art. 3, 4 și art. 10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","a)"],"children":[]},{"id":"8baad448-1777-42b6-a76b-870c32d44c0f","parent_id":"dda62acf-80e1-4408-9aad-34cb03512f3d","source_anchor":"A73761541","citation_key":"titlu-iii/par-12/lit-b","kind":"letter","ordinal":2,"depth":2,"label":"b)","number":"b","heading":null,"content_text":"prevederile art. 1-6, art. 7 alin. (1), art. 7 alin. (3), art. 8-22 din Directiva (UE) 2019/1.152 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă în Uniunea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 186 din 11 iulie 2019, și art. 3, art. 4 alin. (2) și (3), art. 6, 7, art. 9, art. 10 alin. (3), art. 11, art. 12 alin. (2) și art. 13 din Directiva (UE) 2019/1.158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 188 din 12 iulie 2019.","content_html":"prevederile art. 1-6, art. 7 alin. (1), art. 7 alin. (3), art. 8-22 din Directiva (UE) 2019/1.152 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă în Uniunea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 186 din 11 iulie 2019, și art. 3, art. 4 alin. (2) și (3), art. 6, 7, art. 9, art. 10 alin. (3), art. 11, art. 12 alin. (2) și art. 13 din Directiva (UE) 2019/1.158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 188 din 12 iulie 2019.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","b)"],"children":[]},{"id":"98177678-2cea-4755-b3d2-b29423cd86c7","parent_id":"dda62acf-80e1-4408-9aad-34cb03512f3d","source_anchor":"A99980214","citation_key":"titlu-iii/par-12/lit-c","kind":"letter","ordinal":3,"depth":2,"label":"c)","number":"c","heading":null,"content_text":"prevederile art. 1 alin. (1), art. 2, art. 3, art. 4 alin. (1) lit. a) și c), art. 5 alin. (1), (2) și (4)-(6), art. 7, art. 11, 12 și 13 din Directiva (UE) 2022/2.041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.","content_html":"prevederile art. 1 alin. (1), art. 2, art. 3, art. 4 alin. (1) lit. a) și c), art. 5 alin. (1), (2) și (4)-(6), art. 7, art. 11, 12 și 13 din Directiva (UE) 2022/2.041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","c)"],"children":[{"id":"c7bfebac-27af-40ce-b269-4e9909478db2","parent_id":"98177678-2cea-4755-b3d2-b29423cd86c7","source_anchor":"A99980215","citation_key":"titlu-iii/par-12/lit-c/istoric-1","kind":"amendment_note","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 17-11-2024, Mențiunea privind transpunerea unor directive a fost completată de Punctul 15., Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","content_html":"(la 17-11-2024, Mențiunea privind transpunerea unor directive a fost completată de Punctul 15., Articolul I din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","c)"],"children":[]}]},{"id":"f4abd130-6bff-4a12-ae5d-529d0c3e209b","parent_id":"dda62acf-80e1-4408-9aad-34cb03512f3d","source_anchor":"A26635121","citation_key":"titlu-iii/par-12/istoric-4","kind":"amendment_note","ordinal":4,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(la 22-10-2022, Actul a fost completat de Punctul 33, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","content_html":"(la 22-10-2022, Actul a fost completat de Punctul 33, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă"],"children":[]}]},{"id":"f8e567b2-e761-4232-9089-621e2b6dd895","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1834","citation_key":"titlu-iii/nota-nota","kind":"note","ordinal":13,"depth":1,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[{"id":"96472634-d178-42ee-b25f-9933b5d439f9","parent_id":"f8e567b2-e761-4232-9089-621e2b6dd895","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/nota-nota/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Reproducem mai jos prevederile art. II, III și IV din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, care nu sunt încorporate în forma republicată a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii și care se aplică, în continuare, ca dispoziții proprii ale actului modificator:","content_html":"Reproducem mai jos prevederile art. II, III și IV din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, care nu sunt încorporate în forma republicată a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii și care se aplică, în continuare, ca dispoziții proprii ale actului modificator:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[{"id":"aaa471f8-7aed-4153-a667-4c01c816e060","parent_id":"96472634-d178-42ee-b25f-9933b5d439f9","source_anchor":"A1838","citation_key":"titlu-iii/nota-nota/nota-par-1/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Art. II. - (1) Contractele colective de muncă și actele adiționale încheiate în intervalul de la data intrării în vigoare a prezentei legi și până la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durată de valabilitate care să depășească 31 decembrie 2011. După această dată, contractele colective de muncă și actele adiționale se vor încheia pe durate stabilite prin legea specială.","content_html":"Art. II. - (1) Contractele colective de muncă și actele adiționale încheiate în intervalul de la data intrării în vigoare a prezentei legi și până la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durată de valabilitate care să depășească 31 decembrie 2011. După această dată, contractele colective de muncă și actele adiționale se vor încheia pe durate stabilite prin legea specială.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"3dc73931-fd5d-47cc-844d-480a595fac42","parent_id":"96472634-d178-42ee-b25f-9933b5d439f9","source_anchor":"A1839","citation_key":"titlu-iii/nota-nota/nota-par-1/par-2","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":2,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(2) Contractele colective de muncă în aplicare la data intrării în vigoare a prezentei legi își produc efectele până la data expirării termenului pentru care au fost încheiate.","content_html":"(2) Contractele colective de muncă în aplicare la data intrării în vigoare a prezentei legi își produc efectele până la data expirării termenului pentru care au fost încheiate.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"8715997e-eb92-4ce4-a54c-f709b20d0e51","parent_id":"96472634-d178-42ee-b25f-9933b5d439f9","source_anchor":"A1840","citation_key":"titlu-iii/nota-nota/nota-par-1/par-3","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":3,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Art. III. - La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:","content_html":"Art. III. - La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[{"id":"a8a4be08-3636-4e9c-a1ff-d4ec1630ce10","parent_id":"8715997e-eb92-4ce4-a54c-f709b20d0e51","source_anchor":"A1841","citation_key":"titlu-iii/nota-nota/nota-par-1/par-3/lin-act-normativ","kind":"indent","ordinal":1,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificările și completările ulterioare;","content_html":"art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificările și completările ulterioare;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă","–"],"children":[]},{"id":"001d38eb-befb-42be-9584-db9f80426b8f","parent_id":"8715997e-eb92-4ce4-a54c-f709b20d0e51","source_anchor":"A1842","citation_key":"titlu-iii/nota-nota/nota-par-1/par-3/lin-act-normativ~2","kind":"indent","ordinal":2,"depth":4,"label":"–","number":null,"heading":null,"content_text":"art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind soluționarea conflictelor de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificările și completările ulterioare.","content_html":"art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind soluționarea conflictelor de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificările și completările ulterioare.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă","–"],"children":[]}]},{"id":"7f4c2697-f2be-4ee6-a223-daa7d6c99929","parent_id":"96472634-d178-42ee-b25f-9933b5d439f9","source_anchor":"A1843","citation_key":"titlu-iii/nota-nota/nota-par-1/par-4","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":4,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Art. IV. - Prezenta lege intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.","content_html":"Art. IV. - Prezenta lege intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"a1eeeae5-f2af-448c-94f6-5ba29ccffeea","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A99980277","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2","kind":"note","ordinal":14,"depth":1,"label":"Notă","number":"Notă","heading":null,"content_text":"","content_html":"","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[{"id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","parent_id":"a1eeeae5-f2af-448c-94f6-5ba29ccffeea","source_anchor":null,"citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1","kind":"note_paragraph","ordinal":1,"depth":2,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Articolul IV din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024, prevede:","content_html":"Articolul IV din LEGEA nr. 283 din 13 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024, prevede:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[{"id":"46dcd60e-dd7e-4fb2-971b-4824c6766918","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980279","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-1","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":1,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"Articolul IV","content_html":"Articolul IV","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"ce5008ce-9afd-45a1-90c9-d9d2d94a35d0","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980280","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-2","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":2,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(1) Ministerul Muncii și Solidarității Sociale pune la dispoziție următoarele informații prin publicarea pe site-ul instituției, prezentate într-un mod cuprinzător și ușor accesibil, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități:","content_html":"(1) Ministerul Muncii și Solidarității Sociale pune la dispoziție următoarele informații prin publicarea pe site-ul instituției, prezentate într-un mod cuprinzător și ușor accesibil, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"bd815388-13e0-45d9-8b7f-4f11c8d8bae9","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980281","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-3","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":3,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"a) nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit potrivit prevederilor art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege;","content_html":"a) nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit potrivit prevederilor <span>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"e37bcc83-9561-4903-b94f-6c80a00e3c7f","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980282","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-4","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":4,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"b) nivelul altor salarii de bază minime stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile la nivel de grup de unități, de sectoare de negociere colectivă și la nivel național;","content_html":"b) nivelul altor salarii de bază minime stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile la nivel de grup de unități, de sectoare de negociere colectivă și la nivel național;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"804ce89b-5dcd-48c5-82f6-8b37eafeb1b3","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980283","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-5","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":5,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"c) informații privind căile de sesizare, soluționare amiabilă și atac pe care le au la dispoziție salariații, membrii de sindicat sau reprezentanții salariaților în cazul nerespectării de către angajator a nivelului salariului prevăzut la lit. a) sau b), după caz, precum și informații cu privire la posibilitatea solicitării, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, de daune-interese corespunzătoare prejudiciului produs de angajator.","content_html":"c) informații privind căile de sesizare, soluționare amiabilă și atac pe care le au la dispoziție salariații, membrii de sindicat sau reprezentanții salariaților în cazul nerespectării de către angajator a nivelului salariului prevăzut la lit. a) sau b), după caz, precum și informații cu privire la posibilitatea solicitării, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, de daune-interese corespunzătoare prejudiciului produs de angajator.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"5b028e86-74b1-484b-8721-e66cc37bd8b8","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980284","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-6","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":6,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(2) Ministerul Muncii și Solidarității Sociale raportează până la data de 1 octombrie 2025 și, ulterior, o dată la 2 ani către Comisia Europeană următoarele date statistice și informații, pe baza datelor primite de la instituțiile prevăzute la alin. (3)-(5):","content_html":"(2) Ministerul Muncii și Solidarității Sociale raportează până la data de 1 octombrie 2025 și, ulterior, o dată la 2 ani către Comisia Europeană următoarele date statistice și informații, pe baza datelor primite de la instituțiile prevăzute la alin. (3)-(5):","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"62fa3a4f-15d0-492f-824e-6bea5afbe257","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980285","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-7","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":7,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"a) rata de acoperire a negocierilor colective în plan național calculată potrivit dispozițiilor art. 230 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege;","content_html":"a) rata de acoperire a negocierilor colective în plan național calculată potrivit dispozițiilor <span>art. 230 alin. (3) din Legea nr. 53/2003</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"ec879945-2c86-4c79-a947-208a3e711764","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980286","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-8","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":8,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"b) nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și procentul salariaților cărora li se acordă acesta din totalul salariaților din economia națională;","content_html":"b) nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și procentul salariaților cărora li se acordă acesta din totalul salariaților din economia națională;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"f8615e71-e6ab-4932-8568-8979b5b39379","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980287","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-9","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":9,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"c) diferențele și/sau derogările de la valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilite prin acte normative și justificarea adoptării acestora, precum și procentul salariaților cărora li se aplică acestea, în măsura în care datele sunt disponibile;","content_html":"c) diferențele și/sau derogările de la valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilite prin acte normative și justificarea adoptării acestora, precum și procentul salariaților cărora li se aplică acestea, în măsura în care datele sunt disponibile;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"a6c873e8-ad23-407d-95af-559a09a51964","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980288","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-10","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":10,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"d) descrierea cadrului legal în vigoare la data raportării cu privire la reținerile din salarii.","content_html":"d) descrierea cadrului legal în vigoare la data raportării cu privire la reținerile din salarii.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"826f048d-9157-438a-ae86-7f8781a8d5f0","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980289","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-11","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":11,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(3) În aplicarea prevederilor alin. (2), Agenția Națională a Funcționarilor Publici pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","content_html":"(3) În aplicarea prevederilor alin. (2), Agenția Națională a Funcționarilor Publici pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"67747a69-cb16-4bc8-ac52-ea096c2570de","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980290","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-12","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":12,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"a) numărul total al personalului plătit din fonduri publice, defalcat pe categorii de personal, respectiv funcționari publici, personal contractual încadrat cu contract individual de muncă sau contract de management și personal care exercită un mandat corespunzător unei funcții de demnitate publică;","content_html":"a) numărul total al personalului plătit din fonduri publice, defalcat pe categorii de personal, respectiv funcționari publici, personal contractual încadrat cu contract individual de muncă sau contract de management și personal care exercită un mandat corespunzător unei funcții de demnitate publică;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"5a33d992-432b-4be5-9129-323744540b5a","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980291","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-13","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":13,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"b) numărul personalului plătit din fonduri publice al cărui venit salarial este la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, defalcat pe categoriile de personal prevăzute la lit. a);","content_html":"b) numărul personalului plătit din fonduri publice al cărui venit salarial este la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, defalcat pe categoriile de personal prevăzute la lit. a);","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"c59b350b-431c-4ef8-a6d1-927d64bf9dd3","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980292","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-14","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":14,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"c) numărul acordurilor colective încheiate la fiecare nivel de negociere colectivă și numărul funcționarilor publici cărora li se aplică acestea, pe categorii profesionale;","content_html":"c) numărul acordurilor colective încheiate la fiecare nivel de negociere colectivă și numărul funcționarilor publici cărora li se aplică acestea, pe categorii profesionale;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"49130531-3c50-4c86-ac7f-64133f323bbc","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980293","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-15","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":15,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"d) orice alte date și informații disponibile necesare raportării prevăzute la alin. (2).","content_html":"d) orice alte date și informații disponibile necesare raportării prevăzute la alin. (2).","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"5f705a4f-a5f1-420b-9862-960a993f9269","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980294","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-16","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":16,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(4) În aplicarea prevederilor alin. (2), Inspecția Muncii pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","content_html":"(4) În aplicarea prevederilor alin. (2), Inspecția Muncii pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"ee9f5439-e134-4b1f-94ae-a403f013314a","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980295","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-17","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":17,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"a) numărul total al contractelor individuale de muncă;","content_html":"a) numărul total al contractelor individuale de muncă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"9cd588db-6dee-4ac7-9e1e-17e8e0f03d38","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980296","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-18","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":18,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"b) numărul contractelor individuale de muncă la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;","content_html":"b) numărul contractelor individuale de muncă la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"d2b0418f-ffa7-41b1-ab3c-d500c56b11a9","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980297","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-19","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":19,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"c) salariile de bază minime brute din contractele și acordurile colective de muncă înregistrate, numărul salariaților care au încheiat contracte individuale de muncă și cărora li se aplică contracte colective de muncă, numărul contractelor și acordurilor colective de muncă înregistrate și sectorul de negociere colectivă din care fac parte unitățile sau instituțiile în care s-au înregistrat contractele sau acordurile colective;","content_html":"c) salariile de bază minime brute din contractele și acordurile colective de muncă înregistrate, numărul salariaților care au încheiat contracte individuale de muncă și cărora li se aplică contracte colective de muncă, numărul contractelor și acordurilor colective de muncă înregistrate și sectorul de negociere colectivă din care fac parte unitățile sau instituțiile în care s-au înregistrat contractele sau acordurile colective;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"a6932e9e-cc34-45c1-938d-95477dc1955d","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980298","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-20","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":20,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"d) orice alte date și informații necesare raportării prevăzute la alin. (2).","content_html":"d) orice alte date și informații necesare raportării prevăzute la alin. (2).","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"343cd7f9-1aef-44be-8151-be8b1e4656ef","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980299","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-21","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":21,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(5) În aplicarea prevederilor alin. (2), Institutul Național de Statistică pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","content_html":"(5) În aplicarea prevederilor alin. (2), Institutul Național de Statistică pune la dispoziția Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, până la data de 1 martie a anului de raportare, următoarele date și informații:","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"c124f29f-e451-4226-8b95-83777d067f11","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980300","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-22","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":22,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"a) distribuția națională a salariilor, numărul total de lucrători din economia națională și numărul total de lucrători pe fiecare sector de negociere colectivă, numărul de întreprinderi cu peste 10 lucrători în plan național și la nivelul fiecărui sector de negociere colectivă;","content_html":"a) distribuția națională a salariilor, numărul total de lucrători din economia națională și numărul total de lucrători pe fiecare sector de negociere colectivă, numărul de întreprinderi cu peste 10 lucrători în plan național și la nivelul fiecărui sector de negociere colectivă;","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"f3a53cd6-411f-4596-b3a2-70cb9da5302b","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980301","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-23","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":23,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"b) orice alte date și informații necesare raportării prevăzute la alin. (2).","content_html":"b) orice alte date și informații necesare raportării prevăzute la alin. (2).","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"02c88b76-a632-4394-91ef-a95df187dc25","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980302","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-24","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":24,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(6) Modalitățile de transmitere a datelor prevăzute la alin. (3)-(5) se stabilesc prin protocoale încheiate în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi cu instituțiile prevăzute la alin. (3)-(5).","content_html":"(6) Modalitățile de transmitere a datelor prevăzute la alin. (3)-(5) se stabilesc prin protocoale încheiate în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi cu instituțiile prevăzute la alin. (3)-(5).","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"96aab31d-af8b-47b1-b1ea-1d75670eb108","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980303","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-25","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":25,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(7) Datele comunicate conform dispozițiilor alin. (2)-(5) se furnizează defalcate pe criterii de gen, vârstă, grad și tip de dizabilitate, pe sector de negociere colectivă și număr de personal al angajatorului, după caz, și se transmit și confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.","content_html":"(7) Datele comunicate conform dispozițiilor alin. (2)-(5) se furnizează defalcate pe criterii de gen, vârstă, grad și tip de dizabilitate, pe sector de negociere colectivă și număr de personal al angajatorului, după caz, și se transmit și confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"3aa12b60-abd3-48b7-a7e3-e20fe16cdeb7","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980304","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-26","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":26,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(8) Prima raportare către Comisia Europeană, realizată în anul 2025, vizează perioada cuprinsă între anii 2021-2023.","content_html":"(8) Prima raportare către Comisia Europeană, realizată în anul 2025, vizează perioada cuprinsă între anii 2021-2023.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]},{"id":"c3e95576-bfb0-4eec-98ee-6ac64fa6e095","parent_id":"90a3483f-2396-4b97-b79c-84dc7c205d67","source_anchor":"A99980305","citation_key":"titlu-iii/nota-nota~2/nota-par-1/par-27","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":27,"depth":3,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"(9) Prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege, se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2025, în vederea respectării etapelor procedurii prevăzute la art. 164 alin. (2) din același act normativ.","content_html":"(9) Prevederile <span>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003</span>, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta lege, se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2025, în vederea respectării etapelor procedurii prevăzute la <span>art. 164 alin. (2) din același act normativ</span>.","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă","Notă"],"children":[]}]}]},{"id":"5cf9cc63-84e0-4547-b812-c7807bfd46d3","parent_id":"238976b4-d5ab-42ae-acec-e04249bc36cc","source_anchor":"A1845","citation_key":"titlu-iii/par-15","kind":"paragraph_unnumbered","ordinal":15,"depth":1,"label":null,"number":null,"heading":null,"content_text":"-------","content_html":"-------","path_labels":["Titlul III — Timpul de muncă și timpul de odihnă"],"children":[]}]}]}